नियम आंतरिक नियमनएक स्थानीय दस्तावेज़ है जो हर उद्यम में होना चाहिए। यह कला में कहा गया है. 189 रूसी संघ का श्रम संहिता। यह दस्तावेज़ नियोक्ता द्वारा ट्रेड यूनियन संगठन की राय को ध्यान में रखते हुए विकसित और अनुमोदित किया गया है। यदि उद्यम में ऐसा कोई संगठन नहीं है, तो आंतरिक नियम श्रम नियमकेवल नियोक्ता द्वारा अनुमोदित।

आंतरिक श्रम नियम

आंतरिक नियमों को वर्तमान श्रम कानून का खंडन नहीं करना चाहिए। यह दस्तावेज़ श्रमिकों की कामकाजी स्थितियों को सुधारने के लिए विकसित किया जा रहा है, न कि उन्हें खराब करने के लिए। यदि निरीक्षण के दौरान ऐसे उल्लंघन पाए जाते हैं, तो नियोक्ता को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाएगा।

नियम इस उद्देश्य से बनाए गए हैं:

• उद्यम में श्रम अनुशासन को मजबूत करना;
• सभी विभागों में श्रम का सबसे कुशल संगठन;
• कार्य समय और विश्राम समय का तर्कसंगत और प्रभावी उपयोग;
• श्रम उत्पादकता और निर्मित उत्पादों की गुणवत्ता में वृद्धि।

श्रम निरीक्षणालय द्वारा जाँच करते समय, नियमों को पहले सत्यापन के लिए अनुरोध किया जाता है। यदि यह दस्तावेज़ उद्यम में मौजूद नहीं है, तो नियोक्ता को कला के तहत प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाएगा। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

ट्रेड यूनियन संगठन की राय को ध्यान में रखते हुए नियम विकसित किए गए हैं। दस्तावेज़ का लेआउट नियोक्ता द्वारा स्वयं कार्मिक श्रमिकों और श्रम वकीलों, यदि कोई हो, की सहायता से उद्यम में विकसित किया जाता है।
लेआउट विकसित करने के बाद, इसे अनुमोदन के लिए ट्रेड यूनियन को प्रस्तुत किया जाता है। यदि ट्रेड यूनियन नियमों के इस संस्करण से सहमत है, तो वह उस पर वीज़ा "सहमत" लगाता है, और दस्तावेज़ पर नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।
यदि ट्रेड यूनियन के पास टिप्पणियाँ हैं, तो वह नियोक्ता को टिप्पणियों के साथ नियमों का मॉडल देता है। ट्रेड यूनियन के साथ असहमति के प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर करते समय नियोक्ता उन्हें ध्यान में रखने के लिए बाध्य है या मौजूदा संस्करण में नियमों पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

प्रत्येक कर्मचारी को नियमों से परिचित होना चाहिए। इससे पहले कि नियोक्ता आवेदक को रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए आमंत्रित करे, उसे नियमों से परिचित कराना होगा। आवेदक दस्तावेज़ पर अपना हस्ताक्षर करता है।
इस क्षण से, नियोक्ता कर्मचारी को श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने के लिए दंडित कर सकता है और उस पर अनुशासनात्मक कार्रवाई कर सकता है।

श्रम अनुशासन, जैसा कि कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 189 कानून द्वारा स्थापित उद्यम में कर्मचारियों के लिए आचरण के नियम हैं। नियम प्रत्येक विशिष्ट उद्यम में श्रम अनुशासन मानकों का एक लिखित विवरण हैं। श्रम अनुशासन आंतरिक कार्य दिनचर्या है।

मॉडल आंतरिक श्रम नियम

नियमों का विशिष्ट रूप वर्तमान कानून में निहित नहीं है। लेकिन इस दस्तावेज़ में आवश्यक रूप से निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• सामान्य प्रावधान - वे किस पर लागू होते हैं, उन्हें कैसे संशोधित या बदला जाता है, अन्य सामान्य जानकारी;
• प्रवेश, स्थानांतरण और बर्खास्तगी पर नियम;
• दस्तावेजों की एक सूची जो आवेदक को प्रवेश पर नियोक्ता को जमा करनी होगी;
• रोजगार अनुबंध, श्रम कार्यों और श्रम अनुशासन की शर्तों को पूरा करने के लिए कर्मचारी की जिम्मेदारियां;
• श्रमिकों को काम और कार्यस्थल प्रदान करने, अपने कर्मचारियों को भुगतान करने और स्वास्थ्य सुरक्षा सुनिश्चित करने के नियोक्ता के दायित्व;
• काम के घंटे - कार्य दिवस का प्रारंभ और समाप्ति समय, कार्य सप्ताह की लंबाई, प्रति दिन शिफ्ट की संख्या, अनियमित काम के घंटे वाले श्रमिकों की संख्या, साथ ही उनकी स्थिति। यदि उद्यम ने एक शिफ्ट कार्य अनुसूची पेश की है, तो प्रत्येक शिफ्ट की शुरुआत और अंत, उसकी अवधि और कार्य सप्ताह में शिफ्ट की संख्या को इंगित करना आवश्यक है। अर्थात्, यह खंड दैनिक कार्यसूची को इंगित करता है;
• अपने कर्मचारियों के लिए आराम का समय - लंच ब्रेक का प्रावधान, इसकी अवधि, प्रदर्शन किए गए कार्य की बारीकियों के आधार पर अतिरिक्त ब्रेक का प्रावधान। कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को अतिरिक्त आराम समय की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 109, कुछ श्रमिकों को हीटिंग और आराम के लिए अतिरिक्त अवकाश मिलना चाहिए। नियमों में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि कितने लोगों के पास ऐसे अनिवार्य अवकाश हैं और इन अवकाशों की अवधि क्या है;
• कर्मचारियों को वेतन का भुगतान - भुगतान की शर्तें और विशिष्ट दिन;
• कला के अनुसार प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए इनाम प्रणाली। रूसी संघ के श्रम संहिता के 191 - आभार की घोषणा, बोनस का भुगतान, मूल्यवान उपहारों की प्रस्तुति, आदि;
• रोजगार अनुबंध, श्रम नियमों और अनुशासन की शर्तों के उल्लंघन के लिए दोनों पक्षों की जिम्मेदारी।

नियम किसी विशेष नियोक्ता के लिए काम की आंतरिक बारीकियों को दर्शाते हैं, और इन विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए विकसित किए जाते हैं। नियोक्ता को इस दस्तावेज़ में कर्मचारियों द्वारा श्रम गतिविधियों के प्रदर्शन और समग्र रूप से उद्यम की व्यावसायिक गतिविधियों के संचालन के दौरान उत्पन्न होने वाली यथासंभव स्थितियों को प्रतिबिंबित करना चाहिए। श्रम विनियम जितने अधिक विस्तृत होंगे, न्यायिक मिसालें उतनी ही कम होंगी।

चूंकि रूसी संघ के श्रम संहिता में स्पष्ट निर्देश नहीं हैं कि नियम कैसे तैयार किए जाने चाहिए, इसे बनाते समय रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा 8 और यूएसएसआर राज्य श्रम समिति के संकल्प पर भरोसा करना आवश्यक है। 20 जुलाई 1984 नंबर 213 "उद्यमों, संस्थानों, संगठनों के श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए आंतरिक श्रम विनियमों के मानक नियमों के अनुमोदन पर।" हालाँकि यह दस्तावेज़ पहले से ही कुछ हद तक पुराना हो चुका है, लेकिन यह अक्सर नियोक्ता को दस्तावेज़ बनाते समय मदद करता है।

रूसी संघ के राज्य मानक GOST R 6.30-2003 "एकीकृत दस्तावेज़ीकरण प्रणाली" का उल्लेख करने की भी सिफारिश की गई है। संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज़ीकरण की एकीकृत प्रणाली। प्रलेखन की आवश्यकता।" इस दस्तावेज़ के अनुसार, आंतरिक विनियम बनाते समय, यह इंगित करने की अनुशंसा की जाती है:

• दस्तावेज़ का मुख्य विवरण नियोक्ता का प्रतीक, कोड, ओजीआरएन, आईएनएन और केपीपी, संगठन का पूरा नाम, संगठनात्मक और कानूनी रूप, स्थान का पूरा पता, संपर्क विवरण, दस्तावेज़ की तारीख और उसका पंजीकरण नंबर, अनुमोदन है। स्टाम्प, व्यक्तियों के संकल्प, जिनके अनुसार यह दस्तावेज़ विकसित और अनुमोदित किया गया था;
• सील छाप;
• आवेदनों की उपस्थिति के बारे में चिह्न;
• दस्तावेज़ के निष्पादक के बारे में नोट्स.

आंतरिक श्रम नियमों के उल्लंघन की जिम्मेदारी

श्रम निरीक्षणालय द्वारा किसी उद्यम में निरीक्षण करते समय, सबसे पहले नियमों का अनुरोध किया जाता है। यदि ऐसा कोई दस्तावेज़ नहीं है, या यह श्रम कानून के उल्लंघन में तैयार किया गया है, तो नियोक्ता पर कला के अनुसार जुर्माना लगाया जाएगा। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

श्रम कानून के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता पर निम्न राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है:

• इस दस्तावेज़ के विकास के लिए जिम्मेदार अधिकारी पर 10 से 5 हजार रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जाता है;
• नियोक्ता स्वयं, एक कानूनी इकाई के रूप में, 30 से 50 हजार रूबल के जुर्माने के अधीन है। जुर्माने का एक विकल्प 90 कैलेंडर दिनों तक की अवधि के लिए कानूनी इकाई की गतिविधियों का निलंबन है;
• यदि नियोक्ता है व्यक्तिगत उद्यमी, तो उस पर 1 से 5 हजार रूबल का जुर्माना लगाया जाता है, या 90 कैलेंडर दिनों तक की अवधि के लिए व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों को निलंबित कर दिया जाता है।

2.6. आंतरिक श्रम नियम

आंतरिक श्रम नियम एक स्थानीय नियामक अधिनियम है जो नियंत्रित करता है

श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार प्रक्रिया

कर्मचारियों की नियुक्ति और बर्खास्तगी, रोजगार अनुबंध के पक्षों के बुनियादी अधिकार और दायित्व और जिम्मेदारियां, काम के घंटे, आराम की अवधि, कर्मचारियों पर लागू प्रोत्साहन और दंड, साथ ही अन्य मुद्दे।

श्रमिकों को इसका अधिकार है:

तरीके और शर्तों पर एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष, संशोधन और समाप्ति,

जो श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित हैं;

उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

एक कार्यस्थल जो राज्य द्वारा प्रदान की गई शर्तों को पूरा करता हो

संगठन और श्रम सुरक्षा और सामूहिक समझौते के मानक;

उनके अनुरूप मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान

योग्यता, कार्य की जटिलता, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता;

सामान्य कामकाजी घंटों की स्थापना द्वारा प्रदान किया गया आराम, कुछ व्यवसायों और श्रमिकों की श्रेणियों के लिए काम के घंटे कम करना, साप्ताहिक दिनों की छुट्टी का प्रावधान, गैर-कामकाजी छुट्टियां, वार्षिक भुगतान छुट्टी;

कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी;

व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण

श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से;

एसोसिएशन, जिसमें ट्रेड यूनियन बनाने और उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए उनमें शामिल होने का अधिकार शामिल है;

श्रम संहिता और अन्य के अनुसार संगठन के प्रबंधन में भागीदारी

संघीय कानून और प्रपत्रों में सामूहिक समझौता;

सामूहिक वार्ता आयोजित करना और सामूहिक समझौतों और समझौतों का समापन करना

उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से, साथ ही सामूहिक समझौते और समझौतों के कार्यान्वयन पर जानकारी;

उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा निषिद्ध नहीं है

कानून द्वारा;

अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान

श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल;

किसी कर्मचारी को उसके श्रम प्रदर्शन के संबंध में हुई क्षति के लिए मुआवजा

श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्तव्य, और नैतिक क्षति के लिए मुआवजा;

संघीय द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा

कानून।

कर्मचारी बाध्य हैं:

अनुबंध द्वारा उसे सौंपे गए अपने श्रम कर्तव्यों को कर्तव्यनिष्ठा से पूरा करें;

आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन करें;

श्रम अनुशासन का पालन करें;

स्थापित श्रम मानकों का अनुपालन करें;

श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन;

नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का सावधानी से व्यवहार करें;

इसके बारे में तुरंत नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करें

ऐसी स्थिति की स्थिति में जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, सुरक्षा के लिए खतरा पैदा करती है

नियोक्ता की संपत्ति.

कार्य से निलंबन

नियोक्ता कर्मचारी को निलंबित करने (काम करने की अनुमति नहीं देने) के लिए बाध्य है:

काम पर शराब, नशीली दवाओं या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में दिखाई दिया;

जिसने स्थापित प्रक्रिया के अनुसार श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान और कौशल का प्रशिक्षण और परीक्षण नहीं किया है;

स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण नहीं कराया गया है

(परीक्षा), साथ ही मामलों में अनिवार्य मनोरोग परीक्षा

कानून द्वारा प्रदान किया गया;

दो महीने तक की अवधि के लिए कर्मचारी के विशेष अधिकार के निलंबन के मामले में:

लाइसेंस, ड्राइविंग अधिकार इत्यादि, यदि इसमें शामिल हो

कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध के तहत अपने कर्तव्यों को पूरा करने की असंभवता और यदि कर्मचारी को (उसकी लिखित सहमति से) नियोक्ता के लिए उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना असंभव है - एक खाली पद या एक नौकरी जो कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप है;

संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा अधिकृत निकायों या अधिकारियों के अनुरोध पर।

व्यक्तिगत श्रम विवाद -श्रम कानून या श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के आवेदन पर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच अनसुलझे मतभेद, जो व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने के लिए निकाय को सूचित किए गए थे। व्यक्तिगत श्रम विवादों पर श्रम विवाद आयोगों और अदालतों द्वारा विचार किया जाता है।

कोई कर्मचारी तारीख से तीन महीने के भीतर श्रम विवाद आयोग में आवेदन कर सकता है

जब उसे अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में पता चला या सीखना चाहिए था।

आराम और भोजन के लिएकार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान, कर्मचारी को प्रदान किया जाता है

आराम और भोजन के लिए दो घंटे से अधिक और 30 मिनट से कम का ब्रेक नहीं, जो काम का समयचालू नहीं करता है।

अवकाश देने का समय और उसकी विशिष्ट अवधि स्थापित की जाती है

संगठन के आंतरिक श्रम नियम या बीच समझौते से

कर्मचारी और नियोक्ता.

ऐसी नौकरियों में, जहां उत्पादन (कार्य) स्थितियों के कारण, आराम और भोजन के लिए अवकाश प्रदान करना असंभव है, नियोक्ता कर्मचारी को काम के घंटों के दौरान आराम करने और भोजन खाने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है। ऐसे कार्यों की सूची, साथ ही आराम और खाने के स्थान, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

वार्मिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक

कुछ प्रकार के कार्यों के लिए कर्मचारियों को उपलब्ध कराने की परिकल्पना की गई है

प्रौद्योगिकी और संगठन के कारण विशेष अवकाश के कार्य घंटे

उत्पादन और श्रम. इन कार्यों के प्रकार, ऐसे अवकाश प्रदान करने की अवधि और प्रक्रिया संगठन के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है।

उन श्रमिकों के लिए जो ठंड के मौसम में बाहर या घर के अंदर काम करते हैं

बिना गरम किए गए परिसरों, साथ ही लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों में लगे लोडरों और अन्य श्रमिकों को, यदि आवश्यक हो, तो हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक प्रदान किए जाते हैं, जो काम के घंटों में शामिल होते हैं। नियोक्ता कर्मचारियों को हीटिंग और आराम के लिए परिसर उपलब्ध कराने के लिए बाध्य है

सामान्य कामकाजी घंटेप्रति घंटे 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता

सामान्य कामकाजी घंटे कम हो जाते हैं:

प्रति सप्ताह 16 घंटे - सोलह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के लिए;

प्रति सप्ताह 5 घंटे - उन कर्मचारियों के लिए जो समूह I या II के विकलांग लोग हैं;

प्रति सप्ताह 5 घंटे - सोलह से अठारह वर्ष की आयु के श्रमिकों के लिए;

सप्ताह में 4 घंटे या उससे अधिक - रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए।

“काम के लिए पुरस्कार।"कर्मचारी जो कर्तव्यनिष्ठा से अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करते हैं

नियोक्ता द्वारा प्रोत्साहित किया जाता है: आभार व्यक्त किया जाता है, एक बोनस दिया जाता है, एक मूल्यवान उपहार, सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है, और "पेशे में सर्वश्रेष्ठ" का खिताब प्रदान किया जाता है।

काम के लिए अन्य प्रकार के कर्मचारी प्रोत्साहन सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित किए जाते हैं या

संगठन के आंतरिक श्रम नियम, साथ ही अनुशासन पर चार्टर और नियम। समाज और राज्य के लिए विशेष श्रम सेवाओं के लिए, कर्मचारियों को राज्य पुरस्कारों के लिए नामांकित किया जा सकता है।

अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए, अर्थात् अनुपालन में विफलता या अनुचित

किसी कर्मचारी द्वारा, उसकी गलती के माध्यम से, उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन (श्रम अनुशासन, सुरक्षा नियमों का उल्लंघन)उद्यम के क्षेत्र और कार्यस्थल पर, नियोक्ता को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने का अधिकार है:

टिप्पणी;

डाँटना;

उचित कारणों से बर्खास्तगी.

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए अनुशासन पर संघीय कानून, चार्टर और नियम अन्य अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का भी प्रावधान कर सकते हैं। अनुशासन पर संघीय कानूनों, चार्टर और विनियमों द्वारा प्रदान नहीं किए गए अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन की अनुमति नहीं है। अनुपस्थिति, नशे में काम पर उपस्थित होना, विस्फोट और आग के खतरे के नियमों का उल्लंघन, साथ ही औद्योगिक सुरक्षा और श्रम सुरक्षा पर नियमों और विनियमों को श्रम अनुशासन का सबसे गंभीर उल्लंघन माना जाता है।

आदेश संख्या__ दिनांक "__"______201_ का परिशिष्ट संख्या 1

"अनुमत"

निदेशक ओओओ "_____________________"

________/निदेशक का पूरा नाम/

"__" _____________ 201__

नियम

आंतरिक श्रम विनियम

ओओओ "_______________"

1. सामान्य प्रावधान

1.1. ये आंतरिक श्रम विनियम (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित) सीमित देयता कंपनी "_______________" (इसके बाद कंपनी के रूप में संदर्भित) में श्रम नियमों को निर्धारित करते हैं और कर्मचारियों को काम पर रखने, स्थानांतरित करने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया, मूल अधिकारों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को विनियमित करते हैं। रोजगार अनुबंध के पक्षों की स्थिति, काम के घंटे, आराम के घंटे, कर्मचारियों पर लागू प्रोत्साहन और दंड के उपाय, साथ ही कंपनी में श्रम संबंधों को विनियमित करने के अन्य मुद्दे।

1.2. ये नियम श्रम अनुशासन, श्रम के प्रभावी संगठन, कार्य समय के तर्कसंगत उपयोग को मजबूत करने और श्रम की उच्च गुणवत्ता और उत्पादकता सुनिश्चित करने के लिए रूसी संघ के श्रम कानून और कंपनी के चार्टर के अनुसार विकसित और अनुमोदित एक स्थानीय नियामक अधिनियम हैं। कंपनी के कर्मचारियों की.

1.3. इन नियमों में निम्नलिखित शब्दों का प्रयोग किया गया है:

"नियोक्ता" - सीमित देयता कंपनी "_______________";
"कर्मचारी" वह व्यक्ति है जिसने रोजगार अनुबंध के आधार पर और कला में प्रदान किए गए अन्य आधारों पर नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश किया है। 16 रूसी संघ का श्रम संहिता;

"श्रम अनुशासन" सभी कर्मचारियों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य कानूनों, रोजगार अनुबंधों, स्थानीय के अनुसार निर्धारित आचरण के नियमों का पालन करना अनिवार्य है। नियमोंनियोक्ता।

1.4. ये नियम कंपनी के सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं।

1.5. इन नियमों में परिवर्तन और परिवर्धन नियोक्ता द्वारा विकसित और अनुमोदित किए जाते हैं।

1.6. नियोक्ता का आधिकारिक प्रतिनिधि निदेशक होता है।

1.7. कर्मचारियों की श्रम जिम्मेदारियाँ और अधिकार रोजगार अनुबंधों और नौकरी विवरणों में निर्दिष्ट हैं, जो रोजगार अनुबंधों का एक अभिन्न अंग हैं।

2. कर्मचारियों को काम पर रखने की प्रक्रिया

2.1.. कर्मचारी एक लिखित रोजगार अनुबंध समाप्त करके काम करने के अधिकार का प्रयोग करते हैं।

2.2. नियुक्ति करते समय (रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले), नियोक्ता कर्मचारी को इन नियमों, सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) और कर्मचारी की कार्य गतिविधि से सीधे संबंधित अन्य स्थानीय नियमों के साथ, हस्ताक्षर के विरुद्ध परिचित कराने के लिए बाध्य है।

2.3. रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, काम के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति नियोक्ता को प्रस्तुत करता है:

पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;

एक कार्य रिकॉर्ड बुक, उन मामलों के अपवाद के साथ जब एक रोजगार अनुबंध पहली बार संपन्न होता है या कर्मचारी अंशकालिक आधार पर काम करना शुरू करता है;

राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाणपत्र;

सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़ - सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों और सैन्य सेवा के लिए भर्ती के अधीन व्यक्तियों के लिए;

शिक्षा, योग्यता या विशेष ज्ञान पर दस्तावेज़ - किसी नौकरी के लिए आवेदन करते समय जिसके लिए विशेष ज्ञान या विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है;

एक आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति (अनुपस्थिति) का प्रमाण पत्र और (या) आपराधिक अभियोजन का तथ्य या पुनर्वास के आधार पर आपराधिक अभियोजन की समाप्ति, विकास के कार्यों का प्रयोग करने वाले संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित तरीके और रूप में जारी किया गया और आंतरिक मामलों के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन को लागू करना - गतिविधियों से संबंधित नौकरी के लिए आवेदन करते समय, जिसके कार्यान्वयन, इस संहिता, अन्य संघीय कानून के अनुसार, उन व्यक्तियों को अनुमति नहीं है जिनके पास आपराधिक मामला है या है रिकॉर्ड, आपराधिक अभियोजन के अधीन हैं या रहे हैं;

अन्य दस्तावेज़, रूसी संघ के वर्तमान कानून की आवश्यकताओं के अनुसार।

निर्दिष्ट दस्तावेज़ प्रस्तुत किए बिना एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है।

2.4. पहली बार किसी रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता द्वारा एक कार्यपुस्तिका और राज्य पेंशन बीमा का एक बीमा प्रमाणपत्र जारी किया जाता है।

2.5. यदि काम के लिए आवेदन करने वाले किसी व्यक्ति के पास खो जाने, क्षतिग्रस्त होने या किसी अन्य कारण से कार्यपुस्तिका नहीं है, तो नियोक्ता इस व्यक्ति के लिखित आवेदन पर (कार्यपुस्तिका की अनुपस्थिति का कारण बताते हुए) बाध्य है। नई कार्यपुस्तिका जारी करें.

2.6. रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक पर पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। रोजगार अनुबंध की एक प्रति कर्मचारी को दी जाती है, दूसरी नियोक्ता द्वारा रखी जाती है। कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध की एक प्रति की प्राप्ति की पुष्टि नियोक्ता द्वारा रखे गए रोजगार अनुबंध की प्रति पर कर्मचारी के हस्ताक्षर से की जाती है।

2.7. एक रोजगार अनुबंध जिसे लिखित रूप में औपचारिक रूप नहीं दिया गया है, उसे संपन्न माना जाता है यदि कर्मचारी ने नियोक्ता की जानकारी में या उसकी ओर से काम शुरू किया हो। जब किसी कर्मचारी को वास्तव में काम पर भर्ती किया जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को वास्तव में काम पर भर्ती करने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर उसके साथ लिखित रूप में एक रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए बाध्य होता है।

2.8. रोजगार अनुबंध संपन्न किये जा सकते हैं:

1) अनिश्चित काल के लिए;

2) एक निश्चित अवधि के लिए (निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध)।

2.9. रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है।

2.10. यदि रोजगार अनुबंध इसकी वैधता की अवधि और ऐसे अनुबंध के समापन के आधार के रूप में कार्य करने वाले कारणों को निर्धारित नहीं करता है, तो इसे अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है।

2.11. एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, यह किसी कर्मचारी के सौंपे गए कार्य के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए उसके परीक्षण का प्रावधान कर सकता है।

2.12. रोजगार अनुबंध में परिवीक्षाधीन खंड की अनुपस्थिति का मतलब है कि कर्मचारी को परीक्षण के बिना काम पर रखा गया था। ऐसे मामले में जहां किसी कर्मचारी को वास्तव में रोजगार अनुबंध तैयार किए बिना काम करने की अनुमति दी जाती है, एक परिवीक्षाधीन खंड को रोजगार अनुबंध में केवल तभी शामिल किया जा सकता है, जब पार्टियों ने काम शुरू करने से पहले इसे एक अलग समझौते के रूप में औपचारिक रूप दिया हो।

2.13. इनके लिए नियुक्ति परीक्षण स्थापित नहीं किया गया है:

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से आयोजित प्रासंगिक पद को भरने के लिए प्रतियोगिता के माध्यम से चुने गए व्यक्ति;

गर्भवती महिलाएं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;

अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;

नियोक्ताओं के बीच सहमति के अनुसार दूसरे नियोक्ता से स्थानांतरण के माध्यम से काम करने के लिए आमंत्रित व्यक्ति;

दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले व्यक्ति;

अन्य व्यक्ति, इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में।

2.14. परिवीक्षा अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती है, और संगठन के उप प्रमुखों, मुख्य लेखाकार और उनके प्रतिनिधियों, शाखाओं के प्रमुखों, प्रतिनिधि कार्यालयों या संगठनों के अन्य अलग-अलग संरचनात्मक प्रभागों के लिए - छह महीने, जब तक कि अन्यथा संघीय कानून द्वारा स्थापित न किया गया हो। दो से छह महीने की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, परिवीक्षा अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती।

2.15. दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, कर्मचारी परिवीक्षा के अधीन नहीं होता है।

2.16. जिन कर्मचारियों के साथ, रूसी संघ के कानून के अनुसार, नियोक्ता को पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक (टीम) वित्तीय जिम्मेदारी पर लिखित समझौते में प्रवेश करने का अधिकार है, उसके समापन पर संबंधित शर्त को रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए।

2.17. रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अन्य व्यक्तियों को अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना होगा।

2.18. संपन्न रोजगार अनुबंध के आधार पर, कर्मचारी को काम पर रखने के लिए एक आदेश (निर्देश) जारी किया जाता है। आदेश की सामग्री को संपन्न रोजगार अनुबंध की शर्तों का पालन करना चाहिए। काम की वास्तविक शुरुआत की तारीख से तीन दिनों के भीतर कर्मचारी को हस्ताक्षर के माध्यम से रोजगार आदेश की घोषणा की जाती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे उक्त आदेश की विधिवत प्रमाणित प्रति प्रदान करने के लिए बाध्य है।

2.19. काम शुरू करने से पहले (संपन्न रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा सीधे प्रदर्शन की शुरुआत), नियोक्ता (उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) कार्यस्थल में सुरक्षा नियमों पर निर्देश देता है, काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण देता है और काम पर दुर्घटनाओं के मामले में प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना, श्रम सुरक्षा में निर्देश।

जिस कर्मचारी ने कार्यस्थल पर व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा में प्रशिक्षण नहीं लिया है, काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण नहीं लिया है और काम पर दुर्घटनाओं के मामले में प्राथमिक चिकित्सा प्रदान नहीं की है, उसे काम करने की अनुमति नहीं है।

2.20. नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के लिए कार्यपुस्तिका रखता है जिसने उसके लिए पांच दिनों से अधिक समय तक काम किया है, उस स्थिति में जहां नियोक्ता का काम कर्मचारी के लिए मुख्य है।

3. कर्मचारियों के स्थानांतरण की प्रक्रिया

3.1. किसी कर्मचारी का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण - कर्मचारी के श्रम कार्य में स्थायी या अस्थायी परिवर्तन और (या) संरचनात्मक इकाई जिसमें कर्मचारी काम करता है (यदि संरचनात्मक इकाई को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया गया था), काम जारी रखते हुए एक ही नियोक्ता, साथ ही नियोक्ता के साथ एक अलग नौकरी इलाके में स्थानांतरण।

3.2. किसी कर्मचारी का स्थानांतरण केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही किया जा सकता है।

3.3. निम्नलिखित मामलों में उसकी लिखित सहमति के बिना किसी कर्मचारी का उसी नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं की गई दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण (एक महीने तक) की अनुमति है:

प्राकृतिक या मानव निर्मित आपदा, औद्योगिक दुर्घटना, औद्योगिक दुर्घटना, आग, बाढ़, अकाल, भूकंप, महामारी और किसी भी असाधारण मामले में पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालने से रोकने के लिए;

डाउनटाइम के मामले में (आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी या संगठनात्मक प्रकृति के कारणों से काम का अस्थायी निलंबन), संपत्ति के विनाश या क्षति को रोकने या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन की आवश्यकता, यदि डाउनटाइम या विनाश को रोकने की आवश्यकता है या संपत्ति की क्षति या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी का प्रतिस्थापन आपातकालीन परिस्थितियों के कारण होता है।

3.4. किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण को औपचारिक रूप देने के लिए, एक अतिरिक्त समझौता लिखित रूप में संपन्न होता है, जिसे दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक पर पार्टियों (नियोक्ता और कर्मचारी) द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। समझौते की एक प्रति कर्मचारी को दी जाती है, दूसरी नियोक्ता द्वारा रखी जाती है। कर्मचारी को समझौते की एक प्रति मिलने की पुष्टि नियोक्ता द्वारा रखी गई समझौते की प्रति पर कर्मचारी के हस्ताक्षर से होती है।

3.5. एक कर्मचारी के दूसरी नौकरी में स्थानांतरण को रोजगार अनुबंध के एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर जारी आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। संगठन के प्रमुख या अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित आदेश, कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध घोषित किया जाता है।

4. कर्मचारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया

4.1. एक रोजगार अनुबंध को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए तरीके और आधार पर समाप्त (रद्द) किया जा सकता है।

4.2. रोजगार अनुबंध की समाप्ति को नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। हस्ताक्षर के विरुद्ध रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए कर्मचारी को नियोक्ता के आदेश (निर्देश) से परिचित होना चाहिए। कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे निर्दिष्ट आदेश (निर्देश) की विधिवत प्रमाणित प्रति प्रदान करने के लिए बाध्य है। इस घटना में कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश (निर्देश) कर्मचारी के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है या कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ खुद को परिचित करने से इनकार करता है, आदेश (निर्देश) पर एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है।

4.3. सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का आखिरी दिन होता है, उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून के अनुसार, उन्होंने अपना कार्यस्थल (पद) बरकरार रखा।

4.4. बर्खास्तगी पर, कर्मचारी, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन से बाद में, श्रम कार्यों के प्रदर्शन के लिए नियोक्ता द्वारा उसे स्थानांतरित किए गए सभी दस्तावेज, उपकरण, उपकरण और अन्य इन्वेंट्री आइटम, साथ ही प्रदर्शन के दौरान उत्पन्न दस्तावेज वापस कर देता है। श्रम कार्यों का.

4.5. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने और उसे भुगतान करने के लिए बाध्य है।

4.6. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार और कारण के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून के शब्दों और प्रासंगिक लेख के संदर्भ में, लेख के भाग के अनुसार सख्ती से की जानी चाहिए। , रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून के लेख का पैराग्राफ।

4.7. यदि, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, किसी कर्मचारी को उसकी अनुपस्थिति या इसे प्राप्त करने से इनकार करने के कारण कार्यपुस्तिका जारी करना असंभव है, तो नियोक्ता कर्मचारी को उपस्थित होने की आवश्यकता की सूचना भेजने के लिए बाध्य है। कार्यपुस्तिका या मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत हों। ऐसे कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, जिसे बर्खास्तगी के बाद कार्यपुस्तिका नहीं मिली है, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर इसे जारी करने के लिए बाध्य है।

5. एक नियोक्ता के बुनियादी अधिकार और दायित्व

5.1. नियोक्ता का अधिकार है:

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त, संशोधित और समाप्त करें;

सामूहिक वार्ता आयोजित करना और सामूहिक समझौते संपन्न करना;

कर्मचारियों को कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें;

कर्मचारियों को अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने की आवश्यकता है और सावधान रवैयानियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों के लिए, इन नियमों का अनुपालन;

श्रमिकों से श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा नियमों का पालन करने की अपेक्षा करना;

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना;

स्थानीय नियमों को अपनाना;

अपने हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने के उद्देश्य से नियोक्ताओं के संघ बनाएं और उनमें शामिल हों;

श्रम कानून द्वारा उसे दिए गए अन्य अधिकारों का प्रयोग करें।

5.2. नियोक्ता बाध्य है:

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय विनियमों, समझौतों की शर्तों और रोजगार अनुबंधों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन करें;

कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें;

राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करने वाली सुरक्षा और कामकाजी स्थितियां सुनिश्चित करें;

कर्मचारियों को उनके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें;

प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखें;

रूसी संघ के श्रम संहिता और रोजगार अनुबंध के अनुसार स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारियों को देय वेतन की पूरी राशि का भुगतान करें

हस्ताक्षर के बाद कर्मचारियों को सीधे उनकी कार्य गतिविधियों से संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों से परिचित कराना;

कर्मचारियों की उनके कार्य कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित रोजमर्रा की जरूरतों को पूरा करना;

संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना;

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारियों को काम से निलंबित करना;

श्रम कानून और श्रम कानून मानकों, एक सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौतों, स्थानीय नियमों और रोजगार अनुबंधों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

5.2.1. नियोक्ता कर्मचारी को निलंबित करने (काम करने की अनुमति नहीं देने) के लिए बाध्य है:

काम पर शराब, नशीली दवाओं या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में दिखना;

स्थापित प्रक्रिया के अनुसार श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान और कौशल का प्रशिक्षण और परीक्षण नहीं किया गया है;

स्थापित प्रक्रिया के अनुसार एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) नहीं की गई है, साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में एक अनिवार्य मनोरोग परीक्षा भी नहीं हुई है;

यदि, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी की गई एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी के लिए रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य करने के लिए मतभेद की पहचान की जाती है;

दो माह तक की अवधि के लिए निलंबन की स्थिति में कर्मचारी का विशेष अधिकार (लाइसेंस, प्रबंधन का अधिकार) वाहन, हथियार ले जाने का अधिकार, अन्य विशेष अधिकार) संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, यदि इसमें रोजगार अनुबंध के तहत अपने कर्तव्यों को पूरा करने वाले कर्मचारी की असंभवता शामिल है और यदि कर्मचारी को स्थानांतरित करना असंभव है नियोक्ता के लिए उपलब्ध किसी अन्य कार्य के लिए उसकी लिखित सहमति के साथ;

संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा अधिकृत निकायों या अधिकारियों के अनुरोध पर;

संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

नियोक्ता कर्मचारी को पूरे समय के लिए काम से निलंबित कर देता है (उसे काम करने की अनुमति नहीं देता) जब तक कि काम से निलंबन या काम करने की अनुमति न देने के आधार के रूप में काम करने वाली परिस्थितियां समाप्त नहीं हो जातीं।

6. कर्मचारियों के मूल अधिकार और दायित्व

6.1. कर्मचारी का अधिकार है:

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष, संशोधन और समाप्ति;

उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

एक कार्यस्थल जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान की गई शर्तों का अनुपालन करता है;

आपकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार वेतन का समय पर और पूर्ण भुगतान;

सामान्य कामकाजी घंटे स्थापित करके, साप्ताहिक अवकाश, गैर-कार्य दिवस प्रदान करके आराम सुनिश्चित किया गया छुट्टियां, सवैतनिक वार्षिक अवकाश;

कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी;

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण;

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए प्रपत्रों में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी;

कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए सभी तरीकों से आपके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा;

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान;

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा;

श्रम कानून द्वारा उसे दिए गए अन्य अधिकार।

6.2. कर्मचारी बाध्य है:

रोजगार अनुबंध द्वारा उसे सौंपे गए अपने श्रम कर्तव्यों को कर्तव्यनिष्ठा से पूरा करें, नौकरी का विवरणऔर कर्मचारी की गतिविधियों को विनियमित करने वाले अन्य दस्तावेज़;

अपने तत्काल पर्यवेक्षक के निर्देशों, आदेशों, असाइनमेंट और निर्देशों को उच्च गुणवत्ता और समय पर ढंग से पूरा करें;

इन नियमों का अनुपालन करें;

श्रम अनुशासन बनाए रखें;

स्थापित श्रम मानकों का अनुपालन;

काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण प्राप्त करें और काम पर घायल लोगों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करें, श्रम सुरक्षा पर निर्देश, नौकरी पर प्रशिक्षण, और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करें;

अनिवार्य प्रारंभिक (रोजगार पर) और आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरना, साथ ही रूसी संघ और अन्य संघीय के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में नियोक्ता के निर्देश पर असाधारण चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरना। कानून;

श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन;

नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों के साथ सावधानी से व्यवहार करें;

टीम में अनुकूल व्यावसायिक माहौल बनाने में योगदान दें;

ऐसी स्थिति के घटित होने के बारे में नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा (नियोक्ता द्वारा रखी गई तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इसके लिए जिम्मेदार है) के लिए खतरा पैदा करता है। इस संपत्ति की सुरक्षा);

काम के सामान्य प्रदर्शन (दुर्घटना, डाउनटाइम, आदि) में बाधा डालने वाले कारणों और स्थितियों को खत्म करने के लिए उपाय करें, और घटना की तुरंत नियोक्ता को रिपोर्ट करें;

अपने कार्यस्थल, उपकरण और फिक्स्चर को अच्छी स्थिति, व्यवस्था और साफ़-सफ़ाई में बनाए रखें;

दस्तावेजों, सामग्री और मौद्रिक संपत्तियों को संग्रहीत करने के लिए नियोक्ता द्वारा स्थापित प्रक्रिया का अनुपालन करें;

आपकी स्थिति (पेशे, विशेषता), किए गए कार्य (सेवाओं) पर विशिष्ट साहित्य, पत्रिकाओं और अन्य आवधिक विशिष्ट जानकारी के व्यवस्थित स्वतंत्र अध्ययन के माध्यम से अपने पेशेवर स्तर में सुधार करें;

उस स्थिति में पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौता समाप्त करें जब वह मामलों में और कानून द्वारा निर्धारित तरीके से मौद्रिक, कमोडिटी क़ीमती सामान और अन्य संपत्ति की प्रत्यक्ष सर्विसिंग या उपयोग पर काम शुरू करता है;

रूसी संघ के कानून, इन नियमों, अन्य स्थानीय नियमों और रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

6.3. कर्मचारी को इससे प्रतिबंधित किया गया है:

व्यक्तिगत प्रयोजनों के लिए औजारों, उपकरणों, मशीनरी और उपकरण का उपयोग करें;

नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों से संबंधित मुद्दों को हल करने के लिए काम के समय का उपयोग करें, साथ ही काम के घंटों के दौरान, व्यक्तिगत टेलीफोन पर बातचीत करें, किताबें, समाचार पत्र और अन्य साहित्य पढ़ें जो काम की गतिविधियों से संबंधित नहीं हैं, व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए इंटरनेट का उपयोग करें, कंप्यूटर गेम खेलें। ;

कार्यालय परिसर में धूम्रपान, इन उद्देश्यों के लिए सुसज्जित क्षेत्रों के बाहर;

कामकाजी घंटों के दौरान उपभोग करें मादक पेय, मादक और विषाक्त पदार्थ, मादक, मादक या विषाक्त नशे की स्थिति में काम पर आना;

कागज और इलेक्ट्रॉनिक मीडिया पर आधिकारिक जानकारी को अन्य व्यक्तियों तक पहुंचाना और स्थानांतरित करना;

पर छोड़ दो लंबे समय तकअपने कार्यस्थल पर अपने तत्काल पर्यवेक्षक को इसके बारे में सूचित किए बिना और उसकी अनुमति प्राप्त किए बिना।

6.4. कर्मचारियों की श्रम जिम्मेदारियाँ और अधिकार रोजगार अनुबंधों और नौकरी विवरणों में निर्दिष्ट हैं।

7. कार्य समय

7.1. कंपनी के कर्मचारियों के काम के घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे हैं।

7.1.1. सामान्य कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के लिए, निम्नलिखित कार्य घंटे स्थापित किए गए हैं:

दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह - शनिवार और रविवार;

दैनिक कार्य की अवधि 8 घंटे है;

कार्य प्रारंभ समय 9.00 है, कार्य समाप्ति समय 18.00 है;

कार्य दिवस के दौरान 13.00 से 14.00 तक 1 घंटे का आराम और भोजन के लिए ब्रेक। यह अवकाश कार्य घंटों में शामिल नहीं है और इसका भुगतान नहीं किया जाता है।

7.1.2. यदि, काम पर रखने पर या रोजगार संबंध के दौरान, कर्मचारी के लिए एक अलग कार्य समय और आराम समय व्यवस्था स्थापित की जाती है, तो ऐसी शर्तों को रोजगार अनुबंध में अनिवार्य रूप से शामिल किया जाना चाहिए।

7.2. काम पर रखते समय, कम काम के घंटे स्थापित किए जाते हैं:

सोलह से अठारह वर्ष की आयु के श्रमिकों के लिए - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं;

उन कर्मचारियों के लिए जो समूह I या II के विकलांग लोग हैं - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं;

7.3. नौकरी पर रखते समय या रोजगार संबंध के दौरान, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते द्वारा अंशकालिक काम के घंटे स्थापित किए जा सकते हैं।

7.3.1. नियोक्ता निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए उनके अनुरोध पर अंशकालिक कार्य घंटे स्थापित करने के लिए बाध्य है:

प्रेग्नेंट औरत;

14 वर्ष से कम आयु के बच्चे (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा) के माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक;

निर्धारित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति;

एक महिला बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक मातृत्व अवकाश पर रहती है।

7.4. दैनिक कार्य की अधिकतम अवधि निम्नलिखित व्यक्तियों के लिए प्रदान की गई है:

16 से 18 वर्ष की आयु के श्रमिक - सात घंटे;

अध्ययन और कार्य का संयोजन करने वाले छात्र:

16 से 18 वर्ष की आयु तक - चार घंटे;

विकलांग व्यक्ति - मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार।

7.5. अंशकालिक कर्मचारियों के लिए, काम के घंटे प्रति दिन 4 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए।

7.5.1. यदि कोई कर्मचारी अपने मुख्य कार्यस्थल पर कार्य कर्तव्यों के पालन से मुक्त है, तो वह पूर्णकालिक अंशकालिक कार्य कर सकता है। अंशकालिक कार्य करते समय एक महीने (एक अन्य लेखा अवधि) के दौरान कार्य समय की अवधि संबंधित श्रेणी के कर्मचारियों के लिए स्थापित मासिक मानक कार्य समय के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

7.7. नियोक्ता को निम्नलिखित मामलों में इस कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों से परे कर्मचारी को काम में शामिल करने का अधिकार है:

यदि आवश्यक हो, तो ओवरटाइम कार्य करें;

यदि कर्मचारी अनियमित कार्य घंटों पर कार्य करता है।

7.7.1. ओवरटाइम कार्य एक कर्मचारी द्वारा नियोक्ता की पहल पर, कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर किया जाने वाला कार्य है: दैनिक कार्य (शिफ्ट), और कार्य घंटों के संचयी लेखांकन के मामले में - कार्य घंटों की सामान्य संख्या से अधिक लेखांकन अवधि के लिए. नियोक्ता कर्मचारी को ओवरटाइम कार्य में संलग्न करने के लिए उसकी लिखित सहमति प्राप्त करने के लिए बाध्य है।

नियोक्ता को निम्नलिखित मामलों में किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना ओवरटाइम काम में शामिल करने का अधिकार है:

किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए आवश्यक कार्य करते समय;

जल आपूर्ति, गैस आपूर्ति, हीटिंग, प्रकाश व्यवस्था, सीवरेज, परिवहन और संचार प्रणालियों के सामान्य कामकाज को बाधित करने वाली अप्रत्याशित परिस्थितियों को खत्म करने के लिए सामाजिक रूप से आवश्यक कार्य करते समय;

कार्य करते समय, जिसकी आवश्यकता आपातकाल या मार्शल लॉ की स्थिति की शुरूआत के साथ-साथ आपातकालीन परिस्थितियों में, यानी आपदा या आपदा के खतरे (आग, बाढ़, अकाल) की स्थिति में तत्काल कार्य के कारण होती है। , भूकंप, महामारी या एपिज़ूटिक्स) और अन्य मामलों में पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति के लिए ख़तरा पैदा करना।

7.7.2. अनियमित कार्य दिवस एक विशेष व्यवस्था है जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, कभी-कभी स्थापित कार्य घंटों से परे अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं।

अनियमित कार्य घंटों का प्रावधान आवश्यक रूप से रोजगार अनुबंध की शर्तों में शामिल है।

7.8. नियोक्ता टाइम शीट में प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखता है।

8. आराम का समय

8.1. आराम का समय वह समय है जिसके दौरान एक कर्मचारी कार्य कर्तव्यों को निभाने से मुक्त होता है और जिसका उपयोग वह अपने विवेक से कर सकता है।

8.2. आराम के समय के प्रकार हैं:

कार्य दिवस के दौरान अवकाश;

सप्ताहांत (साप्ताहिक निर्बाध आराम);

गैर-कामकाजी छुट्टियाँ;

छुट्टियाँ.

8.3. कर्मचारियों को निम्नलिखित आराम अवधि प्रदान की जाती है:

1) कार्य दिवस के दौरान 13.00 से 14.00 तक आराम और भोजन के लिए एक घंटे का ब्रेक;

2) दो दिन की छुट्टी - शनिवार, रविवार;

3) गैर-कामकाजी छुट्टियाँ:

4) कार्य स्थान (स्थिति) और औसत कमाई के संरक्षण के साथ वार्षिक छुट्टी।

8.3.1. रोजगार अनुबंध की शर्तें कर्मचारियों को अन्य दिनों की छुट्टी के साथ-साथ आराम और भोजन के लिए अन्य अवकाश समय भी प्रदान कर सकती हैं।

8.4. कर्मचारियों को 28 (अट्ठाईस) कैलेंडर दिनों की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान छुट्टी को भागों में विभाजित किया जा सकता है। इसके अलावा, इस छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए।

8.4.1. काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को उसके छह महीने के बाद उत्पन्न होता है सतत संचालनइस नियोक्ता से.

8.4.2. नियोक्ता को निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों को उनके अनुरोध पर लगातार छह महीने के काम की समाप्ति से पहले वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करना होगा:

महिलाओं के लिए - मातृत्व अवकाश से पहले या तुरंत बाद;

अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिक;

अंशकालिक श्रमिकों के लिए, उनके काम के मुख्य स्थान पर वार्षिक भुगतान अवकाश के साथ;

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

8.4.3. काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टियां कार्य वर्ष के किसी भी समय अवकाश अनुसूची द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टियों के प्रावधान के क्रम के अनुसार दी जा सकती हैं। अवकाश कार्यक्रम को नियोक्ता द्वारा दो सप्ताह से पहले अनुमोदित नहीं किया जाता है कैलेंडर वर्षरूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से।

8.5. यदि कोई कर्मचारी अवकाश अनुसूची में निर्दिष्ट अवधि के अलावा किसी अन्य अवधि में वार्षिक भुगतान छुट्टी लेना चाहता है, तो कर्मचारी को नियोक्ता को इस बारे में लिखित रूप में इच्छित छुट्टी से दो सप्ताह पहले सूचित करना होगा। इस मामले में छुट्टी के समय में परिवर्तन पार्टियों के समझौते से किया जाता है।

8.6. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

8.6.1. नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

महान के प्रतिभागियों के लिए देशभक्ति युद्ध- वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक;

कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के लिए (उम्र के अनुसार) - प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों तक;

बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारियों के लिए - पांच कैलेंडर दिनों तक;

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

8.7. अनियमित कार्य घंटों में काम करने वाले कर्मचारियों को उनकी स्थिति के आधार पर 3 से 15 कैलेंडर दिनों तक चलने वाली वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है। ऐसी छुट्टी देने के लिए पदों, शर्तों और प्रक्रिया की सूची अनियमित कार्य दिवसों पर विनियमों में स्थापित की गई है।

9. पारिश्रमिक

9.1. पारिश्रमिक पर विनियमों में निहित नियोक्ता की वर्तमान पारिश्रमिक प्रणाली के अनुसार कर्मचारी के वेतन में आधिकारिक वेतन शामिल होता है।

9.1.1. आधिकारिक वेतन की राशि कंपनी की स्टाफिंग टेबल के आधार पर स्थापित की जाती है।

9.2. किसी कर्मचारी को पारिश्रमिक पर विनियमों द्वारा स्थापित शर्तों और प्रक्रिया के अधीन, वेतन के 50% तक की राशि में बोनस का भुगतान किया जा सकता है।

9.3. 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों को उनके कम किए गए काम के घंटों के आधार पर भुगतान किया जाता है।

9.4. यदि किसी कर्मचारी को अंशकालिक कार्य सौंपा जाता है, तो पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में बनाया जाता है।

9.5. जिन कर्मचारियों के लिए उनके काम की यात्रा प्रकृति उनके रोजगार अनुबंध में निर्धारित है, उन्हें परिवहन लागत के लिए पारिश्रमिक पर विनियमों द्वारा निर्धारित तरीके और शर्तों के तहत मुआवजा दिया जाता है।

9.6. कर्मचारियों को वेतन का भुगतान टाइम शीट के आधार पर, आधिकारिक वेतन के आधार पर, चालू माह की 20 तारीख को - वेतन के शेष 60% का 40% - पेरोल माह के बाद महीने की 5 तारीख को किया जाता है।

9.6.1. यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इन दिनों की शुरुआत से पहले किया जाता है। छुट्टी के समय का भुगतान छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

9.7. वेतन का भुगतान कंपनी के कैश डेस्क पर रूसी मुद्रा में किया जाता है।

9.7.1. यदि स्थानांतरण की शर्तें रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट हैं, तो वेतन को कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट चालू खाते में स्थानांतरित करके गैर-नकद रूप में भुगतान किया जा सकता है।

9.8. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान की गई राशि और तरीके से कर्मचारी के वेतन से कर स्थानांतरित करता है।

9.9. काम से निलंबन (काम से बहिष्कार) की अवधि के दौरान, रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, कर्मचारी का वेतन अर्जित नहीं किया जाता है। इनमें कार्य से निष्कासन शामिल है:

10. काम के लिए प्रोत्साहन

10.1. उद्यम में लंबे और त्रुटिहीन काम और अपने काम में अन्य सफलताओं के लिए कर्तव्यनिष्ठा से अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए, नियोक्ता निम्नलिखित प्रकार के प्रोत्साहन लागू करता है:

कृतज्ञता की घोषणा;

बोनस जारी करना;

एक मूल्यवान उपहार से पुरस्कृत करना;

सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करते हुए।

10.1.1. बोनस की राशि पारिश्रमिक पर विनियमों में प्रदान की गई सीमा के भीतर निर्धारित की गई है।

10.2. नियोक्ता के आदेश (निर्देश) में प्रोत्साहन की घोषणा की जाती है और पूरे कार्यबल के ध्यान में लाया जाता है। कई प्रकार के प्रोत्साहनों के एक साथ उपयोग की अनुमति है।

11. पार्टियों की जिम्मेदारी

11.1. कर्मचारी की जिम्मेदारी:

11.1.1. यदि कोई कर्मचारी अनुशासनात्मक अपराध करता है, अर्थात, किसी कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की गलती के कारण विफलता या अनुचित प्रदर्शन करता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने का अधिकार है।

11.1.2. नियोक्ता को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने का अधिकार है:

टिप्पणी;

डाँटना;

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए उचित आधार पर बर्खास्तगी।

11.1.3. प्रत्येक अनुशासनात्मक अपराध के लिए, केवल एक अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जा सकती है। अनुशासनात्मक मंजूरी लगाते समय, किए गए अपराध की गंभीरता और जिन परिस्थितियों में यह किया गया था, उसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

11.1.4. अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करना होगा। यदि दो कार्य दिवसों के बाद कर्मचारी निर्दिष्ट स्पष्टीकरण नहीं देता है, तो एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है। किसी कर्मचारी द्वारा स्पष्टीकरण देने में विफलता अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू करने में बाधा नहीं है।

11.1.5. अनुशासनात्मक कार्रवाई कदाचार का पता चलने की तारीख से एक महीने के भीतर लागू की जाती है, कर्मचारी के बीमार होने या छुट्टी पर होने के समय को छोड़कर। अनुशासनात्मक मंजूरी अपराध होने की तारीख से छह महीने के बाद लागू नहीं की जा सकती है, और ऑडिट, वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के निरीक्षण या ऑडिट के परिणामों के आधार पर - इसके कमीशन की तारीख से दो साल के बाद लागू नहीं की जा सकती है। निर्दिष्ट समय सीमा में आपराधिक कार्यवाही का समय शामिल नहीं है।

11.1.6. अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने के लिए नियोक्ता का आदेश (निर्देश) कर्मचारी को उसके प्रकाशन की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ घोषित किया जाता है, कर्मचारी के काम से अनुपस्थित रहने के समय की गणना नहीं की जाती है। यदि कर्मचारी हस्ताक्षर के विरुद्ध निर्दिष्ट आदेश (निर्देश) से खुद को परिचित करने से इनकार करता है, तो एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है।

11.1.7. व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने के लिए किसी कर्मचारी द्वारा राज्य श्रम निरीक्षणालय और (या) निकायों में अनुशासनात्मक मंजूरी की अपील की जा सकती है।

11.1.8. यदि अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन की तारीख से एक वर्ष के भीतर कर्मचारी नई अनुशासनात्मक मंजूरी के अधीन नहीं है, तो यह माना जाता है कि उसके पास कोई अनुशासनात्मक मंजूरी नहीं है।

11.1.9. नियोक्ता, अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन की तारीख से एक वर्ष की समाप्ति से पहले, कर्मचारी के अनुरोध पर, अपनी पहल पर इसे कर्मचारी से हटाने का अधिकार रखता है।

11.1.10. अनुशासनात्मक मंजूरी की वैधता की अवधि के दौरान, इन नियमों के पैराग्राफ 10.1 में निर्दिष्ट प्रोत्साहन उपाय कर्मचारी पर लागू नहीं होते हैं।

11.1.11. नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी को वित्तीय रूप से उत्तरदायी ठहराने का अधिकार है।

11.1.12. एक रोजगार अनुबंध या उससे जुड़े लिखित समझौते इस अनुबंध के पक्षों की वित्तीय जिम्मेदारी निर्दिष्ट कर सकते हैं।

11.1.13. क्षति के बाद एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति से कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान की गई वित्तीय जिम्मेदारी से मुक्ति नहीं मिलती है।

11.1.14. दोषी गैरकानूनी व्यवहार (कार्य या निष्क्रियता) के परिणामस्वरूप नियोक्ता को हुई क्षति के लिए कर्मचारी की वित्तीय देनदारी उत्पन्न होती है, जब तक कि अन्यथा रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

11.1.15. एक कर्मचारी जो नियोक्ता को प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति पहुंचाता है, वह इसकी भरपाई करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी से खोई हुई आय (खोया हुआ मुनाफा) वसूल नहीं किया जा सकता।

11.1.16. निम्नलिखित के कारण क्षति के मामलों में कर्मचारी को वित्तीय दायित्व से मुक्त कर दिया जाता है:

अप्रत्याशित घटना;

सामान्य आर्थिक जोखिम;

अत्यावश्यक आवश्यकता या आवश्यक बचाव

11.1.17. क्षति के लिए, कर्मचारी अपनी औसत मासिक कमाई की सीमा के भीतर वित्तीय दायित्व वहन करता है, जब तक कि अन्यथा रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

11.1.18. रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कर्मचारी को हुई क्षति की पूरी राशि के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। कर्मचारी की पूरी वित्तीय देनदारी में नियोक्ता को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की पूरी भरपाई करने का उसका दायित्व शामिल है।

11.1.19. पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक (टीम) वित्तीय जिम्मेदारी पर लिखित समझौते उन कर्मचारियों के साथ संपन्न किए जा सकते हैं जो अठारह वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं और सीधे मौद्रिक, वस्तु मूल्यों या अन्य संपत्ति की सेवा या उपयोग करते हैं।

11.1.20. संपत्ति के नुकसान और क्षति की स्थिति में कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को पहुंचाई गई क्षति की मात्रा वास्तविक नुकसान से निर्धारित होती है, जिसकी गणना क्षति के दिन मान्य बाजार कीमतों के आधार पर की जाती है, लेकिन मूल्य से कम नहीं होती है। लेखांकन डेटा के अनुसार संपत्ति, इस संपत्ति के मूल्यह्रास की डिग्री को ध्यान में रखते हुए।

11.1.21. क्षति का कारण स्थापित करने के लिए कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण मांगना अनिवार्य है। कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट स्पष्टीकरण प्रदान करने से इनकार करने या टालमटोल करने की स्थिति में, एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है।

11.1.22. दोषी कर्मचारी से औसत मासिक वेतन से अधिक नहीं होने वाली क्षति की राशि की वसूली नियोक्ता के आदेश से की जाती है। कर्मचारी को हुई क्षति की राशि के नियोक्ता द्वारा अंतिम निर्धारण की तारीख से एक महीने के भीतर आदेश नहीं दिया जा सकता है।

11.1.23. यदि एक महीने की अवधि समाप्त हो गई है या कर्मचारी नियोक्ता को हुई क्षति के लिए स्वेच्छा से क्षतिपूर्ति करने के लिए सहमत नहीं है, और कर्मचारी से वसूली जाने वाली क्षति की राशि उसकी औसत मासिक कमाई से अधिक है, तो वसूली केवल की जा सकती है न्यायालय द्वारा.

11.1.24. एक कर्मचारी जो नियोक्ता को नुकसान पहुंचाने का दोषी है, वह स्वेच्छा से पूर्ण या आंशिक रूप से इसकी भरपाई कर सकता है। रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से, किश्तों में क्षति के मुआवजे की अनुमति है। इस मामले में, कर्मचारी विशिष्ट भुगतान शर्तों को दर्शाते हुए, नुकसान की भरपाई के लिए नियोक्ता को एक लिखित दायित्व प्रस्तुत करता है। ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में, जिसने स्वेच्छा से क्षति की भरपाई करने की लिखित प्रतिबद्धता दी थी, लेकिन निर्दिष्ट क्षति की भरपाई करने से इनकार कर दिया था, बकाया ऋण अदालत में वसूला जाता है।

11.1.25. नियोक्ता की सहमति से, कर्मचारी क्षति की भरपाई के लिए या क्षतिग्रस्त संपत्ति की मरम्मत के लिए समकक्ष संपत्ति स्थानांतरित कर सकता है।

11.1.26. नुकसान के लिए मुआवजा इस बात की परवाह किए बिना दिया जाता है कि क्या कर्मचारी को उन कार्यों या निष्क्रियताओं के लिए अनुशासनात्मक, प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व में लाया गया है जिनसे नियोक्ता को नुकसान हुआ है।

11.1.27. रोजगार अनुबंध या नियोक्ता की कीमत पर प्रशिक्षण पर समझौते द्वारा निर्धारित अवधि की समाप्ति से पहले अच्छे कारण के बिना बर्खास्तगी की स्थिति में, कर्मचारी अपने प्रशिक्षण के लिए नियोक्ता द्वारा किए गए खर्च की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है, जिसकी गणना अनुपात में की जाती है। प्रशिक्षण पूरा होने के बाद वास्तव में काम नहीं किया गया समय, जब तक अन्यथा रोजगार अनुबंध या प्रशिक्षण समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया गया हो।

11.2. नियोक्ता की जिम्मेदारी:

11.2.1. दोषी गैरकानूनी व्यवहार (कार्य या निष्क्रियता) के परिणामस्वरूप कर्मचारी को हुई क्षति के लिए नियोक्ता की वित्तीय देनदारी उत्पन्न होती है, जब तक कि अन्यथा रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

11.2.2. एक नियोक्ता जो किसी कर्मचारी को नुकसान पहुंचाता है वह रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार इस क्षति की भरपाई करता है।

11.2.3. एक नियोक्ता जो किसी कर्मचारी की संपत्ति को नुकसान पहुंचाता है, उसे इस नुकसान की पूरी भरपाई करनी होगी। क्षति की राशि की गणना क्षति के मुआवजे के दिन मान्य बाजार कीमतों पर की जाती है। यदि कर्मचारी सहमत है, तो नुकसान की भरपाई वस्तु के रूप में की जा सकती है।

11.2.6. क्षति के मुआवजे के लिए कर्मचारी का आवेदन नियोक्ता को भेजा जाता है। नियोक्ता प्राप्त आवेदन पर विचार करने और उसकी प्राप्ति की तारीख से दस दिनों के भीतर उचित निर्णय लेने के लिए बाध्य है। यदि कर्मचारी नियोक्ता के निर्णय से असहमत है या निर्धारित अवधि के भीतर जवाब नहीं मिलता है, तो कर्मचारी को अदालत में जाने का अधिकार है।

12. अंतिम प्रावधान

12.1. इन नियमों में जिन सभी मुद्दों का समाधान नहीं किया गया है, उन पर कर्मचारियों और नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्देशित किया जाता है।

12.2. नियोक्ता या कर्मचारियों की पहल पर, श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से इन नियमों में परिवर्तन और परिवर्धन किए जा सकते हैं।

आंतरिक श्रम नियमों से परिचित कर्मचारियों का पंजीकरण

OOO "_________________________________________"

जर्नल को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार____________________________________________________

पूरा नाम, जिम्मेदार व्यक्ति का पद/हस्ताक्षर

"अनुमत"

सीईओ

एलएलसी "रोमश्का"

फोमिन ए.एन.

आंतरिक श्रम विनियम

एलएलसी "रोमश्का"

1. सामान्य प्रावधान

1.1. ये आंतरिक श्रम विनियम (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित) सीमित देयता कंपनी "रोमाश्का" (इसके बाद कंपनी के रूप में संदर्भित) में श्रम नियमों को निर्धारित करते हैं और कर्मचारियों को काम पर रखने, स्थानांतरित करने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया, मूल अधिकारों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को विनियमित करते हैं। रोजगार अनुबंध के पक्षों की स्थिति, काम के घंटे, आराम के घंटे, कर्मचारियों पर लागू प्रोत्साहन और दंड के उपाय, साथ ही कंपनी में श्रम संबंधों को विनियमित करने के अन्य मुद्दे।

1.2. ये नियम श्रम अनुशासन, श्रम के प्रभावी संगठन, कार्य समय के तर्कसंगत उपयोग को मजबूत करने और श्रम की उच्च गुणवत्ता और उत्पादकता सुनिश्चित करने के लिए रूसी संघ के श्रम कानून और कंपनी के चार्टर के अनुसार विकसित और अनुमोदित एक स्थानीय नियामक अधिनियम हैं। कंपनी के कर्मचारियों की.

1.3. इन नियमों में निम्नलिखित शब्दों का प्रयोग किया गया है:

"नियोक्ता" - सीमित देयता कंपनी "रोमाश्का";

"कर्मचारी" वह व्यक्ति है जिसने रोजगार अनुबंध के आधार पर और कला में प्रदान किए गए अन्य आधारों पर नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश किया है। 16 रूसी संघ का श्रम संहिता;

"श्रम अनुशासन" सभी कर्मचारियों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य कानूनों, एक रोजगार अनुबंध और नियोक्ता के स्थानीय नियमों के अनुसार निर्धारित आचरण के नियमों का पालन करना अनिवार्य है।

1.4. ये नियम कंपनी के सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं।

1.5. इन नियमों में परिवर्तन और परिवर्धन नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए विकसित और अनुमोदित किए जाते हैं।

1.6. नियोक्ता का आधिकारिक प्रतिनिधि महानिदेशक होता है।

1.7. कर्मचारियों की श्रम जिम्मेदारियाँ और अधिकार रोजगार अनुबंधों और नौकरी विवरणों में निर्दिष्ट हैं, जो रोजगार अनुबंधों का एक अभिन्न अंग हैं।

2. कर्मचारियों को काम पर रखने की प्रक्रिया

2.1. कर्मचारी एक लिखित रोजगार अनुबंध समाप्त करके काम करने के अधिकार का प्रयोग करते हैं।

2.2. नियुक्ति करते समय (रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले), नियोक्ता कर्मचारी को इन नियमों, सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) और कर्मचारी की कार्य गतिविधि से सीधे संबंधित अन्य स्थानीय नियमों के साथ, हस्ताक्षर के विरुद्ध परिचित कराने के लिए बाध्य है।

2.3. रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, काम के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति नियोक्ता को प्रस्तुत करता है:

पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;

एक कार्य रिकॉर्ड बुक, उन मामलों के अपवाद के साथ जब एक रोजगार अनुबंध पहली बार संपन्न होता है या कर्मचारी अंशकालिक आधार पर काम करना शुरू करता है;

राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाणपत्र;

सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़ - सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों और सैन्य सेवा के लिए भर्ती के अधीन व्यक्तियों के लिए;

शिक्षा, योग्यता या विशेष ज्ञान पर दस्तावेज़ - किसी नौकरी के लिए आवेदन करते समय जिसके लिए विशेष ज्ञान या विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है;

एक आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति (अनुपस्थिति) का प्रमाण पत्र और (या) आपराधिक अभियोजन का तथ्य या पुनर्वास के आधार पर आपराधिक अभियोजन की समाप्ति, विकास के कार्यों का प्रयोग करने वाले संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित तरीके और रूप में जारी किया गया और आंतरिक मामलों के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन को लागू करना - गतिविधियों से संबंधित नौकरी के लिए आवेदन करते समय, जिसके कार्यान्वयन, इस संहिता, अन्य संघीय कानून के अनुसार, उन व्यक्तियों को अनुमति नहीं है जिनके पास आपराधिक मामला है या है रिकॉर्ड, आपराधिक अभियोजन के अधीन हैं या रहे हैं;

अन्य दस्तावेज़, रूसी संघ के वर्तमान कानून की आवश्यकताओं के अनुसार।

निर्दिष्ट दस्तावेज़ प्रस्तुत किए बिना एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है।

2.4. पहली बार किसी रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता द्वारा एक कार्यपुस्तिका और राज्य पेंशन बीमा का एक बीमा प्रमाणपत्र जारी किया जाता है।

2.5. यदि काम के लिए आवेदन करने वाले किसी व्यक्ति के पास खो जाने, क्षतिग्रस्त होने या किसी अन्य कारण से कार्यपुस्तिका नहीं है, तो नियोक्ता इस व्यक्ति के लिखित आवेदन पर (कार्यपुस्तिका की अनुपस्थिति का कारण बताते हुए) बाध्य है। नई कार्यपुस्तिका जारी करें.

2.6. रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक पर पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। रोजगार अनुबंध की एक प्रति कर्मचारी को दी जाती है, दूसरी नियोक्ता द्वारा रखी जाती है। कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध की एक प्रति की प्राप्ति की पुष्टि नियोक्ता द्वारा रखे गए रोजगार अनुबंध की प्रति पर कर्मचारी के हस्ताक्षर से की जाती है।

2.7. एक रोजगार अनुबंध जिसे लिखित रूप में औपचारिक रूप नहीं दिया गया है, उसे संपन्न माना जाता है यदि कर्मचारी ने नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि की जानकारी में या उसकी ओर से काम शुरू किया हो। जब किसी कर्मचारी को वास्तव में काम पर भर्ती किया जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को वास्तव में काम पर भर्ती करने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर उसके साथ लिखित रूप में एक रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए बाध्य होता है।

2.8. रोजगार अनुबंध संपन्न किये जा सकते हैं:

1) अनिश्चित काल के लिए;

2) एक निश्चित अवधि के लिए (निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध)।

2.9. रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है।

2.10. यदि रोजगार अनुबंध इसकी वैधता की अवधि और ऐसे अनुबंध के समापन के आधार के रूप में कार्य करने वाले कारणों को निर्धारित नहीं करता है, तो इसे अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है।

2.11. रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, पार्टियों के समझौते से, इसमें सौंपे गए कार्य के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए कर्मचारी के परीक्षण का प्रावधान शामिल हो सकता है।

2.12. रोजगार अनुबंध में परिवीक्षाधीन खंड की अनुपस्थिति का मतलब है कि कर्मचारी को परीक्षण के बिना काम पर रखा गया था। ऐसे मामले में जहां किसी कर्मचारी को वास्तव में रोजगार अनुबंध तैयार किए बिना काम करने की अनुमति दी जाती है, एक परिवीक्षाधीन खंड को रोजगार अनुबंध में केवल तभी शामिल किया जा सकता है, जब पार्टियों ने काम शुरू करने से पहले इसे एक अलग समझौते के रूप में औपचारिक रूप दिया हो।

2.13. इनके लिए नियुक्ति परीक्षण स्थापित नहीं किया गया है:

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से आयोजित प्रासंगिक पद को भरने के लिए प्रतियोगिता के माध्यम से चुने गए व्यक्ति;

गर्भवती महिलाएं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;

अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;

वे व्यक्ति जिन्होंने प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक किया है और शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने की तारीख से एक वर्ष के भीतर अपनी विशेषता में पहली बार काम में प्रवेश कर रहे हैं;

सवैतनिक कार्य के लिए वैकल्पिक पद के लिए चुने गए व्यक्ति;

नियोक्ताओं के बीच सहमति के अनुसार दूसरे नियोक्ता से स्थानांतरण के माध्यम से काम करने के लिए आमंत्रित व्यक्ति;

दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले व्यक्ति;

इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अन्य व्यक्ति।

2.14. परिवीक्षा अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती है, और संगठन के प्रमुखों और उनके प्रतिनिधियों, मुख्य लेखाकार और उनके प्रतिनिधियों, शाखाओं के प्रमुखों, प्रतिनिधि कार्यालयों या संगठनों के अन्य अलग-अलग संरचनात्मक प्रभागों के लिए - छह महीने, जब तक कि अन्यथा संघीय कानून द्वारा स्थापित न किया गया हो। दो से छह महीने की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, परिवीक्षा अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती।

2.15. दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, कर्मचारी परिवीक्षा के अधीन नहीं होता है।

2.16. जिन कर्मचारियों के साथ, रूसी संघ के कानून के अनुसार, नियोक्ता को पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक (टीम) वित्तीय जिम्मेदारी पर लिखित समझौते में प्रवेश करने का अधिकार है, उसके समापन पर संबंधित शर्त को रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए।

2.17. रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अन्य व्यक्तियों को अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना होगा।

2.18. संपन्न रोजगार अनुबंध के आधार पर, कर्मचारी को काम पर रखने के लिए एक आदेश (निर्देश) जारी किया जाता है। आदेश की सामग्री को संपन्न रोजगार अनुबंध की शर्तों का पालन करना चाहिए। काम की वास्तविक शुरुआत की तारीख से तीन दिनों के भीतर कर्मचारी को हस्ताक्षर के माध्यम से रोजगार आदेश की घोषणा की जाती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे उक्त आदेश की विधिवत प्रमाणित प्रति प्रदान करने के लिए बाध्य है।

2.19. काम शुरू करने से पहले (संपन्न रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा सीधे प्रदर्शन की शुरुआत), नियोक्ता (उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) कार्यस्थल में सुरक्षा नियमों पर निर्देश देता है, काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण देता है और काम पर दुर्घटनाओं के मामले में प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना, श्रम सुरक्षा में निर्देश।

जिस कर्मचारी ने कार्यस्थल पर व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा में प्रशिक्षण नहीं लिया है, काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण नहीं लिया है और काम पर दुर्घटनाओं के मामले में प्राथमिक चिकित्सा प्रदान नहीं की है, उसे काम करने की अनुमति नहीं है।

2.20. नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के लिए कार्यपुस्तिका रखता है जिसने उसके लिए पांच दिनों से अधिक समय तक काम किया है, उस स्थिति में जहां नियोक्ता का काम कर्मचारी के लिए मुख्य है।

3. कर्मचारियों के स्थानांतरण की प्रक्रिया

3.1. किसी कर्मचारी का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण - कर्मचारी के श्रम कार्य में स्थायी या अस्थायी परिवर्तन और (या) संरचनात्मक इकाई जिसमें कर्मचारी काम करता है (यदि संरचनात्मक इकाई को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया गया था), काम जारी रखते हुए एक ही नियोक्ता, साथ ही नियोक्ता के साथ एक अलग नौकरी इलाके में स्थानांतरण।

3.2. किसी कर्मचारी को केवल उस नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए वर्जित नहीं है, और कर्मचारी की लिखित सहमति से।

3.3. निम्नलिखित मामलों में उसकी लिखित सहमति के बिना किसी कर्मचारी का उसी नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं की गई दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण (एक महीने तक) की अनुमति है:

प्राकृतिक या मानव निर्मित आपदा, औद्योगिक दुर्घटना, औद्योगिक दुर्घटना, आग, बाढ़, अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी को रोकने के लिए, और किसी भी असाधारण मामलों में पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालने के लिए;

डाउनटाइम के मामले में (आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी या संगठनात्मक प्रकृति के कारणों से काम का अस्थायी निलंबन), संपत्ति के विनाश या क्षति को रोकने या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन की आवश्यकता, यदि डाउनटाइम या विनाश को रोकने की आवश्यकता है या संपत्ति की क्षति या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी का प्रतिस्थापन आपातकालीन परिस्थितियों के कारण होता है।

3.4. किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण को औपचारिक रूप देने के लिए, एक अतिरिक्त समझौता लिखित रूप में संपन्न होता है, जिसे दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक पर पार्टियों (नियोक्ता और कर्मचारी) द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। समझौते की एक प्रति कर्मचारी को दी जाती है, दूसरी नियोक्ता द्वारा रखी जाती है। कर्मचारी को समझौते की एक प्रति मिलने की पुष्टि नियोक्ता द्वारा रखी गई समझौते की प्रति पर कर्मचारी के हस्ताक्षर से होती है।

3.5. एक कर्मचारी के दूसरी नौकरी में स्थानांतरण को रोजगार अनुबंध के एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर जारी आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। संगठन के प्रमुख या अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित आदेश, कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध घोषित किया जाता है।

4. कर्मचारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया

4.1. एक रोजगार अनुबंध को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए तरीके और आधार पर समाप्त (रद्द) किया जा सकता है।

4.2. रोजगार अनुबंध की समाप्ति को नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। हस्ताक्षर के विरुद्ध रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए कर्मचारी को नियोक्ता के आदेश (निर्देश) से परिचित होना चाहिए। कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे निर्दिष्ट आदेश (निर्देश) की विधिवत प्रमाणित प्रति प्रदान करने के लिए बाध्य है। इस घटना में कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश (निर्देश) कर्मचारी के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है या कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ खुद को परिचित करने से इनकार करता है, आदेश (निर्देश) पर एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है।

4.3. सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का आखिरी दिन होता है, उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून के अनुसार, उन्होंने अपना कार्यस्थल (पद) बरकरार रखा।

4.4. बर्खास्तगी पर, कर्मचारी, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन से बाद में, श्रम कार्यों के प्रदर्शन के लिए नियोक्ता द्वारा उसे स्थानांतरित किए गए सभी दस्तावेज, उपकरण, उपकरण और अन्य इन्वेंट्री आइटम, साथ ही प्रदर्शन के दौरान उत्पन्न दस्तावेज वापस कर देता है। श्रम कार्यों का.

4.5. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने और उसे भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन से संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए। कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, नियोक्ता उसे काम से संबंधित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां प्रदान करने के लिए भी बाध्य है।

4.6. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार और कारण के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून के शब्दों और प्रासंगिक लेख के संदर्भ में, लेख के भाग के अनुसार सख्ती से की जानी चाहिए। , रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून के लेख का पैराग्राफ।

4.7. यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन किसी कर्मचारी को उसकी अनुपस्थिति या इसे प्राप्त करने से इनकार करने के कारण कार्यपुस्तिका जारी करना असंभव है, तो नियोक्ता कर्मचारी को कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने की आवश्यकता की सूचना भेजने के लिए बाध्य है। या इसे मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत हों। ऐसे कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, जिसे बर्खास्तगी के बाद कार्यपुस्तिका नहीं मिली है, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर इसे जारी करने के लिए बाध्य है।

5. एक नियोक्ता के बुनियादी अधिकार और दायित्व

5.1. नियोक्ता का अधिकार है:

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त, संशोधित और समाप्त करें;

सामूहिक वार्ता आयोजित करना और सामूहिक समझौते संपन्न करना;

कर्मचारियों को कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें;

मांग करें कि कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करें और नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता के स्वामित्व वाले तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों की देखभाल करें, और इन नियमों का अनुपालन करें;

श्रमिकों से श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा नियमों का पालन करने की अपेक्षा करना;

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना;

स्थानीय नियमों को अपनाना;

अपने हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने के उद्देश्य से नियोक्ताओं के संघ बनाएं और उनमें शामिल हों;

श्रम कानून द्वारा उसे दिए गए अन्य अधिकारों का प्रयोग करें।

5.2. नियोक्ता बाध्य है:

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौते की शर्तों (यदि कोई हो), समझौतों और रोजगार अनुबंधों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन करें;

कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें;

राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करने वाली सुरक्षा और कामकाजी स्थितियां सुनिश्चित करें;

कर्मचारियों को उनके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें;

श्रमिकों को समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्रदान करें;

प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखें;

रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), और रोजगार अनुबंध के अनुसार स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारियों को देय वेतन की पूरी राशि का भुगतान करें;

सामूहिक वार्ता आयोजित करें, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से एक सामूहिक समझौता समाप्त करें;

सामूहिक समझौते, समझौते के समापन और उनके कार्यान्वयन की निगरानी के लिए आवश्यक संपूर्ण और विश्वसनीय जानकारी कर्मचारी प्रतिनिधियों को प्रदान करें;

हस्ताक्षर के बाद कर्मचारियों को सीधे उनकी कार्य गतिविधियों से संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों से परिचित कराना;

ऐसी स्थितियाँ बनाएँ जो रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान किए गए प्रपत्रों में संगठन के प्रबंधन में कर्मचारियों की भागीदारी सुनिश्चित करें;

कर्मचारियों की उनके कार्य कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित रोजमर्रा की जरूरतों को पूरा करना;

संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना;

कर्मचारियों को उनके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में हुए नुकसान की भरपाई, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत नैतिक क्षति की भरपाई करना। रूसी संघ;

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारियों को काम से निलंबित करना;

श्रम कानून और श्रम कानून मानकों, एक सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौतों, स्थानीय नियमों और रोजगार अनुबंधों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

5.2.1. नियोक्ता कर्मचारी को निलंबित करने (काम करने की अनुमति नहीं देने) के लिए बाध्य है:

काम पर शराब, नशीली दवाओं या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में दिखना;

स्थापित प्रक्रिया के अनुसार श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान और कौशल का प्रशिक्षण और परीक्षण नहीं किया गया है;

स्थापित प्रक्रिया के अनुसार एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) नहीं की गई है, साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में एक अनिवार्य मनोरोग परीक्षा भी नहीं हुई है;

यदि, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी की गई एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी के लिए रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य करने के लिए मतभेद की पहचान की जाती है;

संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार किसी कर्मचारी के विशेष अधिकार (लाइसेंस, वाहन चलाने का अधिकार, हथियार ले जाने का अधिकार, अन्य विशेष अधिकार) के दो महीने तक की अवधि के लिए निलंबन के मामले में , यदि इसमें रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारी के कर्तव्यों को निष्पादित करने की असंभवता शामिल है और यदि कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति से नियोक्ता के लिए उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना असंभव है (कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप रिक्त पद या कार्य दोनों, और ए खाली निचला पद या कम वेतन वाली नौकरी), जिसे कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकता है;

संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा अधिकृत निकायों या अधिकारियों के अनुरोध पर;

संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

नियोक्ता कर्मचारी को पूरे समय के लिए काम से निलंबित कर देता है (उसे काम करने की अनुमति नहीं देता) जब तक कि काम से निलंबन या काम करने की अनुमति न देने के आधार के रूप में काम करने वाली परिस्थितियां समाप्त नहीं हो जातीं।

6. कर्मचारियों के मूल अधिकार और दायित्व

6.1. कर्मचारी का अधिकार है:

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष, संशोधन और समाप्ति;

उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

एक कार्यस्थल जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान की गई शर्तों का अनुपालन करता है;

आपकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार वेतन का समय पर और पूर्ण भुगतान;

सामान्य कामकाजी घंटों की स्थापना, कुछ व्यवसायों और श्रमिकों की श्रेणियों के लिए काम के घंटे कम करना, साप्ताहिक दिनों की छुट्टी का प्रावधान, गैर-कामकाजी छुट्टियां, भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी द्वारा आराम सुनिश्चित किया जाता है;

कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी;

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण;

एसोसिएशन, जिसमें ट्रेड यूनियन बनाने और उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए उनमें शामिल होने का अधिकार शामिल है;

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान किए गए रूपों में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी;

सामूहिक वार्ता आयोजित करना और उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और समझौतों का समापन करना, साथ ही सामूहिक समझौते और समझौतों के कार्यान्वयन पर जानकारी देना;

कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए सभी तरीकों से आपके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा;

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान;

अपने नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उन्हें हुए नुकसान के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा;

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा;

श्रम कानून द्वारा उसे दिए गए अन्य अधिकार।

6.2. कर्मचारी बाध्य है:

रोजगार अनुबंध, नौकरी विवरण और कर्मचारी की गतिविधियों को विनियमित करने वाले अन्य दस्तावेजों द्वारा उसे सौंपे गए अपने श्रम कर्तव्यों को ईमानदारी से पूरा करें;

अपने तत्काल पर्यवेक्षक के निर्देशों, आदेशों, असाइनमेंट और निर्देशों को उच्च गुणवत्ता और समय पर ढंग से पूरा करें;

इन नियमों का अनुपालन करें;

श्रम अनुशासन बनाए रखें;

स्थापित श्रम मानकों का अनुपालन;

काम करने और कार्यस्थल पर पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने, श्रम सुरक्षा पर निर्देश, नौकरी पर प्रशिक्षण, और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण प्राप्त करें;

अनिवार्य प्रारंभिक (रोजगार पर) और आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरना, साथ ही रूसी संघ और अन्य संघीय के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में नियोक्ता के निर्देश पर असाधारण चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरना। कानून;

श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन;

नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों के साथ सावधानी से व्यवहार करें;

टीम में अनुकूल व्यावसायिक माहौल बनाने में योगदान दें;

ऐसी स्थिति के घटित होने के बारे में नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा (नियोक्ता द्वारा रखी गई तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इसके लिए जिम्मेदार है) के लिए खतरा पैदा करता है। इस संपत्ति की सुरक्षा);

काम के सामान्य प्रदर्शन (दुर्घटना, डाउनटाइम, आदि) में बाधा डालने वाले कारणों और स्थितियों को खत्म करने के लिए उपाय करें, और घटना की तुरंत नियोक्ता को रिपोर्ट करें;

अपने कार्यस्थल, उपकरण और फिक्स्चर को अच्छी स्थिति, व्यवस्था और साफ़-सफ़ाई में बनाए रखें;

दस्तावेजों, सामग्री और मौद्रिक संपत्तियों को संग्रहीत करने के लिए नियोक्ता द्वारा स्थापित प्रक्रिया का अनुपालन करें;

आपकी स्थिति (पेशे, विशेषता), किए गए कार्य (सेवाओं) पर विशिष्ट साहित्य, पत्रिकाओं और अन्य आवधिक विशिष्ट जानकारी के व्यवस्थित स्वतंत्र अध्ययन के माध्यम से अपने पेशेवर स्तर में सुधार करें;

उस स्थिति में पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौता समाप्त करें जब वह मामलों में और कानून द्वारा निर्धारित तरीके से मौद्रिक, कमोडिटी क़ीमती सामान और अन्य संपत्ति की प्रत्यक्ष सर्विसिंग या उपयोग पर काम शुरू करता है;

रूसी संघ के कानून, इन नियमों, अन्य स्थानीय नियमों और रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

6.3. कर्मचारी को इससे प्रतिबंधित किया गया है:

व्यक्तिगत प्रयोजनों के लिए औजारों, उपकरणों, मशीनरी और उपकरण का उपयोग करें;

नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों से संबंधित मुद्दों को हल करने के लिए काम के समय का उपयोग करें, साथ ही काम के घंटों के दौरान, व्यक्तिगत टेलीफोन पर बातचीत करें, किताबें, समाचार पत्र और अन्य साहित्य पढ़ें जो काम की गतिविधियों से संबंधित नहीं हैं, व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए इंटरनेट का उपयोग करें, कंप्यूटर गेम खेलें। ;

कार्यालय परिसर में धूम्रपान, इन उद्देश्यों के लिए सुसज्जित क्षेत्रों के बाहर;

काम के घंटों के दौरान मादक पेय, मादक और विषाक्त पदार्थ पीना, मादक, मादक या विषाक्त नशे की स्थिति में काम पर आना;

कागज और इलेक्ट्रॉनिक मीडिया पर आधिकारिक जानकारी को अन्य व्यक्तियों तक पहुंचाना और स्थानांतरित करना;

अपने तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित किए बिना और उसकी अनुमति प्राप्त किए बिना अपना कार्यस्थल लंबे समय के लिए छोड़ दें।

6.4. कर्मचारियों की श्रम जिम्मेदारियाँ और अधिकार रोजगार अनुबंधों और नौकरी विवरणों में निर्दिष्ट हैं।

7. कार्य समय

7.1. कंपनी के कर्मचारियों के काम के घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे हैं।

7.1.1. सामान्य कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के लिए, निम्नलिखित कार्य घंटे स्थापित किए गए हैं:

दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह - शनिवार और रविवार;

दैनिक कार्य की अवधि 8 घंटे है;

कार्य प्रारंभ समय 9.00 है, कार्य समाप्ति समय 18.00 है;

कार्य दिवस के दौरान 13.00 से 14.00 तक 1 घंटे का आराम और भोजन के लिए ब्रेक। यह अवकाश कार्य घंटों में शामिल नहीं है और इसका भुगतान नहीं किया जाता है।

7.1.2. यदि, काम पर रखने पर या रोजगार संबंध के दौरान, कर्मचारी के लिए एक अलग कार्य समय और आराम समय व्यवस्था स्थापित की जाती है, तो ऐसी शर्तों को रोजगार अनुबंध में अनिवार्य रूप से शामिल किया जाना चाहिए।

7.2. काम पर रखते समय, कम काम के घंटे स्थापित किए जाते हैं:

सोलह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए - प्रति सप्ताह 24 घंटे से अधिक नहीं (सामान्य शिक्षा संस्थान में पढ़ते समय - प्रति सप्ताह 12 घंटे से अधिक नहीं);

सोलह से अठारह वर्ष की आयु के श्रमिकों के लिए - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं (सामान्य शिक्षा संस्थान में पढ़ते समय - प्रति सप्ताह 17.5 घंटे से अधिक नहीं);

उन कर्मचारियों के लिए जो समूह I या II के विकलांग लोग हैं - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं;

खतरनाक और (या) कार्यों में लगे श्रमिकों के लिए खतरनाक स्थितियाँश्रम - प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं।

7.3. नौकरी पर रखते समय या रोजगार संबंध के दौरान, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते द्वारा अंशकालिक काम के घंटे स्थापित किए जा सकते हैं।

7.3.1. नियोक्ता निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए उनके अनुरोध पर अंशकालिक कार्य घंटे स्थापित करने के लिए बाध्य है:

प्रेग्नेंट औरत;

14 वर्ष से कम आयु के बच्चे (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा) के माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक;

निर्धारित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति;

एक महिला जो बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी पर है, बच्चे के पिता, दादी, दादा, अन्य रिश्तेदार या अभिभावक जो वास्तव में बच्चे की देखभाल कर रहे हैं और लाभ प्राप्त करने का अधिकार बनाए रखते हुए अंशकालिक काम करना चाहते हैं। .

7.4. दैनिक कार्य की अधिकतम अवधि निम्नलिखित व्यक्तियों के लिए प्रदान की गई है:

15 से 16 वर्ष की आयु के श्रमिक - पाँच घंटे;

16 से 18 वर्ष की आयु के श्रमिक - सात घंटे;

अध्ययन और कार्य का संयोजन करने वाले छात्र:

14 से 16 साल की उम्र तक - ढाई घंटे;

16 से 18 वर्ष की आयु तक - चार घंटे;

विकलांग व्यक्ति - मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार।

7.5. अंशकालिक कर्मचारियों के लिए, काम के घंटे प्रति दिन 4 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए।

7.5.1. यदि कोई कर्मचारी अपने मुख्य कार्यस्थल पर कार्य कर्तव्यों के पालन से मुक्त है, तो वह पूर्णकालिक अंशकालिक कार्य कर सकता है। अंशकालिक कार्य करते समय एक महीने (एक अन्य लेखा अवधि) के दौरान कार्य समय की अवधि संबंधित श्रेणी के कर्मचारियों के लिए स्थापित मासिक मानक कार्य समय के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

7.5.2. अंशकालिक कार्य करते समय खंड 7.5 और खंड 7.5.1 में निर्दिष्ट कार्य घंटों पर प्रतिबंध निम्नलिखित मामलों में लागू नहीं होते हैं:

यदि कर्मचारी ने वेतन के भुगतान में देरी के कारण अपने मुख्य कार्यस्थल पर काम निलंबित कर दिया है;

यदि कर्मचारी को मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार उसके मुख्य कार्यस्थल पर काम से निलंबित कर दिया गया है।

7.7. नियोक्ता को निम्नलिखित मामलों में इस कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों से परे कर्मचारी को काम में शामिल करने का अधिकार है:

यदि आवश्यक हो, तो ओवरटाइम कार्य करें;

यदि कर्मचारी अनियमित कार्य घंटों पर कार्य करता है।

7.7.1. ओवरटाइम कार्य एक कर्मचारी द्वारा कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर किया जाने वाला कार्य है: दैनिक कार्य (शिफ्ट), और कार्य घंटों के संचयी लेखांकन के मामले में - कार्य घंटों की सामान्य संख्या से अधिक लेखांकन अवधि. नियोक्ता कर्मचारी को ओवरटाइम कार्य में संलग्न करने के लिए उसकी लिखित सहमति प्राप्त करने के लिए बाध्य है।

नियोक्ता को निम्नलिखित मामलों में किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना ओवरटाइम काम में शामिल करने का अधिकार है:

किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए आवश्यक कार्य करते समय;

जल आपूर्ति, गैस आपूर्ति, हीटिंग, प्रकाश व्यवस्था, सीवरेज, परिवहन और संचार प्रणालियों के सामान्य कामकाज को बाधित करने वाली अप्रत्याशित परिस्थितियों को खत्म करने के लिए सामाजिक रूप से आवश्यक कार्य करते समय;

कार्य करते समय, जिसकी आवश्यकता आपातकाल या मार्शल लॉ की स्थिति की शुरूआत के साथ-साथ आपातकालीन परिस्थितियों में, यानी आपदा या आपदा के खतरे (आग, बाढ़, अकाल) की स्थिति में तत्काल कार्य के कारण होती है। , भूकंप, महामारी या एपिज़ूटिक्स) और अन्य मामलों में पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति के लिए ख़तरा पैदा करना।

7.7.2. अनियमित काम के घंटे एक विशेष व्यवस्था है जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, कभी-कभी उनके लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं।

अनियमित कार्य घंटों का प्रावधान आवश्यक रूप से रोजगार अनुबंध की शर्तों में शामिल है। अनियमित कार्य दिवसों पर विनियमों द्वारा अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के पदों की सूची स्थापित की जाती है।

7.8. नियोक्ता टाइम शीट में प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखता है।

8. आराम का समय

8.1. आराम का समय वह समय है जिसके दौरान एक कर्मचारी कार्य कर्तव्यों को निभाने से मुक्त होता है और जिसका उपयोग वह अपने विवेक से कर सकता है।

8.2. आराम के समय के प्रकार हैं:

कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक;

दैनिक (पालियों के बीच) आराम;

सप्ताहांत (साप्ताहिक निर्बाध आराम);

गैर-कामकाजी छुट्टियाँ;

छुट्टियाँ.

8.3. कर्मचारियों को निम्नलिखित आराम अवधि प्रदान की जाती है:

1) कार्य दिवस के दौरान 13.00 से 14.00 तक आराम और भोजन के लिए एक घंटे का ब्रेक;

2) दो दिन की छुट्टी - शनिवार, रविवार;

3) गैर-कामकाजी छुट्टियाँ:

4) कार्य स्थान (स्थिति) और औसत कमाई के संरक्षण के साथ वार्षिक छुट्टी।

8.3.1. रोजगार अनुबंध की शर्तें कर्मचारियों को अन्य दिनों की छुट्टी के साथ-साथ आराम और भोजन के लिए अन्य अवकाश समय भी प्रदान कर सकती हैं।

8.4. कर्मचारियों को 28 (अट्ठाईस) कैलेंडर दिनों की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान छुट्टी को भागों में विभाजित किया जा सकता है। इसके अलावा, इस छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए।

8.4.1. काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार इस नियोक्ता के साथ छह महीने के निरंतर काम के बाद कर्मचारी के लिए उत्पन्न होता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवैतनिक छुट्टी दी जा सकती है।

8.4.2. नियोक्ता को निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों को उनके अनुरोध पर लगातार छह महीने के काम की समाप्ति से पहले वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करना होगा:

महिलाओं के लिए - मातृत्व अवकाश से पहले या तुरंत बाद;

अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिक;

कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लिया है;

अंशकालिक श्रमिकों के लिए, उनके काम के मुख्य स्थान पर वार्षिक भुगतान अवकाश के साथ;

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

8.4.3. काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टियां कार्य वर्ष के किसी भी समय अवकाश अनुसूची द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टियों के प्रावधान के क्रम के अनुसार दी जा सकती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, छुट्टी कार्यक्रम को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

8.4.4. कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, उनके अनुरोध पर उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है। इन श्रेणियों में शामिल हैं:

सैन्य जीवनसाथी;

नागरिक जिन्हें कुल (संचित) प्रभावी विकिरण खुराक 25 सीएसवी (रेम) से अधिक प्राप्त हुई है;

समाजवादी श्रम के नायक और श्रम महिमा के आदेश के पूर्ण धारक;

रूस के मानद दाताओं;

नायकों सोवियत संघ, रूस के नायक, ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के धारक;

ऐसे पति जिनकी पत्नियाँ मातृत्व अवकाश पर हैं।

8.5. कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने के समय के बारे में हस्ताक्षर द्वारा उसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले सूचित किया जाना चाहिए।

8.6. यदि कोई कर्मचारी अवकाश अनुसूची में प्रदान की गई अवधि के अलावा किसी अन्य अवधि में वार्षिक भुगतान अवकाश लेना चाहता है, तो कर्मचारी को नियोक्ता को इस बारे में लिखित रूप में इच्छित अवकाश से दो सप्ताह पहले सूचित करना होगा। इस मामले में छुट्टी के समय में परिवर्तन पार्टियों के समझौते से किया जाता है।

8.7. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

8.7.1. नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले - प्रति वर्ष 35 कैलेंडर दिन तक;

कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के लिए (उम्र के अनुसार) - प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों तक;

सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियों (पतियों) के लिए जो सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप या सैन्य सेवा से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए - 14 कैलेंडर दिनों तक। वर्ष;

कामकाजी विकलांग लोगों के लिए - प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिन तक;

बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारियों के लिए - पांच कैलेंडर दिनों तक;

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

8.8. अनियमित कार्य घंटों में काम करने वाले कर्मचारियों को उनकी स्थिति के आधार पर 3 से 15 कैलेंडर दिनों तक चलने वाली वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है। ऐसी छुट्टी देने के लिए पदों, शर्तों और प्रक्रिया की सूची अनियमित कार्य दिवसों पर विनियमों में स्थापित की गई है।

9. पारिश्रमिक

9.1. पारिश्रमिक पर विनियमों में निहित नियोक्ता की वर्तमान पारिश्रमिक प्रणाली के अनुसार कर्मचारी के वेतन में आधिकारिक वेतन शामिल होता है।

9.1.1. आधिकारिक वेतन की राशि कंपनी की स्टाफिंग टेबल के आधार पर स्थापित की जाती है।

9.2. किसी कर्मचारी को पारिश्रमिक पर विनियमों द्वारा स्थापित शर्तों और प्रक्रिया के अधीन, वेतन के 50% तक की राशि में बोनस का भुगतान किया जा सकता है।

9.3. जिन कर्मचारियों ने काम के घंटे कम कर दिए हैं, उन्हें 18 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों को छोड़कर, सामान्य काम के घंटों के लिए प्रदान की गई राशि में भुगतान किया जाता है।

9.3.1. 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों को उनके कम किए गए काम के घंटों के आधार पर भुगतान किया जाता है।

9.4. यदि किसी कर्मचारी को अंशकालिक कार्य सौंपा जाता है, तो पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में बनाया जाता है।

9.5. जिन कर्मचारियों के लिए उनके काम की यात्रा प्रकृति उनके रोजगार अनुबंध में निर्धारित है, उन्हें परिवहन लागत के लिए पारिश्रमिक पर विनियमों द्वारा निर्धारित तरीके और शर्तों के तहत मुआवजा दिया जाता है।

9.6. कर्मचारियों को हर आधे महीने में वेतन का भुगतान किया जाता है: प्रत्येक महीने की 5 और 20 तारीख को: 20 तारीख को कर्मचारी के चालू माह के वेतन का पहला भाग भुगतान किया जाता है - आधिकारिक वेतन का कम से कम 50%; पेरोल माह के अगले महीने के 5वें दिन कर्मचारी को पूरा भुगतान किया जाता है।

9.6.1. यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इन दिनों की शुरुआत से पहले किया जाता है। छुट्टी के समय का भुगतान छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

9.7. वेतन का भुगतान कंपनी के कैश डेस्क पर रूसी मुद्रा में किया जाता है।

9.7.1. यदि स्थानांतरण की शर्तें रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट हैं, तो वेतन को कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट चालू खाते में स्थानांतरित करके गैर-नकद रूप में भुगतान किया जा सकता है।

9.8. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान की गई राशि और तरीके से कर्मचारी के वेतन से कर स्थानांतरित करता है।

9.9. काम से निलंबन (काम से बहिष्कार) की अवधि के दौरान, रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, कर्मचारी का वेतन अर्जित नहीं किया जाता है। इनमें कार्य से निष्कासन शामिल है:

क्षय रोग के संबंध में, क्षय रोग से पीड़ित रोगी। निलंबन की अवधि के दौरान, कर्मचारियों को राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्रदान किए जाते हैं;

इस तथ्य के कारण कि व्यक्ति संक्रामक रोग एजेंटों का वाहक है और संक्रामक रोगों के प्रसार का स्रोत हो सकता है, कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना असंभव है। निलंबन की अवधि के दौरान, कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा लाभ का भुगतान किया जाता है;

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान और कौशल का प्रशिक्षण और परीक्षण पूरा करने में विफलता के कारण। डाउनटाइम के दौरान भुगतान डाउनटाइम के समान ही किया जाता है;

कर्मचारी की गलती के बिना अनिवार्य प्रारंभिक या आवधिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) से गुजरने में विफलता के कारण। इस मामले में, काम से निलंबन की पूरी अवधि के लिए निष्क्रिय समय के रूप में भुगतान किया जाता है।

10. काम के लिए प्रोत्साहन

10.1. उद्यम में लंबे और त्रुटिहीन काम और अपने काम में अन्य सफलताओं के लिए कर्तव्यनिष्ठा से अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए, नियोक्ता निम्नलिखित प्रकार के प्रोत्साहन लागू करता है:

कृतज्ञता की घोषणा;

बोनस जारी करना;

एक मूल्यवान उपहार से पुरस्कृत करना;

सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करते हुए।

10.1.1. बोनस की राशि पारिश्रमिक पर विनियमों में प्रदान की गई सीमा के भीतर निर्धारित की गई है।

10.2. नियोक्ता के आदेश (निर्देश) में प्रोत्साहन की घोषणा की जाती है और पूरे कार्यबल के ध्यान में लाया जाता है। कई प्रकार के प्रोत्साहनों के एक साथ उपयोग की अनुमति है।

11. पार्टियों की जिम्मेदारी

11.1. कर्मचारी की जिम्मेदारी:

11.1.1. यदि कोई कर्मचारी अनुशासनात्मक अपराध करता है, अर्थात, किसी कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की गलती के कारण विफलता या अनुचित प्रदर्शन करता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने का अधिकार है।

11.1.2. नियोक्ता को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने का अधिकार है:

टिप्पणी;

डाँटना;

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए उचित आधार पर बर्खास्तगी।

11.1.3. प्रत्येक अनुशासनात्मक अपराध के लिए, केवल एक अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जा सकती है। अनुशासनात्मक मंजूरी लगाते समय, किए गए अपराध की गंभीरता और जिन परिस्थितियों में यह किया गया था, उसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

11.1.4. अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करना होगा। यदि दो कार्य दिवसों के बाद कर्मचारी निर्दिष्ट स्पष्टीकरण नहीं देता है, तो एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है। किसी कर्मचारी द्वारा स्पष्टीकरण देने में विफलता अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू करने में बाधा नहीं है।

11.1.5. अनुशासनात्मक कार्रवाई कदाचार की खोज की तारीख से एक महीने के बाद लागू नहीं की जाती है, जिसमें कर्मचारी की बीमारी का समय, छुट्टी पर रहना, साथ ही प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने के लिए आवश्यक समय शामिल नहीं है। कर्मचारी। अनुशासनात्मक मंजूरी अपराध होने की तारीख से छह महीने के बाद लागू नहीं की जा सकती है, और ऑडिट, वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के निरीक्षण या ऑडिट के परिणामों के आधार पर - इसके कमीशन की तारीख से दो साल के बाद लागू नहीं की जा सकती है। निर्दिष्ट समय सीमा में आपराधिक कार्यवाही का समय शामिल नहीं है।

11.1.6. अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने के लिए नियोक्ता का आदेश (निर्देश) कर्मचारी को उसके प्रकाशन की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ घोषित किया जाता है, कर्मचारी के काम से अनुपस्थित रहने के समय की गणना नहीं की जाती है। यदि कर्मचारी हस्ताक्षर के विरुद्ध निर्दिष्ट आदेश (निर्देश) से खुद को परिचित करने से इनकार करता है, तो एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है।

11.1.7. व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने के लिए किसी कर्मचारी द्वारा राज्य श्रम निरीक्षणालय और (या) निकायों में अनुशासनात्मक मंजूरी की अपील की जा सकती है।

11.1.8. यदि अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन की तारीख से एक वर्ष के भीतर कर्मचारी नई अनुशासनात्मक मंजूरी के अधीन नहीं है, तो यह माना जाता है कि उसके पास कोई अनुशासनात्मक मंजूरी नहीं है।

11.1.9. नियोक्ता, अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन की तारीख से एक वर्ष की समाप्ति से पहले, कर्मचारी के अनुरोध पर, अपने तत्काल पर्यवेक्षक के अनुरोध पर, अपनी पहल पर कर्मचारी से इसे हटाने का अधिकार रखता है। कर्मचारियों का प्रतिनिधि निकाय।

11.1.10. अनुशासनात्मक मंजूरी की वैधता की अवधि के दौरान, इन नियमों के पैराग्राफ 10.1 में निर्दिष्ट प्रोत्साहन उपाय कर्मचारी पर लागू नहीं होते हैं।

11.1.11. नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी को वित्तीय रूप से उत्तरदायी ठहराने का अधिकार है।

11.1.12. एक रोजगार अनुबंध या उससे जुड़े लिखित समझौते इस अनुबंध के पक्षों की वित्तीय जिम्मेदारी निर्दिष्ट कर सकते हैं।

11.1.13. क्षति के बाद एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति से कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान की गई वित्तीय जिम्मेदारी से मुक्ति नहीं मिलती है।

11.1.14. दोषी गैरकानूनी व्यवहार (कार्य या निष्क्रियता) के परिणामस्वरूप नियोक्ता को हुई क्षति के लिए कर्मचारी की वित्तीय देनदारी उत्पन्न होती है, जब तक कि अन्यथा रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

11.1.15. एक कर्मचारी जो नियोक्ता को प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति पहुंचाता है, वह इसकी भरपाई करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी से खोई हुई आय (खोया हुआ मुनाफा) वसूल नहीं किया जा सकता।

11.1.16. निम्नलिखित के कारण क्षति के मामलों में कर्मचारी को वित्तीय दायित्व से मुक्त कर दिया जाता है:

अप्रत्याशित घटना;

सामान्य आर्थिक जोखिम;

अत्यधिक आवश्यकता या आवश्यक सुरक्षा;

कर्मचारी को सौंपी गई संपत्ति के भंडारण के लिए उचित शर्तें प्रदान करने के दायित्व को पूरा करने में नियोक्ता द्वारा विफलता।

11.1.17. क्षति के लिए, कर्मचारी अपनी औसत मासिक कमाई की सीमा के भीतर वित्तीय दायित्व वहन करता है, जब तक कि अन्यथा रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

11.1.18. रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कर्मचारी को हुई क्षति की पूरी राशि के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। कर्मचारी की पूरी वित्तीय देनदारी में नियोक्ता को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की पूरी भरपाई करने का उसका दायित्व शामिल है।

11.1.19. पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक (टीम) वित्तीय जिम्मेदारी पर लिखित समझौते उन कर्मचारियों के साथ संपन्न किए जा सकते हैं जो अठारह वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं और सीधे मौद्रिक, वस्तु मूल्यों या अन्य संपत्ति की सेवा या उपयोग करते हैं।

11.1.20. संपत्ति के नुकसान और क्षति की स्थिति में कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को पहुंचाई गई क्षति की मात्रा वास्तविक नुकसान से निर्धारित होती है, जिसकी गणना क्षति के दिन मान्य बाजार कीमतों के आधार पर की जाती है, लेकिन मूल्य से कम नहीं होती है। लेखांकन डेटा के अनुसार संपत्ति, इस संपत्ति के मूल्यह्रास की डिग्री को ध्यान में रखते हुए।

11.1.21. क्षति का कारण स्थापित करने के लिए कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण मांगना अनिवार्य है। कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट स्पष्टीकरण प्रदान करने से इनकार करने या टालमटोल करने की स्थिति में, एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है।

11.1.22. दोषी कर्मचारी से औसत मासिक वेतन से अधिक नहीं होने वाली क्षति की राशि की वसूली नियोक्ता के आदेश से की जाती है। कर्मचारी को हुई क्षति की राशि के नियोक्ता द्वारा अंतिम निर्धारण की तारीख से एक महीने के भीतर आदेश नहीं दिया जा सकता है।

11.1.23. यदि एक महीने की अवधि समाप्त हो गई है या कर्मचारी नियोक्ता को हुई क्षति के लिए स्वेच्छा से क्षतिपूर्ति करने के लिए सहमत नहीं है, और कर्मचारी से वसूली जाने वाली क्षति की राशि उसकी औसत मासिक कमाई से अधिक है, तो वसूली केवल की जा सकती है न्यायालय द्वारा.

11.1.24. एक कर्मचारी जो नियोक्ता को नुकसान पहुंचाने का दोषी है, वह स्वेच्छा से पूर्ण या आंशिक रूप से इसकी भरपाई कर सकता है। रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से, किश्तों में क्षति के मुआवजे की अनुमति है। इस मामले में, कर्मचारी विशिष्ट भुगतान शर्तों को दर्शाते हुए, नुकसान की भरपाई के लिए नियोक्ता को एक लिखित दायित्व प्रस्तुत करता है। ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में, जिसने स्वेच्छा से क्षति की भरपाई करने की लिखित प्रतिबद्धता दी थी, लेकिन निर्दिष्ट क्षति की भरपाई करने से इनकार कर दिया था, बकाया ऋण अदालत में वसूला जाता है।

11.1.25. नियोक्ता की सहमति से, कर्मचारी क्षति की भरपाई के लिए या क्षतिग्रस्त संपत्ति की मरम्मत के लिए समकक्ष संपत्ति स्थानांतरित कर सकता है।

11.1.26. नुकसान के लिए मुआवजा इस बात की परवाह किए बिना दिया जाता है कि क्या कर्मचारी को उन कार्यों या निष्क्रियताओं के लिए अनुशासनात्मक, प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व में लाया गया है जिनसे नियोक्ता को नुकसान हुआ है।

11.1.27. रोजगार अनुबंध या नियोक्ता की कीमत पर प्रशिक्षण पर समझौते द्वारा निर्धारित अवधि की समाप्ति से पहले अच्छे कारण के बिना बर्खास्तगी की स्थिति में, कर्मचारी अपने प्रशिक्षण के लिए नियोक्ता द्वारा किए गए खर्च की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है, जिसकी गणना अनुपात में की जाती है। प्रशिक्षण पूरा होने के बाद वास्तव में काम नहीं किया गया समय, जब तक अन्यथा रोजगार अनुबंध या प्रशिक्षण समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया गया हो।

11.2. नियोक्ता की जिम्मेदारी:

11.2.1. दोषी गैरकानूनी व्यवहार (कार्य या निष्क्रियता) के परिणामस्वरूप कर्मचारी को हुई क्षति के लिए नियोक्ता की वित्तीय देनदारी उत्पन्न होती है, जब तक कि अन्यथा रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

11.2.2. एक नियोक्ता जो किसी कर्मचारी को नुकसान पहुंचाता है वह रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार इस क्षति की भरपाई करता है।

11.2.3. एक रोजगार अनुबंध या उससे जुड़े लिखित समझौते में नियोक्ता की वित्तीय जिम्मेदारी निर्दिष्ट हो सकती है।

11.2.4. नियोक्ता कर्मचारी को काम करने के अवसर से अवैध रूप से वंचित करने के सभी मामलों में उस कमाई के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है जो उसे नहीं मिली।

11.2.5. एक नियोक्ता जो किसी कर्मचारी की संपत्ति को नुकसान पहुंचाता है, उसे इस नुकसान की पूरी भरपाई करनी होगी। क्षति की राशि की गणना क्षति के मुआवजे के दिन मान्य बाजार कीमतों पर की जाती है। यदि कर्मचारी सहमत है, तो नुकसान की भरपाई वस्तु के रूप में की जा सकती है।

11.2.6. क्षति के मुआवजे के लिए कर्मचारी का आवेदन नियोक्ता को भेजा जाता है। नियोक्ता प्राप्त आवेदन पर विचार करने और उसकी प्राप्ति की तारीख से दस दिनों के भीतर उचित निर्णय लेने के लिए बाध्य है। यदि कर्मचारी नियोक्ता के निर्णय से असहमत है या निर्धारित अवधि के भीतर जवाब नहीं मिलता है, तो कर्मचारी को अदालत में जाने का अधिकार है।

11.2.7. यदि नियोक्ता वेतन, अवकाश वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता उन्हें कम से कम तीन सौवें हिस्से की राशि में ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य है। देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर अवैतनिक राशि से रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर, भुगतान की नियत तारीख के अगले दिन से शुरू होकर वास्तविक निपटान के दिन तक शामिल है।

11.2.8. नियोक्ता के गैरकानूनी कार्यों या निष्क्रियता से किसी कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति की भरपाई कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा निर्धारित राशि में नकद में की जाती है।

12. अंतिम प्रावधान

12.1. इन नियमों में जिन सभी मुद्दों का समाधान नहीं किया गया है, उन पर कर्मचारियों और नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्देशित किया जाता है।

12.2. नियोक्ता या कर्मचारियों की पहल पर, श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से इन नियमों में परिवर्तन और परिवर्धन किए जा सकते हैं।

आंतरिक श्रम नियम एक स्थानीय दस्तावेज़ हैं जो हर उद्यम में होना चाहिए। यह दस्तावेज़ श्रम और आर्थिक गतिविधि की बारीकियों के आधार पर, एक विशिष्ट उद्यम में श्रम अनुशासन का एक लिखित विवरण है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 189 में कहा गया है कि श्रम अनुशासन वर्तमान श्रम कानून के अनुसार किसी उद्यम में आचरण के नियम हैं।

नियम श्रम कानून के पूर्ण अनुपालन में विकसित किए गए हैं और सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं। किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, नियोक्ता को उसे नियमों से परिचित कराना चाहिए। दस्तावेज़ के साथ आवेदक की परिचितता की पुष्टि उसके हस्ताक्षर से होती है।

यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी पर श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए मुकदमा नहीं चलाया जा सकता है। नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करके, कर्मचारी इन नियमों के अनुपालन की जिम्मेदारी लेता है।

कानून द्वारा स्थापित नहीं एकीकृत रूपनियम, लेकिन उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा 7 को ध्यान में रखते हुए तैयार किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ को श्रम संहिता के मानदंडों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए या श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों को खराब नहीं करना चाहिए। वह ही उन्हें सुधार सकता है! उदाहरण के लिए, उन कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त बोनस स्थापित करें जो नियमित रूप से अपना काम मानक से परे करते हैं।

दस्तावेज़ में ऐसे प्रावधान नहीं होने चाहिए जैसे "परिवीक्षाधीन अवधि पर नियुक्त कर्मचारी को उत्कृष्ट कार्य के लिए बोनस नहीं मिलता है।" यह रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का खंडन करता है। इसके लिए नियोक्ता को कला के तहत दंडित किया जाएगा। 5. 27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता।

नियम नियोक्ता द्वारा ट्रेड यूनियन संगठन की राय को ध्यान में रखते हुए विकसित किए जाते हैं, यदि उद्यम में कोई है। यदि ऐसा नहीं है, तो नियोक्ता अकेले ही नियमों का एक लेआउट विकसित करता है और उसे मंजूरी देता है।

नियमों में संगठन के आंतरिक श्रम नियमों के बारे में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• सामान्य प्रावधान - वे किस पर लागू होते हैं, उन्हें कैसे संशोधित या संशोधित किया जाता है, अन्य सामान्य जानकारी;
• प्रवेश, स्थानांतरण और बर्खास्तगी पर नियम;
• दस्तावेजों की एक सूची जो आवेदक को प्रवेश पर नियोक्ता को जमा करनी होगी;
• रोजगार अनुबंध, श्रम कार्यों और श्रम अनुशासन की शर्तों को पूरा करने के लिए कर्मचारी की जिम्मेदारियां;
• श्रमिकों को काम और कार्यस्थल प्रदान करने, अपने कर्मचारियों को भुगतान करने और स्वास्थ्य सुरक्षा सुनिश्चित करने के नियोक्ता के दायित्व;
• काम के घंटे - कार्य दिवस का प्रारंभ और समाप्ति समय, कार्य सप्ताह की लंबाई, प्रति दिन शिफ्ट की संख्या, अनियमित काम के घंटे वाले श्रमिकों की संख्या, साथ ही उनकी स्थिति। यदि कंपनी ने एक शिफ्ट कार्य अनुसूची पेश की है, तो प्रत्येक शिफ्ट की शुरुआत और अंत, उसकी अवधि और एक कार्य सप्ताह में शिफ्ट की संख्या को इंगित करना आवश्यक है;
• अपने कर्मचारियों के लिए आराम का समय - लंच ब्रेक का प्रावधान, इसकी अवधि, प्रदर्शन किए गए कार्य की बारीकियों के आधार पर अतिरिक्त ब्रेक का प्रावधान। कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को अतिरिक्त आराम समय की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 109, कुछ श्रमिकों को हीटिंग और आराम के लिए अतिरिक्त अवकाश मिलना चाहिए। नियमों में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि कितने लोगों के पास ऐसे अनिवार्य अवकाश हैं और इन अवकाशों की अवधि क्या है;
• कर्मचारियों को वेतन का भुगतान - भुगतान की शर्तें और विशिष्ट दिन;
• कला के अनुसार प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए इनाम प्रणाली। रूसी संघ के श्रम संहिता के 191 - आभार की घोषणा, बोनस का भुगतान, मूल्यवान उपहारों की प्रस्तुति, आदि;
• रोजगार अनुबंध, श्रम नियमों और अनुशासन की शर्तों के उल्लंघन के लिए दोनों पक्षों की जिम्मेदारी।

किसी उद्यम में निरीक्षण करते समय श्रम निरीक्षणालय को सबसे पहले नियमों की प्रस्तुति की आवश्यकता होती है। यदि यह दस्तावेज़ उद्यम में उपलब्ध नहीं है या इसे कानून के उल्लंघन में तैयार किया गया है, तो नियोक्ता कला के अनुसार इस उल्लंघन के लिए जिम्मेदार होगा। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

उद्यम के संगठनात्मक और कानूनी रूप के बावजूद, 2018 में श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए दायित्व इस प्रकार है:

• एक अधिकारी जो नियमों को विकसित करने के लिए जिम्मेदार है, उस पर 1 से 5 हजार रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है। जो व्यक्ति नियमों के विकास और अनुमोदन के लिए जिम्मेदार है, उसे नियोक्ता के आदेश द्वारा नियुक्त किया जाता है। एक नियम के रूप में, यह कार्मिक विभाग का प्रमुख या श्रम वकील होता है;
• एक कानूनी इकाई के रूप में नियोक्ता स्वयं भी 30 से 50 हजार रूबल की राशि के जुर्माने से दंडनीय है। जुर्माने का एक विकल्प एलएलसी की गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए निलंबित करना है।

यदि श्रम निरीक्षणालय को अगले निरीक्षण के दौरान बार-बार उल्लंघन मिलता है, तो:

• अधिकारी पर 10 से 20 हजार रूबल की राशि का जुर्माना फिर से लगाया जाएगा या उसे 1 से 3 साल की अवधि के लिए अयोग्य घोषित कर दिया जाएगा;
• नियोक्ता स्वयं, एक कानूनी इकाई के रूप में, 50 से 70 हजार रूबल की राशि का जुर्माना अदा करेगा।

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