संकेत कि वे आपको नौकरी से निकालना चाहते हैं। वे मुझे नौकरी से निकालना चाहते हैं

नौकरी से निकाला जाना एक अप्रिय और यहाँ तक कि अपमानजनक अनुभव है। कुछ मामलों में, यदि आप कुछ संकेतों पर ध्यान दें तो आप इसके बारे में पहले से ही पता लगा सकते हैं। अन्य मामलों में, सब कुछ एक पल में होता है। कोई भी नौकरी से निकाले जाने के बारे में नहीं सोचना चाहता, लेकिन फिर भी इस संभावना पर विचार करना उचित है। यहां कुछ संकेतक दिए गए हैं जो आपको अंदाजा दे सकते हैं।

आपका अंतर्ज्ञान आपको बताता है कि कुछ गड़बड़ है

आपको अपने अंतर्ज्ञान पर भरोसा करना चाहिए। यदि आपको लगता है कि आप लगन से काम कर रहे हैं लेकिन फिर भी अपनी चिंताओं को दूर नहीं कर पा रहे हैं, तो संभवतः वे उचित हैं। आप अपने करियर में आगे बढ़ने के बारे में सोचना चाह सकते हैं। हो सकता है आपकी क्षमता कहीं और उजागर हो जाए. ऐसी नौकरी की तलाश शुरू करें जो आपके व्यक्तिगत गुणों और आकांक्षाओं के अनुकूल हो। विशेषज्ञ आश्वस्त हैं: कभी-कभी सहज प्रवृत्ति सबसे अच्छा संकेत हो सकती है। हो सकता है कि कंपनी की संस्कृति बदल गई हो, या हो सकता है कि आपकी नौकरी की ज़िम्मेदारियाँ बदल गई हों, किसी भी तरह से, यह एक पर्याप्त संकेतक हो सकता है कि आपको नौकरी से निकाल दिया जाएगा।

आपको अपने काम का नकारात्मक मूल्यांकन मिलता है

ऐसे कई अलग-अलग कारक हैं जो मिलकर बर्खास्तगी का आधार बन सकते हैं। सबसे स्पष्ट संकेतों में से एक यह है कि आपका बॉस सीधे आपको बता रहा है कि आप खराब काम कर रहे हैं। यदि आप ऐसे संकेत देखते हैं कि आप अपने वरिष्ठों की अपेक्षाओं पर खरे नहीं उतर रहे हैं, चाहे लिखित हो या मौखिक, तो जान लें कि आपको अपने व्यवहार और प्रदर्शन में बदलाव करने की जरूरत है, साथ ही अपनी क्षमता पर विचार करने और आवश्यक कौशल विकसित करने की जरूरत है। किसी भी तरह, यदि आपको टिप्पणियाँ प्राप्त होती हैं, तो नकारात्मक परिणामों के लिए तैयार रहें।

आप संवाद नहीं कर सकते

किसी कर्मचारी की सफलता प्रभावी संचार पर निर्भर करती है। कार्यालय में पारस्परिक संबंध आपके वरिष्ठों पर भारी पड़ सकते हैं, इसलिए आपकी सभी संचार विफलताओं के परिणामस्वरूप आपकी बर्खास्तगी हो सकती है। अपनी क्षमताओं के बारे में आवश्यक जानकारी सही ढंग से बताना भी सीखें। एक बॉस के लिए उस क्षेत्र में समस्या का पता चलने से बुरा कुछ नहीं है जिसे एक कर्मचारी ने कहा था कि वह संभाल सकता है!

आप अपनी बात मनवा नहीं सकते

पहले, आप अपने सहकर्मियों के साथ किसी समझौते पर पहुंचने में सक्षम थे, लेकिन अब आपको लगातार ऐसा महसूस होता है कि आपकी उपेक्षा की जा रही है। यदि आप चर्चा में शामिल नहीं हैं तो यह एक चेतावनी संकेत है। जो विशेष रूप से महत्वपूर्ण है वह यह है कि आपको बैठकों में आमंत्रित नहीं किया जाता है। यदि आप देखते हैं कि आपको महत्वपूर्ण कार्य ईमेल नहीं मिल रहे हैं या बाकी सभी ने आप पर ध्यान देना बंद कर दिया है, तो यह एक संकेत है कि आप नौकरी छोड़ने वाले हैं।

आपका काम असहनीय हो गया है

यदि आपको लगता है कि काम अचानक असहनीय हो गया है, तो यह आपके प्रबंधक के साथ समस्याओं का संकेत हो सकता है या संकेत हो सकता है कि वे आपको बाहर निकालने की कोशिश कर रहे हैं। कोई जानबूझकर आपको असफलता के लिए तैयार कर रहा है। कंपनी को किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने के लिए कारणों की आवश्यकता होती है और जरूरत से ज्यादा काम करने से यह आपको सही दिशा में ले जाता है।

आपके बॉस के साथ आपके रिश्ते ख़राब हो गए हैं

कभी-कभी बॉस शुरू में काफी सख्ती से और आधिकारिक व्यवहार करता है। अगर हाल ही में रिश्ते बदले हैं तो आपको इस बात पर ध्यान देने की जरूरत है कि क्या हो रहा है। यदि आप देखते हैं कि आपका बॉस आपसे बेरुखी से बात कर रहा है और नज़रें मिलाने से बच रहा है, तो आपको इसके बारे में सोचना चाहिए। आपको जल्द ही नौकरी से निकाला जा सकता है. यहां तक ​​कि सबसे पेशेवर प्रबंधकों को भी कठिन परिस्थितियां पसंद नहीं हैं, और किसी व्यक्ति को नौकरी से निकालना कभी भी आसान नहीं होता है।

आपकी शक्तियाँ अचानक कम कर दी गई हैं

यदि आप देखते हैं कि अब आपके पास पहले जैसा अधिकार नहीं है, तो आपको इसके बारे में सोचना चाहिए। मानव संसाधन विभाग की जानकारी के बिना शायद ही कोई परिवर्तन होता है। यदि आपका बॉस सोचता है कि आप समय या पैसा बर्बाद कर रहे हैं, तो आपका अधिकार कम हो जाता है। भले ही आप किसी भी चीज़ के लिए दोषी न हों, आपको संभवतः जल्द ही निकाल दिया जाएगा।

आपको कम कार्य दिए गए हैं

यह सबसे महत्वपूर्ण चेतावनी संकेतों में से एक है। यदि आपका प्रबंधक आपको अधिक कार्य नहीं देता है, तो हो सकता है कि वह उन्हें पूरी तरह से दूसरों को सौंपने की तैयारी कर रहा हो। विशेष रूप से परेशान करने वाली स्थिति तब होती है जब आप अधिक काम मांगते हैं और बदले में कुछ नहीं मिलता है।

आपके पास एक नया बॉस है

प्रबंधक में बदलाव इस बात का संकेत हो सकता है कि पुनर्गठन निकट है, खासकर यदि आप किसी बड़े पद पर हैं। आम तौर पर नया मालिकअपने सभी करीबी लोगों को बदल देता है। इसलिए यदि आपका पुराना निदेशक चला जाता है तो नौकरी से निकाले जाने के लिए तैयार रहें।

आपके पास एक प्रतिस्थापन है

यदि आपका कोई प्रतिद्वंद्वी है तो आपको बर्खास्तगी के लिए तैयार रहना चाहिए, उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक अपने अधीनस्थ को अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए प्रशिक्षित कर रहा है। सबसे अधिक संभावना है, वे आपकी जगह किसी अन्य व्यक्ति को नियुक्त करने की योजना बना रहे हैं और आपके जाने से पहले ही उसे आपके कर्तव्यों को पूरा करने के लिए तैयार कर रहे हैं।

हाल ही में एक विलय हुआ था

यदि किसी कंपनी का हाल ही में किसी अन्य कंपनी के साथ विलय हुआ है, तो छंटनी की एक श्रृंखला आने की संभावना है। यह प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक तनावपूर्ण क्षण है: यदि आपको अनावश्यक माना जाता है, तो आपको निकाल दिया जाएगा, भले ही यह आपकी गलती न हो। कंपनी को बस अपने खर्चों के बारे में सावधान रहना होगा, और सभी कर्मचारियों को उनकी वर्तमान नौकरियों में रखने का कोई तरीका नहीं है, अन्यथा विलय का कोई मतलब नहीं होगा।

आप सहकर्मियों से गपशप और अजीब व्यवहार देखते हैं

यदि आपके सहकर्मी आपसे बच रहे हैं और आप गपशप देखते हैं, तो उन्हें संदेह हो सकता है कि आपको नौकरी से निकाला जाने वाला है। स्थिति पर नजर रखें, हो सकता है महत्वपूर्ण संकेत. यदि अब आपको एक साथ दोपहर का भोजन करने के लिए आमंत्रित नहीं किया जाता है, तो आपको संभवतः जाने की तैयारी करनी चाहिए।

आप नहीं जानते कि टीम में कैसे काम करना है

कंपनी के नियमों में फिट होने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। कभी-कभी आपको एक टीम का हिस्सा बनने की आवश्यकता होती है। यदि आपसे किसी व्यावसायिक यात्रा पर जाने या किसी बैठक में भाग लेने के लिए कहा जाता है, तो यह आपकी व्यक्तिगत पसंद नहीं है। यदि आप लगातार इनकार करते हैं, तो आपको बस निकाल दिया जाएगा। अगर आप इससे बचना चाहते हैं तो अपने व्यवहार पर काम करें।

कर्मचारी आमतौर पर नौकरी बदलने के बारे में तब सोचना शुरू करते हैं जब उनका वेतन कम होता है या करियर में कोई वृद्धि नहीं होती है। लेकिन प्राथमिकताएँ बदलने का यही एकमात्र कारण नहीं है। विशेषज्ञों की मदद से, हमने 10 संकेतों की पहचान की है जो बताते हैं कि यह जीवन में कुछ बदलने का समय है।

साइन #1: हमेशा एक कठिन सोमवार

यदि आप हर दिन इस विचार के साथ उठते हैं कि आप काम पर नहीं जाना चाहते हैं, कार्यालय न जाने का कोई अन्य कारण ढूंढ रहे हैं, या व्यवस्थित रूप से देर हो चुकी है, तो आपको इस बारे में सोचना चाहिए कि क्या आपको खुद को ऐसा करने के लिए मजबूर करने की आवश्यकता है कुछ ऐसा जो आपके लिए बहुत अप्रिय है। व्यक्तिपरक (आपका व्यक्तिगत रवैया) और वस्तुनिष्ठ कारकों (टीम में माहौल, प्रबंधन, वेतन, घर से कंपनी की दूरी) का मूल्यांकन करें और उसके बाद ही बर्खास्तगी के बारे में निर्णय लें।

जब आप अपनी आंखों से घड़ी की सुइयों को "समायोजित" करते हैं और कार्य दिवस समाप्त होने से एक घंटे पहले ही "धीमी शुरुआत" पर होते हैं, तो यह कुछ और दिलचस्प करने का समय है।

प्रशिक्षण कंपनी टाइमसेवर की सीईओ इन्ना इगोलकिना: “अगर आप काम के बारे में सोचते समय बुरा महसूस करते हैं, तो इसका मतलब है कि आपके और आपके काम में कुछ गड़बड़ है। "मनोवैज्ञानिक बर्नआउट" जैसी कोई चीज़ होती है। यहां तक ​​कि सबसे प्रिय काम भी समय के साथ "कड़ी मेहनत" बन सकता है। उदाहरण के लिए, एक शिक्षक छात्रों पर चिल्लाना शुरू कर देता है, एक डॉक्टर मरीजों से नफरत करता है, एक ड्राइवर पैदल चलने वालों और यात्रियों से परेशान हो जाता है, आदि।

संकेत #2: बेकार की भावनाएँ

जो लोग अपने काम में अर्थ नहीं देखते हैं, यह नहीं मानते हैं कि वे उपयोगी हैं, लेकिन वेतन से लेकर अग्रिम भुगतान तक के दिनों की गिनती करते हैं और छुट्टी का सपना देखते हैं, वे कंपनी में सहज महसूस करने की संभावना नहीं रखते हैं। यदि पद अच्छा भुगतान करता है और आपने बंधक ले लिया है, तो आपकी बर्खास्तगी को स्थगित करना उचित हो सकता है। लेकिन प्रेरणा की कमी और स्वयं के महत्व की समझ निश्चित संकेत हैं कि पैसा कमाने का दूसरा तरीका तलाशने का समय आ गया है।

ब्रुस्निका मार्केटिंग एजेंसी के महानिदेशक तेखी पोलोन्सकाया: "आप कैसे समझते हैं कि काम के साथ आपका रिश्ता ख़त्म हो गया है, और यह एक अलग भविष्य के बारे में सोचने का समय है? रुचि की कमी से आपको इसका एहसास होगा. वह सब कुछ जिसने आपको प्रेरित किया, वह सब कुछ जो आपको पसंद आया, वह कार्य जो दिलचस्प लगे - यह सब बोरियत और उदासी का कारण बनने लगेगा। यहां तक ​​कि वेतन और अतिरिक्त बोनस भी अब उतना आकर्षक नहीं लगेगा।”

संकेत #3: आप सभी मुझे परेशान करते हैं!

कार्य दिवस के दौरान बढ़ती चिड़चिड़ापन, कहीं से भी लगातार ब्रेकडाउन, गपशप, सहकर्मियों के साथ संघर्ष - यह सब मनोवैज्ञानिक संतुलन को बाधित करता है और नियोक्ता के साथ सहयोग से इनकार करने के लिए मजबूर करता है। एक व्यक्ति छोटी-छोटी चीजों से उत्तेजित हो सकता है: किसी ने आम रसोई में मेज पर मग छोड़ दिया, तो कोई बहुत अधिक चीनी का उपयोग करता है इत्र, और तीसरा लगातार सूँघता रहता है। यदि आप अपने साथ ऐसा घटित होते हुए देख रहे हैं, तो समय निकालने का समय आ गया है। यह गतिविधि में बदलाव के बारे में सोचने का समय है, और यदि आप कंपनी में आदेश और नियमों से स्पष्ट रूप से असंतुष्ट हैं, तो आप उनके साथ आने के लिए तैयार नहीं हैं।

चिह्न #4: कछुए का खोल

टीम से खुद को लगातार अलग-थलग करना, उन कर्मचारियों से भी संपर्क करने से इनकार करना जिनसे आप दिन में एक से अधिक बार मिलते हैं, उदासीनता, "हैलो-अलविदा" स्तर पर औपचारिक संचार, मिलने की अनिच्छा कंपनी के कार्यक्रमऔर घटनाएँ - यह सब इंगित करता है कि आपको इस नौकरी पर नहीं जाना चाहिए। अपने लिए कुछ दिलचस्प खोजें, जहाँ आप किसी भी वातावरण में सहज हों, और आपके आस-पास के लोग सहानुभूतिपूर्ण हों।

ऐलेना लिज़लोवा, प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ, पर्म स्टेट मेडिकल यूनिवर्सिटी के नाम पर रखा गया। सेचेनोव: “वरिष्ठों के साथ गलतफहमी, गलती करने के डर, कालीन पर बुलाए जाने या किसी बैठक में सहकर्मियों के सामने अपमानित होने का परिणाम भावनात्मक तनाव, तंत्रिका थकावट और अवसाद है। एक व्यक्ति "कछुए के खोल" में पीछे हट जाता है, छिप जाता है, ख़तरा आने पर पीछे हट जाता है।

चिह्न #5: बौद्धिक गतिरोध

नया ज्ञान और विकसित होने का अवसर काम को समृद्ध बनाता है, और व्यक्ति को संतुष्टि और ढेर सारा प्रभाव देता है। यदि आपको लंबे समय तक प्रशिक्षण के लिए नहीं भेजा गया है, कंपनी कर्मचारियों की क्षमता विकसित नहीं करती है, और कार्यदिवस एक फली में दो मटर के समान हैं, तो सोचें कि क्या यहां अपना समय बिताने लायक है। बोरियत और एकरसता का कारण ढूंढने का प्रयास करें। शायद अपने वरिष्ठों से बात करने से आपको एक और स्थिति मिल जाएगी जहां आपको प्रभावी होने के लिए प्रशिक्षण लेना होगा।

साइन #6: बहुत आसान

यह महसूस करना कि आपके द्वारा निभाए जाने वाले कर्तव्य बहुत सरल हैं, आप उन्हें जल्दी और आसानी से संभाल लेते हैं, और बाकी समय आप खुद को किसी चीज़ में व्यस्त रखने की कोशिश करते हैं - परिवर्तन की आवश्यकता का एक "लक्षण"। यदि आपको लगता है कि आप एक विशेषज्ञ के रूप में आगे निकल गए हैं, और आपके बॉस आपको पदोन्नत करने की जल्दी में नहीं हैं, तो यह एक संकेत है कि अब काम पर जाना बंद करने, कोई दूसरा खोजने या अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने का समय आ गया है।

ऐलेना लिज़लोवा: “एक व्यक्ति तीन महीनों में नई कामकाजी परिस्थितियों, कंपनी और स्थिति को अपना लेता है। कैरियर पथ की शुरुआत में, कार्य प्रक्रिया में एकीकरण होता है। इस अवधि के बाद, श्रम उत्पादकता सबसे पहले बढ़ती है, और काम के लिए आवंटित समय भरने के लिए कुछ भी नहीं रह जाता है। काम करना बहुत आसान हो जाता है और कार्यक्षमता कम हो जाती है।”

साइन #7: कोई करियर ग्रोथ नहीं

पदोन्नति का अभाव कैरियर की सीढ़ीकुछ कर्मचारियों के लिए यह उनके गौरव पर आघात बन जाता है, दूसरों को कम वेतन के बारे में शिकायत करने और किसी और की जेब में पैसे गिनने के लिए मजबूर होना पड़ता है, और दूसरों को अपने क्षेत्र में पेशेवरों के रूप में पूरी तरह से एक कोने में धकेल दिया जाता है। त्याग पत्र लिखने से पहले, कम से कम कुछ कारकों का मूल्यांकन करना उपयोगी होगा। देखें कि कंपनी में किसे पदोन्नत किया जा रहा है, क्या संगठन में कैरियर के विकास के अवसर हैं, या क्या कर्मचारी एक पद से दूसरे पद पर जाते हैं, लेकिन लाइन कर्मियों के भीतर।

केन्सिया मामोनोवा, फ्रीलांस कॉपीराइटर: “न केवल पैसा कमाने के लिए, बल्कि सफल विकास के लिए भी काम करें। मेरी पिछली नौकरी में करियर ग्रोथ शामिल नहीं थी। और भर्ती प्रक्रिया के दौरान मुझे इस बारे में चेतावनी नहीं दी गई थी। जब मुझे इस बारे में पता चला तो मुझे लगा कि मुझसे हमेशा कुछ न कुछ छूट जाता है। फिर कर्तव्यों में लगातार वृद्धि शुरू हुई, जिसके लिए कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं था। यह स्थिति बहुत कष्टप्रद हो गई, लगातार तनाव दिखाई देने लगा। साथ ही, काम नीरस, कागज-आधारित और जिम्मेदारी की मात्रा और डिग्री में लगातार बढ़ रहा था। यह पता चला कि मैं एक रोबोट की तरह था: मैं बहुत सारा काम कर रहा था, लेकिन कोई पेशेवर विकास या वेतन वृद्धि नहीं हुई थी।

साइन #8: पहले जैसा नहीं

अपनी पुरानी तस्वीरें और दर्पण में अपना प्रतिबिंब देखें। आपने देखा है कि आपकी शक्ल-सूरत बदल गई है, न कि बेहतरी के लिए: पीलापन, आंखों के नीचे बैग या चोट के निशान, खिंची हुई त्वचा, अधिक वज़नया इसकी कमी, बेजान बाल, भंगुर नाखून। यदि आप बदतर दिखते हैं, तो चुनी गई नौकरी आपके लिए उपयुक्त नहीं है।

चिह्न #9: गैरजिम्मेदारी

सज़ा, फटकार, बोनस से वंचित होना, श्रम अनुशासन का उल्लंघन, विलंब और अनुपस्थिति का डर न होना यह दर्शाता है कि आप अपनी नौकरी पर टिके नहीं हैं कार्यस्थल. साथ ही, आप यह भी नहीं सोचते कि आपके कार्य (या निष्क्रियता) आपके सहकर्मियों को निराश कर सकते हैं और कार्य प्रक्रिया को धीमा कर सकते हैं। जिम्मेदारियों के प्रति उपेक्षा एक निश्चित संकेत है कि अब किसी और की तलाश करने या अपना खुद का व्यवसाय खोलने का समय है, जहां आप स्वयं नियम निर्धारित करेंगे।

तहखी पोलोन्सकाया: “एक थका हुआ दिमाग आपको किसी चीज़ से विचलित होने के लिए आमंत्रित करेगा, जो आपको ध्यान केंद्रित करने से रोकेगा। स्वाभाविक रूप से, इस समय उत्पादकता में गिरावट शुरू हो जाती है। सहकर्मी, ग्राहक और प्रबंधक इस पर ध्यान देते हैं, जो नकारात्मक प्रतिक्रिया का कारण बनता है और आपकी बची-खुची ताकत भी छीन लेता है। भविष्य में, यदि इन लक्षणों पर ध्यान नहीं दिया गया, तो संभावना है कि आप बार-बार बीमार पड़ने लगेंगे। लगातार माइग्रेन, न्यूरोसिस, बर्फ पर अप्रत्याशित गिरावट संयोग नहीं हैं। आप थक चुके हैं और आपका शरीर आपको किसी तरह की राहत देने की कोशिश कर रहा है।"

साइन #10: चलने के लिए तैयार

आपको लगता है कि आप सड़क पर उतरने के लिए तैयार हैं - आपको अपनी पसंद की कोई चीज़ मिल गई है और आप इसे एक लाभदायक व्यवसाय में बदलना चाहते हैं। आपके पास इस बारे में पहले से ही ढेर सारे विचार हैं। यदि आपको लगता है कि आप अपना खुद का प्रोजेक्ट लॉन्च करने, उस पर पर्याप्त प्रयास, समय और पैसा खर्च करने के लिए तैयार हैं, तो यह एक निश्चित संकेत है कि आपको काम पर जाने की ज़रूरत नहीं है, जो अब आपके काम में एक महत्वपूर्ण स्थान रखता है। ज़िंदगी।

इन्ना इगोलकिना: “यदि आप भाड़े पर काम नहीं करना चाहते हैं और अपना खुद का काम करना चाहते हैं, तो यह बहुत अच्छा है। यह महत्वपूर्ण है कि इस नई गतिविधि में आपका अधिक समय न लगे और पर्याप्त आय हो। दुर्भाग्य से, लोग अक्सर अपने जीवन की जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार नहीं होते हैं। आजकल ऐसे बहुत से काम हैं जो दूर से भी किए जा सकते हैं और फिर भी अच्छा पैसा कमाया जा सकता है। आप उनमें महारत हासिल कर सकते हैं और अपने खाली समय में अतिरिक्त पैसा कमाना शुरू कर सकते हैं। यदि आप आश्वस्त हैं कि आप अच्छा कर रहे हैं और आप अपना भरण-पोषण करने के लिए पर्याप्त कमाई करने में सक्षम हैं, तो आप हमेशा के लिए कार्यालय छोड़ने और अपने लिए काम करने के बारे में सोचना शुरू कर सकते हैं। अन्यथा, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब आप "कहीं नहीं" जाते हैं, और इससे चीज़ें और बदतर हो जाती हैं।

यदि आपको लगता है कि आप अपना खुद का व्यवसाय (स्टार्ट-अप पूंजी, ज्ञान, आदि) शुरू करने के लिए कुछ खो रहे हैं - तो सोचें कि आप इसे कहां से प्राप्त कर सकते हैं। आप सह-संस्थापक, साझेदार या शून्य से शुरुआत करने का तरीका ढूंढ सकते हैं (कुछ क्षेत्रों में यह संभव है)। कभी-कभी डर एक सकारात्मक उद्देश्य की पूर्ति करते हैं - वे हमारी रक्षा करते हैं संभावित समस्याएँजिसका सामना हम अभी तक नहीं कर पाए हैं। इसलिए, आपको अपने डर को बिल्कुल बुरा नहीं मानना ​​चाहिए। आपको गंभीरता से सभी फायदे और नुकसान पर विचार करना होगा और फिर निर्णय लेना होगा - अपनी वर्तमान नौकरी पर बने रहें, एक नई नौकरी ढूंढें, या अपना खुद का व्यवसाय शुरू करें।

आसन्न बर्खास्तगी के संकेतों में से एक है पदावनति, खासकर यदि आप पहले की तरह काम करते हैं और कुछ भी गलत नहीं किया है। यदि कंपनी में ऐसे पद हैं जो आपकी नकल करते हैं, तो शगुन सही है, और प्रबंधन आपको सबसे कम प्रभावी कर्मचारी मानता है।

कुछ कंपनियां मौसमी वेतन कटौती और बढ़ोतरी करती हैं, हालांकि, अगर केवल आपके वेतन में कटौती हुई है, तो यह भी एक खतरनाक संकेत है। शायद बॉस आपके साथ मामला सुलझाना ही नहीं चाहता, और इस तरह यह स्पष्ट कर देता है कि आपका काम उसे पसंद नहीं है। या विनीत रूप से स्वैच्छिक इस्तीफे की ओर धकेलता है।

यदि आपके प्रबंधक का आपके प्रति रवैया बदल गया है, तो आपको इसके कारणों के बारे में सोचना चाहिए। यह व्यावसायिकता या व्यक्तिगत गुणों का मामला हो सकता है, इसे समझने की जरूरत है। शायद बॉस पहले से ही आपके लिए एक प्रतिस्थापन की तलाश में है और उसकी राय में, उसके मन में एक अधिक मूल्यवान कर्मचारी है। यह विशेष रूप से ध्यान देने योग्य है यदि रवैया हाल ही में नाटकीय रूप से बदल गया है।

कुछ कंपनियों में, कर्मचारियों की लिखित रूप से आलोचना करने की प्रथा है - इस प्रकार मानव संसाधन विभाग ऐसी सामग्री एकत्र करता है जो एक निश्चित अवधि में आपकी गलतियों और गलतियों को साबित करेगी। ऐसा अनावश्यक बातचीत पर समय बर्बाद न करने के लिए किया जाता है, बल्कि बर्खास्तगी के लिए आधार प्रदान करते हुए तुरंत लिखित साक्ष्य प्रस्तुत करने के लिए किया जाता है। यदि आपके प्रति ऐसी आलोचना बार-बार होने लगी है, तो इसे आसन्न बर्खास्तगी का संकेत भी माना जा सकता है।

यदि कर्मचारी आपकी राय सुनना बंद कर देते हैं और आपके विचारों और सुझावों को नजरअंदाज कर देते हैं, तो यह एक संकेत है कि वे आपके बारे में कुछ नकारात्मक जानते हैं, जो प्रबंधन से आता है। उन्होंने शायद सुना होगा कि आपको नौकरी से निकाल दिया जाएगा और इसलिए वे आपसे कुछ लेना-देना नहीं चाहते। यही बात तब लागू होती है जब बॉस और उसके सहयोगियों का रवैया बदल गया हो।

आपके काम की बार-बार जाँच और छोटी-छोटी बातों पर गलतियाँ निकालने से यह भी संकेत मिलता है कि आपके वरिष्ठों का विश्वास खो गया है, और वे आपको बर्खास्तगी के उम्मीदवार के रूप में देखने लगे हैं। यह विशेष रूप से सच है यदि आपने पहले कोई गंभीर गलती की है। एक अन्य मामले में, चेक एक संकेत के रूप में काम कर सकता है कि वे आपको बढ़ावा देना चाहते हैं और बस उच्च पद के लिए उम्मीदवार को बेहतर तरीके से जानने का फैसला किया है।

कंपनियों के विलय की स्थिति में, नई संरचना में आगे के काम के लिए आपकी संभावनाओं का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना उचित है: क्या मित्रवत कंपनी में कोई डुप्लिकेट पद या विशेषज्ञ हैं जिनका पेशेवर स्तर आपसे अधिक है? क्या आपका बॉस इस पद पर आपके प्रदर्शन से खुश है? और आपकी कंपनी के लिए अद्वितीय अन्य बारीकियाँ।

यदि आपकी कंपनी में तथाकथित "कार्यालय युद्ध" छेड़ने की प्रथा है, तो उनमें अपनी भूमिका का शांतिपूर्वक आकलन करने का प्रयास करें। तटस्थ स्थिति लेना सबसे अच्छा है, लेकिन सतर्क रहें। यदि आपको अब महत्वपूर्ण कार्य नहीं दिए जाते हैं, और फ़ोल्डर्स और दस्तावेज़ गायब हो जाते हैं, तो यह एक बुरा संकेत है। इस तरह अक्सर किसी अवांछित कर्मचारी को स्वेच्छा से इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाता है।

कार्यवाही करना

यदि आप अपने प्रति ऐसे रवैये के एक या अधिक लक्षण देखते हैं, तो प्रबंधन के निर्णय का निष्क्रिय रूप से इंतजार न करें। यदि आप इस नौकरी में बने रहना चाहते हैं, तो आपको निश्चित रूप से अपने बॉस से बात करनी चाहिए और पता लगाना चाहिए कि आप अपनी स्थिति के लिए कैसे उपयुक्त हैं और अधिक प्रभावी कर्मचारी बनने के लिए आप अपने काम में क्या बदलाव कर सकते हैं।

यह आदर्श होगा यदि आप काम को बेहतर बनाने के लिए अपना कुछ पेश करें। अक्सर ऐसी बातचीत इस पद पर बने रहने का एकमात्र अवसर बन जाती है। या यह आपको उसी कंपनी में किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने में मदद करेगा। यदि इससे मदद नहीं मिलती है, तो आप कम से कम बर्खास्तगी के कारणों का पता लगा लेंगे, जो आपको अनावश्यक तनाव से बचा सकता है।

एक बिंदु पर, कर्मचारी उस तनाव को महसूस करना शुरू कर देता है जो काम पर उसके चारों ओर जमा हो रहा है, और उसका अंतर्ज्ञान उसे बताता है कि इसमें बर्खास्तगी जैसी गंध आ रही है।

हममें से अधिकांश लोग दैनिक मामलों की भागदौड़ में इतने डूबे हुए हैं कि हम नई जानकारी, विशेष रूप से डरावनी और अप्रिय जानकारी के प्रति बहरे और अंधे बने रहते हैं। उदाहरण के लिए, हम उन संकेतों पर ध्यान नहीं देना चाहते जो हमें बताते हैं कि हम अपनी वर्तमान नौकरी में लंबे समय तक नहीं रहेंगे, सीईओ और संस्थापक लिखते हैं मानव कार्यस्थल लिज़ रयान.

अचानक नौकरी छूटना चौंकाने वाला है। और यह ठीक है. लेकिन यदि आप अपने आस-पास के ऊर्जा क्षेत्रों में सिग्नल पकड़ना सीख जाते हैं, तो यह आपके लाभ के लिए काम करेगा, चाहे आप नौकरीपेशा हों या स्व-रोज़गार।

आप जितने अधिक सिग्नल पकड़ेंगे, उतना बेहतर होगा। दिनचर्या ध्यान भटकाती है। अचानक कुछ हफ़्ते बाद ही छँटनी, जब आप तनाव से दूर जाते हैं और जो कुछ भी हुआ उसका विश्लेषण करते हैं, तो आप निष्कर्ष पर पहुंचते हैं: “हां, संकेत स्पष्ट थे। मैंने उन पर ध्यान ही नहीं दिया।"

यदि बादल घिरते हैं, तो तूफ़ान से बचने के लिए तैयार रहें। सक्रिय होना। यहां छह संकेत दिए गए हैं जो वे आपकी जगह लेना चाहते हैं।

1. आपको बिना किसी स्पष्ट कारण के एक बड़े प्रोजेक्ट से हटा दिया गया।

यदि आपको बिना किसी स्पष्ट कारण के किसी सफल प्रोजेक्ट से हटा दिया जाता है तो सावधान रहें। और वे आपको यह नहीं बताते कि आप इसके बजाय क्या करेंगे, या यह आपके और नियोक्ता के लिए बेहतर क्यों होगा। अन्यथा व्यावसायिक दृष्टि से यह महज़ बेवकूफी है। यदि आपको सीधे प्रश्न "क्यों" का नरम और टालमटोल करने वाला उत्तर मिलता है, तो दूसरी नौकरी की तलाश तेज कर दें।

2. आपका ज्ञान अचानक मूल्यवान हो जाता है.

भगवान हमारे उन सहकर्मियों को आशीर्वाद दें जिनमें भावनात्मक बुद्धिमत्ता की कमी है क्योंकि इसी तरह वे अपने इरादे बता देते हैं। ऐसा करने का एक तरीका यह है कि आप अपनी नौकरी के बारे में जो कुछ भी जानते हैं उसमें अचानक उनकी रुचि हो जाती है।

एक दिन कोई आपसे कहता है, "क्या आप हमारी अस्थायी कर्मचारी एलिसा को न्यूज़लेटर, मार्केटिंग ब्रोशर और ट्रेड शो बनाना सिखा सकते हैं?" क्रॉस-ट्रेनिंग बहुत अच्छी है, लेकिन जब तक बहुत जरूरी न हो, आपको इसका सहारा नहीं लेना चाहिए, क्योंकि इसमें बहुत समय लगता है। यदि आपको लगता है कि कोई आपका दिमाग छीनने की इच्छा रखता है, तो अपनी भावनाओं पर भरोसा करें।

3. रणनीति को लेकर पुराने विवाद दूर हो जाते हैं

हम अक्सर अपने काम से भावनात्मक और मनोवैज्ञानिक रूप से जुड़ जाते हैं। हम अपने निर्णयों को लेकर चिंतित रहते हैं, यह जानते हुए भी कि काम हमारी आजीविका है। रणनीतिक मतभेद कभी-कभी कड़वे हो जाते हैं और दिल पर ले लिए जाते हैं। यदि आपकी किसी से दुश्मनी थी, और दुश्मनी अचानक भुला दी गई और चर्चा भी नहीं की गई, शांति बनी रही, तो इसका मतलब यह हो सकता है कि आप जल्द ही टीम छोड़ देंगे।

4. आपको अपने भविष्य की कोई समझ नहीं है.

हम आमतौर पर कम से कम एक साल पहले निश्चितता के लिए प्रयास करते हैं। यदि आपका प्रबंधक आपके भविष्य के बारे में कुछ भी निश्चित नहीं कह सकता है, तो यह एक बुरा संकेत है। आप शायद खाली बकबक सुनेंगे, जिसकी मदद से प्रबंधन आपको काफी लंबे समय तक बचाए रखने की उम्मीद करता है जब तक कि वे आपको पूरी तरह से डुबोने का फैसला नहीं कर लेते।

5. आपके प्रोजेक्ट की प्राथमिकता में नाटकीय रूप से गिरावट आई है।

कल ही आपका प्रोजेक्ट चमकदार नीयन रोशनी से जगमगा रहा था, लेकिन आज शायद ही इसका जिक्र किया गया हो। इसका आमतौर पर मतलब यह है कि प्रबंधन अभी भी परियोजना में रुचि रखता है, लेकिन किसी अज्ञात कारण से नहीं चाहता कि आप इसे जारी रखें। एक बार जब आप चले जाएंगे, तो इसका मूल्य फिर से आसमान छू जाएगा।

आराम से लो। यह आपके बारे में नहीं है। आपके पास अनुभव है. देखो तुम पर क्या प्रभाव पड़ा! आप जहां भी जाएंगे आपके महान विचार आपका अनुसरण करेंगे।

6. आपअभीयहअनुभव करना

मानव जाति के लंबे इतिहास में, हम अपनी मूल प्रवृत्ति को निखारने में कामयाब रहे हैं। एक दिन मैं दूसरे शहर में अपने दोस्त से मिलने गया था। हम इस बात पर सहमत हुए कि मैं काम पर उससे मिलने जाऊंगा और फिर वह मुझे शहर दिखाएगी। उसने मुझे अपनी मेज पर बैठाया ताकि मैं शांति से काम कर सकूं।

वह एक मीटिंग के लिए चली गई और मैं, उसके ऑफिस में बैठा हुआ था, उसे ठंड लग रही थी। मैंने टाइप करना बंद कर दिया और बस कुछ महसूस हुआ। जब उसके सहकर्मी पास से गुजर रहे थे तो उनके चेहरे पर कुछ झलक थी। मैं अब और नहीं रुक सका और एक नोट छोड़ गया: “मैं कॉफ़ी शॉप में गया था। मुझे कॉल करो"।

एक घंटे बाद उसने फोन किया और कहा कि उसे अभी-अभी निकाल दिया गया है।

बुरी ऊर्जा और तनाव हवा में थे। इसने मुझे पागल कर दिया।

आप कुछ महसूस करेंगे और सोचेंगे कि यह काम से संबंधित नहीं है, लेकिन कुछ दिनों के लिए यह आपके दिमाग में उबाऊ होने लगेगा। क्या आपके आस-पास की स्थिति बदल गई है? आप इसे तुरंत महसूस करेंगे.

अगर ऐसा हो तो क्या करें

क्या एक या अधिक संकेत आपको परिचित लगते हैं? बैल को सींगों से पकड़ें और सच्चाई की तह तक पहुँचें। अपने बॉस से बात करने के लिए एक समय निर्धारित करें और धीरे से उससे पूछें कि क्या गलत है।

इरीना सिलाचेवा , खासकर कार्यकारी.आरयू

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