สลัดอะไรที่เหมาะกับเนื้อสัตว์ในภาษาฝรั่งเศส เครื่องเคียงอะไรที่จะเสิร์ฟพร้อมกับเนื้อในภาษาฝรั่งเศส? สลัดฝรั่งเศสกับเนื้อ ผักสด และมันฝรั่งทอด

พลเมืองที่มีบุตรจำนวนมากเป็นบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคมในสหพันธรัฐรัสเซีย มีเอกสิทธิ์ต่างๆ ทางสังคม และความสัมพันธ์ทางกฎหมาย นอกจากนี้ยังมีสิทธิประโยชน์พิเศษสำหรับครอบครัวขนาดใหญ่ในที่ทำงาน

แนวคิดเรื่องการมีลูกหลายคนไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายภายในประเทศของรัฐบาลกลางอย่างชัดเจน กฎหมายเดียวที่มีการอ้างอิงถึงคำดังกล่าวคือกฤษฎีกาประธานาธิบดีฉบับที่ 431 ปี 1992 ว่าด้วยมาตรการสนับสนุนทางสังคมสำหรับครอบครัวขนาดใหญ่ และ GOST -R 52495-2005 ที่รัฐบาลจัดทำขึ้นสำหรับมาตรฐานการบริการสังคมสำหรับประชากร

กฎหมายเหล่านี้บ่งชี้ว่าการกำหนดเกณฑ์และข้อกำหนดที่กำหนดครอบครัวที่มีลูกหลายคนอยู่ในอำนาจของหน่วยงานระดับภูมิภาค

ใครอยู่ในตระกูลใหญ่

โดยทั่วไปแล้วสิ่งเหล่านี้รวมถึงครอบครัว (พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว) ที่มีจำนวนลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะตั้งแต่สามคนขึ้นไป แต่โครงการช่วยเหลือครอบครัวขนาดใหญ่ในสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2551-2558 ระบุว่าในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีสถานการณ์ทางประชากรที่เอื้ออำนวยเพื่อให้ได้สถานะของการมีลูกหลายคนจำเป็นต้องมีเด็กอย่างน้อย 4 คนในครอบครัว

บรรทัดฐานที่คล้ายกันมีอยู่ในโปรแกรมสำหรับปี 2553-2561 ครอบครัวใหญ่ได้รับการยอมรับ:

• สำหรับครอบครัวที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีมากกว่า 3 คน - สำหรับภูมิภาคที่มีตัวบ่งชี้เชิงลบของการเติบโตของประชากรทางชีววิทยาเท่านั้น
• สำหรับครอบครัวที่มีจำนวนเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีจาก 4 คน - สำหรับภูมิภาคที่มีตัวบ่งชี้การเติบโตของประชากรในเชิงบวก

ไม่ว่าในกรณีใด ๆ ครอบครัวที่มีลูกหลายคนตามมาตรฐานระดับภูมิภาคสามารถพึ่งพาการสนับสนุนจากรัฐได้

มีสวัสดิการอะไรบ้างสำหรับครอบครัวขนาดใหญ่ในที่ทำงาน

ตามมาตรฐานทั่วไป ครอบครัวที่มีเด็กเล็กสามคนขึ้นไปยังถือว่าเป็นครอบครัวใหญ่ แต่ในบางภูมิภาคจำนวนเด็กดังกล่าวสำหรับสถานะทางการของครอบครัวใหญ่ควรมีถึงสี่คน อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับตลาดแรงงาน ใช้กฎทั่วไปที่นี่

สิทธิพิเศษของแม่ลูกหลายคน

สิทธิและผลประโยชน์ด้านแรงงานที่มีอยู่ทั้งหมดสำหรับมารดาที่มีบุตรหลายคนในที่ทำงานนั้นควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สวัสดิการอื่น ๆ ของรัฐบาลกลางสำหรับมารดาที่ทำงานของเด็กหลายคนในด้านการทำงานและที่ทำงานไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้

ควรสังเกตว่ารหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังไม่มีส่วนที่แยกต่างหากเกี่ยวกับผลประโยชน์และสิทธิพิเศษของมารดาของครอบครัวใหญ่ในที่ทำงาน บทความเดียวเท่านั้นที่อุทิศให้กับสิ่งนี้ - 261

นอกจากนี้ยังเกี่ยวกับคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัว ผู้ปกครองอีกฝ่ายต้องไม่อยู่ในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เฉพาะในสถานการณ์นี้เท่านั้น ไม่อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างกับผู้หญิงที่เลี้ยงลูกเล็ก 3 คนขึ้นไป (นั่นคืออายุไม่เกิน 14 ปี)

ข้อยกเว้นคือพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายโดยเจตนาของพนักงานการกระทำความผิดทางวินัยอย่างร้ายแรงโดยเธออีกครั้งและการชำระบัญชีขององค์กร

สำคัญ! ไม่จำเป็นต้องมีการยืนยันครอบครัวใหญ่ที่นี่ สูติบัตรเพียงพอ แต่ต้องมีใบรับรองหรือเอกสารอื่น ๆ ที่ระบุว่าไม่มีการจ้างงานของผู้ปกครองคนที่สอง

บรรทัดฐานอื่น ๆ ทั้งหมดของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับคนงานในครอบครัวใช้กับทุกคนที่มีบุตรอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่มีข้อยกเว้น ซึ่งรวมถึงบทบัญญัติที่:

• แม่ของเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีไม่ได้รับช่วงทดลองงาน
• ตามคำร้องขอของมารดาของบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะหรือบุตรผู้เยาว์ที่มีความทุพพลภาพ นายจ้างจะต้องจัดหางานนอกเวลาให้กับเธอ
• แม่ของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีทำงานกลางคืนและทำงานล่วงเวลาก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเธอ

คุณต้องการในเรื่อง? และทนายความของเราจะติดต่อคุณในไม่ช้า

สวัสดิการด้านแรงงานสำหรับพ่อที่มีลูกหลายคน

นอกจากนี้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังมีประโยชน์สำหรับพ่อของลูกหลายคนในที่ทำงาน นี่คือกฎที่พนักงานที่มีเด็กเล็ก 2 คนขึ้นไป หากมีข้อกำหนดดังกล่าวในข้อตกลงร่วม จะได้รับวันหยุด 2 สัปดาห์ ในเวลาที่เหมาะสมนอกเหนือจากเวลาหลัก แต่คุณต้องออกค่าใช้จ่ายเอง

อย่างไรก็ตาม หากเงื่อนไขดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงร่วม การดำเนินการตามสิทธิ์นั้นเป็นไปไม่ได้

ความสนใจ! รายการสิทธิพิเศษด้านแรงงานสำหรับคนงานที่มีบุตรค่อนข้างกว้าง แต่เกี่ยวข้องกับหัวข้อที่อยู่ระหว่างการพิจารณาเพียงบางส่วนเท่านั้น เพราะมันใช้ได้กับคนทำงานที่มีลูกทุกคน และไม่ได้ออกแบบเป็นการส่วนตัวสำหรับผู้ปกครองที่มีลูกหลายคน

สำคัญ! ในเดือนตุลาคม 2018 สภาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้อนุมัติกฎหมายเกี่ยวกับการแนะนำสวัสดิการแรงงานเพิ่มเติมสำหรับผู้ปกครองที่มีลูกหลายคน ตามกฎใหม่ ครอบครัวใหญ่จะสามารถเรียกร้องสิทธิ์ในการจัดลำดับความสำคัญของช่วงเวลาวันหยุดพักผ่อนได้ แต่ไม่ใช่พ่อแม่ทุกคนที่มีลูกหลายคนจะมีอำนาจเช่นนี้ และเฉพาะผู้ที่เลี้ยงดูลูก 3 คนซึ่งอายุไม่เกิน 12 ปี

ผลประโยชน์การจ้างงานที่นายจ้างโต้แย้ง

ในปี 2014 ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้แสดงจุดยืนที่ชัดเจนในประเด็นแรงงานเกี่ยวกับสิทธิที่ได้รับจากการกระทำก่อนหน้านี้ในด้านแรงงานสัมพันธ์

พวกเขายังคงมีอำนาจบางส่วนมาจนถึงทุกวันนี้ เป็นเรื่องเกี่ยวกับสิทธิในการลาพักร้อนประจำปีในฤดูร้อนหรือช่วงเวลาที่สะดวกอื่น ๆ ในตอนแรก

ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียยืนยันโดยการกระทำที่วรรคย่อย "b" ของวรรค 3 ของพระราชกฤษฎีการ่วมฉบับที่ 235 ของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและคณะกรรมการกลางของ CPSU ในเดือนมกราคม 2524 เกี่ยวกับมาตรการเพื่อเสริมสร้างความช่วยเหลือจากรัฐ สำหรับครอบครัวที่มีเด็กไม่ขัดแย้งกับบทบัญญัติปัจจุบันของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ: ส่วนหนึ่งให้แม่ทำงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 12 ปี 2 คนขึ้นไปมีสิทธิ์เลือกว่าต้องการพักร้อนเมื่อใด (เวลาใดของปี) นอกจากนี้ ศาลสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียยังปฏิเสธไม่ให้ผู้สมัครรับรู้ว่ามาตราของพระราชกฤษฎีกาดังกล่าวไม่ถูกต้อง

บนพื้นฐานเดียวกันไม่มีเหตุผลที่จะเชื่อได้ว่าคำสั่งของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตหมายเลข 2275r ของวันที่ 30 ตุลาคม 2528 ในวันนี้ไม่ถูกต้อง ตามนั้น อธิบายว่าสิทธิ์ที่กล่าวถึงข้างต้นใช้กับ พ่อเลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกตั้งแต่ 2 คนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่า 12 ปี

สิทธิเหล่านี้มีผลใช้บังคับได้จนกว่ากฎหมายในยุคโซเวียตจะถูกยกเลิกอย่างเป็นทางการ หรือจนกว่าจะมีการประกาศใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางที่จะแก้ไขปัญหานี้

22 มีนาคม 2560 05:02 น. 3 มีนาคม 2562 13:49 น.

กฎหมายครอบครัวใหญ่ 2018 - 2019 gg ให้สิทธิและผลประโยชน์ค่อนข้างกว้าง ครอบครัวใหญ่ตามกฎหมาย 2018 - 2019 การค้ำประกันและสิทธิมีให้ในที่อยู่อาศัย ภาษี และด้านอื่นๆ อะไรกันแน่ - เราจะบอกในบทความนี้

กฎหมายว่าด้วยครอบครัวใหญ่ 2018 - 2019: สิทธิของผู้ปกครองที่มีลูกหลายคนถูกควบคุมอย่างไร

ทุกวันนี้ไม่มีกฎหมายฉบับเดียวที่จะควบคุมสถานะ ผลประโยชน์ และสิทธิของพลเมืองที่มีบุตรหลายคนในระดับรัฐบาลกลาง การค้ำประกันและสิทธิพิเศษที่มอบให้กับครอบครัวที่มีลูกสามคนมีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางต่างๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ประมวลกฎหมายที่อยู่อาศัย ประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญประกันภัย ฯลฯ) พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีลงวันที่ 05.05.1992 ฉบับที่ 431 ยังคงมีผลบังคับใช้ ซึ่งกำหนดผลประโยชน์จำนวนมากสำหรับครอบครัวขนาดใหญ่และกำหนดภาระหน้าที่ในการเป็นผู้นำในภูมิภาค

คำจำกัดความของแนวคิดของ "ครอบครัวใหญ่" นั้นประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ แต่ละภูมิภาคยังมีกฎระเบียบของตนเองสำหรับมาตรการช่วยเหลือประชาชนที่มีบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ตัวอย่างเช่นในเมืองหลวงมีกฎหมาย "ในการสนับสนุนทางสังคมสำหรับครอบครัวที่มีเด็กในเมืองมอสโก" ลงวันที่ 23 พฤศจิกายน 2548 ฉบับที่ 60 กฎหมายของอาสาสมัครของสหพันธ์กำหนด:

• ประเภทของความช่วยเหลือเฉพาะสำหรับครอบครัวขนาดใหญ่
• จำนวนเบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินจากงบประมาณภูมิภาค
• เงื่อนไขการให้ความช่วยเหลือ
• มาตรการช่วยเหลือครอบครัวที่มีบุตรตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป
• เหตุที่ได้รับรางวัลเหรียญ "แม่ Glory"

สิทธิ์หลายอย่างมอบให้กับผู้ปกครองที่ลงทะเบียนสถานะของครอบครัวใหญ่อย่างเป็นทางการเท่านั้น ในขณะเดียวกัน ผลประโยชน์บางอย่างจะมอบให้กับพลเมืองที่มีบุตรตั้งแต่ 3 คนขึ้นไป โดยไม่คำนึงว่าพวกเขาจะได้รับสถานะดังกล่าวหรือไม่

ไม่ทราบสิทธิของคุณ?

สิทธิของครอบครัวใหญ่ พ.ศ. 2561-2562 ในภาคที่อยู่อาศัย

สิทธิดังกล่าวประดิษฐานอยู่ในรหัสที่อยู่อาศัยของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นเดียวกับในกฎหมายระดับภูมิภาค สิทธิที่อยู่อาศัยหลักของพลเมืองที่มีบุตรหลายคน ได้แก่ :

1. สิทธิที่จะได้รับที่อยู่อาศัยภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคม สิทธินี้ได้รับจากครอบครัวขนาดใหญ่ที่มีรายได้ต่อคนต่ำกว่าระดับยังชีพและต้องการที่อยู่อาศัย คนขัดสนคือพลเมืองที่ไม่มีที่อยู่อาศัยหรือไม่มีสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้ยังรวมถึงครอบครัวที่มีที่อยู่อาศัยต่ำกว่าเกณฑ์มาตรฐานขั้นต่ำต่อคน (ค่าเฉลี่ยของประเทศคือ 10 ตร.ม.) ในการดำเนินการตามสิทธิที่อยู่อาศัย ครอบครัวต้องเข้าร่วมรายการรอเพื่อที่อยู่อาศัย
2. สิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือด้านที่อยู่อาศัย เงินอุดหนุนคือเงินงบประมาณที่ออกให้ครอบครัวหนึ่งเพื่อจ่ายบางส่วนสำหรับที่อยู่อาศัยที่ซื้อ ส่วนที่เหลือของประชาชนจ่ายเอง ในมอสโก ครอบครัวที่มีลูก 3 คนสามารถรับเงินช่วยเหลือด้านที่อยู่อาศัยได้ 100% ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ครอบครัวใหญ่สามารถยื่นขอเงินช่วยเหลือได้ในกรณีเดียวกับการรับอพาร์ทเมนต์ในอพาร์ทเมนต์สังคม หากครอบครัวได้รับเงินช่วยเหลือ ครอบครัวนั้นจะถูกลบออกจากคิวสำหรับที่อยู่อาศัยเพื่อสังคม
3. สิทธิที่จะได้รับการจัดสรรที่ดินเพื่อสร้างที่อยู่อาศัย ครอบครัวที่มีลูกตั้งแต่ 3 คนขึ้นไปสามารถวางแผนได้ พื้นที่ของมันแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับภูมิภาค แต่ไม่น้อยกว่า 6 เอเคอร์ ที่ดินโอนเป็นทรัพย์สินฟรี แต่คุณสามารถรับได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น กฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียอาจอนุญาตให้มีการจัดสรรที่ดินไม่เพียง แต่สำหรับการก่อสร้างอาคารที่อยู่อาศัยเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเดชาและสวนด้วย การจัดสรรที่ดินออกให้ภายในขอบเขตของท้องที่ที่ครอบครัวอาศัยอยู่ ให้บริการตามลำดับก่อนหลัง แต่ตามกฎแล้วระยะเวลารอจะสั้นกว่าเมื่อได้รับเงินช่วยเหลือหรืออพาร์ตเมนต์ภายใต้สัญญาเช่าสังคม

สิทธิของครอบครัวใหญ่ในวงสังคม

แม้ว่ากฎหมายรัฐบาลกลางว่าด้วยครอบครัวขนาดใหญ่ปี 2019 จะยังไม่ได้รับการรับรอง แต่สิทธิของครอบครัวเหล่านี้ในการได้รับประกันสังคมนั้นได้รับการบัญญัติไว้ในข้อบังคับอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกฎหมาย “ว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร”

สิทธิทางสังคมของครอบครัวใหญ่ประกอบด้วย:

1. สิทธิที่จะได้รับการชำระเงินเนื่องจากการเกิดและการเลี้ยงดูบุตร หากครอบครัวไม่เพียง แต่ใหญ่ แต่ยังมีรายได้น้อย เหนือสิ่งอื่นใดก็ควร:

• เงินช่วยเหลือสำหรับบุตรคนที่สามและบุตรคนต่อไป (จนถึงอายุ 3 ปี) ซึ่งจ่ายใน 53 ภูมิภาคของประเทศของเรา
• เงินช่วยเหลือสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 16 ปี (สำหรับนักเรียน - 18) ปี

สิทธิแรงงาน

สิทธิแรงงานที่บัญญัติไว้ในกฎหมายสำหรับพ่อแม่ที่มีลูกหลายคนมีความสำคัญไม่น้อยไปกว่าสิทธิทางสังคม ท้ายที่สุดแล้ว ความกังวลหลักสำหรับการดูแลเด็กตกอยู่กับผู้ปกครอง การจ่ายเงินและสวัสดิการของรัฐเป็นเพียงมาตรการสนับสนุนเพิ่มเติม สิทธิในพื้นที่นี้ได้รับการประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมาย "การจ้างงานของประชากร" และกฎหมายอื่น ๆ สิทธิในพื้นที่นี้รวมถึง:

1. สิทธิในการลาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (ไม่เกิน 2 สัปดาห์) ในเวลาที่สะดวก หากครอบครัวมีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี อย่างน้อย 2 คน อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถใช้สิทธิดังกล่าวได้ก็ต่อเมื่อมีอยู่ในข้อตกลงร่วม
2. สิทธิรับเงินบำนาญก่อนกำหนดสำหรับสตรีที่คลอดบุตรตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป สิทธินี้เป็นของแม่ที่มีลูกตั้งแต่ 2 คนขึ้นไปซึ่งทำงานเป็นเวลา 12 ปีใน Far North
3. สิทธิในการรวมระยะเวลาการประกันบำนาญระยะเวลาการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี (รวมไม่เกิน 6 ปี)
4. สิทธิในการให้ความช่วยเหลือในการหางานที่เหมาะสมสำหรับผู้ว่างงานที่มีบุตรหลายคน บริการจัดหางานควรคำนึงว่าในการเลี้ยงดูบุตร พวกเขาอาจต้องทำงานที่บ้านโดยมีชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นหรือทำงานนอกเวลา

สิทธิของพลเมืองที่มีบุตรหลายคนในด้านภาษีอากร

สิทธิของครอบครัวใหญ่เกี่ยวกับการชำระภาษีมีอยู่ในรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย เหล่านี้รวมถึง:

1. สิทธิในการยกเว้นภาษีเงินได้จากจำนวนผลประโยชน์ของรัฐสำหรับค่าเลี้ยงดูบุตร ไม่มีการเรียกเก็บภาษีสำหรับการชำระเงินและสวัสดิการใดๆ ยกเว้นเงินค่าลาป่วย (เมื่อต้องดูแลเด็กที่ป่วย)
2. สิทธิได้รับการลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดามาตรฐานสำหรับบุตรคนที่ 3 ในจำนวนที่มากกว่าค่าลดหย่อนสำหรับบุตรคนที่ 1 และ 2 มีการหักเงินสำหรับเด็กคนที่สามและคนถัดไปเป็นจำนวน 3,000 รูเบิล (ไม่หักภาษี 13% จากยอดเงินเดือนนี้) การหักเงินที่เพิ่มขึ้นนี้จะยังคงอยู่เมื่อเด็กโตเป็นผู้ใหญ่
3. สิทธิในการรับผลประโยชน์ในการชำระภาษีที่ดินและการขนส่ง หากสิ่งนี้บัญญัติไว้ในกฎหมายระดับภูมิภาค ในหลายภูมิภาค (เช่น ในเมืองหลวง) หนึ่งในผู้ปกครองของครอบครัวใหญ่ได้รับการยกเว้นภาษีอย่างสมบูรณ์สำหรับรถยนต์หนึ่งคัน

สิทธิในการสมาคม

เช่นเดียวกับพลเมืองอื่น ๆ ครอบครัวใหญ่มีสิทธิที่จะรวมกันในองค์กรสาธารณะ ตามกฎแล้ว การเชื่อมโยงดังกล่าวจะถูกสร้างขึ้นตามพื้นที่ ดังนั้น ในปี 2014 ที่กรุงมอสโก องค์กรเขตของครอบครัวใหญ่จึงรวมตัวกันเป็นสมาคมทั่วเมือง ตามที่ผู้สร้างทำขึ้นเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขาต่อหน้ารัฐบาลของเมือง

งานหลักของสมาคมผู้ปกครองที่มีลูกหลายคนคือ:

• การแก้ไขปัญหาเร่งด่วนร่วมกัน
• การสนับสนุนเป้าหมายสำหรับครอบครัวที่ขัดสน
• ความช่วยเหลือในการแก้ปัญหาระบบราชการรวมถึงการลงทะเบียนผลประโยชน์ผลประโยชน์และการจ่ายเงิน
• การพัฒนาข้อเสนอต่อหน่วยงานระดับภูมิภาคเกี่ยวกับมาตรการช่วยเหลือครอบครัวที่มีบุตร
• การสร้างทัศนคติที่ดีต่อครอบครัวที่มีลูกจำนวนมากในสังคม
• ให้การสนับสนุนด้านจิตใจ
• กิจกรรมสันทนาการร่วมกัน

แม้จะมีสิทธิจำนวนมากของครอบครัวใหญ่ แต่หลายคนก็ยังไม่บรรลุผล นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับภาคที่อยู่อาศัยเนื่องจากความต้องการของประชากรสำหรับที่อยู่อาศัยนั้นเกินความสามารถทางการเงินของภูมิภาค

เป็นไปได้ อย่างไรก็ตาม มีข้อ จำกัด หลายประการที่บัญญัติโดยผู้บัญญัติกฎหมาย ในบทความด้านล่าง เราจะบอกคุณว่ากรณีใดที่แม่ที่มีลูกหลายคนเลิกจ้างได้ และในกรณีที่แม่ที่มีลูกหลายคนเลิกจ้างไม่ได้ เป็นสิ่งที่กฎหมายกล่าวถึง การเลิกจ้างพ่อที่มีลูกหลายคน

อนุญาตให้เลิกจ้างแม่ที่มีลูกหลายคนตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือไม่?

แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานโดยตรงกับผู้ปกครองที่มีลูกหลายคน แต่การวิเคราะห์บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานทำให้สามารถแยกแยะการรับประกันจำนวนหนึ่งที่มีให้กับคนงานประเภทนี้ได้ สิ่งเหล่านี้รวมถึงการป้องกันการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของเจ้าหน้าที่ อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะพิจารณาประเด็นนี้ต่อไป จำเป็นต้องเข้าใจว่ากฎหมายหมายถึงอะไรโดยคำว่า "ครอบครัวใหญ่", "แม่ของลูกหลายคน", "พ่อของลูกหลายคน"

คำว่า "ครอบครัวใหญ่", "แม่ของลูกหลายคน", "พ่อของลูกหลายคน" หมายความว่าอย่างไร

ตามคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับมาตรการเพื่อการสนับสนุนทางสังคม ... " ลงวันที่ 05.05.1992 ฉบับที่ 431 เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของประเทศมีสิทธิที่จะกำหนดจำนวนเด็กในครอบครัวที่จำเป็นอย่างอิสระ เพื่อให้ได้สถานะของตระกูลใหญ่ ตามกฎแล้ว ครอบครัวที่มีลูกเล็กตั้งแต่ 3 คนขึ้นไปถือเป็นครอบครัวใหญ่ อย่างไรก็ตาม ในบางภูมิภาค เพื่อให้ครอบครัวได้รับการยอมรับว่ามีลูกหลายคน ครอบครัวนั้นจะต้องมีลูกมากกว่านั้น (เช่น ในอินกูเชเตีย พ่อแม่ที่เลี้ยงดูที่ เด็กอย่างน้อย 5 คนถือเป็นครอบครัวใหญ่)

การพิจารณาสถานการณ์เมื่อครอบครัวแตกแยกและเด็กบางคนอยู่กับพ่อและบางคนอยู่กับแม่จะเป็นประโยชน์ ดังนั้น หากในครอบครัวที่มีลูก 3 คน ลูก 2 คนอยู่กับแม่ และลูกคนที่ 3 อยู่กับพ่อ ครอบครัว (หมายถึงอาศัยอยู่ในภูมิภาคที่ครอบครัวที่มีลูก 3 คนได้รับการยอมรับว่ามีลูกหลายคน) จะไม่ใหญ่ อีกครั้งแม่ที่มีลูกหลายคนจะกลายเป็นเมื่อเธอให้กำเนิดลูกอีกคน

ดังนั้นแนวคิดของ "ครอบครัวใหญ่" "แม่ของลูกหลายคน" "พ่อของลูกหลายคน" จึงอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับแต่ละภูมิภาค ซึ่งหมายความว่าในแต่ละกรณีจำเป็นต้องศึกษากฎหมายที่เกี่ยวข้องในเรื่องใดเรื่องหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งกำหนดขั้นตอนในการรับรองครอบครัวที่มีลูกหลายคน

มีข้อจำกัดในการเลิกจ้างเกี่ยวกับมารดา (บิดา) ของเด็กหลายคนหรือไม่?

ไม่มีกฎพิเศษที่จะจำกัดความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างพนักงาน โดยขึ้นอยู่กับจำนวนบุตรที่พวกเขามี นั่นคือเงื่อนไขในการเลิกจ้างแม่ที่มีลูกหลายคนเกือบจะเหมือนกับเงื่อนไขในการเลิกจ้างผู้หญิงที่เลี้ยงลูก 1 คน ข้อยกเว้นสามารถเป็นได้เฉพาะกรณีที่แม่ (พ่อ) เป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวแต่เพียงผู้เดียวในครอบครัวที่เลี้ยงดูลูกตั้งแต่ 3 คนขึ้นไป เป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพวกเขาหากเด็กอย่างน้อยหนึ่งคนอายุยังไม่ถึง 3 ขวบ

นอกจากนี้ ผู้ปกครองที่มีลูกหลายคน (โดยเฉพาะมารดา) จะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานอื่นของประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งจำกัดความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ตัวอย่างเช่น เราสามารถอ้างถึงสตรีมีครรภ์และมารดาของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี การยอมรับการยุติแรงงานสัมพันธ์แบบบังคับซึ่งขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้างและคุณสมบัติอื่น ๆ ซึ่งเราจะหารือในภายหลัง

ในกรณีใดบ้างที่ไม่อนุญาตให้แม่ที่มีลูกหลายคนเลิกจ้าง?

ก่อนที่จะพูดถึงเมื่อการไล่แม่ของครอบครัวใหญ่เป็นเรื่องถูกกฎหมาย และเมื่อไม่เป็นเช่นนั้น จำเป็นต้องพิจารณาเหตุผลทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างที่ริเริ่มโดยนายจ้าง

เหตุเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างซึ่งเกี่ยวข้องกับคนงานทุกประเภท

รายการเหตุผลมีอยู่ใน Art 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันค่อนข้างใหญ่ดังนั้นเราจะให้เฉพาะสิ่งที่พบบ่อยที่สุดเท่านั้น ดังนั้นเจ้าหน้าที่สามารถเป็นผู้เริ่มการเลิกจ้างได้ในกรณีต่อไปนี้:

ไม่ทราบสิทธิของคุณ?

1. การชำระบัญชีของ บริษัท หรือการยอมรับโดยผู้ประกอบการแต่ละรายในการตัดสินใจที่จะยุติกิจกรรม
2. การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน
3. การที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานได้เนื่องจากไม่มีคุณสมบัติเพียงพอ (ต้องได้รับการยืนยันจากผลการรับรอง)
4. การเปลี่ยนแปลงกรรมสิทธิ์ในทรัพย์สินของบริษัท
5. พนักงานไม่ปฏิบัติตามหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควรแม้ว่าจะมีการกำหนดบทลงโทษกับเขาแล้วก็ตาม
6. ค่าคอมมิชชั่นของการละเมิดอย่างร้ายแรงโดยพนักงาน ซึ่งรวมถึง:

• การขาดงาน เช่น การไม่ปรากฏตัวที่สถานีปฏิบัติหน้าที่ในวันใดวันหนึ่งหรือขาดจากสถานที่เป็นเวลา 4 ชั่วโมงขึ้นไป
• ปรากฏตัวในที่ทำงานเมาหรืออยู่ภายใต้อิทธิพลของยาเสพติด
• การเผยแพร่ข้อมูล เช่น ความลับของรัฐ การค้า หรือความลับอื่น ๆ
• การโจรกรรมหรือการโจรกรรมในที่ทำงานหากมีคำตัดสินหรือคำตัดสินในกรณีที่มีความผิดทางปกครอง
• โดยไม่สนใจกฎการคุ้มครองแรงงานหากสิ่งนี้เกี่ยวข้องหรืออาจส่งผลร้ายแรง

เงื่อนไขบางประการสำหรับการเลิกจ้างไม่มีผลกับมารดาของครอบครัวใหญ่

รหัสแรงงานระบุเงื่อนไขหลายประการซึ่งไม่อนุญาตให้มีการเลิกจ้างผู้หญิงคนใดรวมถึงแม่ของเด็กหลายคนด้วยเหตุผลบางประการ สิ่งนี้ใช้กับสถานการณ์ที่ผู้หญิง รวมถึงแม่ที่มีลูกหลายคน:

• เลี้ยงดูทารกที่ยังไม่ถึง 3 ปี
• คนเดียว นั่นคือ ไม่มีพ่อ เลี้ยงดูเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี หรือเด็กที่มีสุขภาพแข็งแรงอายุต่ำกว่า 14 ปี
• ไม่โสดแต่เลี้ยงลูกพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี โดยที่พ่อแม่อีกฝ่ายไม่ได้หาเลี้ยงครอบครัว

ในกรณีข้างต้น พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• เมื่อชำระบัญชีของ บริษัท ;
• การไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการในกรณีที่มีการลงโทษทางวินัย
• การละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง (เช่น การขาดงาน)
• การสูญเสียความมั่นใจเนื่องจากการกระทำความผิดหากผู้หญิงรับใช้คุณค่าทางวัตถุ
• กระทำการผิดศีลธรรม หากกิจกรรมของแม่ของเด็กหลายคนจัดให้มีขึ้นเพื่อการศึกษา
• การละเมิดหน้าที่อย่างมีนัยสำคัญในขณะที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร (หัวหน้า, รอง);
• การส่งเอกสารเท็จเมื่อทำข้อตกลงกับผู้บังคับบัญชา
• การใช้กำลังประทุษร้ายต่อลูกศิษย์หากผู้หญิงเป็นครู

ไม่อนุญาตให้เลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่นใด

การเลิกจ้างมารดาที่มีบุตรหลายคนซึ่งอยู่ในภาวะตั้งครรภ์

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างผู้หญิงคนใด รวมถึงแม่ของเด็กหลายคนที่อยู่ในภาวะตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ข้อยกเว้นคือกรณีที่องค์กรเลิกกิจการหรือผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งจ้างแม่ที่มีลูกหลายคนหยุดดำเนินกิจการ

สำคัญ! แม้ว่าในช่วงเวลาของการเลิกจ้างผู้หญิง เจ้าหน้าที่ไม่ทราบว่าเธอตั้งครรภ์ แต่ศาลน่าจะคืนสถานะให้เธอทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี่คือหลักฐานจากการชี้แจงวรรค 25 ของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2014 ฉบับที่ 1

หากมีการสรุปสัญญาระยะยาวกับแม่ที่ตั้งครรภ์ที่มีลูกหลายคน สัญญานั้นจะต้องขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์หรือการลาเพื่อตั้งครรภ์ หากได้รับอนุญาต ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องส่งใบรับรองที่ระบุว่าแม่ของเด็กหลายคนอยู่ในตำแหน่งรวมทั้งเขียนใบสมัครเพื่อต่ออายุสัญญา

สำคัญ! นอกจากนี้ยังมีข้อยกเว้น: เมื่อหญิงมีครรภ์ที่มีลูกหลายคนเข้ารับตำแหน่งพนักงานที่ขาดงานภายใต้สัญญาที่มีกำหนดระยะเวลา เธออาจถูกไล่ออกได้หากไม่มีตำแหน่งอื่นที่เธอสามารถทำงานได้

เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกจ้างแม่ที่มีลูกหลายคนเนื่องจากการลดพนักงาน?

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วเหตุผลประการหนึ่งสำหรับการยกเลิกสัญญาตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่คือการลดจำนวนพนักงาน (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขั้นตอนการเลิกจ้างค่อนข้างซับซ้อนสำหรับผู้จัดการเนื่องจากการนำไปใช้งานนั้นจำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบังคับหลายประการ:

1. พิสูจน์ว่ารัฐลดจริง.
2. เคารพสิทธิของคนงานในการรักษาสิทธิพิเศษในบริการที่กำหนดไว้ในมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด รวมถึงพนักงานที่ไม่สามารถยกเลิกสัญญาได้ (เช่น สตรีมีครรภ์) ควรอยู่ในตำแหน่งเต็มเวลาที่เหลืออยู่
3. ปฏิบัติตามข้อผูกพันในการเสนอตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ ให้กับพนักงานจากที่มีอยู่ในองค์กร
4. ปฏิบัติตามข้อผูกพันในการเตือนพนักงานว่าพวกเขาจะถูกเลิกจ้าง 2 เดือนก่อนเลิกจ้าง (ในกรณีนี้ พนักงานต้องยืนยันด้วยลายมือชื่อของเขาว่าได้อ่านคำเตือนแล้ว)
5. ปฏิบัติตามข้อผูกพันในการยืนยันความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน (หากมีการจัดตั้งขึ้น)

กฎหมายไม่ได้ห้ามการเลิกจ้างมารดาที่มีบุตรจำนวนมากเพื่อลดหย่อน อย่างไรก็ตาม กรณีนี้อยู่ภายใต้กฎเกณฑ์ทั่วไปที่จำกัดสิทธิของนายจ้างในการเลิกจ้างตามหลักเกณฑ์นี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับสตรีมีครรภ์และมารดาที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีอย่างน้อย 1 คน ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างแม่ที่มีลูกหลายคนเนื่องจากการลดพนักงาน ยกเว้นบางกรณี

การเลิกจ้างพ่อที่มีลูกหลายคนโดยความคิดริเริ่มของนายจ้าง

คำถามมักเกิดขึ้น: สำหรับแม่ที่มีลูกหลายคน ผู้ออกกฎหมายได้กำหนดหลักประกันบางประการสำหรับการรักษางาน - แล้วพ่อของลูกหลายคนล่ะ? คำตอบสำหรับคำถามนี้ได้รับจากบทความเดียวกัน 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทบัญญัติของกฎนี้ พ่อของลูกหลายคนสามารถถูกไล่ออกได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ข้อยกเว้นมีไว้สำหรับกรณีที่ลูกจ้าง (ไม่ว่าเขาจะมีสถานะเป็นพ่อของลูกหลายคนหรือไม่ก็ตาม):

• เลี้ยงดูเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปีหรือเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีเพียงลำพัง (ไม่มีแม่)
• หาเลี้ยงครอบครัวอย่างอิสระโดยมีเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีอย่างน้อย 3 คน หากเด็กอย่างน้อย 1 คนมีความพิการหรืออายุไม่ถึง 3 ปี

ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงาน รวมถึงพ่อที่มีลูกหลายคน โดยมีเหตุผลที่ระบุไว้ข้างต้นเท่านั้น (เหมือนกันสำหรับแม่ที่มีลูกหลายคนและพ่อของลูกหลายคน): เมื่อเลิกกิจการขององค์กร องค์กรเดียว การละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง ฯลฯ ด้วยเหตุผลอื่น การเลิกจ้างเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

การเลิกจ้างแม่ที่มีลูกหลายคนตามคำร้องขอของเธอเอง

หากแม่ของเด็กหลายคนตั้งใจที่จะลาออกจากงานด้วยความคิดริเริ่มของเธอเอง ขั้นตอนในการยกเลิกสัญญาจะถูกควบคุมโดย Art 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือสำหรับแม่ที่มีลูกหลายคนกฎสำหรับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มส่วนบุคคลจะเหมือนกับคนงานประเภทอื่น ๆ กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด โดยไม่คำนึงถึงจำนวนเด็กในครอบครัว

ดังนั้นรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในศิลปะ 261 กำหนดหลักประกันที่ป้องกันการเลิกจ้างหญิงมีครรภ์และบุคคลที่มีบุตร ในบางสถานการณ์ (ซึ่งกล่าวถึงข้างต้นทั้งหมด) ไม่มีเงื่อนไขพิเศษใดที่จะจำกัดความเป็นไปได้โดยตรงในการเลิกจ้างพ่อแม่ที่มีลูกหลายคน ซึ่งกฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดไว้

สลัดเนื้อฝรั่งเศส

วัตถุดิบ

เนื้อ 250 กรัม (ใด ๆ ต้ม), มันฝรั่ง 400 กรัม (ต้มในหนัง), มะเขือเทศ 400 กรัม, ไข่ 1 ฟอง (ต้มสุก)

สำหรับการเติมเชื้อเพลิง:

ไข่แดง 2 ฟอง (ต้มสุก), มัสตาร์ดแห้ง 1/2 ช้อนชา, เกลือ 3/4 ช้อนชา, ? ช้อนชา พริกไทยดำป่น 2 ช้อนชา หัวหอมสับละเอียด 2 ช้อนชา ผักชีลาวสับละเอียด 2 ช้อนชา เคเปอร์สับละเอียด 2 ช้อนชา น้ำส้มสายชู 1/2 ถ้วย (หรือกรดซิตริกเจือจาง) น้ำมันพืช 3/4 ถ้วย

วิธีการทำอาหาร

ปอกมันฝรั่งแล้วหั่นเป็นชิ้นบางๆ

ตัดเนื้อต้มและมะเขือเทศด้วย ใส่มะเขือเทศลงในชามสลัดในชั้นที่เท่ากัน เกลือและพริกไทย วางชั้นของเนื้อสัตว์ไว้ด้านบน - ชั้นของมันฝรั่ง, พริกไทยและเกลือ ราดด้วยน้ำสลัดและโรยหน้าด้วยไข่ดาว

การเตรียมเครื่องปรุงรส. ถูไข่แดงผ่านตะแกรง ผสมกับมัสตาร์ดแห้ง เกลือ พริกไทย หัวหอม ผักชีลาว และเคเปอร์ (หน่อผักนัซเทอร์ฌัมดองหรือเค็ม) เทส่วนผสมของน้ำส้มสายชูและน้ำมันพืชลงในชามแยกต่างหาก ผสม.