1. बॉस आपसे अधिक बार अकेले में संवाद करने लगे।अपने बॉस के साथ बार-बार आमने-सामने की मुलाकात को उनकी ओर से एक विशेष स्तर के भरोसे के रूप में लिया जा सकता है। लेकिन जब तक वह सीधे तौर पर आपकी व्यावसायिकता की प्रशंसा नहीं करता, इन बैठकों का उद्देश्य संभवतः आपके प्रदर्शन और कंपनी के लिए आपके मूल्य का विश्लेषण करना है। यदि आपका संरक्षक आपके अपने काम के बारे में आपकी राय जानने में रुचि रखता है, तो यह आपकी पेशेवर अक्षमता का एक मजबूत संकेत है। लेकिन इस स्तर पर सब कुछ ठीक करने में देर नहीं हुई है। मैकमिलन आग्रह करते हैं, "विनम्र रहें और अपने व्यवहार, संचार विधियों और कार्य प्रक्रियाओं को बदलने के लिए तैयार रहें। स्थिति को सही करने के लिए अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित करने के लिए सलाह मांगने या यहां तक कि प्रशिक्षण में नामांकन करने में संकोच न करें।"
2. आपके काम की अक्सर आलोचना होती रहती है.न्यूयॉर्क स्थित करियर कोच और द वॉल स्ट्रीट सर्वाइवल गाइड के लेखक रॉय कोहेन का कहना है कि यदि आपको लागत में कटौती के कारण नहीं निकाला जा रहा है, तो यह संभवतः आपके प्रदर्शन के कारण है। इससे पहले, आपकी अधिक से अधिक उग्र आलोचना की जाएगी, और यह भावना मजबूत होगी कि आप कुछ भी ठीक से नहीं कर रहे हैं। आप इसका श्रेय अपने स्वयं के संदेह को दे सकते हैं, या आप सच्चाई का सामना कर सकते हैं: यदि आप जो काम करने का बीड़ा उठाते हैं वह लाल स्याही और निराश टिप्पणियों से ढका हुआ वापस आता है, तो आप एक ऐसी समस्या बन गए हैं जिसे लगातार हल करने की आवश्यकता है। यदि आप अच्छा काम करेंगे तो आपका बॉस आपको वेतन देगा अच्छी प्रतिक्रियाक्या सुधार की आवश्यकता है इस पर टिप्पणियों के साथ क्या किया गया है इसके बारे में।
3. आप अपने वरिष्ठों के साथ अपने संबंधों में ठंडापन महसूस करते हैं।शीर्ष प्रबंधक, एक नियम के रूप में, अपने अधीनस्थों को उनसे छुटकारा पाने की योजना के बारे में पहले से सूचित करने की जल्दी में नहीं हैं: यह व्यवसाय के हितों के विपरीत है। लेकिन अगर बॉस ने आपको आज़ाद करने का फैसला कर लिया है, तो वह अब आप में उतनी ऊर्जा और समय नहीं लगाएगा जितना कि बेहतर समय. अनलीश योरसेल्फ: द न्यू रूल्स फॉर करियर सक्सेस के लेखक डैन शाउबेल कहते हैं कि आप उनकी आंखों में बदलाव देखेंगे: आपका बॉस आपसे बात करते समय सीधे आपकी ओर देखने से बचेंगे या दूर से व्यवहार करेंगे।
4. आपके काम का दायरा काफ़ी कम हो गया है।उत्पादन कार्यों की संख्या कम करने से पहले तो आपको खुशी होगी, लेकिन डैन शॉबेल ने चेतावनी दी है कि यह एक बहुत बड़े बदलाव के लिए एक बड़ी चेतावनी है। यह जानते हुए कि आप जल्द ही टीम छोड़ देंगे, उच्च प्रबंधक आपकी परियोजनाओं को आपके सहकर्मियों को स्थानांतरित कर देते हैं। यदि आपको सार्थक कार्य के बजाय थकाऊ कार्य दिए जाते हैं, तो कुछ गलत है। पूछें कि क्या आप अधिक गंभीर परियोजनाओं में शामिल हो सकते हैं, और यदि बॉस उत्तर देता है कि अन्य कर्मचारी इस क्षेत्र में अधिक अनुभवी हैं, तो योगदान देने का वादा करें अतिरिक्त प्रयास. यदि वह इसे भी अस्वीकार कर देता है, तो संभवतः आपकी किस्मत का फैसला पहले ही हो चुका होगा।
5. आपको बैठकों में आमंत्रित नहीं किया जाता है.काम के लिए सूचनाओं का आदान-प्रदान आवश्यक है, इसलिए यदि आपको बातचीत के लिए आमंत्रित नहीं किया जाता है और आपको वे सभी ईमेल प्राप्त नहीं होते हैं जो टीम के अन्य सदस्यों को प्राप्त होते हैं, तो आप अब सबसे मूल्यवान व्यक्ति नहीं हैं। कोहेन कहते हैं: यदि आप किसी मीटिंग में जाते हैं, लेकिन बॉस आपको रोकता है या आपकी राय को नजरअंदाज कर देता है, तो एक समान संकेत स्पष्ट है।
6. सहकर्मी आपसे बच रहे हैं।बिंदु 4 से यह पता चलता है कि आपका काम पहले ही उनके बीच वितरित किया जा चुका है। मैकमिलन कहते हैं: "एक नियम के रूप में, सहकर्मियों को आगामी कार्मिक परिवर्तनों के बारे में पहले से ही पता होता है, और बर्खास्तगी केवल उस व्यक्ति के लिए एक आश्चर्य है जिसे निकाल दिया गया है।" किसी को भी कमजोर कड़ी से जुड़ना पसंद नहीं है, इसलिए वे आपके साथ बातचीत में टाल-मटोल, मौन और दूर रहने वाले होंगे।
7. आपको एक कर्मचारी को प्रशिक्षित करने के लिए कहा गया है।बॉस आपको इस बहाने से किसी सहकर्मी के लिए प्रशिक्षण आयोजित करने की पेशकश कर सकता है कि आपात्कालीन स्थिति में हम सभी को अतिरिक्त कौशल की आवश्यकता होती है। कोहेन चेतावनी देते हैं: यदि प्रशिक्षण में प्रमुख परियोजनाओं और चल रही महत्वपूर्ण गतिविधियों को शामिल करना है, तो सबसे अधिक संभावना है कि आप अपने प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित कर रहे हैं।
वे मुझे नौकरी से निकालना चाहते हैं, मुझे क्या करना चाहिए?आज का प्रकाशन उन सभी को समर्पित होगा जिनके लिए यह अंक प्रासंगिक हो गया है। शायद किसी ने आपको आपकी आगामी बर्खास्तगी के बारे में फुसफुसा कर बताया हो, शायद आपको इसके बारे में स्वयं पता चला हो, या शायद आपको इसके बारे में सीधे तौर पर बताया गया हो। तो, अगर वे आपको नौकरी से निकालना चाहते हैं तो क्या करें।
सबसे पहले, निश्चित रूप से, घबराएं नहीं, स्थिति को व्यावहारिक रूप से और भावनाओं के बिना देखें।
यदि कोई नियोक्ता आपको नौकरी से निकालना चाहता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि कुछ बदतर के लिए बदल जाएगा। इसकी संभावना है कि, इसके विपरीत, इससे आपके नियोक्ता के लिए हालात और खराब हो जाएंगे।
इसलिए, जब आपके मन में यह उचित विचार हो कि "वे मुझे नौकरी से निकालना चाहते हैं" तो सबसे पहली चीज़ जो आपको करने की ज़रूरत है, वह यह है कि सभी पक्षों और विपक्षों का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करें और निर्णय लें कि क्या आपको वास्तव में इस नौकरी की ज़रूरत है। हो सकता है कि नियोक्ता की आपको नौकरी से निकालने की इच्छा केवल वह खोया हुआ प्रयास हो जिसकी आपको अंततः इस नौकरी को और अधिक रोचक और आशाजनक में बदलने के लिए आवश्यकता थी?
जिसके बाद, आपके विचारशील निर्णय के आधार पर, दो परिदृश्य हो सकते हैं:
1. यदि वे तुम्हें नौकरी से निकालना चाहते हैं, लेकिन तुम्हें वास्तव में कोई आपत्ति नहीं है, तो आपको यह सुनिश्चित करने के लिए सभी उपाय करने की आवश्यकता है कि यह बर्खास्तगी आपके लिए अधिकतम वित्तीय लाभ के साथ हो। शायद हमें इसकी गति भी बढ़ानी चाहिए.
2. नियोक्ता आपको नौकरी से निकालना चाहता है, लेकिन आप नौकरी छोड़ना नहीं चाहते. यह विकल्प, निश्चित रूप से, अधिक जटिल है, और इसके लिए आपकी ओर से विचारशील और सबसे महत्वपूर्ण रूप से कानूनी रूप से सुदृढ़ कार्रवाई की आवश्यकता है। बेशक, कुछ तरकीबें जिनका आप उपयोग कर सकते हैं, से इंकार नहीं किया जा सकता है।
मैं तुरंत कहूंगा कि यदि वे वास्तव में आपको नौकरी से निकालना चाहते हैं, तो ज्यादातर मामलों में ऐसा होने की सबसे अधिक संभावना है। एकमात्र सवाल यह है, सबसे पहले, समय, और दूसरा, वह लेख जिसके तहत आपको निकाल दिया जाएगा, जिसका अर्थ है इस बर्खास्तगी से आपका वित्तीय लाभ। बेशक, इस बात से इनकार नहीं किया जा सकता कि कुछ स्थितियों में बर्खास्तगी से बचा जा सकता है, लेकिन ऐसे परिणाम का प्रतिशत अभी भी बड़ा नहीं है।
तो, मान लीजिए कि डर "वे मुझे नौकरी से निकालना चाहते हैं" की पुष्टि हो गई है। ऐसे में क्या करें? यदि अभी तक किसी ने आधिकारिक तौर पर आपकी बर्खास्तगी की घोषणा नहीं की है, तो, सबसे पहले, आपको यह निर्णय लेने की आवश्यकता है: क्या आपको अपने बॉस से बात करनी चाहिए या दिखावा करना चाहिए कि आप कुछ भी नहीं जानते हैं। यहां एक निश्चित उत्तर देना कठिन है: सब कुछ बहुत हद तक स्थिति पर, आपके आगे के इरादों पर और यहां तक कि आपके नेता के चरित्र और व्यक्तित्व प्रकार पर भी निर्भर करता है।
हालाँकि, अब आपके पास एक बहुत ही महत्वपूर्ण तुरुप का पत्ता है: इस बातचीत के लिए तैयारी करने का समय। यानी, श्रम कानून का अध्ययन करें, वकीलों से परामर्श लें, अपनी स्थिति का बचाव करने के लिए जितना संभव हो उतने तर्क एकत्र करें। और यह, मेरा विश्वास करो, बहुत है! इसके अलावा, शायद आपका प्रबंधक, उदाहरण के लिए, आत्मविश्वासी होने के कारण, इस बातचीत की तैयारी में कम समय व्यतीत करेगा, या बिल्कुल भी नहीं, इसलिए इस क्षण में लाभ आपके पक्ष में होगा।
यदि वे आपको नौकरी से निकालना चाहते हैं, लेकिन अभी तक आपको इसकी आधिकारिक घोषणा नहीं की गई है, तो अपने प्रबंधक के साथ इस विषय पर भविष्य में बातचीत के लिए सावधानीपूर्वक तैयारी करें। अपने पक्ष में यथासंभव अधिक से अधिक वजनदार तर्क एकत्र करें (विशिष्ट विधायी कृत्यों के संदर्भ द्वारा उचित!)। आख़िरकार, आपको अपने अधिकारों की सक्षम रूप से रक्षा करने के लिए हर संभव प्रयास करने की आवश्यकता है।
आइए अब उन स्थितियों के कुछ विशेष मामलों पर नजर डालते हैं जिनमें नियोक्ता आपको नौकरी से निकालना चाहता है।
यदि वे आपको लेख के तहत नौकरी से निकालना चाहते हैं तो क्या करें?
तथाकथित "एक लेख के आधार पर बर्खास्तगी" का अर्थ है कि आपकी कार्यपुस्तिका बर्खास्तगी के उस लेख को इंगित करेगी जो आपके लिए आगे के रोजगार में गंभीर बाधाएं पैदा करेगी। श्रम कानून में विभिन्न देशऐसे कई लेख हैं, मुझे उन सभी को सूचीबद्ध करने का कोई मतलब नहीं दिखता, मैं केवल इतना ही कहूंगा कि यदि आपने सुना है कि वे आपको एक लेख के तहत नौकरी से निकालना चाहते हैं, तो यह आपके लिए बहुत अवांछनीय बात है।
हालाँकि, कुछ और भी महत्वपूर्ण है। सभी श्रम कानून विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि इस लेख के तहत बर्खास्तगी स्वयं नियोक्ता के लिए बहुत अवांछनीय है, शायद उसके कर्मचारी से भी अधिक अवांछनीय है। तथ्य यह है कि लेख के तहत बर्खास्त किए गए कर्मचारी अक्सर अदालतों में जाते हैं (आखिरकार, यह एक गंभीर मामला है), और ये अदालतें ज्यादातर मामलों में श्रमिकों का पक्ष लेती हैं। और इससे नियोक्ता को गंभीर निरीक्षण का खतरा है, जो उसके लिए कई समस्याएं पैदा करेगा, साथ ही नैतिक मुआवजे का भुगतान और यहां तक कि बर्खास्त कर्मचारी की संभावित बहाली भी हो सकती है, जो और भी अवांछनीय है।
इसलिए, निम्नलिखित को याद रखें: लेख के तहत बर्खास्तगी वास्तव में केवल तभी हो सकती है यदि आपने वास्तव में, बहुत गंभीरता से अपराध किया है (आप कंपनी के समक्ष अपने अपराध की डिग्री के बारे में हमेशा वकीलों से परामर्श कर सकते हैं)। उदाहरण के लिए, किसी उद्यम से कुछ चोरी हो गया था, आपके खिलाफ एक आपराधिक मामला खोला गया था और आपका अपराध अदालत में साबित हुआ था, या आपने काम छोड़ दिया था, जिसका दस्तावेजीकरण किया गया था। अन्य मामलों में, यदि वे आपको किसी लेख के तहत नौकरी से निकालना चाहते हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि वे आपको केवल डरा रहे हैं ताकि आप अपनी स्वतंत्र इच्छा का एक बयान लिखें, और नियोक्ता को आधिकारिक तौर पर आपको नौकरी से न निकालना पड़े, जिससे महत्वपूर्ण नुकसान हो। अतिरिक्त व्यय. इसे ध्यान में रखें, और अपने प्रबंधक के साथ बात करते समय इन मुद्दों पर शांतिपूर्वक और कानूनी रूप से सक्षम रूप से अपनी "समझदार" बहस करने में सक्षम हों।
यदि वे आपको स्वेच्छा से नौकरी से निकालना चाहते हैं तो क्या करें?
अक्सर, यह स्थिति उत्पन्न होती है: प्रबंधक आधिकारिक कटौती करने और देय विच्छेद वेतन का भुगतान करने के बजाय, आपको अपनी मर्जी से नौकरी से निकालना चाहता है।
इस मामले में, आपको अपने अधिकारों का दावा करने की आवश्यकता है। बेशक, बिना भावना के, ठंडी कानूनी भाषा में, कानून के विशिष्ट प्रावधानों का हवाला देते हुए, अपने नियोक्ता को समझाएं कि उसे अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने के लिए मजबूर करना गैरकानूनी है, और यदि वह श्रम कानूनों का उल्लंघन करना जारी रखता है, तो आपके पास इसके अलावा कोई विकल्प नहीं होगा। अदालत में या श्रमिकों के अधिकारों के अनुपालन की निगरानी करने वाले विभिन्न सरकारी निकायों से संपर्क करके अपने अधिकारों की रक्षा करना। निश्चित रूप से आपके मैनेजर को यह संभावना पसंद नहीं आएगी.
याद रखें कि यदि वे आपको अपनी मर्जी से नौकरी से निकालना चाहते हैं, तो यह गैरकानूनी है; किसी को भी आपको त्याग पत्र लिखने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है। इसलिए, अपने अधिकारों की रक्षा करने से न डरें, और यदि आवश्यक हो, तो वास्तव में विभिन्न अधिकारियों से संपर्क करें। एक नियम के रूप में, वे कर्मचारी का पक्ष लेते हैं।
यदि आप फिर भी अपने प्रबंधक के आगे झुकने और नौकरी छोड़ने का निर्णय लेते हैं, तो ऐसा अपनी मर्जी से नहीं, बल्कि पार्टियों के समझौते से करना बेहतर है (बर्खास्तगी का ऐसा एक लेख भी है)। अर्थ लगभग समान है, लेकिन इस मामले में आपको रोजगार सेवा में पंजीकरण करते समय बहुत अधिक अधिकार प्राप्त होंगे, आपको अधिक बेरोजगारी लाभ प्राप्त होंगे, जो महत्वपूर्ण है।
यदि वे आपको स्वेच्छा से नौकरी से निकालना चाहते हैं या आप स्वयं इस्तीफा देना चाहते हैं, तो पार्टियों के समझौते से ऐसा करना बेहतर है - इस तरह आपको बर्खास्तगी पर अधिक अधिकार मिलेंगे।
यदि आप कर्मचारियों की कमी के कारण नौकरी से निकालना चाहते हैं तो क्या करें?
मान लीजिए कि आपको पता चल गया है: वे आपको नौकरी से निकालना चाहते हैं। इस स्थिति में क्या करें? कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी वास्तव में किसी कर्मचारी को हमेशा के लिए अलविदा कहने का कानूनी तरीका है। इसलिए, यदि कोई नियोक्ता आपको कटौती के कारण नौकरी से निकालना चाहता है, तो वह संभवतः ऐसा करेगा, जब तक कि निश्चित रूप से, आप उसे यह साबित नहीं कर देते कि आप, एक कर्मचारी के रूप में, अमूल्य हैं, और उसके लिए अपनी पसंद को स्थानांतरित करना बेहतर है। किसी और को।
इस मामले में मुख्य बात यह सुनिश्चित करना है कि कटौती सभी श्रम कानूनों के अनुपालन में हो। अर्थात्:
- आपको छंटनी की तारीख से कम से कम 2 महीने पहले आगामी छंटनी की प्राप्ति के विरुद्ध लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए;
- यदि आपकी स्थिति कम की जा रही है, तो कंपनी में रिक्तियां होने पर आपको एक और पद की पेशकश की जानी चाहिए;
- आपको कम से कम औसत मासिक वेतन की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान करना होगा, साथ ही सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों और प्रतिपूरक दिनों के लिए भी भुगतान करना होगा;
- लोगों के कुछ सामाजिक समूह कानून द्वारा संरक्षित हैं और उन्हें बिल्कुल भी कम नहीं किया जा सकता है, या उनकी कमी के मुद्दे पर अंतिम विचार किया जाना चाहिए।
मैंने ये मानदंड यूक्रेनी श्रम कानून से लिए हैं, क्योंकि यह मेरे लिए अधिक परिचित है, मुझे लगता है कि समान मानदंड रूस और अन्य देशों में लागू होते हैं, यदि वे कटौती के कारण आपको नौकरी से निकालना चाहते हैं तो इसे स्पष्ट करना सुनिश्चित करें।
इसके अलावा, एक नियम के रूप में, आप नियोक्ता से सहमत हो सकते हैं कि आपको कटौती के कारण बर्खास्तगी की नियोजित तिथि से पहले पार्टियों के समझौते से निकाल दिया जाएगा, लेकिन साथ ही आपको सभी अकार्य दिवसों के लिए वित्तीय मुआवजे का भुगतान करना होगा आगामी कटौती तिथि से पहले. उदाहरण के लिए, यह विकल्प उन लोगों के लिए रुचिकर हो सकता है जो पहले ही खोज चुके हैं नयी नौकरी, या जिन्हें एक लिफाफे में वेतन मिला और वे बड़े बेरोजगारी लाभ पर भरोसा नहीं कर सकते (पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के मामले में, यह कम होगा)।
यदि आप नौकरी से निकाला जाना चाहते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि सभी श्रम कानूनों का अनुपालन किया जाता है और आपको बर्खास्तगी पर देय सभी लाभ प्राप्त होते हैं।
यह उन दो सबसे आम तरकीबों का भी उल्लेख करने योग्य है जिनका उपयोग नियोक्ता अक्सर कर्मचारियों को अवैध रूप से नौकरी से निकालने के लिए करते हैं।
1. प्रबंधक आपको यह बताता है कंपनी में सरलइसलिए, कर्मचारियों को कुछ समय के लिए नौकरी छोड़नी होगी (उदाहरण के लिए, यदि कंपनी मौसमी रूप से काम करती है, तो अगले सीज़न तक) या अपने स्वयं के खर्च पर अवैतनिक छुट्टी पर जाना होगा। यह श्रम कानूनों के विपरीत है, जिसके अनुसार आपको अपने खर्च पर नौकरी छोड़ने या छुट्टी पर जाने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है। वे केवल आधिकारिक तौर पर ही इसमें कटौती कर सकते हैं।
2. यदि आप सेवानिवृत्त हैं या अक्सर बीमार छुट्टी पर जाते हैं, प्रबंधक आपको बर्खास्तगी से डराना शुरू कर देता है और अपनी मर्जी से इस्तीफा देने की पेशकश करता है, इस तथ्य का हवाला देते हुए कि ऐसे कर्मचारियों को हमेशा पहले निकाल दिया जा सकता है। यह भी कानून के मानदंडों के अनुरूप नहीं है: सेवानिवृत्ति की आयु को बर्खास्तगी का आधार बिल्कुल नहीं माना जा सकता है, और अक्सर बीमार कर्मचारी को केवल तभी बर्खास्त किया जा सकता है जब चिकित्सा आयोग काम के लिए उसकी पूर्ण अक्षमता के बारे में निष्कर्ष देता है, या यदि वह कानून द्वारा स्थापित अवधि (कुछ महीने) से अधिक समय तक काम पर नहीं लौटता।
यदि वे आपको नौकरी से निकालना चाहते हैं, लेकिन आप नौकरी नहीं छोड़ना चाहते तो क्या करें?
तो, यह विचार कि "वे मुझे नौकरी से निकालना चाहते हैं" आपको परेशान करता है, क्योंकि यह आपकी योजनाओं का बिल्कुल भी हिस्सा नहीं है। बेशक, स्थिति को प्रभावित करना आसान नहीं होगा, लेकिन, किसी भी मामले में, आपको अपनी स्थिति को बनाए रखने के लिए हर संभव प्रयास करने की कोशिश करनी चाहिए। कार्यस्थल, यदि आपको वास्तव में इसकी आवश्यकता है।
1. कभी शिकायत न करें और पीड़ित की तरह व्यवहार न करें. ऐसे पीड़ितों को पहले नौकरी से निकाल दिया जाता है. इसके विपरीत, यथासंभव आत्मविश्वास से व्यवहार करें और अपनी भावनाओं पर खुली लगाम न दें।
2. कानूनी दृष्टिकोण से अच्छी तरह तैयार रहें. श्रम कानून के मानदंडों को समझें ताकि आप हमेशा अपने प्रबंधक के साथ सक्षमतापूर्वक बातचीत कर सकें।
3. यदि आपको कोई प्राप्त होता है दावे, शर्तें, अल्टीमेटम, आदि। – उनसे लिखित में मांगें(उदाहरण के लिए, कम से कम कॉर्पोरेट ईमेल के माध्यम से)। सभी लिखित सामग्रियों को सहेजना सुनिश्चित करें - कानूनी कार्यवाही होने पर वे उपयोगी हो सकती हैं। श्रम कानून के विशिष्ट अनुच्छेदों का संदर्भ देते हुए, लिखित रूप में, कानूनी भाषा में, शुष्क और बिना भावना के उत्तर दें।
4. दृष्टिगत कार्य करने की अपनी बढ़ी हुई क्षमता का प्रदर्शन करें. कड़ी मेहनत करें, अच्छे परिणाम दिखाएं और योजनाओं से आगे बढ़ें। आपके जैसे अद्भुत कर्मचारी के साथ काम करना कितना अच्छा और बढ़िया है, इस बारे में आभारी ग्राहकों से लिखित या मौखिक प्रतिक्रिया प्राप्त करना बहुत उपयोगी होगा।
5. भले ही आपका प्रबंधक आपको नौकरी से निकालना चाहता हो, उसके साथ संपर्क स्थापित करने का प्रयास करें. अनावश्यक परिचय और चापलूसी के बिना, विशुद्ध रूप से व्यावसायिक रिश्ते। उसे अपनी नौकरी बनाए रखने में अपनी रुचि दिखाएं, यह नौकरी आपके लिए कितनी महत्वपूर्ण है, आप इसे कितना पसंद करते हैं और आप हर चीज से कितने संतुष्ट हैं। किसी भी परिस्थिति में प्रबंधक से कोई दावा न करें।
किसी भी स्थिति में, यदि वे आपको नौकरी से निकालना चाहते हैं, लेकिन आपको वास्तव में नौकरी की ज़रूरत है, तो तुरंत शुरुआत करें। संभावना है कि तुम्हें मिल जायेगा सबसे बढ़िया विकल्प, और आप स्वयं इस तनावपूर्ण माहौल से ख़ुशी-ख़ुशी एक नई जगह चले जायेंगे जहाँ आपके साथ सम्मानपूर्वक व्यवहार किया जाएगा, और पैसे कमाने के बेहतर अवसर होंगे।
सामान्य तौर पर, यह मत भूलिए कि वर्तमान में लगभग कोई भी व्यक्तिगत या पारिवारिक बजट के लिए आय का सबसे अच्छा स्रोत नहीं है। शायद आपको बस उस रूढ़ि को तोड़ने की ज़रूरत है कि आपको कार्यस्थल की आवश्यकता है, अपने विचारों पर पुनर्विचार करें और पैसा कमाने के लिए अन्य, अधिक आशाजनक अवसर खोजें, जिनमें से अब कई हैं, मुख्य बात उन्हें देखना है।
इस संबंध में, साइट आपको हमेशा आवश्यक सूचना सहायता बिल्कुल निःशुल्क प्रदान करेगी। हमारे साथ बने रहें, और आपको पता चलेगा कि सक्रिय कमाई न केवल किराए का काम है, जिसकी स्थितियाँ अक्सर गुलामी के करीब होती हैं, बल्कि अपने लिए भी काम करती हैं, और सक्रिय कमाई के अलावा, आप पैसा भी कमा सकते हैं, जिसमें ए ऐसे कई लाभ हैं जो आपकी वित्तीय स्वतंत्रता और अन्य लोगों से, और सबसे पहले, नियोक्ताओं से स्वतंत्रता को मजबूत करते हैं। फिर सवाल जैसे "वे मुझे नौकरी से निकालना चाहते हैं, मुझे क्या करना चाहिए?" आपके पास यह नहीं होगा.
नए प्रकाशनों में मिलते हैं!
नौकरी से निकाला जाना एक अप्रिय और यहाँ तक कि अपमानजनक अनुभव है। कुछ मामलों में, यदि आप कुछ संकेतों पर ध्यान दें तो आप इसके बारे में पहले से ही पता लगा सकते हैं। अन्य मामलों में, सब कुछ एक पल में होता है। कोई भी नौकरी से निकाले जाने के बारे में नहीं सोचना चाहता, लेकिन फिर भी इस संभावना पर विचार करना उचित है। यहां कुछ संकेतक दिए गए हैं जो आपको अंदाजा दे सकते हैं।
आपका अंतर्ज्ञान आपको बताता है कि कुछ गड़बड़ है
आपको अपने अंतर्ज्ञान पर भरोसा करना चाहिए। यदि आपको लगता है कि आप लगन से काम कर रहे हैं लेकिन फिर भी अपनी चिंताओं को दूर नहीं कर पा रहे हैं, तो संभवतः वे उचित हैं। आप अपने करियर में आगे बढ़ने के बारे में सोचना चाह सकते हैं। हो सकता है आपकी क्षमता कहीं और उजागर हो जाए. ऐसी नौकरी की तलाश शुरू करें जो आपके व्यक्तिगत गुणों और आकांक्षाओं के अनुकूल हो। विशेषज्ञ आश्वस्त हैं: कभी-कभी सहज प्रवृत्ति सबसे अच्छा संकेत हो सकती है। हो सकता है कि कंपनी की संस्कृति बदल गई हो, या हो सकता है कि आपकी नौकरी की ज़िम्मेदारियाँ बदल गई हों, किसी भी तरह से, यह एक पर्याप्त संकेतक हो सकता है कि आपको नौकरी से निकाल दिया जाएगा।
आपको अपने काम का नकारात्मक मूल्यांकन मिलता है
ऐसे कई अलग-अलग कारक हैं जो मिलकर बर्खास्तगी का आधार बन सकते हैं। सबसे स्पष्ट संकेतों में से एक यह है कि आपका बॉस सीधे आपको बता रहा है कि आप खराब काम कर रहे हैं। यदि आप ऐसे संकेत देखते हैं कि आप अपने वरिष्ठों की अपेक्षाओं पर खरे नहीं उतर रहे हैं, चाहे लिखित हो या मौखिक, तो जान लें कि आपको अपने व्यवहार और प्रदर्शन में बदलाव करने की जरूरत है, साथ ही अपनी क्षमता पर विचार करने और आवश्यक कौशल विकसित करने की जरूरत है। किसी भी तरह, यदि आपको टिप्पणियाँ प्राप्त होती हैं, तो नकारात्मक परिणामों के लिए तैयार रहें। 
आप संवाद नहीं कर सकते
किसी कर्मचारी की सफलता प्रभावी संचार पर निर्भर करती है। कार्यालय में पारस्परिक संबंध आपके वरिष्ठों पर भारी पड़ सकते हैं, इसलिए आपकी सभी संचार विफलताओं के परिणामस्वरूप आपकी बर्खास्तगी हो सकती है। अपनी क्षमताओं के बारे में आवश्यक जानकारी सही ढंग से बताना भी सीखें। किसी बॉस के लिए उस क्षेत्र में समस्या का पता चलने से बुरा कुछ नहीं है जिसे एक कर्मचारी ने कहा था कि वह संभाल सकता है!
आप अपनी बात मनवा नहीं सकते
पहले, आप अपने सहकर्मियों के साथ किसी समझौते पर पहुँच सकते थे, लेकिन अब आपको लगातार ऐसा महसूस होता है कि आपकी उपेक्षा की जा रही है। यदि आप चर्चा में शामिल नहीं हैं तो यह एक चेतावनी संकेत है। विशेष रूप से महत्वपूर्ण यह है कि आपको बैठकों में आमंत्रित नहीं किया जाता है। यदि आप देखते हैं कि आपको महत्वपूर्ण कार्य ईमेल नहीं मिल रहे हैं या बाकी सभी ने आप पर ध्यान देना बंद कर दिया है, तो यह एक संकेत है कि आप नौकरी छोड़ने वाले हैं। 
आपका काम असहनीय हो गया है
यदि आपको लगता है कि काम अचानक असहनीय हो गया है, तो यह आपके प्रबंधक के साथ समस्याओं का संकेत हो सकता है या संकेत हो सकता है कि वे आपको बाहर निकालने की कोशिश कर रहे हैं। कोई जानबूझकर आपको असफलता के लिए तैयार कर रहा है। कंपनी को किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने के लिए कारणों की आवश्यकता होती है और जरूरत से ज्यादा काम करने से यह आपको सही दिशा में ले जाता है।
आपके बॉस के साथ आपके रिश्ते ख़राब हो गए हैं
कभी-कभी बॉस शुरू में काफी सख्ती से और आधिकारिक व्यवहार करता है। अगर हाल ही में रिश्ते बदले हैं तो आपको इस बात पर ध्यान देने की जरूरत है कि क्या हो रहा है। यदि आप देखते हैं कि आपका बॉस आपसे बेरुखी से बात कर रहा है और नज़रें मिलाने से बच रहा है, तो आपको इसके बारे में सोचना चाहिए। आपको जल्द ही नौकरी से निकाला जा सकता है. यहां तक कि सबसे पेशेवर प्रबंधकों को भी कठिन परिस्थितियां पसंद नहीं हैं, और किसी व्यक्ति को नौकरी से निकालना कभी भी आसान नहीं होता है। 
आपकी शक्तियां अचानक कम कर दी गई हैं
यदि आप देखते हैं कि अब आपके पास पहले जैसा अधिकार नहीं है, तो आपको इसके बारे में सोचना चाहिए। मानव संसाधन विभाग की जानकारी के बिना शायद ही कोई परिवर्तन होता है। यदि आपका बॉस सोचता है कि आप समय या पैसा बर्बाद कर रहे हैं, तो आपका अधिकार कम हो जाता है। भले ही आप किसी भी चीज़ के लिए दोषी न हों, आपको संभवतः जल्द ही निकाल दिया जाएगा।
आपको कम कार्य दिए गए हैं
यह सबसे महत्वपूर्ण चेतावनी संकेतों में से एक है। यदि आपका प्रबंधक आपको अधिक कार्य नहीं देता है, तो हो सकता है कि वह उन्हें पूरी तरह से दूसरों को सौंपने की तैयारी कर रहा हो। विशेष रूप से परेशान करने वाली स्थिति तब होती है जब आप अधिक काम मांगते हैं और बदले में कुछ नहीं मिलता है। 
आपके पास एक नया बॉस है
प्रबंधक में बदलाव इस बात का संकेत हो सकता है कि पुनर्गठन निकट है, खासकर यदि आप किसी बड़े पद पर हैं। आम तौर पर नया मालिकअपने सभी करीबी लोगों को बदल देता है। इसलिए यदि आपका पुराना निर्देशक चला जाए तो नौकरी से निकाले जाने के लिए तैयार रहें।
आपके पास एक प्रतिस्थापन है
यदि आपका कोई प्रतिद्वंद्वी है तो आपको बर्खास्तगी की तैयारी करनी चाहिए; उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक अपने अधीनस्थ को अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए प्रशिक्षित कर रहा है। सबसे अधिक संभावना है, वे आपकी जगह किसी अन्य व्यक्ति को नियुक्त करने की योजना बना रहे हैं और आपके जाने से पहले ही उसे आपके कर्तव्यों को पूरा करने के लिए तैयार कर रहे हैं।
हाल ही में एक विलय हुआ था
यदि किसी कंपनी का हाल ही में किसी अन्य कंपनी के साथ विलय हुआ है, तो छंटनी की एक श्रृंखला आने की संभावना है। यह प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक तनावपूर्ण क्षण है: यदि आपको अनावश्यक माना जाता है, तो आपको निकाल दिया जाएगा, भले ही यह आपकी गलती न हो। कंपनी को बस अपने खर्चों के बारे में सावधान रहना होगा, और सभी कर्मचारियों को उनकी वर्तमान नौकरियों में रखने का कोई तरीका नहीं है, अन्यथा विलय का कोई मतलब नहीं होगा। 
आप सहकर्मियों से गपशप और अजीब व्यवहार देखते हैं
यदि आपके सहकर्मी आपसे बच रहे हैं और आप गपशप देखते हैं, तो उन्हें संदेह हो सकता है कि आपको नौकरी से निकाला जाने वाला है। स्थिति पर नजर रखें, हो सकता है महत्वपूर्ण संकेत. यदि अब आपको एक साथ दोपहर का भोजन करने के लिए आमंत्रित नहीं किया जाता है, तो आपको संभवतः जाने की तैयारी करनी चाहिए।
आप नहीं जानते कि टीम में कैसे काम करना है
कंपनी के नियमों में फिट होने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। कभी-कभी आपको एक टीम का हिस्सा बनने की आवश्यकता होती है। यदि आपसे किसी व्यावसायिक यात्रा पर जाने या किसी बैठक में भाग लेने के लिए कहा जाता है, तो यह आपकी व्यक्तिगत पसंद नहीं है। यदि आप लगातार इनकार करते हैं, तो आपको बस निकाल दिया जाएगा। अगर आप इससे बचना चाहते हैं तो अपने व्यवहार पर काम करें।
किसी भी कर्मचारी की बर्खास्तगी अनायास नहीं होती है। यह निर्णायक कदम हमेशा प्रबंधन के व्यवहार और बयानों में स्पष्ट बदलाव से पहले होता है। यदि वे किसी को स्टाफ से निकालना चाहते हैं, तो इस व्यक्ति को गैर-मौखिक संकेतों को पढ़ना चाहिए: बॉस या सहकर्मियों से असंतोष, उन्हें संबोधित शिकायतें सुनना, व्यवहार में बदलाव पर ध्यान देना।
मैं कैसे समझूं कि वे मुझे नौकरी से निकालना चाहते हैं?
सहकर्मियों और प्रबंधन की बदली हुई प्रतिक्रियाएँ
वे आपमें गलतियाँ ढूँढ़ने लगे, हालाँकि पहले ऐसा कोई रवैया नहीं था? क्या आपका बॉस आपके काम, व्यवहार, ड्रेस कोड और यहां तक कि आपके पहने हुए गहनों से भी नाराज़ है? वे आपसे असंतुष्ट स्वर में बात करते हैं, अप्रिय संकेत देते हैं, कपटपूर्ण वाक्यांश व्यक्त करते हैं, और आपको इस शैली में ब्लैकमेल करते हैं: "यदि आप यह और वह नहीं करेंगे, तो मुझे आपसे संबंध तोड़ना होगा।" यह सावधान रहने और रोजगार के लिए बैकअप विकल्प तलाशने का समय है, ताकि यदि प्रबंधक खुले तौर पर ऐसा प्रस्ताव देता है तो आपके पास कहीं जाने के लिए जगह हो।
आक्रामकता का प्रदर्शन
यदि आपका बॉस आपके शब्दों, कार्यों, किए गए कार्यों पर गुस्से में प्रतिक्रिया करता है, आपको गंदी बातें कहता है, आपका अपमान करता है - यह सब एक संकेतक है कि वे आपको बिना कारण नौकरी से निकालना चाहते हैं। अधिक सटीक रूप से, बर्खास्तगी के लिए कोई उपयुक्त कारण खोजें।
संचार से परहेज
जब कोई प्रबंधक कार्य संपर्कों से भी बचता है, आपसे कम और कठोरता से बात करता है, जब आप उससे संपर्क करते हैं तो वह लगातार व्यस्त रहता है, और दिखावा करता है कि उसके पास आपके लिए समय नहीं है, तो सबसे अधिक संभावना है कि इस संगठन में आपके दिन पहले ही गिने-चुने रह गए हैं।
यदि वे लगातार आपको नौकरी से निकालना चाहते हैं तो क्या करें?
कई कर्मचारी जो उपर्युक्त प्रतिक्रिया की अभिव्यक्ति का सामना करते हैं, वे "जुनून कम होने" तक इंतजार करने की कोशिश करते हैं। हालाँकि, यह हमेशा सही नहीं होता - वर्तमान परिस्थितियों में आपके प्रत्यक्ष प्रभाव की आवश्यकता होती है।
व्यापक नकारात्मकता को किनारे से देखने की ज़रूरत नहीं है, बल्कि अपने बॉस के साथ रचनात्मक बातचीत करने की ज़रूरत है।
सोचो सबसे बुरा परिणाम क्या हो सकता है? कि तुम्हें नौकरी से निकाल दिया जायेगा? और यदि निर्णय पहले ही हो चुका है और वे आपको बिना कारण बताए नौकरी से निकालना चाहते हैं, तब भी आप निष्क्रियता से कुछ नहीं बदलेंगे। और इसलिए कम से कम किसी तरह स्थिति को स्पष्ट करने और उसे प्रभावित करने का मौका तो है।
हमें क्या करना है? अपने बॉस के पास जाएँ और कहें: “इवान इवानोविच, क्या आपके पास मेरे काम के बारे में कोई प्रश्न हैं? मैंने देखा कि हमारे बीच कठिनाइयाँ थीं, और मैं उनका कारण जानना चाहूँगा? शायद कुछ ऐसा है जिसे मुझे ठीक करने की ज़रूरत है? मैं आपकी राय का बहुत सम्मान करता हूं और इसे जरूर सुनूंगा।”
ऐसी बातचीत के बाद प्रबंधक की राय और संभावित आलोचना पर बारीकी से ध्यान देना ज़रूरी है। यदि स्थिति आपके पक्ष में नहीं है, तो बेहतर नौकरी खोजने के लिए बायोडाटा में पेशेवर कौशल कैसे लिखें () के साथ-साथ नौकरी साक्षात्कार के दौरान सही तरीके से कैसे व्यवहार करें () के विकल्पों का पता लगाएं, खासकर यदि समय सीमा अभी भी "असर" हो रही है। ।”
याद रखें, यदि बॉस अपने किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना चाहता है तो वह स्वयं चिंतित होता है - लोगों को नकारात्मक समाचार बताना अच्छा नहीं है। इसलिए, उसके लिए आपसे संपर्क करना और संचार स्थापित करना आपको आपके पद से हटाने की तुलना में आसान है।
कर्मचारी आमतौर पर नौकरी बदलने के बारे में तब सोचना शुरू करते हैं जब उनका वेतन कम होता है या करियर में कोई वृद्धि नहीं होती है। लेकिन प्राथमिकताएँ बदलने का यही एकमात्र कारण नहीं है। विशेषज्ञों की मदद से, हमने 10 संकेतों की पहचान की है जो बताते हैं कि यह जीवन में कुछ बदलने का समय है।
साइन #1: हमेशा एक कठिन सोमवार
यदि आप हर दिन इस विचार के साथ उठते हैं कि आप काम पर नहीं जाना चाहते हैं, कार्यालय न जाने का कोई अन्य कारण ढूंढ रहे हैं, या व्यवस्थित रूप से देर हो चुकी है, तो आपको इस बारे में सोचना चाहिए कि क्या आपको खुद को ऐसा करने के लिए मजबूर करने की आवश्यकता है कुछ ऐसा जो आपके लिए बहुत अप्रिय है। व्यक्तिपरक (आपका व्यक्तिगत रवैया) और वस्तुनिष्ठ कारकों (टीम में माहौल, प्रबंधन, वेतन, घर से कंपनी की दूरी) का मूल्यांकन करें और उसके बाद ही बर्खास्तगी के बारे में निर्णय लें।
जब आप अपनी आंखों से घड़ी की सुइयों को "समायोजित" करते हैं और कार्य दिवस समाप्त होने से एक घंटे पहले ही "धीमी शुरुआत" पर होते हैं, तो यह कुछ और दिलचस्प करने का समय है।
प्रशिक्षण कंपनी टाइमसेवर की सीईओ इन्ना इगोलकिना: “अगर आप काम के बारे में सोचते समय बुरा महसूस करते हैं, तो इसका मतलब है कि आपके और आपके काम में कुछ गड़बड़ है। "मनोवैज्ञानिक बर्नआउट" जैसी कोई चीज़ होती है। यहां तक कि सबसे प्रिय काम भी समय के साथ "कड़ी मेहनत" बन सकता है। उदाहरण के लिए, एक शिक्षक छात्रों पर चिल्लाना शुरू कर देता है, एक डॉक्टर मरीजों से नफरत करता है, एक ड्राइवर पैदल चलने वालों और यात्रियों से परेशान हो जाता है, आदि।
संकेत #2: बेकार की भावनाएँ
जो लोग अपने काम में अर्थ नहीं देखते हैं, यह नहीं मानते हैं कि वे उपयोगी हैं, लेकिन वेतन से लेकर अग्रिम भुगतान तक के दिनों की गिनती करते हैं और छुट्टी का सपना देखते हैं, वे कंपनी में सहज महसूस करने की संभावना नहीं रखते हैं। यदि पद अच्छा भुगतान करता है और आपने बंधक ले लिया है, तो आपकी बर्खास्तगी को स्थगित करना उचित हो सकता है। लेकिन प्रेरणा की कमी और स्वयं के महत्व की समझ निश्चित संकेत हैं कि पैसा कमाने का दूसरा तरीका तलाशने का समय आ गया है।
ब्रुस्निका मार्केटिंग एजेंसी के महानिदेशक तेखी पोलोन्सकाया: “आप कैसे समझते हैं कि काम के साथ आपका रिश्ता ख़त्म हो गया है, और यह एक अलग भविष्य के बारे में सोचने का समय है? रुचि की कमी से आपको इसका एहसास होगा. वह सब कुछ जिसने आपको प्रेरित किया, वह सब कुछ जो आपको पसंद आया, वह कार्य जो दिलचस्प लगे - यह सब बोरियत और उदासी का कारण बनने लगेगा। यहां तक कि वेतन और अतिरिक्त बोनस भी अब उतना आकर्षक नहीं लगेगा।”
संकेत #3: आप सभी मुझे परेशान करते हैं!
कार्य दिवस के दौरान बढ़ती चिड़चिड़ापन, कहीं से भी लगातार ब्रेकडाउन, गपशप, सहकर्मियों के साथ संघर्ष - यह सब मनोवैज्ञानिक संतुलन को बाधित करता है और नियोक्ता के साथ सहयोग से इनकार करने के लिए मजबूर करता है। एक व्यक्ति छोटी-छोटी चीजों से उत्तेजित हो सकता है: किसी ने आम रसोई में मेज पर मग छोड़ दिया, तो कोई बहुत अधिक चीनी का उपयोग करता है इत्र, और तीसरा लगातार सूँघता रहता है। यदि आप अपने साथ ऐसा घटित होते हुए देख रहे हैं, तो समय निकालने का समय आ गया है। यह आपकी गतिविधि को बदलने के बारे में सोचने का समय है, और यदि आप कंपनी में आदेश और नियमों से स्पष्ट रूप से असंतुष्ट हैं, तो आप उनके साथ आने के लिए तैयार नहीं हैं।
चिह्न #4: कछुए का खोल
टीम से खुद को लगातार अलग-थलग करना, उन कर्मचारियों से भी संपर्क करने से इनकार करना जिनसे आप दिन में एक से अधिक बार मिलते हैं, उदासीनता, "हैलो-अलविदा" स्तर पर औपचारिक संचार, मिलने की अनिच्छा कंपनी के कार्यक्रमऔर घटनाएँ - यह सब इंगित करता है कि आपको इस नौकरी पर नहीं जाना चाहिए। अपने लिए कुछ दिलचस्प खोजें, जहाँ आप किसी भी वातावरण में सहज हों, और आपके आस-पास के लोग सहानुभूतिपूर्ण हों।
ऐलेना लिज़लोवा, प्रसूति-स्त्रीरोग विशेषज्ञ, पर्म स्टेट मेडिकल यूनिवर्सिटी के नाम पर रखा गया। सेचेनोव: “वरिष्ठों के साथ गलतफहमी, गलती करने के डर, कालीन पर बुलाए जाने या किसी बैठक में सहकर्मियों के सामने अपमानित होने का परिणाम भावनात्मक तनाव, तंत्रिका थकावट और अवसाद है। एक व्यक्ति "कछुए के खोल" में पीछे हट जाता है, छुप जाता है, ख़तरा आने पर पीछे हट जाता है।
चिह्न #5: बौद्धिक गतिरोध
नया ज्ञान और विकसित होने का अवसर काम को समृद्ध बनाता है, और व्यक्ति को संतुष्टि और ढेर सारा प्रभाव देता है। यदि आपको लंबे समय तक प्रशिक्षण के लिए नहीं भेजा गया है, कंपनी कर्मचारियों की क्षमता विकसित नहीं करती है, और कार्यदिवस एक फली में दो मटर के समान हैं, तो सोचें कि क्या यहां अपना समय बिताने लायक है। बोरियत और एकरसता का कारण ढूंढने का प्रयास करें। शायद अपने वरिष्ठों से बात करने से आपको एक और स्थिति मिल जाएगी जहां आपको प्रभावी होने के लिए प्रशिक्षण लेना होगा।
साइन #6: बहुत आसान
यह महसूस करना कि आपके द्वारा निभाए जाने वाले कर्तव्य बहुत सरल हैं, आप उन्हें जल्दी और आसानी से संभाल लेते हैं, और बाकी समय आप खुद को किसी चीज़ में व्यस्त रखने की कोशिश करते हैं - परिवर्तन की आवश्यकता का एक "लक्षण"। यदि आपको लगता है कि आप एक विशेषज्ञ के रूप में आगे निकल गए हैं, और आपके बॉस आपको पदोन्नत करने की जल्दी में नहीं हैं, तो यह एक संकेत है कि अब काम पर जाना बंद करने, कोई दूसरा खोजने या अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने का समय आ गया है।
ऐलेना लिज़लोवा: “एक व्यक्ति तीन महीनों में नई कामकाजी परिस्थितियों, कंपनी और स्थिति को अपना लेता है। कैरियर पथ की शुरुआत में, कार्य प्रक्रिया में एकीकरण होता है। इस अवधि के बाद, श्रम उत्पादकता सबसे पहले बढ़ती है, और काम के लिए आवंटित समय भरने के लिए कुछ भी नहीं रह जाता है। काम करना बहुत आसान हो जाता है और कार्यक्षमता कम हो जाती है।”
साइन #7: कोई करियर ग्रोथ नहीं
पदोन्नति का अभाव कैरियर की सीढ़ीकुछ कर्मचारियों के लिए यह उनके गौरव पर आघात बन जाता है, दूसरों को कम वेतन के बारे में शिकायत करने और किसी और की जेब में पैसे गिनने के लिए मजबूर होना पड़ता है, और दूसरों को अपने क्षेत्र में पेशेवरों के रूप में पूरी तरह से एक कोने में धकेल दिया जाता है। त्याग पत्र लिखने से पहले, कम से कम कुछ कारकों का मूल्यांकन करना उपयोगी होगा। देखें कि कंपनी में किसे पदोन्नत किया जा रहा है, क्या संगठन में कैरियर विकास के अवसर हैं, या क्या कर्मचारी एक पद से दूसरे पद पर जाते हैं, लेकिन लाइन कर्मियों के भीतर।
केन्सिया मामोनोवा, फ्रीलांस कॉपीराइटर: “न केवल पैसा कमाने के लिए, बल्कि सफल विकास के लिए भी काम करें। मेरी पिछली नौकरी में करियर ग्रोथ शामिल नहीं थी। और भर्ती प्रक्रिया के दौरान मुझे इस बारे में चेतावनी नहीं दी गई थी। जब मुझे इस बारे में पता चला तो मुझे लगा कि मुझसे हमेशा कुछ न कुछ छूट जाता है। फिर कर्तव्यों में लगातार वृद्धि शुरू हुई, जिसके लिए कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं था। यह स्थिति बहुत कष्टप्रद हो गई, लगातार तनाव दिखाई देने लगा। साथ ही, काम नीरस, कागज-आधारित और जिम्मेदारी की मात्रा और डिग्री में लगातार बढ़ रहा था। यह पता चला कि मैं एक रोबोट की तरह था: मैं बहुत काम कर रहा था, लेकिन कोई पेशेवर विकास या वेतन वृद्धि नहीं हुई।
साइन #8: पहले जैसा नहीं
अपनी पुरानी तस्वीरें और दर्पण में अपना प्रतिबिंब देखें। आपने देखा है कि आपका रूप बदल गया है, न कि बेहतरी के लिए: पीलापन, आंखों के नीचे बैग या चोट के निशान, खिंची हुई त्वचा, अधिक वज़नया इसकी कमी, बेजान बाल, भंगुर नाखून। यदि आप बदतर दिखते हैं, तो चुनी गई नौकरी आपके लिए उपयुक्त नहीं है।
चिह्न #9: गैरजिम्मेदारी
सज़ा, फटकार, बोनस से वंचित होने, श्रम अनुशासन का उल्लंघन, देरी और अनुपस्थिति के डर का अभाव यह दर्शाता है कि आप अपनी नौकरी पर टिके नहीं हैं। साथ ही, आप यह भी नहीं सोचते कि आपके कार्य (या निष्क्रियता) आपके सहकर्मियों को निराश कर सकते हैं और कार्य प्रक्रिया को धीमा कर सकते हैं। जिम्मेदारियों के प्रति उपेक्षा एक निश्चित संकेत है कि अब किसी और की तलाश करने या अपना खुद का व्यवसाय खोलने का समय है, जहां आप स्वयं नियम निर्धारित करेंगे।
तहखी पोलोन्सकाया: “एक थका हुआ दिमाग आपको किसी चीज़ से विचलित होने के लिए आमंत्रित करेगा, जो आपको ध्यान केंद्रित करने से रोकेगा। स्वाभाविक रूप से, इस समय उत्पादकता में गिरावट शुरू हो जाती है। सहकर्मी, ग्राहक और प्रबंधक इस पर ध्यान देते हैं, जो नकारात्मक प्रतिक्रिया का कारण बनता है और आपकी बची-खुची ताकत भी छीन लेता है। भविष्य में, यदि इन लक्षणों पर ध्यान नहीं दिया गया, तो संभावना है कि आप बार-बार बीमार पड़ने लगेंगे। लगातार माइग्रेन, न्यूरोसिस, बर्फ पर अप्रत्याशित गिरावट संयोग नहीं है। आप जल चुके हैं और आपका शरीर आपको किसी तरह की राहत देने की कोशिश कर रहा है।"
साइन #10: चलने के लिए तैयार
आपको लगता है कि आप सड़क पर उतरने के लिए तैयार हैं - आपको अपनी पसंद की कोई चीज़ मिल गई है और आप इसे एक लाभदायक व्यवसाय में बदलना चाहते हैं। इस बारे में आपके पास पहले से ही ढेर सारे विचार हैं। यदि आपको लगता है कि आप अपना खुद का प्रोजेक्ट लॉन्च करने, उस पर पर्याप्त प्रयास, समय और पैसा खर्च करने के लिए तैयार हैं, तो यह एक निश्चित संकेत है कि आपको काम पर जाने की ज़रूरत नहीं है, जो अब आपके काम में एक महत्वपूर्ण स्थान रखता है। ज़िंदगी।
इन्ना इगोलकिना: “यदि आप भाड़े पर काम नहीं करना चाहते हैं और अपना खुद का काम करना चाहते हैं, तो यह बहुत अच्छा है। यह महत्वपूर्ण है कि इस नई गतिविधि में आपका अधिक समय न लगे और पर्याप्त आय हो। दुर्भाग्य से, लोग अक्सर अपने जीवन की जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार नहीं होते हैं। आजकल ऐसे बहुत से काम हैं जो दूर से भी किए जा सकते हैं और फिर भी अच्छा पैसा कमाया जा सकता है। आप उनमें महारत हासिल कर सकते हैं और अपने खाली समय में अतिरिक्त पैसा कमाना शुरू कर सकते हैं। यदि आप आश्वस्त हैं कि आप अच्छा कर रहे हैं और आप अपना भरण-पोषण करने के लिए पर्याप्त कमाई करने में सक्षम हैं, तो आप हमेशा के लिए कार्यालय छोड़ने और अपने लिए काम करने के बारे में सोचना शुरू कर सकते हैं। अन्यथा, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब आप "कहीं नहीं" जाते हैं, और इससे चीज़ें और बदतर हो जाती हैं।
यदि आपको लगता है कि आप अपना खुद का व्यवसाय (स्टार्ट-अप पूंजी, ज्ञान, आदि) शुरू करने के लिए कुछ खो रहे हैं - तो सोचें कि आप इसे कहां से प्राप्त कर सकते हैं। आप सह-संस्थापक, साझेदार या शून्य से शुरुआत करने का तरीका ढूंढ सकते हैं (कुछ क्षेत्रों में यह संभव है)। कभी-कभी डर एक सकारात्मक उद्देश्य की पूर्ति करते हैं - वे हमारी रक्षा करते हैं संभावित समस्याएँजिसका सामना हम अभी तक नहीं कर पाए हैं। इसलिए, आपको अपने डर को बिल्कुल बुरा नहीं मानना चाहिए। आपको गंभीरता से सभी फायदे और नुकसान पर विचार करना होगा और फिर निर्णय लेना होगा - अपनी वर्तमान नौकरी पर बने रहें, एक नई नौकरी ढूंढें, या अपना खुद का व्यवसाय शुरू करें।