รายงานประจำเดือนต่อ PFR ตั้งแต่ปีพ.ศ. แบบรายงานและวิธีการส่ง

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 385-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558 แก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางหลายฉบับ กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 1 เมษายน 1996 ฉบับที่ 27-FZ“ ในการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ” กำหนด ชนิดใหม่การรายงาน ระยะเวลาและขั้นตอนการส่ง รวมถึงความรับผิดสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดใหม่ และกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 400-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย" ได้รับการแก้ไขเพื่อเปิดเผยวัตถุประสงค์ของการส่งรายเดือน รายงานต่อ FIU
รายงานใหม่จะต้องส่งไปยังหน่วยกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน (ข้อ 1, มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ) โดยผู้ประกันตน (องค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคล) ที่เกี่ยวข้องกับผู้ประกันตนทั้งหมดที่ทำงานให้กับพวกเขาและแม้แต่ภายใต้ สัญญากฎหมายแพ่ง หากมีค่าตอบแทน เบี้ยประกันจะจ่ายให้กับ FIU (ข้อ 2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ)

ให้ข้อมูลอะไรบ้าง?
เป็นรายเดือน ผู้ประกันตนจะต้องถ่ายโอนข้อมูลไปยังแผนกกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนในแบบฟอร์มที่กำหนด (ข้อ 1 บทความ 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ) ข้อมูลที่ส่งจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้สำหรับแต่ละบุคคล (ข้อ 2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ):
- หมายเลขประกันของบัญชีส่วนบุคคล (SNILS)
- นามสกุล ชื่อ และนามสกุล (ชื่อเต็ม)
- หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN)
ตามวรรค 2.2 ของศิลปะ 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ จะต้องส่งข้อมูลไม่เกินวันที่ 10 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน

โปรดทราบว่าจะต้องส่งข้อมูลทางอิเล็กทรอนิกส์หากส่งสำหรับผู้ประกันตนที่ทำงาน 25 คนขึ้นไป (รวมถึงพนักงานที่ทำสัญญาทางกฎหมายแพ่งด้วย)
หากส่งข้อมูลน้อยกว่า 25 คน คุณสามารถรายงานบนกระดาษได้

แบบฟอร์มใดที่จะรายงาน?
แบบรายงานประจำเดือนยังไม่ได้รับการอนุมัติ จนถึงปัจจุบัน เวอร์ชันที่เสนอโดยเจ้าหน้าที่ได้รับการเผยแพร่บนเว็บไซต์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญและกำลังได้รับการอนุมัติ รายงานนี้มีชื่อว่า SZV-M
ในแบบฟอร์ม SZV-M คุณต้องกรอกข้อมูลสี่ส่วน
หมวดที่ 1. "รายละเอียดผู้เอาประกันภัย"
ส่วนที่ 1 ของแบบฟอร์ม SZV-M ระบุชื่อย่อขององค์กร หมายเลขทะเบียนของ PFR, TIN, KPP
ส่วนที่ 2 "ระยะเวลาการรายงาน"
ระยะเวลาการรายงานสำหรับการกรอกแบบฟอร์ม SZV-M คือหนึ่งเดือน ในช่องถัดจากชื่อเดือนที่ส่งแบบฟอร์ม ให้ใส่สัญลักษณ์ "x" นับ ปีปฏิทินเติมใน ไม่ล้มเหลว.
ส่วนที่ 3 ประเภทแบบฟอร์ม
แบบฟอร์ม SZV-M มีสามประเภท หากองค์กรส่งแบบฟอร์มสำหรับผู้ประกันตนเป็นครั้งแรกสำหรับรอบระยะเวลาการรายงาน สัญลักษณ์ "x" จะถูกวางไว้ในช่อง "เริ่มต้น" ในกรณีที่มีการส่งแบบฟอร์มเพื่อเสริมข้อมูลที่ FIU ยอมรับก่อนหน้านี้สำหรับรอบระยะเวลาการรายงาน สัญลักษณ์ "x" จะถูกวางไว้ในช่อง "เพิ่มเติม"
หมวดที่ 4 "ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน"
ส่วนที่ 4 ของ SZV-M ระบุชื่อเต็ม SNILS และ TIN (ถ้ามี) ของพนักงาน ข้อมูลถูกส่งไปยังผู้ประกันตนทั้งหมด นั่นคือสำหรับผู้ที่สรุปผลการดำเนินการต่อหรือยุติการทำงานในระยะเวลารายงาน:
.สัญญาจ้างงาน;
.สัญญาในลักษณะของกฎหมายแพ่ง ซึ่งเป็นเรื่องของการปฏิบัติงาน การให้บริการ
.สัญญาของผู้แต่ง;
.สัญญาว่าด้วยการจำหน่ายสิทธิแต่เพียงผู้เดียวในผลงานวิทยาศาสตร์ วรรณกรรม ศิลปะ
.เผยแพร่ข้อตกลงใบอนุญาต;
.สัญญาอนุญาตให้ใช้สิทธิงานด้านวิทยาศาสตร์ วรรณคดี ศิลปกรรม
รวมทั้งผู้ต้องขังเป็นหมู่คณะ
รายงานฉบับสมบูรณ์ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและประทับตรา (ถ้ามี)
แบบรายเดือน การรายงาน SZV-M(ตัวอย่างการกรอก) จะนำเสนอในหน้าถัดไป

และความรับผิดชอบคืออะไร?
หากไม่ส่งรายงานประจำเดือนภายในระยะเวลาที่กำหนด ผู้ประกันตนจะต้องถูกปรับ 500 รูเบิล และสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ไม่ได้รายงานข้อมูล (ส่วนที่ 4 ของข้อ 17 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ)
รวมถึงการให้ข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์และ (หรือ) ไม่ถูกต้อง
หากผู้ถือกรมธรรม์ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในการชำระค่าปรับ เจ้าหน้าที่จะสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการเรียกเก็บหนี้ด้วยค่าใช้จ่ายของเงินในบัญชีธนาคารหรือทรัพย์สินอื่น ๆ ของเขา

คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับการรายงานที่ส่งไปยัง FIU ในปี 2018 ในอีกฉบับหนึ่ง

กำหนดเวลาในการรายงานไปยัง FIU ขึ้นอยู่กับประเภทของการรายงานที่คุณส่งและในรูปแบบใด (ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์หรือบนกระดาษ)

ใครบ้างที่ได้รับอนุญาตให้ส่งรายงานไปยัง FIU บนกระดาษ

ตารางของเราจะช่วยให้คุณทราบว่าใครสามารถส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญบนกระดาษ:

กำหนดเวลาในการส่ง RSV-1

นายจ้างต้องส่ง RSV-1 ไปยัง FIU ภายในกำหนดเวลาเหล่านี้:

กำหนดส่ง SZV-M

ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนจะถูกส่งไม่เกินวันที่ 10 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน (ข้อ 2.2 ข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 04/01/1996 N 27-FZ)

ยิ่งกว่านั้น ช่วงเวลานี้เหมือนกันสำหรับนายจ้างทุกคน: ทั้งสำหรับผู้ที่รายงานเป็นกระดาษและสำหรับผู้ที่ส่งรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์

กำหนดเวลาในการส่งรายงานไปยัง FIU คือวันหยุด

หากกำหนดเวลาการรายงานตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน กำหนดเวลาส่งรายงานจะถูกเลื่อนออกไปเป็นวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุดสุดสัปดาห์/วันหยุดนั้น (ตอนที่ 6 บทความ 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2009 N 212 -FZ).

กำหนดเวลาในการรายงานต่อ FIU ในปี 2559: RSV-1 บนกระดาษ

กำหนดเวลาในการรายงานต่อ FIU ในปี 2559 มีดังนี้:

รายงาน PFR ประจำปี 2559: กำหนดส่ง RSV-1 ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

ในปี 2559 ต้องส่ง RSV-1 อิเล็กทรอนิกส์ภายในกำหนดเวลาดังต่อไปนี้:

กำหนดเวลาส่งรายงานรายเดือนไปยัง FIU ในปี 2559

SZV-M ถูกส่งไปยัง FIU ในปี 2559 ตามวันที่ต่อไปนี้:

การละเมิดกำหนดเวลาในการรายงานต่อ FIU

กำหนดเวลาในการรายงานต่อ FIU ในปี 2560

ในปี 2560 นายจ้างต่างรอคอยการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่

ประการแรก การบริหารเบี้ยประกันจะถูกจัดการโดย Federal Tax Service และการรายงานการประกันภัยไปยัง IFTS ของคุณจะต้องส่งไม่เกินวันที่ 30 ของเดือนถัดจากรอบระยะเวลาการรายงาน / การเรียกเก็บเงิน (ข้อ 7 ของข้อ 431 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) จริง หน่วยงานด้านภาษีจะต้องส่งการคำนวณโดยเริ่มจากการรายงานสำหรับไตรมาสแรกของปี 2560 เหล่านั้น. คุณจะต้องรายงานปี 2559 ต่อ FIU โดยส่ง RSV-1 ในกรอบเวลาปกติ:

ประการที่สอง ข้อมูลบัญชีส่วนบุคคลจะต้องถูกส่งแยกต่างหากไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ จะต้องดำเนินการภายในวันที่ 1 มีนาคมของปีถัดจากปีที่รายงาน แต่เนื่องจากในปี 2559 ข้อมูลนี้จะถูกนำเสนอเป็นส่วนหนึ่งของ RSV-1 เป็นครั้งแรกที่นายจ้างจะต้องส่งรายงานประจำปีไปยัง FIU ในปี 2561 เท่านั้น

ประการที่สาม กำหนดส่ง SZV-M จะมีการเปลี่ยนแปลง ตั้งแต่ปี 2017 รายงานนี้จะต้องส่งไปยัง FIU ไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน (ข้อ 2.2 บทความ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 04/01/1996 N 27-FZ (แก้ไขเพิ่มเติม มีผลตั้งแต่วันที่ 01/01/2017) ). เหล่านั้น. สำหรับเดือนธันวาคม 2016 นายจ้างจะต้องส่ง SZV-M ภายในวันที่ 16 มกราคม 2017 (15 มกราคม - วันอาทิตย์)

ความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงเกิดจากการอำนวยความสะดวกในกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรของผู้ประกอบการ การเปลี่ยนแปลงทำให้ผู้สืบทอดทางกฎหมายขององค์กรรับผิดชอบในการจัดหาเอกสาร การจัดหาข้อมูลส่วนใหญ่จัดทำขึ้นที่กองทุนบำเหน็จบำนาญและหลังจากนั้นสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรเท่านั้น

อีกปัจจัยหนึ่งที่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงคือการปฏิเสธที่จะจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน การรายงานรายเดือนจะอำนวยความสะดวกในการระบุตัวตนอย่างรวดเร็วของพลเมืองดังกล่าว ดังนั้นรัฐจะกีดกันการจ่ายเงินของผู้รับบำนาญหากเงินเดือนของพวกเขาเกินระดับที่อนุญาต

ตอบคำถามเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในการส่ง FIU ในปี 2559 เป็นที่น่าสังเกตว่าระบบความรับผิดชอบในการหลีกเลี่ยงการให้ข้อมูลเกี่ยวกับการบริจาคมีการเปลี่ยนแปลง สำหรับการให้ข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์ มีค่าปรับ 500 รูเบิล

แบบรายงานและวิธีการส่ง

ในปี 2014 มีการใช้แบบฟอร์มเดียวสำหรับการชำระเงินประกันทั้งหมด เธอรวมข้อมูลเกี่ยวกับการบริจาคและบุคคลที่ลงทะเบียนกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง แบบฟอร์มนี้กลายเป็นสากลสำหรับผู้ประกอบการทุกคน

เอกสารจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• นามสกุล;
• นามสกุล;
• หมายเลขประกันส่วนบุคคล
• หมายเลขประจำตัว

เพื่อความสะดวกของผู้ชำระเงิน มีหลายวิธีในการส่งรายงาน:

• การเยี่ยมชมส่วนบุคคล

รายงานจะถูกส่งทางอิเล็กทรอนิกส์หรือ แบบฟอร์มกระดาษ. รูปแบบการรายงานนี้มีไว้สำหรับองค์กรที่มีพนักงานไม่เกิน 50 คน กรณีพนักงานเกินจำนวนจะแจ้งไว้ในแฟลชไดร์ฟ

ในการส่งรายงานในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ผู้ประกอบการจะต้องทำข้อตกลงกับกองทุนบำเหน็จบำนาญและรับลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์

• ส่งทางไปรษณีย์

รายงานแนบท้ายจดหมายลงทะเบียน ข้อดีของการรายงานรูปแบบนี้อยู่ที่ความเร็วและความพร้อมใช้งานของการยืนยันการส่งแบบฟอร์ม โปรดทราบว่าวันที่ส่งเอกสารตรงกับเวลาที่ส่ง หากการจัดส่งล่าช้า พนักงานของ FIU จะส่งการดำเนินการไปยังผู้ประกอบการ หากคู่สัญญาไม่ตอบสนองต่อคำขอ กองทุนบำเหน็จบำนาญจะบล็อกบัญชี

ต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นรายเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 กฎเกี่ยวกับกำหนดเวลาในการส่งรายงานจะมีผลบังคับใช้ นายจ้างจะต้องส่งรายงานภายในวันที่ 10 ของเดือนถัดจากวันที่รายงาน

การส่งเอกสารเป็นศูนย์

ความแตกต่างระหว่างการส่งเอกสารเป็นศูนย์คือการส่งในรูปแบบกระดาษ รูปแบบการรายงานนี้ออกให้ในกรณีที่ไม่มีค่าจ้าง เอกสารเป็นศูนย์ได้รับการยืนยันโดยจดหมายถึงกองทุนบำเหน็จบำนาญ

เมื่อต้องการความช่วยเหลือ

เมื่อจัดทำรายงานที่ระบุจำนวนพนักงานและอายุที่จำกัด มีความเสี่ยงที่จะเกิดข้อผิดพลาด หากคุณต้องการจัดเตรียมเอกสารดังกล่าว คุณควรขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ การหันไปหามืออาชีพจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงค่าปรับและทำให้ระบบการคำนวณเงินสมทบง่ายขึ้น

สำหรับพนักงาน รูปแบบการรายงานจะไม่เปลี่ยนแปลง

สิ่งที่ผู้ประกอบการต้องรู้

PFR มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างในปี 2559 - เราจะพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องส่งรายงานเกี่ยวกับพนักงานที่ลงทะเบียนกับ FIU เป็นประจำ รูปแบบการรายงานนี้ช่วยให้คุณควบคุมระดับรายได้ของผู้เกษียณอายุ

นวัตกรรมอีกอย่างคือระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือนแทนที่จะเป็นปีปฏิทิน

จำนวนเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2559

ผลงานสำหรับผู้ประกอบการในปี 2559 คือ 30% การกระจายเงินทุนมีดังนี้:

• 22% - ถ่ายโอนโดยไม่มีการแจกจ่ายไปยัง FIU
• 2.9% - สินทรัพย์ FSS
• 5.1% - ผลงานสำหรับ FFOMS

มีการกำหนดอัตรา 22% จนกว่าเงินสมทบของพนักงานจะถึงจำนวนที่กำหนด หลังจากถึงตัวบ่งชี้แล้ว ขนาดจะลดลงเหลือ 10% นอกจากนี้ บริษัทแต่ละแห่งมีสิทธิ์ใช้อัตราภาษีที่ลดลง

ความผ่อนปรน

กำลังพัฒนาร่างกฎหมายพิเศษซึ่งกำหนดเพื่อลดความรับผิดสำหรับข้อผิดพลาดระหว่างการตรวจสอบหรือการให้ข้อมูลที่ไม่ถูกกาลเทศะ การให้ข้อมูลเท็จยังคงเป็นการละเมิด แต่ความรับผิดต่อข้อมูลนั้นไม่ได้รับการยกเว้น

โดยสรุป เราสามารถพูดได้ว่าการเปลี่ยนแปลงกฎหมายเกิดจากความเป็นจริงทางเศรษฐกิจใหม่ ด้วยการแนะนำระบบการรายงานใหม่ ระบบสำหรับการระบุผู้รับบำนาญที่ทำงานซึ่งมีระดับค่าจ้างเกินขีดจำกัดที่อนุญาตนั้นง่ายขึ้น

จนถึงวันที่ 10 พฤษภาคม ทุกบริษัทจะต้องส่งรายงานใหม่ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นครั้งแรก - แบบฟอร์ม SZV-M ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการ PFR ตามมติหมายเลข 83p ลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2016

ใครต้องส่งรายงานใหม่ไปยัง FIU ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016

เป็นตัวแทนใน แบบฟอร์ม FIU SZV-M จำเป็นสำหรับทุกบริษัทที่พนักงานทำงานภายใต้สัญญาแรงงานและกฎหมายแพ่ง ข้อยกเว้นของข้อตกลง GPC การชำระเงินที่ไม่อยู่ภายใต้การสมทบเงินบำนาญ

จำได้ว่าเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญขึ้นอยู่กับค่าตอบแทนภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง:

• เพื่อปฏิบัติงาน (ให้บริการ);
• คำสั่งของผู้เขียน
• ว่าด้วยการจำหน่ายเอกสิทธิ์ในงานวิทยาศาสตร์ วรรณกรรม ศิลปะ;
• ข้อตกลงใบอนุญาตเผยแพร่;
• สัญญาอนุญาตให้ใช้สิทธิในงานวิทยาศาสตร์ วรรณคดี ศิลปกรรม

บริษัทต้องส่งแบบฟอร์ม SZV-M ไปยังสาขาเดียวกันของ FIU ที่ส่งรายงานประจำไตรมาสในแบบฟอร์ม RSV-1 สามารถทำได้ทั้งบนกระดาษและอิเล็กทรอนิกส์ อย่างไรก็ตาม หากบริษัทส่งข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน 25 คนขึ้นไป บริษัทจะสามารถส่งแบบฟอร์ม SZV-M ผ่านทางอินเทอร์เน็ตเท่านั้น มิฉะนั้นอาจถูกปรับ 200 รูเบิลสำหรับการไม่ปฏิบัติตามวิธีการส่ง

คุณต้องส่งรายงานใหม่ไปยัง FIU บ่อยเพียงใดตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016

ต้องส่งแบบฟอร์ม SZV-M ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นรายเดือนไม่เกินวันที่ 10 หลังจากเดือนที่รายงาน หากกำหนดเวลาตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ควรส่งรายงานในวันทำการถัดไป (ข้อ 2.2 ข้อ 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ) หากพ้นกำหนดนี้ FIU จะเรียกเก็บค่าปรับ 500 รูเบิลต่อคน (มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ)

องค์ประกอบของการรายงานใหม่ต่อ PFR ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016

แบบฟอร์มการรายงานรายเดือนใน FIU ประกอบด้วยสี่ส่วน อย่างไรก็ตาม สมาชิกสภานิติบัญญัติยังไม่อนุมัติคำแนะนำใด ๆ ในการกรอกข้อมูล เนื่องจากคำอธิบายสำหรับการกรอกข้อมูลในแต่ละช่องจะได้รับในแบบฟอร์ม SZV-M เอง ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการกรอกรายงานใหม่ไปยัง FIU ตั้งแต่วันที่ 04/01/2016

ส่วนที่ 1 ของการรายงานใหม่ต่อ FIU

ในส่วนที่ 1 บริษัทระบุรายละเอียด เช่น ชื่อย่อ, TIN, KPP และหมายเลขทะเบียนใน FIU

ส่วนที่ 2 ของการรายงานใหม่ต่อ FIU

ในส่วนที่ 2 บริษัทจะต้องระบุเดือนที่รายงานซึ่งส่ง SZV-M รหัสสำหรับแต่ละเดือนจะระบุไว้ในแบบฟอร์ม SZV-M ตัวอย่างเช่น ในรายงานสำหรับเดือนเมษายน ในคอลัมน์ที่กำหนด คุณต้องป้อน 04 สำหรับเดือนพฤษภาคม - 05, มิถุนายน - 06 เป็นต้น

ส่วนที่ 3 ของแบบฟอร์ม SZV-M

ในส่วนที่ 3 คุณควรระบุแบบฟอร์มที่จะเช่าโดยใช้รหัสตัวอักษรพิเศษ:

• เริ่มต้น - รหัส "อ้างอิง";
• เสริม - รหัส "เพิ่ม";
• การยกเลิก - รหัส "ยกเลิก"

ในขั้นต้น SZV-M จะถูกส่งด้วยรหัส "เริ่มต้น" หากบริษัทลืมรวมพนักงานไว้ในรายงาน SZV-M จะถูกส่งพร้อมกับรหัส "เพิ่ม" ประกอบด้วยข้อมูลเฉพาะสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รวมอยู่ในรายงานเริ่มต้นโดยไม่ได้ตั้งใจ

หากมีการระบุข้อมูลเท็จใน SZV-M ดั้งเดิม คุณควรส่ง รายงานใหม่ใน FIU พร้อมรหัส "ยกเลิก" จริงอยู่ยังไม่ชัดเจนว่าควรระบุพนักงานคนใดในนั้น - เฉพาะสำหรับข้อผิดพลาดหรือทั้งหมด ไม่มีคำชี้แจงอย่างเป็นทางการจาก FIU เกี่ยวกับปัญหานี้ แต่เป็นไปได้มากว่าจำเป็นต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทุกคนดังที่เกิดขึ้นในกรณีที่มีข้อผิดพลาดในส่วน 6.3 ของแบบฟอร์ม RSV-1

ส่วนที่ 4 ของรายงานใหม่ต่อ FIU

ในส่วนที่ 4 ของแบบฟอร์ม SZV-M คุณต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ส่งข้อมูลส่วนบุคคลให้

ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 เอกสารการรายงานรายเดือนสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญถูกนำไปใช้งาน มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างชาวรัสเซียทุกคน (รวมถึงนิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละราย) - กฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎหมายฉบับที่ 385 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558

แบบฟอร์มคืออะไร รายงานประจำเดือนในปี 2559 สำหรับ FIU?

รายงานนี้จัดทำขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองของ FIU เอกสารเหล่านี้ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนแต่ละคน รวมถึงผู้ที่ต้องทำงานตามสัญญากฎหมายแพ่งที่สรุปไว้ ต้องระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• หมายเลขประกันหรือ SNILS

ในปีนี้ บทความที่ 1 (FZ กฎหมายฉบับที่ 27 ของ 01.04.1996) ซึ่งเกี่ยวข้องกับการบัญชีที่เป็นระบบส่วนบุคคลของพลเมืองทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับได้รับการแก้ไข นวัตกรรมดังกล่าวเกี่ยวข้องกับรอบระยะเวลาการรายงานเป็นอันดับแรก ช่วงเวลาดังกล่าวรวมถึงเวลาการรายงานในระหว่างที่ผู้เอาประกันภัยต้องให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแก่สาขาท้องถิ่นของ FIU เกี่ยวกับบุคคลที่ผ่านขั้นตอนการประกันในระบบบัญชีส่วนบุคคลของรัฐของเรา

ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 01.04 ของปีนี้ แต่ละเดือนจะรวมอยู่ในรอบระยะเวลาการรายงานดังกล่าว (ก่อนหน้านี้ รายงานเหล่านี้จะถูกส่งสำหรับไตรมาสแรก หกเดือน เก้าเดือน และสำหรับทั้งปีปฏิทิน) นอกจากนี้ ในขณะนี้ ข้อมูลส่วนบุคคล เช่น ชื่อนามสกุลและ SNILS จะต้องส่งตามแบบฟอร์ม RSV-1 (ข้อ 6.1 ส่วนย่อย 6.1)

แบบฟอร์มการรายงานเอกสาร SZV-M ส่งมอบทุกเดือน

แบบฟอร์มเอกสารซึ่งส่งไปยังสาขาท้องถิ่นของ FIU ทุกเดือนเรียกว่า "SZV-M" ในแบบฟอร์มนี้นายจ้างควรป้อนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับคนงานในปี 2559

สามารถดูตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์ม SZV-M ได้ที่นี่:

กำหนดเวลาในการส่งเอกสารที่ต้องส่งทุกเดือนไปยัง FIU

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น ตั้งแต่เดือนเมษายน กฎหมายได้มีผลบังคับใช้แล้วในการส่งเอกสารการรายงานรายเดือนโดยนายจ้างไปยังสาขาท้องถิ่นของ PFR ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองคำนวณเงื่อนไขของรอบระยะเวลาการรายงานทั้งหมดที่อยู่ในปีนี้ (โดยคำนึงถึงวันที่ไม่ทำงานและการโอนไปยังวันทำการถัดไป):

• สำหรับเดือนเมษายน - จนถึง 10.05
• สำหรับเดือนพฤษภาคม - จนถึง 10.06
• สำหรับเดือนมิถุนายน - ถึง 11.07 (โอน)
• สำหรับเดือนกรกฎาคม - จนถึง 10.08.
• สำหรับเดือนสิงหาคม - จนถึง 12.09 (โอน)
• สำหรับเดือนกันยายน - จนถึง 10.10 น.
• สำหรับเดือนตุลาคม - จนถึง 10.11
• สำหรับเดือนพฤศจิกายน - ถึง 12.12 (โอน)
• สำหรับเดือนธันวาคม - ถึง 01/10/2017

ควรจำไว้ว่านายจ้างส่งเอกสารการรายงานในแต่ละเดือนไปยังสาขาท้องถิ่นของ PFR ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์หากจำนวนคนงานโดยเฉลี่ยมากกว่า 25 คน (สำหรับปี 2558)

บทลงโทษที่กำหนดไว้ในปี 2559 สำหรับความล่าช้าในการส่งเอกสารการรายงาน (รายเดือน) ไปยัง FIU

สำหรับการส่งเอกสารการรายงานล่าช้า (รายเดือน) ไปยังสาขาท้องถิ่นของ PFR ในปี 2559 จะมีการลงโทษในรูปแบบของค่าปรับที่จ่ายโดยนายจ้าง - 500 รูเบิล (สำหรับคนงานแต่ละคน) มีการลงโทษเช่นเดียวกันสำหรับการส่งข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง บทลงโทษเหล่านี้ออกให้กับนายจ้างโดยตรงในสำนักงานท้องถิ่นของ PFR