แบบฟอร์มรายงานประจำเดือน SZV ม. แบบฟอร์มรายงานการยกเลิก SZV-M: ความแตกต่างหลัก

แบบฟอร์มใหม่ “ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน”ได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการจากเอกสารพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 N 83p

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้แบบฟอร์มข้อมูลผู้ประกันตน:

• ขั้นตอนการจัดหาพนักงานที่ถูกไล่ออกด้วยสารสกัดจากข้อมูลในรูปแบบของ SZV-M และ SZV-STAZH

  แยกจากข้อมูลในรูปแบบของ SZV-M และ SZV-STAZH ที่มีข้อมูล ... แต่สำหรับรอบระยะเวลาการรายงานเท่านั้น: SZV-M - สำหรับเดือนที่รายงาน SZV-STAZH ... แยกจากข้อมูลในรูปแบบของ SZV-M และ SZV-STAZH ที่มีข้อมูล ... ข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคลโดยเฉพาะ SZV-M, SZV-STAZH (วรรค 2 p ... เนื้อหา PFR สำหรับการรายงาน ระยะเวลา : SZV-M - สำหรับเดือนที่รายงาน SZV- ... จากนั้นจะมีการส่งแบบฟอร์ม SZV-M สำหรับเดือนก่อนหน้าเดือน ... แนะนำให้ออกแบบฟอร์ม SZV-M สำหรับ เดือนที่พนักงาน...

• SZV-M: ขั้นตอนการส่งฟ้องและการพิจารณาคดี

  ปัญหาการกรอกและส่งแบบฟอร์ม SZV-M (ดูตาราง) บทสรุปของตัวแทน ... ในประเด็นของการส่งแบบฟอร์ม SZV-M รายละเอียดของเอกสาร นายจ้างมีหน้าที่ ... ในการทำสัญญา การรายงานในแบบฟอร์ม SZV-M จะถูกส่งภายใต้การประกันคงค้าง ... ความสะดวกในการกรอก และส่งแบบฟอร์ม SZV-M การพิจารณาคดีบางอย่าง .. ... ว่าผู้ถือกรมธรรม์ได้ส่งแบบฟอร์มเสริม SZV-M นอกระยะเวลาที่กำหนด ... ในแบบฟอร์ม SZV-M องค์กรส่งข้อมูลในแบบฟอร์ม SZV-M ไปยังสถานประกอบการ ...

• เราแก้ไขข้อผิดพลาดในแบบฟอร์ม SZV-M โดยคำนึงถึงคำชี้แจงของผู้ควบคุม

  ให้กองทุนรายงานในรูปแบบ SZV-M? ผู้เอาประกันภัยมีสิทธิเสริม ... ก. หมายเลข 27-FZ) การไม่ส่ง SZV-M หรือการส่งแบบฟอร์มที่ไม่สมบูรณ์หรือ ... สำหรับการชี้แจงข้อมูลในแบบฟอร์ม SZV-M: แบบฟอร์มเสริมที่ส่งด้วย ... เมื่อกรอกข้อมูลในแบบฟอร์ม SZV-M ระยะเวลาการรายงานไม่ถูกต้อง . .. ละเมิดกำหนดเวลาส่ง รายงาน SZV-Mสำหรับเดือนพฤษภาคม 2018 ... การส่งรายงานที่แก้ไขในแบบฟอร์ม SZV-M สำหรับเดือนพฤษภาคมไม่สามารถ ... (เช่นเมื่อเตรียม การรายงาน SZV-Mประจำเดือนกันยายน 2561) ให้ผู้เอาประกันภัย...

• องค์กรมีผู้อำนวยการเท่านั้น: จำเป็นต้องส่งแบบฟอร์ม SZV-M ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือไม่

  ส่วนที่ 4 ของแบบฟอร์ม SZV-M ดังนั้นในแบบฟอร์ม SZV-M จึงมีการระบุข้อมูลใน ... การรายงานในแบบฟอร์ม SZV-M เป็นการชี้แจงรายเดือนเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการดำเนินการ ... ในแบบฟอร์ม SZV-M - สารานุกรมของการแก้ปัญหา กรอกแบบฟอร์ม SZV-M; - สารานุกรมของการแก้ปัญหา กำหนดส่ง SZV-M; - ... สารานุกรมของการแก้ปัญหา กฎการกรอกแบบฟอร์ม SZV-M ... ; - สารานุกรมของการแก้ปัญหา ข้อผิดพลาดเมื่อออก SZV-M ...

• ข้อกำหนดใหม่สำหรับ SZV-M

  การเปลี่ยนแปลงหลักคือขั้นตอนการส่ง SZV-M และชี้แจงเงื่อนไข โดยมี ... บทลงโทษหากไม่ส่ง SZV-M หลังจากที่ FIU จะส่งโปรโตคอล ... ของบุคคลที่รวมอยู่ใน SZV-M ดั้งเดิม ต้องตรวจพบข้อผิดพลาด ... ดังนั้นการเตรียมและการรวบรวม SZV-M จึงไม่ได้รับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ กองทุนบำเหน็จบำนาญ... ขั้นตอนการจัดหา SZV-M เราขอเตือนคุณว่าข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานผู้ประกันตน (SZV-M) กำหนดขึ้นโดยแบบฟอร์ม ... ไม่มีการจ่ายค่าตอบแทนในระหว่างงวด SZV-M คือ แบบรายเดือนรายงาน,...

ตามแบบฟอร์ม SZV-STAZH และ SZV-M สำหรับรอบระยะเวลาการรายงานล่าสุด มีความจำเป็น ... ตามแบบฟอร์ม SZV-STAZH และ SZV-M สำหรับรอบระยะเวลาการรายงานล่าสุด มีความจำเป็น ... สำหรับผู้ประกันตน ตามแบบฟอร์ม SZV-M วรรค 3 ของศิลปะ 11 ของกฎหมาย ... ตามแบบฟอร์ม SZV-STAZH และ SZV-M ภายในหนึ่งเดือนนับจาก ... แบบฟอร์มนี้ ดังนั้นในรูปแบบของ SZV-M เป็นระยะเวลาการรายงานของปฏิทิน ...

• ข้อผิดพลาดใน SZV-M และ 6-NDFL: การแก้ไขและความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น

  ในระบบประกันบำนาญบุคคล SZV-M. เนื้อหาของแบบฟอร์ม กำหนดเวลา และ... สามารถ รูปแบบที่จำเป็นสำหรับการส่ง SZV-M ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ระบุว่า ... ในสัญญากฎหมายแพ่งผู้ถือกรมธรรม์มีหน้าที่ต้องรวมข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขาใน SZV-M ... ไม่ได้รายงาน ส่วนของมาตรา 4 SZV-M เมื่อพิจารณาว่าผู้เอาประกันภัยระบุข้อมูลที่ไม่น่าเชื่อถือ ... ข้อมูลไม่ครบถ้วน ดังนั้นจึงอาจไม่รวมแบบฟอร์ม SZV-M: พนักงานที่เป็น ... ไม่มีการให้ข้อมูล แต่ SZV-M มีให้โดยประเภทของส่วนเสริม ("เพิ่มเติม") ...

• รูปแบบ SZV-M ที่ปรับปรุงแล้วโดยไม่มีค่าปรับ - เป็นไปได้ในแหลมไครเมีย

  คำชี้แจงในแบบฟอร์ม SZV-M ที่ส่งทันเวลา หน่วยงานกำกับดูแลไม่ยอมรับ ... คำชี้แจงในแบบฟอร์ม SZV-M ที่ส่งทันเวลา หน่วยงานกำกับดูแลไม่ยอมรับ ... ผู้จ่ายเงินในรายงานในแบบฟอร์ม SZV-M ดังที่คุณทราบ นักบัญชี ... เกี่ยวกับผู้ประกันตนในแบบฟอร์ม SZV-M สำหรับเดือนมกราคม 2560 ... ไม่ได้กล่าวถึงรายงานในแบบฟอร์ม SZV-M ท้ายที่สุดคำสั่งได้รับการอนุมัติ ... มันค่อนข้างแปลก - แบบฟอร์ม SZV-M นั้นไม่ธรรมดาสำหรับทุกคน ... การส่งรายงานที่อัปเดตในแบบฟอร์ม SZV-M ไม่ต้องสงสัยเลยว่า ...

• การรายงานใหม่ไปยัง FIU การทบทวนแบบฟอร์ม SZV-M

  ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน "- แบบฟอร์ม SZV-M พิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแบบฟอร์มใหม่ ... ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน" - แบบฟอร์ม SZV-M พิจารณาแบบฟอร์มใหม่โดยละเอียด ... แบบฟอร์ม SZV-M? - การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดในการส่ง ... ในคำพูด การรายงานครั้งแรกในแบบฟอร์ม SZV-M จะต้องส่งไม่เกิน ... ระยะเวลาใน...

• เป็นไปได้หรือไม่ที่จะปรับนายจ้างภายใต้มาตรา 5.27 ของรหัสความผิดทางปกครองสำหรับการไม่ออกแบบฟอร์ม SZV-M และ SZV-STAZH ให้กับพนักงานที่เกษียณอายุ?

  27 รหัสการดูแลระบบสำหรับการไม่ออกแบบฟอร์ม SZV-M และ SZV-STAZH ให้กับพนักงานที่ลาออก .27 รหัสการดูแลระบบสำหรับการไม่สามารถออกแบบฟอร์ม SZV-M และ SZV-STAZH ให้กับพนักงานที่ลาออก ...

• SZV-M- รูปแบบใหม่ของการรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญตั้งแต่ 04/01/2016 ตัวอย่างการเติม

  ติดตามการรายงานในรูปแบบของ SZV-M ซึ่งได้รับการอนุมัติจากมติคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญ ... แห่งปี ขอยกตัวอย่างการกรอก แบบฟอร์ม SZV-M ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน 1 ...

• แบบฟอร์มการรายงานสำหรับ FIU

  กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบการแก้ไข SZV-M นอกเหนือจากแบบฟอร์มเดิมแล้วพระราชกฤษฎีกา ... ต้องใช้รูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ SZV-M ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา PFR ... องค์กรมีหน้าที่ต้องสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับหัวหน้าเท่านั้นในแบบฟอร์ม SZV-M หนึ่ง ... จำเป็นต้องส่งแบบฟอร์ม SZV-M ที่มีตัวบ่งชี้เป็นศูนย์หรือไม่ (เช่น ... ไม่มีอยู่ในแบบฟอร์ม SZV-M จำเป็นต้องแสดงข้อมูลใน SZV-M ... เงินสมทบไม่จ่าย ?

• ปฏิทินเงินเดือนปี 2562

  ไตรมาสที่ 1 วันที่ 15 มกราคม SZV-M สำหรับเดือนธันวาคม 2018... FTS ผู้ถือกรมธรรม์ทั้งหมด 15 กุมภาพันธ์ SZV-M สำหรับเดือนมกราคม 2019... PFR ผู้ถือกรมธรรม์ทั้งหมด 15 มีนาคม SZV-M สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ 2019... ปี FSS นิติบุคคล SZV-M สำหรับเดือนมีนาคม 2019 ...ผู้ถือกรมธรรม์ทั้งหมด 15 พฤษภาคม SZV-M เดือนเมษายน 2019... ผู้ถือกรมธรรม์ไตรมาส 3 วันที่ 15 กรกฎาคม SZV-M เดือนมิถุนายน 2019... PFR ผู้ถือกรมธรรม์ทั้งหมด 16 กันยายน SZV-M เดือนสิงหาคม 2019 .. ผู้ถือกรมธรรม์ Q4 15 ตุลาคม SZV-M ประจำเดือนกันยายน 2562... PFR ทุกกรมธรรม์ 16 ธันวาคม SZV-M ประจำเดือน พฤศจิกายน 2562...

• สิ่งที่คุกคามการละเมิดในการรายงานผลงานและการบัญชี

  ในข้อมูลที่ให้ไว้ในแบบฟอร์ม SZV-M เพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษ ... มีการคำนวณขั้นตอนการส่งข้อมูลในแบบฟอร์ม SZV-M ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ... จะยอมรับรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์ในแบบฟอร์ม SZV-M และด้วยเหตุนี้อาจเกิดขึ้น ... จากนั้นแก้ไขการเสริมสถานการณ์ SZV-M และหลีกเลี่ยงการปรับ ... บุคคลที่รวมอยู่ใน SZV-M ดั้งเดิมและควรตรวจพบข้อผิดพลาด ... ในกรณีที่ละเมิดกำหนดเวลาในการส่ง SZV-M หรือการส่งที่ไม่สมบูรณ์และ ... ซึ่งละเมิดกำหนดเวลาในการส่ง SZV-M -M เพื่อไม่ให้เกิดโทษ...

• กองทุนกู้คืนการสูญเสียจากนายจ้าง

  แบบฟอร์มข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน (SZV-M) ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจาก ... ผู้ประกันตนสำหรับการเสริมอิสระในแบบฟอร์ม SZV-M ตามตำแหน่งที่กำหนดไว้ใน ... ข้อมูล หากไม่ได้ส่งแบบฟอร์ม SZV-M เกี่ยวกับผู้รับบำนาญ นายจ้างจะต้อง ... ส่งข้อมูลโดยองค์กรในแบบฟอร์ม SZV-M สำหรับเดือนกรกฎาคม 2559 ดังนั้น ..องค์กรจะต้องส่งข้อมูลในแบบ SZV-M form M ประจำเดือนสิงหาคม 2559 ซึ่ง... สถานการณ์ดังกล่าว นายจ้างส่งแบบฟอร์ม SZV-M สำหรับเดือนธันวาคม 2559 ใน ...

เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 ผู้ถือกรมธรรม์ (องค์กรและ ผู้ประกอบการแต่ละราย) ต้องจัดทำรายงานในรูปแบบของ SZV-M "ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน" ที่เกี่ยวข้องกับผู้ประกันตนทั้งหมดที่ทำงานให้กับพวกเขา

พลเมืองที่ทำงานถือเป็นบุคคลที่ระบุไว้ในมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 หมายเลข 167-FZ "ในการประกันเงินบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" - บุคคลที่ได้รับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ แบบฟอร์ม SZV-M ถูกส่งไปยังพนักงานประจำและผู้รับเหมาภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งสำหรับค่าตอบแทนที่มีเบี้ยประกันเกิดขึ้น ข้อผูกพันดังกล่าวกำหนดไว้ในวรรค 2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 1 เมษายน 2539 หมายเลข 27-FZ
“เกี่ยวกับการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ” (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 385-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558)

แบบฟอร์ม SZV-M “ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน” ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการ PFR ลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2016 หมายเลข 83p ข้อมูลรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์เกี่ยวกับผู้ประกันตนได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 สิงหาคม 2559 หมายเลข 432r

ต้องส่งข้อมูลพนักงานภายในวันที่ 10 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน หากวันสุดท้ายของกำหนดเวลาตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์และ (หรือ) วันหยุดที่ไม่ทำงาน วันสุดท้ายสำหรับการรายงานคือวันทำการแรกถัดจากนั้น (จดหมาย PFR ลงวันที่ 7 เมษายน 2559 เลขที่ 09-19 / 4844)

บริษัทที่มีจำนวนพนักงานเฉลี่ยในปี 2558 มากกว่า 25 คน จะต้องรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ บริษัทอื่นๆ ทั้งหมดมีตัวเลือก - ส่งรายงานรายเดือนเป็นกระดาษหรือทางอีเมล

ขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์ม SZV-M

แบบฟอร์ม SZV-M ประกอบด้วยสี่ส่วน

ในส่วนที่ 1 มีการกรอกรายละเอียดมาตรฐานของบริษัทใน:

• หมายเลขทะเบียนใน FIU;
• ชื่อสั้น;
• ดีบุก/กปปส.

ในส่วนที่ 2 คุณต้องกรอก: “ระยะเวลาการรายงาน __ ปีปฏิทิน __».

รอบระยะเวลาการรายงานคือ: 01 - มกราคม, 02 - กุมภาพันธ์, 03 - มีนาคม, 04 - เมษายน, 05 - พฤษภาคม, 06 - มิถุนายน, 07 - กรกฎาคม, 08 - สิงหาคม, 09 - กันยายน, 10 - ตุลาคม, 11 - พฤศจิกายน, 12 - ธันวาคม

ส่วนที่ 3 "ประเภทแบบฟอร์ม" ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับประเภทของรายงาน - ต้นฉบับ เสริม หรือยกเลิก กรอกหนึ่งในรหัส:

• "ออก" - แบบฟอร์มเริ่มต้นที่ส่งเป็นครั้งแรกโดยผู้เอาประกันภัยเกี่ยวกับผู้เอาประกันภัยสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานที่กำหนด
• "เพิ่มเติม" - แบบฟอร์มเสริมที่ส่งมาเพื่อเสริมข้อมูลที่ FIU ยอมรับก่อนหน้านี้เกี่ยวกับผู้ประกันตนสำหรับระยะเวลาการรายงานที่กำหนด
• "ยกเลิก" - แบบฟอร์มการยกเลิกที่ส่งเพื่อยกเลิกข้อมูลที่ส่งมาก่อนหน้านี้อย่างไม่ถูกต้องเกี่ยวกับผู้ประกันตนสำหรับระยะเวลาการรายงานที่ระบุ

ข้อมูลโดยตรงเกี่ยวกับผู้ประกันตนระบุไว้ในส่วนที่ 4 นี่คือตารางที่คุณต้องใส่สำหรับพนักงานแต่ละคน:

• ชื่อเต็มในกรณีเสนอชื่อ;
• หมายเลขประกันของบัญชีส่วนบุคคล

บันทึก

TIN ของผู้ประกันตนจะถูกระบุก็ต่อเมื่อผู้ถือกรมธรรม์มีเท่านั้น หากนายจ้างไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับ TIN ของพนักงาน คอลัมน์ที่เกี่ยวข้องจะต้องเว้นว่างไว้

ลองมาดูตัวอย่างวิธีการกรอกแบบฟอร์ม SZV-M

สมมติว่ามีคน 6 คนทำงานใน Dolina LLC ซึ่งรวมถึง 5 คน รวมถึงผู้อำนวยการทั่วไป Ignatiev I.P. ภายใต้สัญญาการจ้างงาน และพนักงาน 1 คน
(Zlenko N.I. ) - ในกฎหมายแพ่ง

นักบัญชีกรอกแบบฟอร์ม SZV-M สำหรับเดือนกรกฎาคม 2559

บทลงโทษสำหรับการไม่ส่งรายงานประจำเดือนภายในวันที่ครบกำหนดคือ
500 รูเบิล จะต้องจ่ายเงินจำนวนนี้ให้กับพนักงานแต่ละคนที่ไม่ได้ให้ข้อมูลไว้ ตัวอย่างเช่น หากส่งแบบฟอร์ม SZV-M ล่าช้า และผู้ประกันตนมีพนักงาน 100 คน ค่าปรับจะเท่ากับ 50,000 รูเบิล (100 คน × 500 รูเบิล)

นอกจากนี้ค่าปรับ 500 รูเบิลจะถูกลงโทษโดยการส่งข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์และ (หรือ) ที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคน

SZV เป็นรายงานที่สะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทุกคนที่ทำงานภายใต้ข้อตกลงประเภทกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่ง แบบฟอร์มนี้ขึ้นอยู่กับการส่งรายเดือนไปยังสำนักงานเขตแดนของ PFR บนพื้นฐานของแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติโดยมติ 83p ของ 01.02.16 ในบทความเราจะพิจารณาการกรอกตัวอย่าง SZV-M เราจะให้ตัวอย่างพร้อมข้อมูลเฉพาะ

ใครเป็นผู้กรอกรายงาน SZV-M

ต้องส่งข้อมูลโดยผู้ประกอบการแต่ละราย องค์กร ผู้ปฏิบัติงานเอกชนที่มีพนักงานทำงานเกี่ยวกับ:

• ข้อตกลงด้านแรงงาน
• ข้อตกลงทางกฎหมายแพ่ง
• สัญญาประเภทอื่นจากข้อ 2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายว่าด้วยการบัญชีส่วนบุคคล

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ลงนามหรือยุติข้อตกลงที่ระบุไว้ข้างต้นในเดือนที่รายงานด้วย หากพนักงานทำงานอย่างน้อย 1 วันในเดือนที่รายงานและในขณะเดียวกันก็เป็นผู้ประกันตน ข้อมูลเกี่ยวกับเขาจะต้องแสดงใน SZV-M สำหรับเดือนนี้

กำหนดเวลาส่งรายงาน SZV-M ที่เสร็จสมบูรณ์

รายงานเป็นแบบรายเดือน ดังนั้นจะต้องส่งทุกสิ้นเดือนไม่เกินวันที่สิบห้าของเดือนถัดไป วันที่ 15 ที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์อาจโอนไปเป็นวันทำการถัดจากวันที่ 15 สำหรับผู้ถือกรมธรรม์มีทั้งแบบฟอร์มการส่งแบบอิเล็กทรอนิกส์และแบบกระดาษหากจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยอยู่ภายใน 24 คน มิฉะนั้นจะต้องส่ง SZV-M ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

ทางอิเล็กทรอนิกส์ รายงานจะถูกส่งผ่านตัวดำเนินการ TCS ซึ่งได้รับการรับรองโดย UKEP วันที่ส่งคือวันที่ที่ระบุไว้ในการแจ้งเตือนการรับเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ของผู้ดำเนินการ

แบบฟอร์มกระดาษของรายงานสามารถนำไปที่สำนักงานบำเหน็จบำนาญหรือส่งทางไปรษณีย์ อย่างไรก็ตาม วิธีแรกนั้นดีกว่า เนื่องจากเอกสารจะไปถึงผู้รับได้เร็วกว่าและจะถูกตรวจสอบโดย FIU เมื่อโอน SZV-M ผ่านบุคคลที่ได้รับอนุญาต จำเป็นต้องแนบหนังสือมอบอำนาจหรือเอกสารอื่นที่อนุญาตให้คุณดำเนินการนี้ได้

คำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์ม SZV-M

แบบฟอร์มประกอบด้วย 4 ส่วน แต่ละส่วนมีคำอธิบายสำหรับการกรอกซึ่งควรปฏิบัติตามเมื่อจัดทำรายงานประจำเดือน ลำดับการบรรจุระบุไว้ในตาราง:

กรอก SZV-M เมื่อเลิกจ้างพนักงาน

ในทำนองเดียวกัน คุณต้องดำเนินการเมื่อจ้างพนักงานใหม่ในเดือนที่รายงาน ข้อมูลเกี่ยวกับเขาจะต้องรวมอยู่ในส่วนที่สี่ด้วย

ตัวอย่าง SZV-M สำหรับเดือนธันวาคม 2559

ในเดือนธันวาคมมีคน 8 คนทำงานใน บริษัท Medved LLC มีการเซ็นสัญญาจ้างงานกับพนักงาน 7 คนและลงนามในสัญญากฎหมายแพ่งด้วย พนักงานสองคนใน 8 คนลาออก วันที่สิ้นสุดสัญญาคือ 09.12 และ 22.12 รายงานควรจัดรูปแบบดังนี้

คุณสมบัติของการยื่น SZV-M เป็นศูนย์

Zero SZV-M เป็นรายงานที่ดำเนินการสามส่วนแรกเสร็จสมบูรณ์ แต่ไม่มีข้อมูลในส่วนที่สี่ จำเป็นต้องยื่นหรือไม่? SZV-M เป็นข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ส่งไปยัง FIU เพื่อแสดงข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานที่ประกันตน หากไม่มีบุคคลดังกล่าวความหมายของการก่อตัวของ SZV-M ก็จะหายไป

คำถามเกี่ยวกับความจำเป็นในการส่งรายงานที่เป็นศูนย์อาจเกิดขึ้นเมื่อบริษัทไม่ได้ลงนามในข้อตกลงประเภทการจ้างงานหรือกฎหมายแพ่งกับใครก็ตาม นั่นคือ บริษัท มีผู้ก่อตั้ง แต่ไม่มีพนักงานในขณะที่ข้อตกลงกับผู้ก่อตั้งยังไม่ได้ข้อสรุป นอกจากนี้ สถานการณ์ดังกล่าวยังเป็นไปได้สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย เมื่อพลเมืองลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการ แต่ไม่ได้จ้างคนงาน จำเป็นต้องสมัครในกรณีดังกล่าวหรือไม่? ศูนย์ SZV-Mด้วยส่วนที่สี่ที่ว่างเปล่า?

ข้อผิดพลาดในการเตรียม SZV-M

เมื่อสร้าง SZV-M ข้อผิดพลาดต่อไปนี้มักเกิดขึ้นบ่อยที่สุด:

• รายงานประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างในช่วงก่อนหน้า
• รายงานไม่แสดงข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ลงทะเบียนเพื่อทำงานในเดือนที่รายงาน
• แบบฟอร์มนี้ไม่รวมถึงพนักงานที่อยู่ในประเภทการลาประเภทใดประเภทหนึ่งในเดือนที่รายงาน (ขั้นพื้นฐาน, ไม่ได้รับค่าจ้าง, คลอดบุตรหรืออื่น ๆ ) หรือลาป่วย

ตัวอย่างที่ 1กับพนักงานอ. Krotov ยกเลิกสัญญาการจ้างงานในเดือนพฤศจิกายน 2559 เมื่อเตรียม SZV-M สำหรับเดือนธันวาคม 2559 พนักงานคนนี้รวมอยู่ในรายชื่อผู้ประกันตนอย่างผิดพลาด จะทำอย่างไร?

ผู้เอาประกันควรวาด SZV-M อีกครั้งในวินาที 3 ใส่รหัส "ยกเลิก" ในส่วนที่ 4 นำ รายการที่ถูกต้องบุคคลที่พนักงานที่ถูกไล่ออกก่อนหน้านี้จะถูกแยกออก ดังนั้น PFR จะยกเลิกเอกสารประเภท "ต้นฉบับ" ที่ส่งก่อนหน้านี้ซึ่งมีข้อมูลที่ระบุผิดพลาด และรายงานใหม่ที่มีประเภท "ยกเลิก" จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ตัวอย่างที่ 2พนักงาน ก. แรคคูนได้รับการจดทะเบียนในรัฐสำหรับการทำงานในเดือนธันวาคม 2559 แต่ใน SZV-M สำหรับเดือนธันวาคม ข้อมูลเกี่ยวกับเขาจะไม่แสดงในส่วน 4. จะแก้ไขข้อผิดพลาดได้อย่างไร?

ผู้เอาประกันภัยควรสร้าง SZV-M อีกรูปแบบหนึ่งเสริมจากรูปแบบเดิมในส่วน 3 ใส่รหัส "เพิ่มเติม" และในส่วนที่ 4 รวมเฉพาะข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานจ้างซึ่งไม่ได้นำมาพิจารณาในรายงานต้นฉบับ คุณไม่จำเป็นต้องรวมข้อมูลที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ในรายงานต้นฉบับในแบบฟอร์มรายงานเสริม

หากพนักงานป่วยตลอดทั้งเดือนที่รายงาน กำลังทำงานหรือลาประเภทอื่น เขาควรจะยังคงปรากฏในรายงาน หากข้อมูลของบุคคลไม่ปรากฏในรายการของส่วนที่ 4 โดยไม่ได้ตั้งใจ ข้อผิดพลาดจะต้องได้รับการแก้ไขตามลำดับที่ให้ไว้ในตัวอย่างที่ 2

มาตรา 17 ของกฎหมาย 27-FZ ซึ่งกำหนดความรับผิดสำหรับผู้ถือกรมธรรม์ระบุว่าสำหรับผู้ประกันตนแต่ละคนที่มีการส่งข้อมูลที่ผิดพลาดหรือไม่สมบูรณ์ บริษัท นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าปรับ 500 รูเบิล ในขณะเดียวกัน บทความนี้ไม่มีกำหนดเวลาที่แน่นอนซึ่งอนุญาตให้ยื่นเรื่องยกเลิกหรือเพิ่มเติม SZV-M โดยไม่ต้องเสียค่าปรับ อย่างไรก็ตาม มีการกล่าวกันว่าผู้เอาประกันจะต้องแก้ไขข้อผิดพลาดที่ระบุโดย FIU ภายใน 5 วันนับจากวันที่ได้รับกระดาษแจ้งเตือนจากกองทุน

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานเพียงพอที่จะกรอก SZV-M? ตัวอย่างเช่น พนักงานไม่ได้ให้ใบรับรองที่ลงทะเบียน TIN หรือไม่ได้ให้ใบรับรองเงินบำนาญที่มีหมายเลข SNILS หากผู้เอาประกันภัยมี TIN ไม่เพียงพอในการกรอกข้อมูล จะไม่มีบทลงโทษสำหรับองค์กรที่ส่ง SZV-M โดยไม่มี TIN ในรายงานเองในคอลัมน์สำหรับระบุ TIN จะมีคำอธิบายว่าข้อกำหนดนี้ไม่จำเป็น

ในขณะเดียวกันจำเป็นต้องมีคอลัมน์ SNILS สำหรับพนักงานผู้ประกันตนแต่ละคนที่ระบุในตารางคุณต้องป้อนหมายเลขส่วนตัวของใบรับรองเงินบำนาญของเขา หากพนักงานไม่มีงานของนายจ้างคือค้นหา SNILS โดยเร็วที่สุด ในการดำเนินการนี้ พนักงานควรยื่นเอกสารต่อ FIU กระบวนการเตรียม SNILS อาจใช้เวลาถึง 5 สัปดาห์ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะชี้แจงปัญหาของการกรอก SZV-M ในสถานการณ์เช่นนี้กับ FIU ซึ่งผู้ประกันตนรายงาน เป็นไปได้ที่จะจัดทำใบรับรองในช่วงเวลาที่สั้นกว่า หรือส่ง SZV-M ต้นฉบับโดยไม่มี SNILS ในเวลาที่เหมาะสม จากนั้นส่ง SZV-M เพิ่มเติมเพื่อระบุหมายเลขใบรับรองเงินบำนาญที่พนักงานได้รับ

) ผู้ถือกรมธรรม์ควรจะรายงานในเดือนเมษายน 2559 มันอย่างแน่นอน แบบฟอร์มใหม่ การรายงานเงินบำนาญซึ่งตอนนี้กรอกและส่งทุกเดือนโดยองค์กรและนายจ้าง () แต่รายงาน SZV-M มีไว้เพื่ออะไร? แล้วทำไมผู้จ่ายเงินสมทบถึงไม่มีภาระต้องส่งมาก่อน?

เหตุใดฉันจึงต้องส่งรายงาน SZV-M

การแนะนำแบบฟอร์ม SZV-M นั้นเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงครั้งต่อไปในระบบบำเหน็จบำนาญปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตั้งแต่ปี 2559 ผู้รับบำนาญได้รับการชำระเงินและค่าตอบแทนภายใต้สัญญาแรงงานหรือกฎหมายแพ่ง (GPA) ซึ่งมีการเรียกเก็บเบี้ยประกัน (ส่วนที่ 1 มาตรา 7 ของกฎหมายเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ) จำนวนเก่า - จัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันอายุ ตรงกันข้ามกับเงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงานซึ่งขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีโดยคำนึงถึงการเติบโตของดัชนีราคาผู้บริโภค (ตอนที่ 6 ของข้อ 16 ส่วนที่ 10 ของข้อ 18 ส่วนที่ 1 ของข้อ 26.1 ของกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม , 2013 ฉบับที่ 400-FZ)

แต่หลังจากที่ผู้รับบำนาญหยุดทำงาน เขาจะได้รับเงินบำนาญโดยคำนึงถึงดัชนีทั้งหมดที่ขาดหายไประหว่างการทำงาน (ตอนที่ 3 ของข้อ 26.1 ของกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 400-FZ) ในเรื่องนี้ หน่วยงาน PFR จำเป็นต้องได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานผู้รับบำนาญในทันที เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้ จึงมีการแนะนำแบบฟอร์ม SZV-M และก่อนที่ผู้ประกันตนจะเริ่มส่งเงินบำนาญทุกสิ้นเดือน ผู้รับบำนาญที่หยุดกิจกรรมด้านแรงงานและต้องการรับเงินบำนาญตามดัชนีจะต้องส่งใบสมัครไปยังแผนก PFR ด้วยตนเอง และตอนนี้ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น

สิ่งที่ต้องระบุใน SZV-M

ข้อมูลส่วนบุคคลที่ระบุใน SZV-M คือชื่อเต็ม SNILS และ TIN ของพนักงาน (ข้อ 2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายเมื่อวันที่ 04/01/1996 ฉบับที่ 27-FZ) นั่นคือไม่มีมูลค่ารวมที่เกี่ยวข้องกับรายได้ของพนักงานหรือผลงานที่เกิดขึ้นจากพวกเขาจะไม่สะท้อนให้เห็นใน SZV-M

จะกรอกรายงาน SZV-M สำหรับเดือนกันยายน 2018 โดยคำนึงถึงข้อกำหนดใหม่ได้อย่างไร จำเป็นต้องใช้แบบฟอร์มรายงาน SZV-M ใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2018 หรือไม่ วันที่ครบกำหนดสำหรับรายงานเดือนกันยายนคือวันที่ใด มีอะไรเปลี่ยนแปลงบ้างเมื่อสร้างรายงาน จริงหรือไม่ที่ตอนนี้พวกเขาจะถูกปรับสำหรับการส่งมอบ SZV-M เสริม? เราจะให้ตัวอย่างการกรอกและตอบคำถาม

ทำไมต้องส่งรายงาน

ตั้งแต่ปี 2559 การจัดทำดัชนีเงินบำนาญของผู้ประกันตนถูก "หยุด" สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ในเวลาเดียวกันหลังจากสิ้นสุดกิจกรรมแรงงานของผู้รับบำนาญแล้ว ควรคำนึงถึงดัชนีที่ไม่ได้รับทั้งหมดเมื่อคำนวณการชำระเงินใหม่ (มาตรา 26.1 ของกฎหมายเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 400-ФЗ "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกัน")

ดังนั้นตั้งแต่ปี 2559 แบบฟอร์มรายเดือน SZV-M จึงถูกนำมาใช้ นายจ้างทุกคนจะต้องจัดเตรียมตามวรรค 2.2 ของศิลปะ 11 ของกฎหมายเมื่อวันที่ 01/04/1996 ฉบับที่ 27-FZ“ ในการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำนาญ”

เส้นตาย SZV-M สำหรับเดือนกันยายน 2018

โปรดจำไว้ว่าขั้นตอนการส่งแบบฟอร์มขึ้นอยู่กับจำนวนผู้ประกันตน (ข้อ 2, มาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ) หากมีจำนวนน้อย (น้อยกว่า 25) ก็อนุญาตให้ส่งรายงานบนกระดาษได้ หากแบบฟอร์มมีข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลตั้งแต่ 25 คนขึ้นไป จะต้องส่งในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์เท่านั้น

SZV-M รูปแบบใหม่

แบบฟอร์มรายงาน SZV-M ใหม่ได้รับการอนุมัติจากข้อมูลเดือนกันยายน 2018 หรือไม่ ไม่ ไม่มีอะไรแบบนั้น รวบรวมข้อมูลสำหรับเดือนกันยายนตามแบบฟอร์ม SZV-M ซึ่งได้รับอนุมัติจากมติคณะกรรมการ PFR เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 ครั้งที่ 83p

ข้อมูลผู้เอาประกันภัยในรายงานเดือนกันยายน 2561

การจัดทำรายงานเริ่มต้นด้วยการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับผู้เอาประกันภัยและแบบฟอร์ม:

หมายเลขการลงทะเบียนใน FIU

มันถูกกำหนดให้กับแต่ละนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการแต่ละรายเมื่อลงทะเบียนกับกองทุนและจะต้องแสดงในรายงานทั้งหมดที่ส่งไปยัง FIU นี่คือรหัสดิจิทัล 12 หลักซึ่งสามารถตรวจสอบความถูกต้องได้ เช่น บนเว็บไซต์ของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ชื่อย่อของผู้เอาประกัน

สำหรับนิติบุคคล จะนำมาจากเอกสารประกอบ ในกรณีที่ไม่มีชื่อสั้น "อย่างเป็นทางการ" ควรระบุชื่อเต็ม

สำหรับบุคคลธรรมดา ให้ป้อนชื่อเต็มในช่องนี้ หากผู้ประกอบการรายงานต่อหน้า F.I.O. ระบุอักษรย่อว่า "ไอพี" หากนายจ้าง-บุคคลซึ่งไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคลรายงาน (เช่น ทนายความหรือทนายความ) ก็ไม่ควรเขียนอะไรนอกจากชื่อเต็มในบรรทัดนี้

TIN และ KPP

พวกเขานำมาจากใบรับรองที่ออกโดย Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับนิติบุคคล จะใช้ TIN 10 หลักและ KPP 9 หลัก (รหัสเหตุผลการลงทะเบียน) สำหรับบุคคลธรรมดา TIN จะเป็นตัวเลข 12 หลัก และ KPP จะไม่มีผล

ระยะเวลาการรายงาน

มีการระบุเดือน (เป็นตัวเลขสองหลัก) และปี (เป็นสี่หลัก) สำหรับเดือนกันยายน 2018 ป้อน "09" และ "2018" ในบรรทัดนี้

ประเภทแบบฟอร์ม

ฟิลด์ป้อนรหัสตัวอักษรตัวใดตัวหนึ่ง - ขึ้นอยู่กับรุ่นของรายงานที่ส่ง:

• "ออก" - หากส่งแบบฟอร์มเป็นครั้งแรก
• "เพิ่มเติม" - หากรายงานมีข้อมูลที่เสริมข้อมูลที่ส่งไปก่อนหน้านี้
• "ยกเลิก" - หากจุดประสงค์ของแบบฟอร์มที่ส่งคือเพื่อยกเลิกข้อมูลที่ไม่ถูกต้องที่ส่งมาก่อนหน้านี้

ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน

รวมไว้ในรายงานบุคคลทั้งหมดที่มีสัญญาที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าตอบแทนให้กับบุคคลในเดือนที่ผ่านมา (ในกรณีนี้คือในเดือนกันยายน 2018) เรากำลังพูดถึงไม่เฉพาะเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับกฎหมายแพ่ง ลิขสิทธิ์ ใบอนุญาต ฯลฯ

ข้อมูลถูกนำเสนอในรูปแบบของตารางซึ่งประกอบด้วย 4 คอลัมน์:

• หมายเลขซีเรียล ลำดับที่ผู้ประกันตนรวมอยู่ในรายงานไม่สำคัญ โดยสามารถเรียงตามตัวอักษร ตามลำดับเวลา (เมื่อสรุปสัญญา) หรือตามอำเภอใจโดยทั่วไป
• ชื่อเต็ม. ผู้ประกันตน เรานำเสนอในกรณีเสนอชื่อ ระบุชื่อกลางถ้ามี

• หมายเลขประกันบุคคลในระบบประกันบำนาญ เราแนะนำตามใบรับรองของ SNILS

• TIN ของบุคคล ข้อกำหนดนี้ไม่เหมือนกับข้อกำหนดก่อนหน้านี้ ไม่ได้บังคับอย่างเคร่งครัดและอาจไม่สามารถป้อนได้หากนายจ้างไม่มีข้อมูลนี้

นอกจากนี้ยังมีการระบุข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ลงนามในรายงานและลายเซ็นส่วนตัวของเขาติดอยู่ สำหรับนิติบุคคล นี่คือหัวหน้าหรือบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ (ในกรณีหลัง ให้ระบุรายละเอียดของเอกสารที่ยืนยันอำนาจของผู้รับผิดชอบ) ผู้ประกอบการหรือนายจ้างรายอื่นลงนามในรายงานเป็นการส่วนตัว ในเวลาเดียวกัน บรรทัด "ชื่อตำแหน่งของหัวหน้า" ระบุสถานะของบุคคล - ผู้ประกอบการ, ทนายความ, ทนายความ, ฯลฯ

สิ่งที่ต้องมองหาเมื่อสร้างรายงานสำหรับเดือนกันยายน 2018

เรามาอธิบายจุดที่มักจะสร้างปัญหาให้กับนายจ้างกัน:

• ใน SZV-M สำหรับเดือนกันยายน 2018 ให้รวมเฉพาะบุคคลที่มีการชำระเงินประกันบำนาญ ตัวอย่างเช่น หากองค์กรทำสัญญาขายหรือเช่าทรัพย์สินกับบุคคล ก็ไม่จำเป็นต้องป้อนข้อมูลของบุคคลนี้ใน SZV-M
• การออกแบบแบบฟอร์มขึ้นอยู่กับข้อตกลงที่มีผลบังคับใช้ในเดือนกันยายน 2018 การมีการชำระเงินในช่วงเวลาเดียวกันนั้นไม่สำคัญ ไม่สำคัญว่าสัญญาจะมีผลบังคับใช้กี่วันในเดือนกันยายน แม้ว่าเราจะพูดถึงเพียงวันเดียว พนักงานก็ควรรวมอยู่ในรายงาน แต่ถ้าในรอบระยะเวลารายงานมีเพียงการชำระเงินและสัญญาได้หยุดดำเนินการไปแล้ว ก็ไม่จำเป็นต้องรวมผู้รับเงินไว้ใน SZV-M
• หากพนักงานขาดงานด้วยเหตุผลใดก็ตาม (การเดินทางเพื่อธุรกิจระยะยาว การลาพักร้อน พระราชกฤษฎีกา) แต่สัญญากับพนักงานจะมีผลในเดือนกันยายน ควรป้อนข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลดังกล่าวในแบบฟอร์มด้วย
• แบบฟอร์มศูนย์ SZV-M จะไม่ถูกส่งมอบ หากบุคคล (ผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ทนายความ) ไม่มีพนักงานและไม่ได้ทำสัญญาทางกฎหมายแพ่งกับบุคคลอื่น เขาก็ไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องจัดทำรายงานนี้
  สถานการณ์ที่น่าสนใจยิ่งขึ้นจะเกิดขึ้นหากนิติบุคคลประกอบด้วยพนักงานหนึ่งคนซึ่งเป็นทั้งกรรมการและผู้ก่อตั้ง จะทำอย่างไรในกรณีนี้ - เราจะพิจารณาเพิ่มเติม

รายงานผู้ก่อตั้งหนึ่งคน: ส่งมอบหรือไม่?

สถานการณ์นี้ไม่ได้หายากนัก ในกรณีนี้องค์กรมักจะไม่ทำกิจกรรมและโดยธรรมชาติแล้วเจ้าของไม่เห็นความจำเป็นที่จะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับตัวเอง

ก่อนหน้านี้ Rostrud และ PFR มีจุดยืนที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงในเรื่องนี้ ผู้มีอำนาจบำนาญยืนยันเสมอว่าผู้อำนวยการยังคงเป็นผู้ประกันตนและควรรวมอยู่ในรายงาน ในขณะเดียวกันการมีหรือไม่มีการจ่ายเงินเพื่อประโยชน์ของเขาก็ไม่สำคัญ (จดหมายของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ 05/06/2016 N 08-22 / 6356)

ในทางกลับกัน Rostrud ระบุว่าผู้ก่อตั้งคนเดียวของ บริษัท สามารถดำเนินกิจกรรมการจัดการโดยไม่ต้องสรุปข้อตกลง (จดหมายลงวันที่ 03/06/2013 N 177-6-1) แต่การมีอยู่ของสัญญาจ้างงาน (หรือที่คล้ายกัน) ที่ถูกต้องนั้นเป็นสิ่งที่ชี้ขาดเมื่อผู้ประกันตนรวมอยู่ในรายงาน SZV-M

อย่างไรก็ตาม ในปี 2561 กระทรวงแรงงานได้เปลี่ยนตำแหน่งและในจดหมายลงวันที่ 16 มีนาคม 2561 เลขที่ 17-4 / 10 / V-1846 ยังคงเห็นด้วยกับความคิดเห็นที่แสดงโดย PFR โดยเฉพาะอย่างยิ่งเจ้าหน้าที่ชี้ให้เห็นว่าแม้ในกรณีที่ไม่มีสัญญาที่เป็นทางการ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานได้รับเข้าทำงานจริง (มาตรา 16 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บริษัทที่ประกอบด้วยผู้ก่อตั้ง-กรรมการหนึ่งคนจะต้องส่ง SZV-M สำหรับเดือนกันยายน 2018

ค่าปรับที่เป็นไปได้

สำหรับการละเมิดขั้นตอนในการสร้างรายงานหรือกำหนดส่งรายงาน ผู้เอาประกันภัยอาจถูกปรับ 500 รูเบิล สำหรับผู้ประกันตนแต่ละคน (มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ) ดังนั้น บริษัทขนาดใหญ่ที่มีพนักงานจำนวนมากอาจประสบความสูญเสียทางการเงินอย่างมาก หากมีการฝ่าฝืน

การเปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2018

ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม คำแนะนำเกี่ยวกับการบัญชีส่วนบุคคลจะถูกนำไปใช้ในฉบับใหม่ (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 21 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 766n) ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม การส่งรายงาน SZV-M ไปยังกองทุนไม่เพียงพออีกต่อไป PFR จะต้องยอมรับรายงานดังกล่าวด้วย การเปลี่ยนแปลงนี้ทำโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 14 มิถุนายน 2018 ฉบับที่ 385n

นอกจากนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2018 ค่าปรับสำหรับรายงานเสริม SZV-M ยังได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการหลังจากกำหนดเวลาส่งข้อมูลเริ่มต้น ซม. " ".