กำหนดเวลาส่งรายงานประจำเดือนไปยัง PFR Okved: ลักษณนามอะไร

บทความนี้ให้ ตัวอย่างเฉพาะเสร็จสิ้นการคำนวณประจำปีของ RSV-1 สำหรับปี 2559 กำหนดส่งบัญชีประจำปีคือวันที่เท่าไหร่? ฉันจะดาวน์โหลดแบบฟอร์ม RSV-1 ใหม่สำหรับการรายงานสำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559 ได้ที่ไหน จะส่งรายงานได้ที่ไหน: ถึง FIU และ IFTS หาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ได้ในบทความนี้ รวมทั้งดาวน์โหลดตัวอย่างการคำนวณที่เสร็จสมบูรณ์แล้ว

ใครควรรายงานสำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559

• องค์กรและส่วนย่อยที่แยกจากกัน
• ผู้ประกอบการรายบุคคล
• ทนายความ นักสืบเอกชน ทนายความส่วนตัว

ในขณะเดียวกัน ผู้ถือกรมธรรม์จำเป็นต้องทำแบบฟอร์ม RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 หากมีผู้ประกันตน ได้แก่

• พนักงานตามสัญญาจ้างแรงงาน
• ผู้อำนวยการเป็นผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว
• บุคคล - นักแสดงภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง (เช่น สัญญาจ้างงาน)

ถ้าไม่ได้ทำกิจกรรม

เรามาพูดถึงผู้ประกอบการแต่ละรายแยกกัน หากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่มีพนักงานที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการภายใต้กฎหมายแรงงาน และเขาไม่ได้ชำระเงินและค่าตอบแทนให้กับบุคคลในช่วงเดือนมกราคมถึงธันวาคม 2559 จึงไม่จำเป็นต้องใช้ RSV-1 สำหรับปี 2559 เนื่องจากในสถานการณ์ดังกล่าว ผู้ประกอบการแต่ละราย ไม่ถือเป็น "ผู้ประกันตน" หากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่มีพนักงาน เขาจะจ่ายเงินสมทบ "เพื่อตัวเขาเอง" เท่านั้น และไม่มีหน้าที่ต้องส่งรายงานใด ๆ ต่อกองทุน

แบบฟอร์มใหม่ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 แบบฟอร์ม RSV-1 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการ PFR เมื่อวันที่ 16 มกราคม 2014 หมายเลข 2p ได้ถูกยกเลิก มันใช้งานได้แทน แบบฟอร์มใหม่การคำนวณเบี้ยประกันได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Tax Service เมื่อวันที่ 10 ตุลาคม 2559 เลขที่ ММВ-7-11/551 จะต้องใช้สำหรับการรายงานต่อ IFTS ซม. " ".

อย่างไรก็ตาม ให้ส่งรายงานสำหรับปี 2559 ในแบบฟอร์ม RSV-1 PFR ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการ PFR เมื่อวันที่ 16 มกราคม 2014 ครั้งที่ 2p นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องใช้รูปแบบก่อนหน้านี้ซึ่งใช้สำหรับการส่งรายงาน "เงินบำนาญ" ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ดังนั้นจึงไม่มีแบบฟอร์ม RSV-1 ใหม่สำหรับการรายงานสำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559 การค้นหาเพื่อดาวน์โหลดบนอินเทอร์เน็ตนั้นไร้ประโยชน์ ใช้แบบฟอร์ม RSV-1 แบบเก่า

กำหนดเวลาในการส่งการคำนวณประจำปีไปยัง FIU

กำหนดส่ง RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 ขึ้นอยู่กับวิธีการรายงานที่บริษัทหรือผู้ประกอบการแต่ละรายใช้ ในตาราง เราสรุปกำหนดเวลาในการส่ง RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2016 ไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ PFR ซม. " ".

ความสมบูรณ์ของ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559: ตัวอย่าง

แบบฟอร์ม RSV-1 PFR ประกอบด้วยหน้าชื่อเรื่องและหกส่วนที่เป็นอิสระต่อกัน เป็นส่วนหนึ่งของ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559 ใน ไม่ล้มเหลวจำเป็นต้องส่ง: หน้าชื่อเรื่อง ส่วนที่ 1 หัวข้อย่อย 2.1 ของส่วนที่ 2 และส่วนที่ 6 (ข้อ 3 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติจากมติของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16.01.2014 ฉบับที่ 2p ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน ). ให้เราอธิบายวิธีการกรอกแต่ละส่วนของการคำนวณรายปีและยกตัวอย่างการกรอก คุณยังสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างการคำนวณที่เสร็จสมบูรณ์สำหรับปี 2559

ชื่อหน้า: ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับผู้เอาประกันภัย

ในหน้าชื่อเรื่อง ให้กรอกทุกเซลล์ ยกเว้นส่วนย่อย "กรอกโดยพนักงาน PFR" เรามาพูดถึงแง่มุมของการกรอกตัวชี้วัดประจำปี 2559 กันบ้าง

ข้อมูลการปรับแต่ง

ในช่อง "หมายเลขชี้แจง" แสดง "000" หากส่งการคำนวณ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 เป็นครั้งแรก หากคุณกำลังชี้แจงตัวบ่งชี้ของรายงานที่ผ่านมา ให้ใส่หมายเลขประจำเครื่องของการชี้แจง (เช่น "001", "002", 003 ...)

การคำนวณสำหรับช่วงเวลาใด

ในฟิลด์ "ระยะเวลาการรายงาน" ของหน้าชื่อเรื่อง ให้แสดง "0" (ศูนย์) ในฟิลด์ "ปีปฏิทิน" - 2016 (แม้ว่าคุณจะส่งมอบการคำนวณในปี 2560) ดังนั้น คุณจะแจ้งให้กองทุนทราบว่าคุณกำลังนำเสนอการคำนวณประจำปีของ RSV-1 สำหรับปี 2559

ชื่อองค์กรและรายละเอียด IP

ในฟิลด์ "ชื่อ" ระบุชื่อเต็มของผู้เอาประกันภัย - องค์กร (ตามเอกสารประกอบ) หากผู้ประกอบการแต่ละรายทำการคำนวณก็จะมีนามสกุล, ชื่อ, นามสกุล (ตามหนังสือเดินทาง) รวมอยู่ด้วย

OKVED: ลักษณนามอะไร

จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2017 มีตัวแยกประเภทรหัส OKVED สองตัว: OK 029-2001 เก่าและ OK 029-2014 ใหม่ ควรใช้ตัวแยกประเภทใดต่อไปนี้ มาอธิบายกัน

องค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายที่ลงทะเบียนในลักษณะดังกล่าวหลังวันที่ 11 กรกฎาคม 2016 ระบุในการคำนวณ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2016 รหัสจากตัวแยกประเภทใหม่ OK 029-2014 (อนุมัติโดยคำสั่งของ Rosstandart วันที่ 31/01/2014 หมายเลข 14-st) .

จำนวนผู้ประกันตน

ในฟิลด์ "จำนวนผู้ประกันตน" ระบุจำนวนพนักงานทั้งหมดที่ชำระเบี้ยประกันตามจำนวนส่วนที่ส่ง 6 ของการคำนวณด้วยประเภทของข้อมูล "เริ่มต้น" (ข้อ 5.10 ของส่วนที่ II ของ ขั้นตอนที่ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการ PFR ลงวันที่ 16.01.2014 ฉบับที่ 2p) นี่คือตัวอย่างการกรอกหน้าชื่อเรื่อง

เมื่อกรอกข้อมูลในช่อง "จำนวนพนักงานเฉลี่ย" ของ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2016 ให้คำนึงถึงขั้นตอนการคำนวณจำนวนพนักงานที่คุณใช้เมื่อรวบรวมการรายงานทางสถิติ นั่นคือไม่มีคุณสมบัติเมื่อกรอก RSV-1

ส่วนที่ 2: จำนวนเงินที่จ่ายและเงินสมทบ

ส่วนที่ 2 สรุปจำนวนค่าตอบแทนค้างจ่าย (การชำระเงิน) และเบี้ยประกัน ประกอบด้วยส่วนย่อยต่อไปนี้:

• 2.1 "การคำนวณเบี้ยประกันตามอัตราค่าไฟฟ้า" - ต้องกรอกทั้งหมด
• 2.2 "การคำนวณเบี้ยประกันในอัตราเพิ่มเติม" - จัดกลุ่มหากมีคนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย
• 2.3 "การคำนวณเบี้ยประกันในอัตราเพิ่มเติม" - สรุปหากมีคนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมหนัก

ส่วนที่ 2 ยังสะท้อนถึงผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและผลประโยชน์ "เด็ก" (เมื่อเด็กเกิด สำหรับการลงทะเบียนใน วันแรกการตั้งครรภ์ การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและการดูแลบุตรถึง 1.5 ปี) จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายในส่วนย่อย 2.1 ของการคำนวณสำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 แสดงในบรรทัดที่ 201, 211 ของส่วนย่อย 2.1 (เป็นส่วนหนึ่งของการชำระเงินที่ไม่ต้องเสียภาษี) อย่างไรก็ตาม หากภูมิภาคของคุณเข้าร่วมในโครงการนำร่อง FSS ก็ไม่จำเป็นต้องสะท้อนถึงผลประโยชน์ในส่วนที่ 2 ซม. " ".

ขอยกตัวอย่างการกรอกข้อมูลในหัวข้อ 2.1 ซึ่งเป็นข้อบังคับสำหรับทุกคน ในขณะเดียวกัน โปรดทราบ: หากมีการเรียกเก็บเบี้ยประกันตั้งแต่เดือนมกราคมถึงธันวาคม 2559 เพียงอัตราเดียว หัวข้อย่อย 2.1 จะต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นหนึ่งครั้ง หากมีการสะสมเงินสมทบในอัตราที่แตกต่างกัน ให้สร้างส่วนย่อยสำหรับแต่ละอัตรา

ส่วนที่ 3: อัตราที่ลดลง

ส่วนที่ 3 ของการคำนวณ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 กรอกโดยผู้ที่มีสิทธิได้รับอัตราเบี้ยประกันที่ลดลง คุณต้องกรอกข้อมูลในส่วนใดส่วนหนึ่ง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของผู้เอาประกันภัย:

• ส่วนย่อย 3.1 – องค์กรไอที
• หมวดย่อย 3.2 - องค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคลในระบบภาษีแบบง่ายที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมพิเศษ (ข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 58 ของกฎหมายวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ)
• ส่วนย่อย 3.3 - องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่มีความสำคัญทางสังคมในระบบภาษีแบบง่าย

ส่วนที่ 4: ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและการปรับเปลี่ยน

ส่วนที่ 4 นำเสนอเป็นส่วนหนึ่งของ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 เฉพาะในบางกรณี ได้แก่ :

• แผนกย่อย PFR มีเบี้ยประกันเพิ่มขึ้นตามการตรวจสอบภายในหรือในสถานที่ ซึ่งมีผลใช้บังคับในไตรมาสที่ 4 ของปี 2016 การตัดสินใจเกี่ยวกับการถือครอง (ปฏิเสธที่จะถือ) และหาก PFR เปิดเผยเบี้ยประกันภัยค้างรับมากเกินไป .
• องค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลค้นพบโดยอิสระว่าค่าเบี้ยประกันต่ำกว่าความเป็นจริงในช่วงก่อนหน้า (ทั้งสำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 และสำหรับช่วงก่อนหน้า)
• องค์กรปรับฐานการคำนวณเบี้ยประกันของงวดก่อนหน้าอย่างอิสระตามข้อมูลทางบัญชีที่ไม่รับรู้เป็นข้อผิดพลาด

หน่วยการเรียนรู้ที่ 5 นักเรียน

ส่วนหนึ่งของการคำนวณ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2016 ส่วนที่ 5 กรอกโดยองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่จ่ายรายได้ให้กับนักเรียนที่ทำงานในกลุ่มนักเรียน การชำระเงินและผลประโยชน์ของพวกเขาไม่อยู่ภายใต้การสมทบเงินประกันบำนาญ (ข้อ 1 ส่วนที่ 3 บทความ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2009 หมายเลข 212-FZ)

ส่วนที่ 6: การรายงานส่วนบุคคล

รวบรวมส่วนนี้เป็นส่วนหนึ่งของ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2016 สำหรับพนักงานแต่ละคน ในขณะเดียวกัน โปรดทราบว่าส่วนที่ 6 ของแบบฟอร์ม RSV-1 PFR สำหรับปี 2559 กรอกไว้สำหรับแต่ละบุคคลตั้งแต่เดือนมกราคมถึงธันวาคม 2559:

• ซึ่งมีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
• ซึ่งมีการสรุปข้อตกลงกฎหมายแพ่ง (หรือลิขสิทธิ์)

แบบฟอร์มมาตรา 6 ทั้งสำหรับบุคคลที่ได้รับเงินและค่าตอบแทน (เช่น เงินเดือน) ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงธันวาคม 2559 และสำหรับผู้ที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานแต่ไม่มีการจ่ายเงินในช่วงเวลานี้ นั่นคือหากบุคคลลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างในไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 จะต้องบันทึกในส่วนที่ 6 พนักงานคนนี้ด้วย ในเวลาเดียวกัน หากพนักงานลาออกในช่วงเวลาการรายงานก่อนหน้า (เช่น ในไตรมาสแรก) ดังนั้นใน RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 อย่ารวมข้อมูลเกี่ยวกับเขาในส่วนที่หกของการรายงานประจำปี

หัวข้อย่อย 6.1: ข้อมูลของบุคคล

ในส่วนย่อย 6.1 ให้ระบุนามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของบุคคลนั้น และป้อน SNILS ของเขา

หัวข้อย่อย 6.2: ระยะเวลาการรายงาน

ในฟิลด์ "ระยะเวลาการรายงาน (รหัส)" ของ RSV-1 สำหรับ 9 เดือนของปี 2016 ให้ป้อนรหัส "0" และในฟิลด์ "ปีปฏิทิน" - 2016

หัวข้อย่อย 6.3: ประเภทของข้อมูล

ในส่วนย่อย 6.3 ของ RSV-1 ประจำปี ให้ทำเครื่องหมายประเภทของการปรับข้อมูล:

• หรือ "ต้นฉบับ";
• หรือ "แก้ไข";
• หรือ "ยกเลิก"

ทำเครื่องหมายในช่องที่ต้องกรอกด้วย "X" ฟิลด์ "เริ่มต้น" มีไว้สำหรับข้อมูลที่นำเสนอเป็นครั้งแรก เมื่อส่งข้อมูลเบื้องต้น จะไม่มีการกรอกข้อมูลในฟิลด์ "รอบระยะเวลาการรายงาน (รหัส)" และ "ปีปฏิทิน" ในส่วนย่อย 6.3 ของรายงานสำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559

ทำเครื่องหมายฟิลด์ "แก้ไข" ใน RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ด้วยสัญลักษณ์ "X" หากคุณกำลังชี้แจงข้อมูลที่ส่งก่อนหน้านี้เกี่ยวกับบุคคล หากคุณลบข้อมูลเกี่ยวกับมันทั้งหมด ให้เลือกฟิลด์ "ยกเลิก" สำหรับประเภทข้อมูลเหล่านี้ ในฟิลด์ "รอบระยะเวลาการรายงาน (รหัส)" และ "รหัสปฏิทิน" ให้ระบุรหัสของรอบระยะเวลาการรายงานและปีที่มีการปรับปรุงหรือยกเลิกข้อมูล ในขณะเดียวกัน ส่วนที่ 6 ซึ่งมีการทำเครื่องหมายว่า "แก้ไข" หรือ "ยกเลิก" จะต้องส่งมอบพร้อมกับส่วนที่ 6 ด้วยประเภท "เริ่มต้น" สำหรับรอบระยะเวลาการรายงานที่ครบกำหนดการรายงาน นั่นคือพร้อมกับ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559

หัวข้อย่อย 6.4: ผลประโยชน์ของพนักงาน

ในส่วนย่อย 6.4 ของ RSV-1 ประจำปี เน้นจำนวนเงินที่จ่ายและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงาน เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้

• ในบรรทัด 400 - แสดงการชำระเงินทั้งหมดตั้งแต่ต้นปี 2559 ตามเกณฑ์คงค้าง
• ในบรรทัด 401 - 403 - แสดงการชำระเงินสำหรับเดือนตุลาคม พฤศจิกายน และธันวาคม 2559 (นั่นคือสำหรับไตรมาสที่ 4)

ในคอลัมน์ 4, 5, 6 และ 7 ของส่วนย่อยนี้ ให้โพสต์การชำระเงินที่โอนไปยังบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง และเน้นจำนวนเงินที่จ่ายภายในฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบ "บำเหน็จบำนาญ" และจำนวนเงินที่เกินจำนวนนี้ ในปี 2559 เราจำได้ว่าฐานสูงสุดคือ 796,000 รูเบิล (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน 2558 ฉบับที่ 1265)

อย่างที่คุณเห็นในคอลัมน์ 3 รหัสหมวดหมู่ของผู้ประกันตนจะถูกระบุตามตัวจำแนกประเภทของพารามิเตอร์ที่ใช้เมื่อกรอกข้อมูลส่วนบุคคล (ภาคผนวกหมายเลข 2 ของขั้นตอน) รหัสที่ใช้บ่อยที่สุดคือ HP ซึ่งหมายถึงพนักงานที่ได้รับความคุ้มครองตามอัตราพื้นฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน (22%)

หัวข้อย่อย 6.5: การชำระเงินในฐาน

ในส่วนย่อย 6.5 ระบุจำนวนเงินสมทบเงินบำนาญที่เกิดขึ้นสำหรับอัตราเบี้ยประกันทั้งหมดในเดือนตุลาคม พฤศจิกายน และธันวาคม 2559 จากการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่ไม่เกินมูลค่าฐานสูงสุด (796,000 รูเบิล) ลองอธิบายด้วยตัวอย่าง:

ส่วนย่อย 6.6: การปรับเปลี่ยน

หัวข้อย่อย 6.6 กรอกแบบฟอร์มด้วยประเภทข้อมูล "เริ่มต้น" หากในเดือนตุลาคม พฤศจิกายน หรือธันวาคม 2559 ข้อมูลที่ส่งมาในรอบระยะเวลารายงานก่อนหน้าได้รับการแก้ไข หากมีข้อมูลในส่วนย่อยนี้จำเป็นต้องส่งการแก้ไข (ยกเลิก) ส่วนที่ 6 ของการคำนวณและ (หรือ) แบบฟอร์ม SZV-6-1, SZV-6-2, SZV-6-4 ในช่วงเวลาที่ผ่านมา . หากไม่มีการปรับเปลี่ยนใดๆ โปรดอย่ากรอกส่วนย่อยนี้และเว้นว่างไว้

หัวข้อย่อย 6.7: การเกษียณอายุก่อนกำหนด

ในส่วนย่อยนี้ แสดงการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานพิเศษ (อันตราย ยากลำบาก ฯลฯ) โดยให้สิทธิ์ในการเกษียณอายุก่อนกำหนด ตัวอย่างเช่น ในหัวข้อย่อย 6.7 ของการคำนวณ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 ระบุ:

• ในบรรทัด 700 - จำนวนเงินที่ชำระตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ปี 2559
• ในบรรทัด 701 - 703 - การชำระเงินสำหรับเดือนตุลาคม พฤศจิกายน และธันวาคม 2559 (นั่นคือสำหรับไตรมาสที่ 4)

หากองค์กรดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในคอลัมน์ 3 จำเป็นต้องใส่รหัสการประเมินพิเศษตามตัวจำแนกรหัส (ตามภาคผนวกหมายเลข 2 ของขั้นตอน)

หัวข้อย่อย 6.8: รายละเอียดของอาวุโส

ส่วนย่อยนี้ระบุสภาพการทำงานที่พนักงานทำงานในเดือนตุลาคม พฤศจิกายน และธันวาคม 2559 (นั่นคือในไตรมาสที่ 4) รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานและเงื่อนไขสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด

จัดกลุ่มคอลัมน์ "ต้นงวด" และ "ปลายงวด" ในรูปแบบ dd.mm.yyyy นี่คือตัวอย่างการกรอกข้อมูลในคอลัมน์ 2 และ 3 ของส่วนย่อย 6.8 ของ RSV-1 สำหรับปี 2559 หากพนักงานทำงานในเดือนตุลาคม พฤศจิกายน และธันวาคม 2559

โปรดทราบว่าคอลัมน์ 4-9 ของส่วนย่อย 6.8 จะถูกกรอกโดยใช้รหัสตามภาคผนวกหมายเลข 2 ของขั้นตอน ตัวอย่างเช่น ในคอลัมน์ 7 จำเป็นต้องเน้นบางช่วงเวลาของประสบการณ์การทำงานของพนักงานที่เกิดขึ้นในไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 ให้เราอธิบายรหัสทั่วไปที่อาจต้องใช้เมื่อกรอก RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2016

ควบคุมอัตราส่วน

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 385-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558 แก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางหลายฉบับ กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 1 เมษายน 1996 ฉบับที่ 27-FZ“ ในการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ” กำหนด ชนิดใหม่การรายงาน ระยะเวลาและขั้นตอนการส่ง รวมถึงความรับผิดสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดใหม่ และกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 400-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย" ได้รับการแก้ไขเพื่อเปิดเผยวัตถุประสงค์ของการส่งรายเดือน รายงานไปยัง PFR
การรายงานใหม่จะต้องส่งไปยังหน่วยกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน (ข้อ 1 บทความ 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ) โดยผู้ประกันตน (องค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคล) ที่เกี่ยวข้องกับผู้ประกันตนทั้งหมดที่ทำงานให้กับพวกเขาและแม้แต่ภายใต้ สัญญากฎหมายแพ่ง หากมีค่าตอบแทน เบี้ยประกันจะจ่ายให้กับ FIU (ข้อ 2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ)

ให้ข้อมูลอะไรบ้าง?
เป็นรายเดือน ผู้ประกันตนจะต้องถ่ายโอนข้อมูลไปยังแผนกกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนในแบบฟอร์มที่กำหนด (ข้อ 1 บทความ 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ) ข้อมูลที่ส่งจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้สำหรับแต่ละบุคคล (ข้อ 2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ):
- หมายเลขประกันของบัญชีส่วนบุคคล (SNILS)
- นามสกุล ชื่อ และนามสกุล (ชื่อเต็ม)
- หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN)
ตามวรรค 2.2 ของศิลปะ 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ จะต้องส่งข้อมูลไม่เกินวันที่ 10 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน

โปรดทราบว่าจะต้องส่งข้อมูลทางอิเล็กทรอนิกส์หากส่งสำหรับผู้ประกันตนที่ทำงาน 25 คนขึ้นไป (รวมถึงพนักงานที่ทำสัญญาทางกฎหมายแพ่งด้วย)
หากส่งข้อมูลน้อยกว่า 25 คน คุณสามารถรายงานบนกระดาษได้

แบบฟอร์มใดที่จะรายงาน?
แบบรายงานประจำเดือนยังไม่ได้รับการอนุมัติ จนถึงปัจจุบัน เวอร์ชันที่เสนอโดยเจ้าหน้าที่ได้รับการเผยแพร่บนเว็บไซต์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญและกำลังได้รับการอนุมัติ รายงานนี้มีชื่อว่า SZV-M
ในแบบฟอร์ม SZV-M คุณต้องกรอกข้อมูลสี่ส่วน
หมวดที่ 1. "รายละเอียดผู้เอาประกันภัย"
ส่วนที่ 1 ของแบบฟอร์ม SZV-M ระบุชื่อย่อขององค์กร หมายเลขทะเบียนของ PFR, TIN, KPP
ส่วนที่ 2 "ระยะเวลาการรายงาน"
ระยะเวลาการรายงานสำหรับการกรอกแบบฟอร์ม SZV-M คือหนึ่งเดือน ในช่องถัดจากชื่อเดือนที่ส่งแบบฟอร์ม ให้ใส่สัญลักษณ์ "x" นับ ปีปฏิทินจำเป็นต้องกรอก
ส่วนที่ 3 ประเภทแบบฟอร์ม
แบบฟอร์ม SZV-M มีสามประเภท หากองค์กรส่งแบบฟอร์มสำหรับผู้ประกันตนเป็นครั้งแรกสำหรับรอบระยะเวลาการรายงาน สัญลักษณ์ "x" จะถูกวางไว้ในช่อง "เริ่มต้น" ในกรณีที่มีการส่งแบบฟอร์มเพื่อเสริมข้อมูลที่ FIU ยอมรับก่อนหน้านี้สำหรับรอบระยะเวลาการรายงาน สัญลักษณ์ "x" จะถูกวางไว้ในช่อง "เพิ่มเติม"
หมวดที่ 4 "ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน"
ส่วนที่ 4 ของ SZV-M ระบุชื่อเต็ม SNILS และ TIN (ถ้ามี) ของพนักงาน ข้อมูลถูกส่งไปยังผู้ประกันตนทั้งหมด นั่นคือสำหรับผู้ที่สรุปผลการดำเนินการต่อหรือยุติการทำงานในระยะเวลารายงาน:
.สัญญาจ้างงาน;
.สัญญาในลักษณะของกฎหมายแพ่ง ซึ่งเป็นเรื่องของการปฏิบัติงาน การให้บริการ
.สัญญาของผู้แต่ง;
.สัญญาว่าด้วยการจำหน่ายสิทธิแต่เพียงผู้เดียวในผลงานวิทยาศาสตร์ วรรณกรรม ศิลปะ
.เผยแพร่ข้อตกลงใบอนุญาต;
.สัญญาอนุญาตให้ใช้สิทธิงานด้านวิทยาศาสตร์ วรรณคดี ศิลปกรรม
รวมทั้งผู้ต้องขังเป็นหมู่คณะ
รายงานฉบับสมบูรณ์ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและประทับตรา (ถ้ามี)
แบบรายเดือน การรายงาน SZV-M(ตัวอย่างการกรอก) จะนำเสนอในหน้าถัดไป

และความรับผิดชอบคืออะไร?
หากไม่ส่งรายงานประจำเดือนภายในระยะเวลาที่กำหนด ผู้ประกันตนจะต้องถูกปรับ 500 รูเบิล และสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ไม่ได้รายงานข้อมูล (ส่วนที่ 4 ของข้อ 17 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ)
รวมถึงการให้ข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์และ (หรือ) ไม่ถูกต้อง
หากผู้ถือกรมธรรม์ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในการชำระค่าปรับ เจ้าหน้าที่จะสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการเรียกเก็บหนี้ด้วยค่าใช้จ่ายของเงินในบัญชีธนาคารหรือทรัพย์สินอื่น ๆ ของเขา

ปี 2558 มีการแก้ไขกฎหมายสาขาต่างๆ มากมาย การเปลี่ยนแปลงยังไม่ได้รับการยกเว้นในระบบบำนาญเช่นกัน ตั้งแต่ปีใหม่คุณจะต้องรายงานทุกเดือนรหัส CCC สำหรับการจ่ายเบี้ยประกันก็จะเปลี่ยนไปเช่นกันและค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น มาดูกันดีกว่าว่าจะมีอะไรเปลี่ยนแปลงในปี 2016 บ้าง

การเปลี่ยนแปลงหลักที่เกี่ยวข้องกับการรายงานต่อ FIU ในปี 2559 คือการแนะนำข้อผูกพันในการส่งข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทุกเดือน จะมีการแนะนำรหัส CSC ใหม่และค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น โดยทั่วไปแล้ว มีการเปลี่ยนแปลงไม่มากนัก เราแสดงไว้ในตาราง

* กฎหมายที่กำหนดภาระหน้าที่ของการรายงานรายเดือนเกี่ยวกับพนักงานผู้ประกันตนลงนามโดยประธานาธิบดีเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2558 และมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 เมษายน 2559 รูปแบบของเอกสารยังไม่ได้รับการพัฒนา เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าการรายงานที่ระบุจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานผู้ประกันตน โดยเฉพาะชื่อนามสกุล SNILS และ TIN

เมื่อสรุปการเปลี่ยนแปลงหลักในการบัญชีในกองทุนบำเหน็จบำนาญ เราจะอธิบายสั้น ๆ ว่าควรส่งรายงานใดไปยังกองทุนนี้และสิ่งที่ผู้ประกอบการต้องจ่ายสมทบ

การรายงาน:

• การรายงานเกี่ยวกับผู้ประกันตน

กำหนดเวลา

RSV-1:

• บนกระดาษจนถึงวันที่ 15 ของทุกเดือนที่สองหลังจากการรายงาน
• ทางอีเมลก่อนวันที่ 25 ของทุกเดือนที่สอง

ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน

ไม่ว่าจะส่งในรูปแบบไหน - ก่อนวันที่ 10 ของแต่ละเดือน

ผลงานให้กับ OPS และ CHI ในปี 2558 ด้วยตัวคุณเอง

• เงินบำนาญ - 18,611 รูเบิล;
• FOMS - 3 651 รูเบิล
• 1% ของจำนวนเงินส่วนเกิน 300,000 รูเบิล

ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงนามในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 385-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558 (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 385-FZ) ซึ่งแนะนำสำหรับนายจ้าง รายงานใหม่ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ ตั้งแต่เดือนเมษายน 2559 เป็นต้นไป ผู้ถือกรมธรรม์จะต้องรายงานให้กองทุนทราบข้อมูลรายบุคคลที่มีการจ่ายเงินและค่าตอบแทนตามเบี้ยประกันเป็นรายเดือน มีอะไรรวมอยู่ในรายงานใหม่บ้าง? จะต้องยื่นอย่างไร? ทำไมกองทุนบำเหน็จบำนาญจึงจำเป็น ข้อมูลรายเดือนเกี่ยวกับพนักงาน? นวัตกรรมจะส่งผลต่อผู้ประกอบการแต่ละรายอย่างไร? ลองคิดดูสิ

วัสดุที่เกี่ยวข้อง

ตั้งแต่ปี 2559 เงื่อนไขการจ่ายเงินสมทบ "สำหรับการบาดเจ็บ" จะเปลี่ยนไป

อัตราเบี้ยประกันการบาดเจ็บจะไม่เปลี่ยนแปลงในปี 2559

FIU ของเมืองหลวงอธิบายว่าจำเป็นต้องเรียกเก็บเบี้ยประกันสำหรับการชำระเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงจากประเทศ EAEU ที่พำนักชั่วคราวในรัสเซียหรือไม่

ข้อมูลเบื้องต้น

กฎหมายที่แสดงความคิดเห็นได้เปลี่ยนแปลงกฎหมายของรัฐบาลกลางหลายฉบับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 27-FZ ของวันที่ 1 เมษายน 2539 "เกี่ยวกับการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันเงินบำนาญภาคบังคับ" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 27-FZ) และกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400-FZ ของ 28 ธันวาคม 2556 "เงินบำนาญประกัน" (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 400-FZ) การแก้ไขกฎหมายฉบับที่ 27-FZ ได้แนะนำประเภทของการรายงานใหม่ ระยะเวลาและขั้นตอนการส่ง เช่นเดียวกับผู้ถือกรมธรรม์ที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดใหม่ และการเปลี่ยนแปลงกฎหมายหมายเลข 400-FZ ทำให้เข้าใจได้ว่าเหตุใดผู้ออกกฎหมายจึงบังคับให้นายจ้างส่งรายงานประจำเดือนไปยัง FIU

ใครควรรายงานและที่ไหน

การรายงานใหม่จะต้องส่งโดยผู้ถือกรมธรรม์ (องค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคล) ในส่วนที่เกี่ยวกับผู้ประกันตนทั้งหมดที่ทำงานให้กับพวกเขา จำเป็นต้องรายงานข้อมูลรวมถึงบุคคลที่ทำสัญญาทางกฎหมายแพ่งด้วยหากมีการจ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญจากค่าตอบแทนภายใต้สัญญาดังกล่าว (ข้อ 2.2 บทความ 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ)

จำเป็นต้องส่งรายงานไปยังแผนกกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่ลงทะเบียนของผู้ประกันตน (ข้อ 1, มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ)

องค์ประกอบของการรายงาน

ต้องส่งข้อมูลต่อไปนี้สำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นรายเดือน:

• หมายเลขประกันของบัญชีส่วนบุคคล (SNILS);
• นามสกุล ชื่อ และนามสกุล (ชื่อเต็ม);
• หมายเลขประจำตัว (TIN) (ข้อ 2.2 ข้อ 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ)

โปรดทราบว่าชื่อเต็มและ SNILS ของพนักงานยังระบุไว้ในส่วนย่อย 6.1 ของส่วนที่ 6 ของ RSV-1 (ดู "แบบฟอร์ม RSV-1 ใหม่: คุณสมบัติของการกรอกและส่งการคำนวณสำหรับครึ่งแรกของปี 2558") อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่เดือนเมษายน 2559 ข้อมูลนี้รวมถึง TIN ของพนักงาน จะต้องรายงานเพิ่มเติม กองทุนบำเหน็จบำนาญควรพัฒนารูปแบบใหม่ รายงานประจำเดือนเช่นเดียวกับรูปแบบสำหรับ

เราทราบด้วยว่ากฎหมายฉบับที่ 385-FZ ที่ให้ความเห็นไม่ได้อธิบายถึงสิ่งที่อาจเกิดขึ้นเมื่อรวบรวมรายงานใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องส่งข้อมูลสำหรับพนักงานที่ไม่มีเบี้ยประกันในเดือนที่รายงาน (เช่น หากพนักงานลางานนานโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) จำเป็นต้องส่งรายงานรายเดือนที่ "ว่างเปล่า" หรือไม่ หากบริษัทมีรายงานเพียงฉบับเดียว (เขาเป็นผู้ก่อตั้งคนเดียว) ซึ่งยังไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงานด้วย หากค่าตอบแทนแก่พนักงานตามสัญญากฎหมายแพ่งสรุปเมื่อ ระยะยาว, ไม่ได้รับเงินทุกเดือน, คุณต้องส่งข้อมูลบ่อยเพียงใด: เฉพาะเดือนที่ชำระเงินหรือสำหรับแต่ละเดือนของสัญญา? จะทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่มี TIN? บางทีคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ อาจปรากฏขึ้นตามลำดับการกรอกรายงานใหม่และการชี้แจงอย่างเป็นทางการ

กำหนดเวลาการรายงาน

ต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานไม่เกินวันที่ 10 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน (ข้อ 2.2 ข้อ 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ) ครั้งแรกที่รายงานในเดือนเมษายน 2559 (มาตรา 9 ของกฎหมายที่มีความเห็นหมายเลข 385-FZ) ตารางด้านล่างแสดงวันที่สำหรับเดือนที่รายงานของปี 2016

* หากกำหนดเวลาการรายงานตรงกับวันที่ไม่ได้ทำงาน กำหนดเวลานี้จะถูกเลื่อนออกไปในวันทำการถัดไป

วิธีการรายงาน

หากมีการส่งข้อมูลสำหรับเดือนก่อนหน้าสำหรับผู้ประกันตนที่ทำงานตั้งแต่ 25 คนขึ้นไป (รวมถึงพนักงานที่มีอาชีพทางแพ่งด้วย) ผู้ถือกรมธรรม์จะต้องส่งรายงานในรูปแบบเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามหากมีการส่งข้อมูลสำหรับ น้อยกว่า 25 คน คุณสามารถรายงาน "บนกระดาษ" ได้ (วรรค 3 ข้อ 2 มาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ)

ความรับผิดชอบต่อการไม่เปิดเผยข้อมูล

ค่าปรับสำหรับการไม่ส่งรายงานประจำเดือนภายในระยะเวลาที่กำหนดคือ 500 รูเบิล จะต้องจ่ายเงินจำนวนนี้ให้กับพนักงานแต่ละคนที่ไม่ได้ให้ข้อมูล (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ) ดังนั้น ความล่าช้าในการรายงานอาจส่งผลให้เกิดการลงโทษอย่างร้ายแรงสำหรับผู้เอาประกันภัย ดังนั้น หากรายงานถูกส่งช้ากว่ากำหนดอย่างน้อยหนึ่งวัน และผู้ประกันตนมีพนักงาน 50 คน ค่าปรับจะเท่ากับ 25,000 รูเบิล (50 คน × 500 รูเบิล)

นอกจากนี้ค่าปรับ 500 รูเบิลจะถูกลงโทษโดยการส่งข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์และ (หรือ) ที่เป็นเท็จเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคน (ส่วนที่ 4 ของข้อ 17 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ)

ผู้ตรวจสอบจาก FIU จะเก็บค่าปรับใหม่ในลักษณะที่คล้ายกับที่กำหนดไว้ในมาตรา 19 และ 20 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2009 ฉบับที่ 212-FZ สำหรับเบี้ยประกัน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ ). นั่นคือหากผู้ถือกรมธรรม์ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในการชำระค่าปรับ เจ้าหน้าที่จะสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการเรียกเก็บหนี้ด้วยค่าใช้จ่ายของเงินในบัญชีหรือทรัพย์สินอื่น ๆ ของเขา

เหตุใดจึงแนะนำการรายงานรายเดือน

นักบัญชีอาจมีคำถามที่สมเหตุสมผลว่าทำไม FIU จึงตัดสินใจรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานเป็นรายเดือน เนื่องจากข้อมูลนี้ (ยกเว้น TIN) ถูกส่งเป็นส่วนหนึ่งของรายงาน RSV-1 ประจำไตรมาส เพื่อชี้แจงปัญหานี้ ให้เราระลึกถึงขั้นตอนปัจจุบันในการคำนวณเงินบำนาญชราภาพ

ในกรณีทั่วไป เงินบำนาญประกันสามารถกำหนดได้ตามสูตรเงื่อนไขต่อไปนี้ (มาตรา 15, 16 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ):

จำนวนเงินบำนาญ = PB x C + PV

พี.บี— ผลรวมของคะแนนเงินบำนาญทั้งหมด (คำว่า "ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล" ถูกใช้ในกฎหมาย)
กับ- ค่าใช้จ่ายของจุดเงินบำนาญในวันที่กำหนดเงินบำนาญ
เอฟ.วี- การชำระเงินคงที่

มูลค่าของจุดเงินบำนาญจะได้รับการตรวจสอบปีละสองครั้ง ในวันที่ 1 กุมภาพันธ์ ตัวบ่งชี้นี้ได้รับการจัดทำดัชนีตามอัตราเงินเฟ้อสำหรับปีที่ผ่านมา และตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน กฎหมายกำหนดงบประมาณ PFR สำหรับปีถัดไป (ข้อ 21 และ 22 ของข้อ 15 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ) ). ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2016 ค่าใช้จ่ายของจุดเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น 1.04 เท่า (ข้อ 1 บทความ 5 ของกฎหมายที่มีความคิดเห็นหมายเลข 385-FZ)

สำหรับการจ่ายเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกันนั้นจะเพิ่มขึ้นทุกปีตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์โดยดัชนีการเติบโตของราคาผู้บริโภคสำหรับปีที่ผ่านมา (ข้อ 6, มาตรา 16 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ) ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2016 ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีการชำระเงินคงที่จะเท่ากับ 1.04 (ข้อ 1 บทความ 6 ของกฎหมายที่ให้ความเห็นหมายเลข 385-FZ) นอกจากนี้ รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีเพิ่มเติมของจำนวนเงินที่จ่ายคงที่ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน (ข้อ 7, มาตรา 16 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับองค์ประกอบของเงินบำนาญประกัน โปรดดูที่ "เงินบำนาญปี 2558: คุณสามารถรับ" อายุเท่าไร "

ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2559 ผู้รับบำนาญที่ทำงาน (รวมถึงผู้ที่ลงทะเบียนภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง) จะได้รับเงินบำนาญประกันโดยไม่คำนึงถึงการจัดทำดัชนีค่าใช้จ่ายของจุดเงินบำนาญที่วางแผนไว้และการจ่ายเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกัน สิ่งนี้ระบุไว้ในบทความใหม่ 26.1 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ เป็นความจริงของการทำงานของผู้รับบำนาญที่พนักงานของ PFR วางแผนที่จะตรวจสอบตามรายงานรายเดือนซึ่งผู้ประกันตนจะส่งตั้งแต่เดือนเมษายน 2559 ในเวลาเดียวกัน ดังต่อไปนี้จากกฎหมายที่แสดงความคิดเห็น จะต้องส่งข้อมูลสำหรับพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงอายุของพวกเขา และไม่ว่าพวกเขาจะมีสิทธิได้รับเงินบำนาญหรือไม่

โปรดทราบว่าการ "หยุด" ของการจัดทำดัชนีที่วางแผนไว้ไม่ได้ยกเลิกสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ความเป็นไปได้ในการเพิ่มเงินบำนาญประกันตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม โดยอิงจากคะแนนเงินเดือนสำหรับปี 2558 (ข้อ 3 ส่วนที่ 2 บทความ 18 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ) นั่นคือการจัดทำดัชนีเท่านั้นที่ "หยุด" ซึ่งดำเนินการโดยรัฐและไม่เกี่ยวข้องกับจำนวนคะแนนที่ผู้รับบำนาญ "ได้รับ" ในปีที่ผ่านมา (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ โปรดดูที่ "กลยุทธ์สำหรับ การพัฒนาระบบบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในระยะยาว (บล็อกของ Tatyana Bandyuk)”) .

สิ่งที่ต้องบอกพนักงาน

มีแนวโน้มสูงที่พนักงานจะหันไปหานักบัญชีโดยขอให้ช่วยจัดการกับนวัตกรรมที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ ลองมาดูประเด็นบางประเด็นที่ควรบอกพนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้

ผู้บัญญัติกฎหมายระบุว่าตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2559 การจัดทำดัชนีตามแผนของเงินบำนาญประกันและการชำระเงินคงที่จะใช้เฉพาะกับผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงาน ณ วันที่ 30 กันยายน 2558 (ไม่ได้ทำงานบนพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่ง ). ข้อเท็จจริงของการทำงานของผู้รับบำนาญ ณ วันที่ 30 กันยายน 2558 จะกำหนดโดยผู้เชี่ยวชาญ PFR บนพื้นฐานของข้อมูลส่วนบุคคลที่มีอยู่ในการคำนวณ RSV-1 สำหรับ 9 เดือนของปี 2558

ในกรณีที่เลิกจ้างในช่วงวันที่ 1 ตุลาคม 2558 ถึง 31 มีนาคม 2559 ผู้รับบำนาญสามารถแจ้งให้ FIU ทราบถึงข้อเท็จจริงนี้ได้ ในการดำเนินการนี้ คุณต้องส่งใบสมัครและเอกสารยืนยันการสิ้นสุดการจ้างงาน (เช่น สำเนาพร้อมบันทึกการเลิกจ้าง) ไปยังแผนกกองทุน ตั้งแต่วันแรกของเดือนถัดจากเดือนที่ผู้รับบำนาญแจ้ง FIU เกี่ยวกับการยุติการทำงาน กองทุนจะเริ่มจ่ายเงินบำนาญประกันให้เขาโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีบัญชี (ข้อ 3 บทความ 7 ของกฎหมายที่ให้ความเห็นหมายเลข . 385-FZ). แบบฟอร์มใบสมัครมีอยู่ในเว็บไซต์ PFR

โปรดทราบว่าผู้รับบำนาญสามารถยืนยันความสมบูรณ์ของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายแพ่งในช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2558 ถึง 31 มีนาคม 2559 ไม่ช้ากว่าวันที่ 31 พฤษภาคม 2559 (ข้อ 2 บทความ 7 ของกฎหมายที่แสดงความคิดเห็นหมายเลข 385-FZ) . หากผู้รับบำนาญหยุดทำงานในเดือนเมษายน 2559 หรือหลังจากนั้น เขาจะไม่ต้องรายงานเรื่องนี้ต่อ FIU อีกต่อไป เนื่องจากพนักงานของกองทุนจะกำหนดข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดตามข้อมูลรายเดือนที่ผู้ประกันตนให้มา หากเป็นไปตามการรายงานของผู้ประกันตนว่าผู้รับบำนาญเลิกแล้วการตัดสินใจกำหนดเงินบำนาญโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีจะทำในเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน (ข้อ 6 บทความ 26.1 ของกฎหมายหมายเลข 400 -FZ) และการจ่ายเงินบำนาญในจำนวนใหม่จะเริ่มตั้งแต่เดือนหน้า (ข้อ 7 ข้อ 26.1 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ) หากในอนาคตผู้รับบำนาญได้งานอีกครั้ง จำนวนเงินประกันบำนาญของเขาจะไม่ลดลง (ข้อ 8 ข้อ 26.1 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ)

เงินบำนาญของผู้ประกอบการแต่ละรายจะถูกจัดทำดัชนีหรือไม่?

เว็บไซต์ PFR ระบุว่าหากผู้รับบำนาญอยู่ในกลุ่มประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระ กล่าวคือ เขาเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ทนายความ ฯลฯ ผู้รับบำนาญดังกล่าวจะได้รับการว่าจ้างหากเขาลงทะเบียนกับ PFR ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558

Elena Kulakova ผู้เชี่ยวชาญของ Kontur.Report PF (เขียนในฟอรัมการบัญชีออนไลน์ภายใต้ชื่อเล่น KEGA) เชื่อว่าเจ้าหน้าที่ของ PFR สามารถเทียบเคียงผู้ประกอบการแต่ละรายที่รับเงินบำนาญกับผู้รับบำนาญที่ทำงานตามบรรทัดฐานของมาตรา 26.1 ของกฎหมายหมายเลข 400- เอฟ.ซี. ย่อหน้าที่ 1 ของบทความนี้ระบุว่าไม่อนุญาตให้จัดทำดัชนีสำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่เพียงทำงาน แต่ยังรวมถึง "กิจกรรมอื่น ๆ ในระหว่างที่พวกเขาอยู่ภายใต้การประกันเงินบำนาญภาคบังคับตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167-FZ ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544" ในการประกันเงินบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" และในวรรค 1 ของข้อ 7 ของกฎหมายที่มีความคิดเห็นหมายเลข 385-FZ มีข้อสังเกตว่าข้อเท็จจริงของการดำเนินกิจกรรมอื่น ๆ นั้นจัดตั้งขึ้นบนพื้นฐานของข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนเป็นผู้ประกันตนกับ FIU

ตามมาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167-FZ ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ผู้ถือกรมธรรม์ประกันเงินบำนาญภาคบังคับจึงสรุปได้ว่าการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันที่วางแผนไว้นั้น "หยุด" สำหรับผู้ประกอบการเกษียณอายุทุกคนที่ จะลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในฐานะผู้ถือกรมธรรม์ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558 นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่าแม้ว่าในข้อความบนเว็บไซต์ PFR จะกล่าวถึงผู้ประกอบการว่าเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระเท่านั้น (รวมถึงทนายความ พนักงานรับรองเอกสาร ฯลฯ) แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าการห้ามจัดทำดัชนีประกันบำนาญจะใช้กับผู้ประกอบการแต่ละรายเท่านั้น ที่ไม่มีพนักงาน ผู้ประกอบการที่เกษียณอายุซึ่งเป็นนายจ้างก็ถูกกีดกันจากการจัดทำดัชนีดังกล่าวเช่นกัน ผู้ประกอบการแต่ละราย (มีหรือไม่มีพนักงาน) ไม่ควรส่งข้อมูลรายเดือนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

โปรดทราบว่าหากผู้รับบำนาญ IP ลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่ไม่ได้ดำเนินธุรกิจและไม่ได้รับรายได้ใด ๆ เขาจะยังไม่สามารถนับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญได้ สิทธิ์ในการจัดทำดัชนีจะเกิดขึ้นหลังจากที่ผู้ประกอบการยกเลิกการลงทะเบียนกับ FIU แล้วเท่านั้น (จำได้ว่ากองทุนยกเลิกการลงทะเบียนผู้ประกอบการแต่ละรายหลังจากที่เขาสูญเสียสถานะนี้และรายการเกี่ยวกับสิ่งนี้ปรากฏในนั้น) ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องยื่นคำร้องเพื่อยุติกิจกรรมในแบบฟอร์มที่โพสต์บนเว็บไซต์ของกองทุน อย่างไรก็ตาม ยังไม่สามารถระบุได้อย่างชัดเจน

เมื่อปลายเดือนธันวาคมปีที่แล้ว กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับใหม่ได้ถูกนำมาใช้ รายงานประจำเดือนในกองทุนบำเหน็จบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2559 จะดำเนินการตามกฎใหม่ การเปลี่ยนแปลงหลัก ๆ จะเกี่ยวข้องกับองค์ประกอบของเอกสารการรายงานเอง ข้อมูลใหม่จะถูกเพิ่มซึ่งทุกคนต้องระบุในแต่ละเดือน ตัวอย่างเช่น ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับผู้ถือกรมธรรม์คือการส่งรายงานเกี่ยวกับแต่ละบุคคลและเงินคงค้างของเขา หากมีการจ่ายเงินประกันให้กับเขา

ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับนวัตกรรม

หากคุณมีคำถามว่าเหตุใดจึงมีการกำหนดข้อกำหนดใหม่ และตอนนี้จำเป็นต้องส่งข้อมูลบุคคลเป็นรายเดือน ข้อมูลดังกล่าวสามารถพบได้ในกฎหมายฉบับที่สี่ร้อย

ส่งเอกสารที่ไหน.

หลังจากจัดทำและรวบรวมรายงานทั้งหมดไปยัง FIU แล้ว จะต้องส่งไปยังแผนก PF ที่สอดคล้องตามข้อมูลการลงทะเบียน

รูปแบบใหม่ของการรายงานประกอบด้วยอะไรบ้าง

การรายงานรายเดือนไปยัง FIU ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 ควรมีข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนขององค์กร:

นามสกุลนามสกุลและชื่อจริงของเขา
หมายเลขที่กำหนดให้กับบัญชีส่วนตัวของเขาซึ่งเป็นหมายเลขประกัน
รหัสประจำตัวพนักงาน.

ขณะนี้พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญกำลังพัฒนามาตรฐานใหม่สำหรับการรายงาน และมีแผนที่จะแนะนำความเป็นไปได้ในการรายงานโดยใช้แหล่งข้อมูลออนไลน์ ก่อนหน้านี้ผู้ประกอบการยังส่งข้อมูลเกี่ยวกับผู้ใต้บังคับบัญชาโดยวางไว้ในส่วนย่อยแรกของส่วนที่หก แต่ตอนนี้ข้อมูลนี้จะต้องร่างขึ้นในเอกสารแยกต่างหาก

รายงานรายเดือนไปยัง FIUมีรายละเอียดปลีกย่อยที่ไม่ได้อยู่ในความเห็นของกฎหมาย ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเข้าใจผิดในส่วนของนักธุรกิจได้ ตัวอย่างเช่น หลายคนจะมีคำถามเกี่ยวกับความต้องการข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ไม่อยู่ภายใต้สวัสดิการการประกันในช่วงระยะเวลาการรายงาน สถานการณ์นี้อาจเกิดขึ้นได้หากมีคนลาหยุดยาวหรือลาคลอด

ประเด็นที่ไม่ชัดเจนคือต้องให้ข้อมูลโดยผู้ประกอบการที่มีกรรมการเป็นผู้ก่อตั้งวิสาหกิจเท่านั้น หากบุคคลดังกล่าวไม่ได้ทำสัญญาการจ้างงาน การรายงานจะว่างเปล่า

หากผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับการว่าจ้างตามสัญญากฎหมายแพ่งสำหรับการทำงานระยะยาวในขณะที่ไม่มีเงินเดือน แต่มีเงื่อนไขพิเศษให้ส่งรายงานในช่วงเวลาใด: รายเดือนหรือตามระยะเวลาที่จ่าย

หากบุคคลไม่มีหมายเลขประจำตัวไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม จะไม่มีการระบุวิธีสร้างรายงานด้วย แม้ว่าสถานการณ์นี้จะเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย เป็นไปได้ว่าเจ้าหน้าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญจะให้คำชี้แจงเพิ่มเติมหลังจากสรุปคำชี้แจงแล้ว

กำหนดเวลาส่งรายงานประจำเดือนไปยัง FIU

สำหรับเดือนสิงหาคม จะต้องส่งรายงานรายเดือนไปยัง FIU ก่อนวันที่ 12 กันยายน สำหรับเดือนกันยายนและตุลาคม - ก่อนวันที่ 10 ของเดือนถัดไป ข้อมูลเดือนพฤศจิกายนจะถูกส่งก่อนวันที่ 12 ธันวาคม และธันวาคม - ในปี 2017 แล้วไม่เกินวันที่ 10 มกราคม . มีบางสถานการณ์ที่กำหนดเวลาเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ จากนั้นจะเลื่อนไปยังวันทำการแรกโดยอัตโนมัติ

วิธีส่งรายงาน

หากพนักงานมีน้อยกว่ายี่สิบห้าคนการรายงานฉบับกระดาษก็เหมาะสมเช่นกันตามกฎหมายที่ยี่สิบเจ็ด

ความรับผิดชอบสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาคืออะไร

ข้อมูลที่ส่งเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญต้องเป็นความจริงและครบถ้วน มิฉะนั้นค่าปรับจะเป็นจำนวนห้าร้อยรูเบิลเช่นเดียวกันในกรณีที่ข้อมูลล่าช้า
กฎทั้งหมดสำหรับการเรียกเก็บเงินค่าปรับสามารถพบได้ในบทความที่สิบเก้าและยี่สิบของกฎหมายสองร้อยสิบสองซึ่งอุทิศให้กับเบี้ยประกัน หากผู้ประกันตนไม่ปฏิบัติตามกฎการรายงาน เจ้าหน้าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญอาจเรียกคืนจำนวนเงินค่าปรับจากบัญชีธนาคารหรือทรัพย์สินอื่นๆ

ความหมายของการแนะนำการรายงานประจำเดือน

ในการเริ่มต้น เราจะวิเคราะห์ว่ากระบวนการสะสมเงินบำนาญเกิดขึ้นได้อย่างไร ซึ่งผู้คนจะได้รับเมื่ออายุถึงเกณฑ์ ตามกฎหมายสี่ร้อยในการรับเงินบำนาญให้กับพลเมืองคุณต้องใช้สูตรพิเศษ จำนวนคะแนนบำนาญทั้งหมดที่สะสมให้กับพลเมืองจะต้องคูณด้วยจำนวนเงินที่กำหนดไว้สำหรับแต่ละคะแนนในวันที่มีการสะสม จำนวนเงินที่ได้รับจะเพิ่มเข้ากับการชำระเงินคงที่ที่กำหนดไว้

การตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนเงินสำหรับเงินบำนาญสะสมหนึ่งจุดจะทำสองครั้งในหนึ่งปีปฏิทิน ในวันแรกของเดือนกุมภาพันธ์ ค่าของจุดจะได้รับการแก้ไขโดยขึ้นอยู่กับว่าเศรษฐกิจของปีที่แล้วเผชิญภาวะเงินเฟ้อประเภทใด ในวันแรกของเดือนเมษายน คะแนนสะสมจะถูกคำนวณใหม่ โดยขึ้นอยู่กับงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งกำหนดไว้สำหรับปีปัจจุบัน ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์เป็นต้นไป มูลค่าคะแนนเพิ่มขึ้น 1.04 ซึ่งระบุไว้ในความคิดเห็นต่อกฎหมายสามร้อยแปดสิบห้า

การชำระเงินคงที่จะถูกปรับทุกปีตามการเพิ่มขึ้นของราคาสินค้าอุปโภคบริโภค ซึ่งมักจะเกิดขึ้นในเดือนกุมภาพันธ์ เช่น ปีนี้การคำนวณใหม่เพิ่มการชำระเงิน 1.04 เช่นเดียวกับต้นทุนสะสมเงินบำนาญ

จำนวนเงินที่จ่ายคงที่สามารถปรับได้ในเดือนเมษายน หากทางการเห็นว่าจำเป็น สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานโดยไม่คำนึงถึงอายุและวิธีการทำงาน เงินบำนาญจะไม่ถูกปรับ การเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้ในเดือนกุมภาพันธ์ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินบำนาญคงค้างสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานหรือต้นทุนของคะแนน การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดนี้ระบุไว้ในบทความที่ยี่สิบหก ซึ่งเป็นบทความที่สี่ร้อย

การรายงานรายเดือนไปยัง FIU จะช่วยให้พนักงานของกองทุนสามารถควบคุมเวลาที่ผู้รับบำนาญทำงานและเมื่อพวกเขาลาออกและหยุดทำงาน แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าไม่ควรให้ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานคนอื่น: รายงานจะถูกส่งเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนขององค์กร

ในวันที่ 1 สิงหาคม คะแนนสะสมของผู้รับบำนาญแต่ละคนที่ทำงานจะถูกคำนวณใหม่ และเป็นกระบวนการนี้ที่ทำให้ผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถเพิ่มเงินบำนาญของเขาได้

กล่าวอีกนัยหนึ่ง เราสามารถพูดได้ว่าเฉพาะเงินคงค้างที่ดำเนินการโดยรัฐเท่านั้นที่จะไม่คำนวณใหม่ และไม่ส่งผลต่อการประหยัดคะแนน

ข้อมูลสำคัญสำหรับพนักงาน

หากผู้รับบำนาญไม่ได้เป็นพนักงานขององค์กรใด ๆ ตั้งแต่วันที่ 30 กันยายนของปีที่แล้วและไม่ได้ระบุว่าทำงานตามสัญญากฎหมายแพ่ง เงินคงค้างเงินบำนาญของเขาจะถูกคำนวณใหม่ตั้งแต่แรก สิ่งนี้ใช้กับทั้งส่วนที่คงที่ของเงินคงค้างเงินบำนาญและเงินประกัน

องค์กรและผู้ประกอบการให้ข้อมูลการรายงานสำหรับเก้าเดือนของการทำงานในปีที่แล้วในรูปแบบ RSV-1 เป็นการรายงานต่อ FIU ที่จะแสดงให้พนักงานทราบเมื่อผู้รับบำนาญลาออกหรือได้รับการว่าจ้าง

หากบุคคลหยุดกิจกรรมแรงงานในช่วงเวลาตั้งแต่เดือนตุลาคมถึงมีนาคม ขอแนะนำให้นำข้อมูลนี้ไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญด้วยตัวเอง ใบสมัครพิเศษจะถูกส่งไปยังแผนกของกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งเป็นเอกสารที่ยืนยันข้อเท็จจริงของการยุติการทำงานใน บริษัท ในการทำเช่นนี้คุณสามารถจัดทำสมุดงานซึ่งมีบันทึกว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้น คุณสามารถนำเสนอสำเนาของหน้าที่มีข้อความดังกล่าวได้

หลังจากที่ผู้รับบำนาญส่งเอกสารดังกล่าวไปยังกองทุนแล้ว ในเดือนหน้า เขาควรได้รับข้อมูลว่าเขาเริ่มได้รับเงินบำนาญประกัน อย่างไรก็ตาม การส่งเอกสารก็ไม่ควรล่าช้าเช่นกัน ปีนี้มีการกำหนดระยะเวลาชัดเจน รับเอกสารได้ถึงวันสุดท้ายของเดือนพฤษภาคม

สำหรับผู้รับบำนาญที่หยุดทำงานในเดือนเมษายนหรือหลังจากนั้น ไม่จำเป็นต้องสมัครกับหน่วยงานของกองทุนด้วยตนเอง การรายงานรายเดือนใหม่ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญจะมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด หลังจากที่ผู้ประกอบการส่งรายงานแล้ว กองทุนบำเหน็จบำนาญจะสะสมส่วนประกันของเงินบำนาญในช่วงเดือนถัดจากการรายงาน

ควรระบุว่าแม้ว่าหลังจากผ่านไประยะหนึ่งผู้รับบำนาญเริ่มทำงานอีกครั้ง เงินบำนาญประกันค้างจ่ายจะไม่ถูกคำนวณ

การคำนวณเงินบำนาญสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย

ในการรับข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับเงินคงค้างสำหรับผู้ประกอบการ พวกเขาสามารถปรึกษาในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญ นอกจากนี้ ยังระบุว่าผู้ประกอบการแต่ละราย พนักงานของทนายความและทนายความ เขาจะได้รับการยอมรับว่าทำงาน หากเขาได้รับการลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว

ในกฎหมายมาตรา 400 มาตรา 26 ผู้ที่ไม่มีสิทธิ์ในการจัดทำดัชนีนั้นไม่ได้หมายความรวมถึงผู้รับบำนาญที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมอื่นๆ ด้วย บทความนี้สามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการแนะนำการอัปเดตดังกล่าว เพื่อเก็บบันทึกของผู้รับบำนาญที่ทำงานประเภทใด ๆ กองทุนบำเหน็จบำนาญจะใช้ข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการ

บทความที่หกของกฎหมายหนึ่งร้อยหกสิบเจ็ดระบุว่าแม้แต่ผู้ประกอบการรายบุคคลก็ต้องได้รับเงินบำนาญประกัน ดังนั้น สำหรับผู้รับบำนาญทุกคนที่เป็นผู้ประกอบการและได้จดทะเบียนธุรกิจแล้ว การคำนวณเงินบำนาญใหม่จะไม่มีผลบังคับใช้หากพวกเขาได้ลงทะเบียนแล้วในวันสุดท้ายของปี

นอกจากนี้ความจริงที่ว่าผู้รับบำนาญมีผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งมีจำนวนผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ส่งผลกระทบต่อการคำนวณใหม่ กฎหมายเกี่ยวกับการรายงานรายเดือนยังระบุด้วยว่าหากผู้รับบำนาญทำงานเพื่อตัวเองโดยไม่มีผู้ใต้บังคับบัญชาหรือโดยการจ้างพนักงาน พวกเขาอาจไม่ส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญทุกเดือน

แม้ว่าบุคคลในวัยเกษียณจะลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการประกอบการและไม่ได้รับผลกำไร การออมประกันจะไม่ถูกคำนวณใหม่สำหรับเขาอยู่ดี

ในการรับสิ่งเหล่านี้ จำเป็นต้องยกเลิกการลงทะเบียนองค์กรของคุณจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ และรายการที่เกี่ยวข้องจะต้องปรากฏในการลงทะเบียนแบบรวม

ข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติที่จะมี การรายงานรายเดือนไปยัง FIU ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 จะแสดงบนเว็บไซต์พื้นหลัง