รายงาน PFR วันที่ครบกำหนดต่อปี แบบฟอร์มการรายงานใหม่ประกอบด้วยอะไรบ้าง?

ความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงเกิดจากการอำนวยความสะดวกในกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรของผู้ประกอบการ การแนะนำการเปลี่ยนแปลงทำให้ผู้สืบทอดทางกฎหมายขององค์กรรับผิดชอบในการจัดหาเอกสาร การจัดหาข้อมูลส่วนใหญ่จัดทำขึ้นที่กองทุนบำเหน็จบำนาญและหลังจากนั้นสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรเท่านั้น

อีกปัจจัยหนึ่งที่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงคือการปฏิเสธที่จะจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน การรายงานรายเดือนจะอำนวยความสะดวกในการระบุตัวตนอย่างรวดเร็วของพลเมืองดังกล่าว ดังนั้นรัฐจะกีดกันการจ่ายเงินของผู้รับบำนาญหากเงินเดือนของพวกเขาเกินระดับที่อนุญาต

ตอบคำถามเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในการส่ง FIU ในปี 2559 เป็นที่น่าสังเกตว่าระบบความรับผิดชอบในการหลีกเลี่ยงการให้ข้อมูลเกี่ยวกับการบริจาคมีการเปลี่ยนแปลง สำหรับการให้ข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์ มีค่าปรับ 500 รูเบิล

แบบรายงานและวิธีการส่ง

ในปี 2014 มีการใช้แบบฟอร์มเดียวสำหรับการชำระเงินประกันทั้งหมด เธอรวมข้อมูลเกี่ยวกับการบริจาคและบุคคลที่ลงทะเบียนกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง แบบฟอร์มนี้กลายเป็นสากลสำหรับผู้ประกอบการทุกคน

เอกสารจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• นามสกุล;
• นามสกุล;
• หมายเลขประกันส่วนบุคคล
• หมายเลขประจำตัว

เพื่อความสะดวกของผู้ชำระเงิน มีหลายวิธีในการส่งรายงาน:

• การเยี่ยมชมส่วนบุคคล

รายงานจะถูกส่งทางอิเล็กทรอนิกส์หรือ แบบฟอร์มกระดาษ. รูปแบบการรายงานนี้มีไว้สำหรับองค์กรที่มีพนักงานไม่เกิน 50 คน กรณีพนักงานเกินจำนวนจะแจ้งไว้ในแฟลชไดร์ฟ

ในการส่งรายงานในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ผู้ประกอบการจะต้องทำข้อตกลงกับกองทุนบำเหน็จบำนาญและรับลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์

• ส่งทางไปรษณีย์

รายงานแนบท้ายจดหมายลงทะเบียน ข้อดีของการรายงานรูปแบบนี้อยู่ที่ความเร็วและความพร้อมใช้งานของการยืนยันการส่งแบบฟอร์ม โปรดทราบว่าวันที่ส่งเอกสารตรงกับเวลาที่ส่ง หากการจัดส่งล่าช้า พนักงานของ FIU จะส่งการดำเนินการไปยังผู้ประกอบการ หากคู่สัญญาไม่ตอบรับคำขอ กองทุนบำเหน็จบำนาญบล็อกบัญชี

ต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นรายเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 กฎเกี่ยวกับกำหนดเวลาในการส่งรายงานจะมีผลบังคับใช้ นายจ้างจะต้องส่งรายงานภายในวันที่ 10 ของเดือนถัดจากวันที่รายงาน

การส่งเอกสารเป็นศูนย์

ความแตกต่างระหว่างการส่งเอกสารเป็นศูนย์คือการส่งในรูปแบบกระดาษ รูปแบบการรายงานนี้ออกให้ในกรณีที่ไม่มีค่าจ้าง เอกสารเป็นศูนย์ได้รับการยืนยันโดยจดหมายถึงกองทุนบำเหน็จบำนาญ

เมื่อต้องการความช่วยเหลือ

เมื่อจัดทำรายงานที่ระบุจำนวนพนักงานและอายุที่จำกัด มีความเสี่ยงที่จะเกิดข้อผิดพลาด หากคุณต้องการจัดเตรียมเอกสารดังกล่าว คุณควรขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ การหันไปหามืออาชีพจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงค่าปรับและทำให้ระบบการคำนวณเงินสมทบง่ายขึ้น

สำหรับพนักงาน รูปแบบการรายงานจะไม่เปลี่ยนแปลง

สิ่งที่ผู้ประกอบการต้องรู้

PFR มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างในปี 2559 - เราจะพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องส่งรายงานเกี่ยวกับพนักงานที่ลงทะเบียนกับ FIU เป็นประจำ รูปแบบการรายงานนี้ช่วยให้คุณควบคุมระดับรายได้ของผู้เกษียณอายุ

นวัตกรรมอีกอย่างคือระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือนแทนที่จะเป็น ปีปฏิทิน.

จำนวนเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2559

ผลงานสำหรับผู้ประกอบการในปี 2559 คือ 30% การกระจายเงินทุนมีดังนี้:

• 22% - ถ่ายโอนโดยไม่มีการแจกจ่ายไปยัง FIU
• 2.9% - สินทรัพย์ FSS
• 5.1% - ผลงานสำหรับ FFOMS

มีการกำหนดอัตรา 22% จนกว่าเงินสมทบของพนักงานจะถึงจำนวนที่กำหนด หลังจากถึงตัวบ่งชี้แล้ว ขนาดจะลดลงเหลือ 10% นอกจากนี้ บริษัทแต่ละแห่งมีสิทธิ์ใช้อัตราภาษีที่ลดลง

ความผ่อนปรน

กำลังพัฒนาร่างกฎหมายพิเศษซึ่งกำหนดเพื่อลดความรับผิดสำหรับข้อผิดพลาดระหว่างการตรวจสอบหรือการให้ข้อมูลที่ไม่ถูกกาลเทศะ การให้ข้อมูลเท็จยังคงเป็นการละเมิด แต่ความรับผิดต่อข้อมูลนั้นไม่ได้รับการยกเว้น

โดยสรุป เราสามารถพูดได้ว่าการเปลี่ยนแปลงกฎหมายเกิดจากความเป็นจริงทางเศรษฐกิจใหม่ ด้วยการแนะนำระบบการรายงานใหม่ ระบบสำหรับการระบุผู้รับบำนาญที่ทำงานซึ่งมีระดับค่าจ้างเกินขีดจำกัดที่อนุญาตนั้นง่ายขึ้น

นักบัญชีจะต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้น รายงานใหม่ใน FIU ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 ต้องส่งรายงานประจำเดือนในแบบฟอร์ม SZV-M สำหรับเดือนเมษายน ไม่ช้ากว่าวันที่ 10 พฤษภาคม ปัญหาที่อาจเกิดขึ้น?

วิธีหลีกเลี่ยงปัญหาเมื่อจัดทำรายงานใหม่ Natalya Belyantseva หัวหน้าแผนกจัดการบัญชีสิทธิบำนาญส่วนบุคคลของผู้ประกันตนของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าว

วิธีการส่งรายงานไปยัง FIU ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016

- จากความละเอียดใหม่ยังไม่ชัดเจนว่าจะส่งรายงานรายเดือนเกี่ยวกับผลงานได้อย่างไร - บนกระดาษหรือทางอิเล็กทรอนิกส์ คุณต้องเน้นอะไร

- เกี่ยวกับกฎหมายว่าด้วยการบัญชีส่วนบุคคล (ข้อ 2 บทความ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 1 เมษายน 2539 หมายเลข 27-FZ - หมายเหตุ ed.) หากบริษัทส่งข้อมูลในแบบฟอร์ม SZV-M สำหรับ 25 คนขึ้นไป จะต้องส่งข้อมูลทางอิเล็กทรอนิกส์ สมมติว่ามีพนักงานน้อยลง รวมทั้งพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง ในกรณีนั้นให้ส่ง ข้อมูล SZV-Mอาจจะบนกระดาษ บทลงโทษสำหรับการส่งรายงานกระดาษแทนรายงานอิเล็กทรอนิกส์จะเหมือนกับในกรณีของ RSV-1 - 200 รูเบิล

- ในการส่งการรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์ไปยัง PFR ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 คุณจำเป็นต้องทำข้อตกลงกับผู้ให้บริการโทรคมนาคมหรือคุณสามารถส่งข้อมูลฟรีผ่านบัญชีส่วนตัวของผู้เอาประกันภัยบนเว็บไซต์ PFR ได้หรือไม่

- คุณไม่สามารถทำได้หากไม่มีผู้ให้บริการโทรคมนาคม ผ่านบัญชีส่วนบุคคลของคุณ ตอนนี้คุณสามารถผ่านการกระทบยอด ออกการชำระเงินสำหรับการบริจาค ตรวจสอบรายงานเพื่อหาข้อผิดพลาด แต่คุณไม่สามารถส่งรายงานไปยัง FIU ได้

การรายงานไปยัง FIU ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 โดยไม่มี TIN ของพนักงาน

- เมื่อต้นปี นักบัญชีกังวลอย่างมากเมื่อผู้ตรวจสอบเริ่มปฏิเสธที่จะยอมรับใบรับรอง 2-NDFL โดยไม่มี TIN ของพนักงาน จะมีข่าวที่คล้ายกันจาก FIU หรือไม่? TIN เป็นหนึ่งในรายละเอียดของ SZV-M แต่ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่มี

- ไม่ จะไม่มีปัญหากับ TIN ในรายงานประจำเดือน ควรระบุหมายเลขนี้ก็ต่อเมื่อพนักงานได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวเขาแก่บริษัทแล้วเท่านั้น ถ้าไม่เช่นนั้น คอลัมน์สามารถเว้นว่างไว้ได้ นี้ตามมาจากมาก แบบฟอร์ม SZV-M.

- PFR จะบอกนักบัญชีโดยละเอียดเกี่ยวกับแบบฟอร์ม SZV-M ใหม่หรือไม่

— ใช่ มูลนิธิกำลังจัดสัมมนาเกี่ยวกับสิ่งใหม่อยู่แล้ว รายงานประจำเดือน. คุณสามารถโทรหาผู้จัดการกองทุนของคุณและค้นหาวันที่ของกิจกรรมครั้งต่อไป

บทลงโทษสำหรับการรายงานไปยัง FIU ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 การแก้ไขข้อผิดพลาด

— หลายคนกังวลว่าจะมีเวลาน้อยเกินไปในการเตรียมรายงานฉบับแรกในเดือนเมษายน มีวันหยุดหลายวันในต้นเดือนพฤษภาคม เป็นไปได้ไหมที่จะส่ง SZV-M ในเดือนเมษายนก่อนสิ้นเดือนที่รายงาน

- ใช่คุณสามารถ. กฎหมายกำหนดวันที่ล่าสุด - วันที่ 10 ของเดือนถัดจากวันที่รายงาน ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับวันแรกสุด

— และจะเกิดอะไรขึ้นหากบริษัทส่งข้อมูลก่อนสิ้นเดือนที่รายงาน และหลังจากนั้นก็จ้างพนักงานใหม่

- จะมีค่าปรับ 500 รูเบิลสำหรับพนักงานแต่ละคนหาก บริษัท ไม่มีเวลาส่งข้อมูลเกี่ยวกับเขาตรงเวลา

- หากส่งข้อมูลแล้วพบข้อผิดพลาด ฉันควรทำอย่างไร

- มีสองตัวเลือก ประการแรก ไม่จำเป็นต้องส่งข้อมูลเลย ในกรณีนี้ คุณต้องส่ง "การยกเลิก" SZV-M ตัวเลือกที่สองคือการให้ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานตามที่ควรจะเป็น แต่ไม่ถูกต้อง ในสถานการณ์ดังกล่าว ให้แจ้งยกเลิกและเพิ่มเติม แก้ไข ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานคนนี้ทันที

ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 เอกสารการรายงานรายเดือนสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญถูกนำไปใช้งาน มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างชาวรัสเซียทุกคน (รวมถึงนิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละราย) - กฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎหมายฉบับที่ 385 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558

แบบฟอร์มคืออะไร รายงานประจำเดือนในปี 2559 สำหรับ FIU?

รายงานนี้จัดทำขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองของ FIU เอกสารเหล่านี้ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนแต่ละคน รวมถึงผู้ที่ต้องทำงานตามสัญญากฎหมายแพ่งที่สรุปไว้ ต้องระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• หมายเลขประกันหรือ SNILS

ในปีนี้ บทความที่ 1 (FZ กฎหมายฉบับที่ 27 ของวันที่ 1 เมษายน 1996) ซึ่งเกี่ยวข้องกับการบัญชีที่เป็นระบบส่วนบุคคลของพลเมืองทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับได้รับการแก้ไข นวัตกรรมดังกล่าวเกี่ยวข้องกับรอบระยะเวลาการรายงานเป็นอันดับแรก ช่วงเวลาดังกล่าวรวมถึงเวลาการรายงานในระหว่างที่ผู้เอาประกันภัยต้องให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแก่สาขาท้องถิ่นของ FIU เกี่ยวกับบุคคลที่ผ่านขั้นตอนการประกันในระบบบัญชีส่วนบุคคลของรัฐของเรา

ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 01.04 ของปีนี้ แต่ละเดือนจะรวมอยู่ในรอบระยะเวลาการรายงานดังกล่าว (ก่อนหน้านี้ รายงานเหล่านี้จะถูกส่งสำหรับไตรมาสแรก หกเดือน เก้าเดือน และสำหรับทั้งปีปฏิทิน) นอกจากนี้ ในขณะนี้ ข้อมูลส่วนบุคคล เช่น ชื่อนามสกุลและ SNILS จะต้องส่งตามแบบฟอร์ม RSV-1 (ข้อ 6.1 ส่วนย่อย 6.1)

เอกสารแบบฟอร์ม การรายงาน SZV-Mส่งทุกเดือน

แบบฟอร์มเอกสารซึ่งส่งไปยังสาขาท้องถิ่นของ FIU ทุกเดือนเรียกว่า "SZV-M" ในแบบฟอร์มนี้นายจ้างควรป้อนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับคนงานในปี 2559

สามารถดูตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์ม SZV-M ได้ที่นี่:

กำหนดเวลาในการส่งเอกสารที่ต้องส่งทุกเดือนไปยัง FIU

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น ตั้งแต่เดือนเมษายน กฎหมายได้มีผลบังคับใช้แล้วในการส่งเอกสารการรายงานรายเดือนโดยนายจ้างไปยังสาขาท้องถิ่นของ PFR ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองคำนวณเงื่อนไขของรอบระยะเวลาการรายงานทั้งหมดที่อยู่ในปีนี้ (โดยคำนึงถึงวันที่ไม่ทำงานและการโอนไปยังวันทำการถัดไป):

• สำหรับเดือนเมษายน - จนถึง 10.05
• สำหรับเดือนพฤษภาคม - จนถึง 10.06
• สำหรับเดือนมิถุนายน - ถึง 11.07 (โอน)
• สำหรับเดือนกรกฎาคม - จนถึง 10.08.
• สำหรับเดือนสิงหาคม - จนถึง 12.09 (โอน)
• สำหรับเดือนกันยายน - จนถึง 10.10 น.
• สำหรับเดือนตุลาคม - จนถึง 10.11
• สำหรับเดือนพฤศจิกายน - ถึง 12.12 (โอน)
• สำหรับเดือนธันวาคม - ถึง 01/10/2017

ควรจำไว้ว่านายจ้างส่งเอกสารการรายงานในแต่ละเดือนไปยังสาขาท้องถิ่นของ PFR ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์หากจำนวนคนงานโดยเฉลี่ยมากกว่า 25 คน (สำหรับปี 2558)

บทลงโทษที่กำหนดไว้ในปี 2559 สำหรับความล่าช้าในการส่งเอกสารการรายงาน (รายเดือน) ไปยัง FIU

สำหรับการส่งเอกสารการรายงานล่าช้า (รายเดือน) ไปยังสาขาท้องถิ่นของ PFR ในปี 2559 จะมีการลงโทษในรูปแบบของค่าปรับที่จ่ายโดยนายจ้าง - 500 รูเบิล (สำหรับคนงานแต่ละคน) มีการลงโทษเช่นเดียวกันสำหรับการส่งข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง บทลงโทษเหล่านี้ออกให้กับนายจ้างโดยตรงในสำนักงานท้องถิ่นของ PFR

ปี 2558 มีการแก้ไขกฎหมายสาขาต่างๆ มากมาย การเปลี่ยนแปลงยังไม่ได้รับการยกเว้นในระบบบำนาญเช่นกัน ตั้งแต่ปีใหม่คุณจะต้องรายงานทุกเดือนรหัส CCC สำหรับการจ่ายเบี้ยประกันก็จะเปลี่ยนไปเช่นกันและค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น มาดูกันดีกว่าว่าจะมีอะไรเปลี่ยนแปลงในปี 2016 บ้าง

การเปลี่ยนแปลงหลักที่เกี่ยวข้องกับการรายงานต่อ FIU ในปี 2559 คือการแนะนำข้อผูกพันในการส่งข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทุกเดือน จะมีการแนะนำรหัส CSC ใหม่และค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น โดยทั่วไปแล้ว มีการเปลี่ยนแปลงไม่มากนัก เราแสดงไว้ในตาราง

* กฎหมายที่กำหนดภาระหน้าที่ของการรายงานรายเดือนเกี่ยวกับพนักงานผู้ประกันตนลงนามโดยประธานาธิบดีเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2558 และมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 เมษายน 2559 รูปแบบของเอกสารยังไม่ได้รับการพัฒนา เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าการรายงานที่ระบุจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานผู้ประกันตน โดยเฉพาะชื่อนามสกุล SNILS และ TIN

เมื่อสรุปการเปลี่ยนแปลงหลักในการบัญชีในกองทุนบำเหน็จบำนาญ เราจะอธิบายสั้น ๆ ว่าควรส่งรายงานใดไปยังกองทุนนี้และสิ่งที่ผู้ประกอบการต้องจ่ายสมทบ

การรายงาน:

• การรายงานเกี่ยวกับผู้ประกันตน

กำหนดเวลา

RSV-1:

• บนกระดาษจนถึงวันที่ 15 ของทุกเดือนที่สองหลังจากการรายงาน
• ทางอีเมลก่อนวันที่ 25 ของทุกเดือนที่สอง

ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน

ไม่ว่าจะส่งในรูปแบบไหน - ก่อนวันที่ 10 ของแต่ละเดือน

ผลงานให้กับ OPS และ CHI ในปี 2558 ด้วยตัวคุณเอง

• เงินบำนาญ - 18,611 รูเบิล;
• FOMS - 3 651 รูเบิล
• 1% ของจำนวนเงินส่วนเกิน 300,000 รูเบิล

จนถึงวันที่ 10 พฤษภาคม ทุกบริษัทจะต้องส่งรายงานใหม่ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นครั้งแรก - แบบฟอร์ม SZV-M ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการ PFR ตามมติหมายเลข 83p ลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2016

ใครต้องส่งรายงานใหม่ไปยัง FIU ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016

เป็นตัวแทนใน แบบฟอร์ม FIU SZV-M จำเป็นสำหรับทุกบริษัทที่พนักงานทำงานภายใต้สัญญาแรงงานและกฎหมายแพ่ง ข้อยกเว้นของข้อตกลง GPC การชำระเงินที่ไม่อยู่ภายใต้การสมทบเงินบำนาญ

จำได้ว่าเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญขึ้นอยู่กับค่าตอบแทนภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง:

• เพื่อปฏิบัติงาน (ให้บริการ);
• คำสั่งของผู้เขียน
• ว่าด้วยการจำหน่ายเอกสิทธิ์ในงานวิทยาศาสตร์ วรรณกรรม ศิลปะ;
• ข้อตกลงใบอนุญาตเผยแพร่;
• สัญญาอนุญาตให้ใช้สิทธิในงานวิทยาศาสตร์ วรรณคดี ศิลปกรรม

บริษัทต้องส่งแบบฟอร์ม SZV-M ไปยังสาขาเดียวกันของ FIU ที่ส่งรายงานประจำไตรมาสในแบบฟอร์ม RSV-1 สามารถทำได้ทั้งบนกระดาษและอิเล็กทรอนิกส์ อย่างไรก็ตาม หากบริษัทส่งข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน 25 คนขึ้นไป บริษัทจะสามารถส่งแบบฟอร์ม SZV-M ผ่านทางอินเทอร์เน็ตเท่านั้น มิฉะนั้นอาจถูกปรับ 200 รูเบิลสำหรับการไม่ปฏิบัติตามวิธีการส่ง

คุณต้องส่งรายงานใหม่ไปยัง FIU บ่อยเพียงใดตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016

ต้องส่งแบบฟอร์ม SZV-M ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นรายเดือนไม่เกินวันที่ 10 หลังจากเดือนที่รายงาน หากกำหนดเวลาตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ควรส่งรายงานในวันทำการถัดไป (ข้อ 2.2 ข้อ 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ) หากพ้นกำหนดนี้ FIU จะเรียกเก็บค่าปรับ 500 รูเบิลต่อคน (มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ)

องค์ประกอบของการรายงานใหม่ต่อ PFR ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016

แบบฟอร์มการรายงานรายเดือนใน FIU ประกอบด้วยสี่ส่วน อย่างไรก็ตาม สมาชิกสภานิติบัญญัติยังไม่อนุมัติคำแนะนำใด ๆ ในการกรอกข้อมูล เนื่องจากคำอธิบายสำหรับการกรอกข้อมูลในแต่ละช่องจะได้รับในแบบฟอร์ม SZV-M เอง ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการกรอกรายงานใหม่ไปยัง FIU ตั้งแต่วันที่ 04/01/2016

ส่วนที่ 1 ของการรายงานใหม่ต่อ FIU

ในส่วนที่ 1 บริษัทระบุรายละเอียด เช่น ชื่อย่อ, TIN, KPP และหมายเลขทะเบียนใน FIU

ส่วนที่ 2 ของการรายงานใหม่ต่อ FIU

ในส่วนที่ 2 บริษัทจะต้องระบุเดือนที่รายงานซึ่งส่ง SZV-M รหัสสำหรับแต่ละเดือนจะระบุไว้ในแบบฟอร์ม SZV-M ตัวอย่างเช่น ในรายงานสำหรับเดือนเมษายน ในคอลัมน์ที่กำหนด คุณต้องป้อน 04 สำหรับเดือนพฤษภาคม - 05, มิถุนายน - 06 เป็นต้น

ส่วนที่ 3 ของแบบฟอร์ม SZV-M

ในส่วนที่ 3 คุณควรระบุแบบฟอร์มที่จะเช่าโดยใช้รหัสตัวอักษรพิเศษ:

• เริ่มต้น - รหัส "อ้างอิง";
• เสริม - รหัส "เพิ่ม";
• การยกเลิก - รหัส "ยกเลิก"

ในขั้นต้น SZV-M จะถูกส่งด้วยรหัส "เริ่มต้น" หากบริษัทลืมรวมพนักงานไว้ในรายงาน SZV-M จะถูกส่งพร้อมกับรหัส "เพิ่ม" ประกอบด้วยข้อมูลเฉพาะสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รวมอยู่ในรายงานเริ่มต้นโดยไม่ได้ตั้งใจ

หากมีการระบุข้อมูลเท็จใน SZV-M ดั้งเดิม การรายงานใหม่ควรส่งไปยัง FIU ด้วยรหัส "ยกเลิก" จริงอยู่ยังไม่ชัดเจนว่าควรระบุพนักงานคนใดในนั้น - เฉพาะสำหรับข้อผิดพลาดหรือทั้งหมด ไม่มีคำชี้แจงอย่างเป็นทางการจาก FIU เกี่ยวกับปัญหานี้ แต่เป็นไปได้มากว่าจำเป็นต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทุกคนดังที่เกิดขึ้นในกรณีที่มีข้อผิดพลาดในส่วน 6.3 ของแบบฟอร์ม RSV-1

ส่วนที่ 4 ของรายงานใหม่ต่อ FIU

ในส่วนที่ 4 ของแบบฟอร์ม SZV-M คุณต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ส่งข้อมูลส่วนบุคคลให้