ส่งรายงานในรูปแบบ sv m ทำไมต้องรายงาน sv-m

สวัสดีผู้ประกอบการที่รัก วันนี้เราจะพูดถึงประเภทของการรายงานใหม่สำหรับนายจ้างทั้งหมด ซึ่งระบุไว้ใน กองทุนบำเหน็จบำนาญตั้งแต่ปี 2018 นี่คือรายงาน SZV-STAZH ประจำปี 2560 กำหนดเส้นตายสำหรับการผ่าน SZV-STAZH เป็นครั้งแรกในปี 2018 กำหนดโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติก่อนวันที่ 1 มีนาคม คุณจะส่งรายงานพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับอายุงานของพนักงานที่สร้างขึ้นในปี 2560

รายงานประสบการณ์ SZV: คืออะไรและใครเป็นผู้ส่งมอบ

รายงานนี้จัดทำขึ้นโดยผู้รับบำนาญเมื่อเดือนมกราคม 2017 แต่จนถึงขณะนี้ยังไม่ได้ส่งรายงานไปยัง FIU ด้วยข้อยกเว้นที่หายาก ตัวอย่างเช่น ในปี 2560 คุณต้องส่งสำเนา SZV-STAZH ในมือของคุณเมื่อเลิกจ้างพนักงาน และส่งต้นฉบับไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

เหตุใดจึงจำเป็นต้องพัฒนารายงานประเภทอื่นเพิ่มเติม ความจริงก็คือตั้งแต่ปี 2560 มีการส่งการคำนวณเงินสมทบเพียงครั้งเดียวไปยังสำนักงานภาษีและกองทุนบำเหน็จบำนาญหยุดรับข้อมูลเกี่ยวกับอายุงานของพนักงานของคุณ ดังนั้นมันจึงปรากฏขึ้น รายงานใหม่. อย่างไรก็ตาม รายงาน SZV-Experience ค่อนข้างคล้ายกับรายงาน SZV-M รายเดือน ซึ่งคุณคุ้นเคยอยู่แล้ว

จากข้อมูลในรายงาน กองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับบำนาญที่ทำงานให้กับคุณ ดังนั้นการปรับดัชนีเงินบำนาญของพวกเขา

ข้อมูลแบบนี้ทำอะไรได้บ้าง แบบฟอร์มใหม่ SZV-STAGE? หากคุณตอบคำถามสั้น ๆ นี่เป็นส่วนเสริมของแบบฟอร์ม SZV-M ซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับอายุงานของพนักงานแต่ละคน ตลอดจนเบี้ยประกันค้างรับ (ชำระแล้ว)

สำคัญ! จำนวนผู้ประกันตนที่แสดงในแบบฟอร์ม SZV-STAZH ต้องตรงกับจำนวนบุคคลที่แสดงในรายงาน SZV-M ในปี 2560

ใครเช่า SZV-STAZH? รายงานนี้จะถูกส่งโดยทุกบริษัทที่มีพนักงาน:

• นิติบุคคล รวมถึงหน่วยงานที่มีแผนกย่อยแยกต่างหาก
• เจ้าของคนเดียว ทนายความ ทนายความ

ผู้ประกอบการส่วนบุคคล ทนายความและทนายความที่ไม่มีพนักงานจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องส่งแบบฟอร์มนี้เกี่ยวกับระยะเวลาการประกันไปยัง FIU

กำหนดเวลาสำหรับ SZV-STAZH

เป็นครั้งแรกที่มีการส่งข้อมูลระยะเวลาประกันของผู้ประกันตนในรูปแบบของ SZV-STAZH ณ สิ้นปี 2560 กำหนดส่งรายงานคือวันที่ 1 มีนาคม 2018

เมื่อ SZV-STAZH ถูกเช่าในปี 2560

ในปี 2560 แบบฟอร์ม SZV-STAZH ถูกส่งในกรณีต่อไปนี้:

• สำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง ดังที่เราได้เขียนไว้ข้างต้น พนักงานคนอื่นๆ จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณนี้
• พนักงานของคุณเกษียณอายุเนื่องจากอายุ

จำเป็นต้องส่งแบบฟอร์มไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญภายในสามวันนับจากวันที่ได้รับใบสมัครจากพนักงาน (เขียนในรูปแบบใดก็ได้) เกี่ยวกับการเกษียณอายุ ตัวอย่างเช่น พนักงานแจ้งให้คุณทราบในวันที่ 28 สิงหาคม - จนถึงสิ้นเดือนสิงหาคม คุณต้องส่ง SZV-STAGE ให้เขา

สำคัญ! หากในปี 2560 คุณส่งรายงานสำหรับพนักงานที่เกษียณอายุด้วยข้อมูลประเภท "การมอบหมายเงินบำนาญ" คุณจะต้องทำซ้ำข้อมูลนี้เมื่อสิ้นปี แต่ในรูปแบบปกติของ SZV-STAZH ที่มีประเภท "เริ่มต้น" ต้องส่งข้อมูลทั้งสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานและผู้ถูกไล่ออก

ในปี 2018 กรณีข้างต้นทั้งหมดจะเป็นเหตุผลในการส่งแบบฟอร์ม SZV-STAGE ก่อนกำหนด ในทำนองเดียวกันจำเป็นต้องดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท ในรูปแบบของความร่วมมือโดยส่งรายงาน SZV-STAGE โดยไม่ต้องรอให้สิ้นสุด ปีปฏิทิน.

สำคัญ!จำเป็นต้องส่งรายงานไปยัง FIU ภายในหนึ่งเดือนหลังจากวันที่อนุมัติการโอน แต่ไม่ช้ากว่าวันที่ส่งเอกสารไปยังสำนักงานภาษีเพื่อจดทะเบียนบริษัทใหม่

SZV-STAZH เมื่อมีการชำระบัญชีของ LLC และ IP

เมื่อส่งรายงาน SZV-STAZH ภายใน 1 เดือนนับจากวันที่อนุมัติงบดุลระหว่างกาล ด้วย SZV-STAGE จะถูกส่งไปยัง FIU ภายในระยะเวลาเดียวกัน แต่ไม่ช้ากว่าวันที่ทำการเปลี่ยนแปลงการลงทะเบียนสถานะรวม

คำแนะนำในการกรอกรายงาน SZV-STAZH

ในรายงาน คุณต้องสะท้อนถึงระยะเวลาการทำงานของพนักงานที่คุณทำสัญญาด้วยในปีที่ผ่านมา:

• สัญญาจ้างแรงงาน.
• สัญญากฎหมายแพ่ง
• สัญญาของผู้แต่ง.

ในกรณีที่ในช่วงเวลาการรายงานคุณไม่มีความสัมพันธ์ทางแรงงานกับพนักงาน ไม่จำเป็นต้องส่งรูปแบบ "ศูนย์" ของรายงาน SZV-STAGE นั่นคือในกรณีที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน การรายงานจะไม่ถูกส่ง . ไม่มีความจำเป็นเพราะมันจะไม่ผ่านขั้นตอนการควบคุมอยู่ดี รายงานต้องมีอย่างน้อยหนึ่งรายการ

หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังคงเป็นทางการ แต่ไม่มีการชำระเงินสำหรับพวกเขา จะต้องส่งรายงาน การไม่มีการชำระเงินตามสัญญาไม่ได้ช่วยลดภาระหน้าที่ในการส่งรายงานเกี่ยวกับอายุงานของพนักงาน

ด้วยเหตุผลข้างต้น เมื่อชำระบัญชีบริษัท SZV-STAZH จะยอมจำนนภายในหนึ่งเดือนหลังจากวันที่อนุมัติงบดุลระหว่างกาล รูปแบบ "ศูนย์" จะไม่ถูกส่งเช่นกัน

เอกสาร SZV-STAZH ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการ PRF หมายเลข 3-p ลงวันที่ 11/01/2017 กฎทั่วไปการกรอกนั้นเหมือนกับการสร้างเอกสารอื่น ๆ สามารถกรอกแบบฟอร์มด้วยตนเองโดยใช้รูปแบบด้านล่างหรือใช้คอมพิวเตอร์

• ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม SZV-STAZH ในรูปแบบ Excel

เมื่อกรอก SZV-STAGE ด้วยมือ อย่าลืมปฏิบัติตามขั้นตอนการกรอกที่จำเป็น:

• ข้อมูลถูกป้อนด้วยหมึกสีเข้ม สีแดง หรือ สีเขียวไม่สามารถใช้งานได้
• หากคุณทำผิดพลาดคุณจะต้องกรอกใบอีกครั้ง
• ห้ามมิให้แก้ไขในแบบฟอร์มเช่นเดียวกับการใช้ตัวพิสูจน์อักษร
• เมื่อป้อนข้อมูลลงในแบบฟอร์มให้ใช้เท่านั้น ตัวพิมพ์ใหญ่.

วิธีกรอกแบบฟอร์ม SZV-STAGE

ตัวอย่างของการกรอกแบบฟอร์ม เราจะนำผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งเป็นเจ้าของสำนักออกแบบขนาดเล็กและมีพนักงานอยู่ในพนักงานของเขา ดำเนินการตามลำดับเราป้อนข้อมูลที่จำเป็น

ส่วนที่ 1 "ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เอาประกันภัย":

1. ในฟิลด์ "reg. หมายเลขใน FIU” เราเขียนหมายเลข IP แต่ละรายการที่กำหนดโดยผู้รับบำนาญ
2. ต่อไปเราป้อน - 12 ตัวอักษร ปล่อยให้ช่องตรวจสอบว่างเปล่า หากคุณกรอกแบบฟอร์มที่มีข้อมูลขององค์กร TIN ของคุณจะมีความยาว 10 อักขระ และในช่อง KPP ให้ป้อนหมายเลขที่กำหนดโดยหน่วยงานด้านภาษี ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานที่ประกอบธุรกิจ ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนหรือแยกย่อย
3. ในฟิลด์ถัดไปให้ป้อนนามสกุล ชื่อ นามสกุลของผู้ประกอบการ องค์กรป้อนชื่อย่อ เช่น Pobeda LLC
4. ต่อไปเราจะจัดการกับฟิลด์ซ้ายบน - "ประเภทของข้อมูล" เลือกฟิลด์ที่ระบุวัตถุประสงค์ในการส่งแบบฟอร์ม SZV-STAGE:

• เวอร์ชันต้นฉบับจะหมายความว่ารายงานนี้ถูกส่งไปยัง FIU เป็นครั้งแรก
• เวอร์ชันเสริมจะถูกเลือกหากมีการเปลี่ยนแปลงหรือข้อมูลเพิ่มเติมในรายงาน
• รุ่น - การแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญ ในกรณีนี้ SZV-STAGE จะแสดงข้อมูลสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญ

เราดำเนินการต่อในส่วนที่ 2 "ระยะเวลาการรายงาน":

ทุกอย่างเรียบง่ายที่นี่ เราระบุปีที่เราส่งรายงาน ในกรณีของเรา นี่คือปี 2017

ถัดไปที่ต้องกรอกคือส่วนที่ 3 "ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของผู้ประกันตน":

• ข้อมูลถูกป้อนในรูปแบบตารางสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ระบุชื่อเต็มและหมายเลข SNILS
• ในฟิลด์ "ระยะเวลาการทำงาน" จะมีการเขียนข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการของพนักงานในระหว่างปีที่รายงาน หากพนักงานทำงานมาตลอดทั้งปีเราจะใส่เซลล์ในวันแรกและวันสุดท้ายของปีปฏิทิน - 01/01/2017 12/31/2017. ในกรณีอื่นๆ เช่น เมื่อเลิกจ้าง เราจะบันทึกเวลาเฉพาะที่พนักงานทำงาน
• หากพนักงานคนเดียวกันได้รับการว่าจ้างสองครั้งในปีที่รายงาน - เลิกจ้าง จากนั้นจ้างงานใหม่ งวดที่สองของงานจะถูกป้อนภายใต้งวดแรก ชื่อเต็มในกรณีนี้ไม่ได้ลงทะเบียนซ้ำ
• หากพนักงานของคุณกำลังจะเกษียณอายุ วันที่คาดไว้จะถูกป้อนในฟิลด์
• ในคอลัมน์ 11 เราป้อนคำว่า CONTRACT ซึ่งหมายถึงแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานเฉพาะภายใต้สัญญาจ้างงาน หากพนักงานทุกคนทำงานครบหนึ่งปีตามสัญญาจ้างงาน เราจะไม่กรอกข้อมูลในช่องนี้ เว้นว่างไว้ ในกรณีที่งานที่ทำภายใต้สัญญาจ้างไม่ได้รับค่าจ้าง คุณต้องใส่ค่า - NEOPLDOG ในคอลัมน์ 10 สำหรับพนักงานที่สรุปสัญญาจ้างงานเท่านั้น เราจะไม่ทำใบรับรองผลการเรียนเพิ่มเติมในคอลัมน์ 10 เราปล่อยฟิลด์นี้ว่างไว้

สำคัญ! ขอย้ำอีกครั้งว่าเราใช้เฉพาะเมื่อกรอกแบบฟอร์มเท่านั้น เมืองหลวงตัวอักษร

• ด้านบน เราได้ตรวจสอบตัวอย่างการกรอกข้อมูลในคอลัมน์ 11 หากพนักงานทำงานตลอดทั้งปีโดยไม่เคยลาป่วย ลาคลอดบุตร ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรถึง 1.5 ปี และลาเพิ่มเติมด้วย
• หากคุณต้องการป้อนข้อมูลเพิ่มเติมในคอลัมน์ 11 ให้ทำตามส่วนที่ 2 ของ "ขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์ม SZV-STAGE" ซึ่งได้รับการอนุมัติจากกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 มกราคม 2017 หมายเลข 3p นี่เป็นเพียงสิ่งพื้นฐานที่สุด:

"วีเนทรูด"- ระยะเวลาที่ลาป่วย

"เด็ก"– พนักงานที่ลาเพื่อดูแลเด็กอายุตั้งแต่ 0 ถึง 1.5 ปี

"เด็กดี"- ระยะเวลา "ลาคลอด" กับลูกตั้งแต่หนึ่งขวบครึ่งถึงสามขวบ

"ดลอตปุสค์"— วันหยุดประจำปีหรือได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม

"NEOPL"- งวดที่ค้างชำระ ตัวอย่างเช่น การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดพลาดของพนักงาน การลาเพื่อการบริหาร

"ควอลิฟ"- ระยะเวลาของการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับพนักงาน โดยหยุดพักจากการผลิต

ในตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์ม SZV-STAZH เราได้แสดงวิธีสะท้อนระยะเวลาประกันสำหรับพนักงานที่ลางานโดยได้รับค่าจ้างประจำปี ลาป่วย และลาคลอด

• เมื่อกรอกคอลัมน์ 8 และ 9 - "สภาพพื้นที่และสภาพการทำงานพิเศษ" เราจะใส่รหัสพิเศษตามขั้นตอนด้านบนเพื่อกรอกแบบฟอร์ม หากคุณไม่มีเอกสารหลักฐานเกี่ยวกับสภาพการทำงานพิเศษ อย่ากรอกข้อมูลในคอลัมน์ 9, 12, 13!
• หากพนักงานถูกไล่ออกในวันที่ 31 ธันวาคม สิ่งนี้ควรแสดงให้เห็นอย่างไรในรายงาน SVZ-WORKSHOP ในกรณีนี้ ในคอลัมน์ 14 ของแบบฟอร์ม SZV-STAZH เราวางเครื่องหมาย X ลง

หมวดที่ 4 "ข้อมูลเบี้ยประกันค้างรับและชำระแล้ว"

ส่วนนี้จะกรอกเฉพาะเมื่อคุณส่งรายงานที่มีเครื่องหมาย "การมอบหมายเงินบำนาญ" ตามที่คุณระบุไว้ในส่วนที่ 1 มีไว้สำหรับการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่เกษียณอายุ ในส่วนนี้ คุณต้องตอบคำถามสองข้อโดยกรอกในช่องที่เหมาะสม

ส่วนที่ 5 "ข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินบำนาญ เงินสมทบภายใต้สัญญาประกันเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐก่อนกำหนด”

ส่วนนี้มีไว้สำหรับป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่เกษียณอายุ มีการแจกแจงรายละเอียดระยะเวลาคงค้างและการจ่ายเงินสมทบ

เราได้วิเคราะห์ประเด็นที่สำคัญที่สุดในการกรอกรายงาน SZV-STAGE ประจำปี 2560

ดาวน์โหลดตัวอย่างการกรอกรายงาน SZV-STAZH

ด้านล่างนี้คือตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์มนี้:

• ดาวน์โหลดตัวอย่างแบบฟอร์ม SZV-STAZH ที่กรอกแล้ว

วิธีกรอกแบบฟอร์ม EFA-1

สำคัญ! พร้อมกันกับรายงาน SZV-STAZH เราส่งมอบ สินค้าคงคลัง EFA-1ที่สรุปข้อมูลทั้งหมดในเอกสารหลัก

• ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม EFA-1

พิจารณาลำดับการกรอกแบบฟอร์ม:

• ฟิลด์ด้านบนของสินค้าคงคลังคล้ายกับ SZV-STAZH - ข้อมูลของ reg หมายเลข ชื่อผู้เอาประกันภัย
• คำอธิบายสามารถมีได้สามตัวเลือก ค่าที่เกี่ยวข้องจะถูกใส่ลงในเซลล์ที่ต้องการ:

1. อักษรย่อ.
2. แก้ไข
3. การยกเลิก

• ส่วนที่ 1 ถูกกรอกในลำดับเดียวกับที่เราป้อนข้อมูลในส่วนที่ 1 ของรายงานหลัก
• ส่วนที่ 2 มีลักษณะเฉพาะบางอย่าง มันมีสองฟิลด์ ในอันแรก เราใส่ O และในฟิลด์ที่แสดงถึงปี เราจดช่วงเวลาที่เราส่งรายงาน ในกรณีของเรา ปี 2560
• ในส่วนที่ 3 เราได้ระบุจำนวนพนักงานที่ส่งข้อมูลในรูปแบบของ SZV-STAGE
• ในส่วน 4 ข้อมูลจะถูกป้อนเฉพาะเมื่อส่งรายงาน SZV - ISH หรือ CORR โดยทำเครื่องหมาย - พิเศษ
• ส่วนที่ 5 สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เกษียณอายุก่อนกำหนด

ดาวน์โหลดตัวอย่าง EFA-1 ที่เสร็จสมบูรณ์

• ดาวน์โหลดตัวอย่าง EFA-1

สำคัญ! อย่าลืมลงลายมือชื่อ ลงวันที่ส่ง ประทับตรา (ถ้ามี) ทั้งรายงานหลักและคลัง

วิธีกรอก SZV-STAGE เมื่อเลิกจ้างพนักงาน, ออกใบรับรอง

คุณต้องออกสารสกัดจากรายงาน SZV-STAZH กับเขา ต้นฉบับจะถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญและรายงานจะมีเฉพาะข้อมูลของพนักงานที่ถูกไล่ออกเท่านั้น ไม่จำเป็นต้องป้อนข้อมูลอื่นใด คุณต้องพิจารณาอะไรอีกเมื่อกรอกแบบฟอร์ม:

• รายงานจะเป็นประเภท "ต้นฉบับ" ระยะเวลาการรายงานเท่ากับปีที่เลิกจ้าง
• ในคอลัมน์ "ระยะเวลาการทำงาน" เราจะป้อนวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานของพนักงานในปีที่เลิกจ้าง หากทำงานตั้งแต่ต้นปีระยะเวลาเริ่มต้นจะเป็น - 01/01/2560 ซึ่งเป็นช่วงสุดท้าย - ช่วงเวลาที่พนักงานออก
• ขอย้ำอีกครั้ง หากพนักงานออกจากงานในวันที่ 31 ธันวาคมของปีที่รายงาน จากนั้นในคอลัมน์ 14 จะมีเครื่องหมาย - "X" ติดอยู่
• ส่วนที่ 4 และ 5 ไม่จำเป็นต้องกรอกในกรณีนี้

มีการจัดเตรียมรายงาน SZV-STAZH ที่ไหนและอย่างไร

แบบฟอร์ม SZV-STAZH ถูกส่งไปยังสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญ:

• นิติบุคคล: ณ ที่ตั้งของบริษัท
• แยกบริษัท: ตามสถานที่ตั้ง.
• IP: ที่พำนัก.

มีสองตัวเลือกในการส่งรายงาน:

1. บนกระดาษ. ดังนั้น เฉพาะผู้ประกอบการที่มีพนักงานไม่เกิน 25 คนเท่านั้นที่ส่งรายงาน SZV-STAZH แบบฟอร์มรายงานที่เสร็จสมบูรณ์จะพิมพ์เป็นสองชุด มีการจัดทำรายการ EFA-1 ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานจะถูกโอนไปยังการ์ดหน่วยความจำ ในสำเนารายงานของคุณ เจ้าหน้าที่ FIU ทำเครื่องหมายว่ายอมรับและคัดลอกข้อมูลจากแฟลชไดรฟ์ USB
2. รูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ดังนั้น ผู้ประกอบการที่มีพนักงานเกิน 25 คนต้องยื่นรายงาน รายงานได้รับการลงนามด้วย EDS และส่งไปยัง FIU โดยใช้แบบพิเศษ ผู้ให้บริการข้อมูล

หกเอกสารบังคับสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออก

ในวันทำการสุดท้ายของพนักงานที่ถูกไล่ออก โปรดส่งเอกสารดังต่อไปนี้ให้เขา:

1. ช่วย SZV-STAZH
2. ช่วยเหลือ SZV-M
3. ข้อมูลจำนวนรายได้ในรูปแบบของกระทรวงแรงงานลงวันที่ 30 เมษายน 2556 หมายเลข 182n (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 9 มกราคม 2560)
4. แยกจาก "การคำนวณเบี้ยประกัน" ส่วนที่ 3
5. หนังสือแรงงาน.

โปรดจำไว้เสมอว่าหากคุณฝ่าฝืนขั้นตอนการออกเอกสารบังคับให้กับพนักงาน คุณอาจถูกลงโทษโดยไม่จำเป็น

รายงาน SZV-STAZH จัดทำขึ้นในโปรแกรมใด

คุณยังสามารถกรอกรายงานโดยใช้โปรแกรมพิเศษ เราจะมุ่งเน้นไปที่สองคน:

วิธีกรอกรายงาน SZV-STAGE ใน 1C เวอร์ชัน 8.3:

• ในเมนู "เงินเดือน" เลือกแท็บ "การรายงานประกัน"
• คลิกไอคอน "สร้าง" และเลือกแบบฟอร์มที่เราต้องการสำหรับรายงาน
• เลือกวันที่เสร็จสิ้นและปีที่รายงาน
• กำหนดประเภทของข้อมูลที่จะนำเสนอ
• ในแท็บ "พนักงาน" ป้อนข้อมูลที่จำเป็น

วิธีกรอกรายงาน SZV-STAGE ใน PU6:

• ในโปรแกรม PU6 คลิกที่ไอคอน SZV-STAGE กรอกข้อมูลเกี่ยวกับผู้เอาประกันภัย ปีที่รายงาน และประเภทของข้อมูล
• ต่อไป เราป้อนข้อมูลที่จำเป็นตามลำดับ โดยทำตามคำแนะนำโดยละเอียดสำหรับการสร้างรายงาน SZV-STAZH

ดาวน์โหลดโปรแกรม PU6 กรอก SZV-STAZH.

บทลงโทษสำหรับการไม่ส่งรายงาน SZV-STAZH

• การละเมิดกำหนดเวลาการรายงานจะส่งผลให้มีค่าปรับ 500 รูเบิล สำหรับพนักงานแต่ละคน
• หากส่งรายงานตรงเวลา แต่ไม่ใช่พนักงานทุกคนรวมอยู่ในนั้น บทลงโทษจะเป็นจำนวน 500 รูเบิล สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ขาดงานแต่ละคน
• หากรายงานแสดงข้อมูลอันเป็นเท็จ ข้อผิดพลาดของผู้เอาประกันภัย แต่ส่งรายงานไม่ตรงเวลา ค่าปรับก็จะยังคงอยู่ มันจะเป็น 500 รูเบิล สำหรับพนักงานที่ "ผิดพลาด" แต่ละคน
• สำหรับการรายงานล่าช้า ผู้บริหารบริษัทอาจถูกปรับ 300-500 รูเบิล
• การละเมิดรูปแบบการรายงานมีค่าปรับ 1,000 รูเบิล (เมื่อรายงานถูกส่งในรูปแบบกระดาษแทนรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ที่กำหนดไว้)

และค่าปรับที่รุนแรงที่สุดกำลังรอนิติบุคคลจำนวน 50,000 รูเบิลหาก:

• ในวันที่เลิกจ้างพนักงานจะไม่ได้รับสำเนาแบบฟอร์ม SZV-STAZH
• รายงานไม่ได้ถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อลงทะเบียนเงินบำนาญของพนักงาน

บทสรุป

เราหวังว่าเราจะทำความคุ้นเคยกับการรายงาน SZV-STAZH ของคุณโดยละเอียด และตอนนี้ การสร้างรายงานดังกล่าวจะง่ายขึ้นมากสำหรับคุณ เราขอย้ำอีกครั้งว่า ชนิดใหม่การรายงานมีรูปแบบประจำปีและนำเสนอตามผลลัพธ์ของปีปฏิทิน กำหนดเส้นตายสำหรับการส่งรายงาน SZV-STAZH คือจนถึง 01.03 ของปีถัดไปหลังจากรายงาน และป้อนข้อมูลในตาราง

และสิ่งสุดท้าย - ใครควรผ่าน SZV-Experience: การบัญชีหรือบุคลากร?จุดนี้ไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย ทุกอย่างควรอยู่ในดุลยพินิจของหัวหน้าและสะกดออกมา รายละเอียดงานพนักงาน. หากคุณได้มอบหมายพนักงานบางคนที่รับผิดชอบในการจัดส่ง SZV-M แล้ว จะเป็นการสมควรกว่าที่จะสร้างรายงานนี้ให้เป็นความรับผิดชอบของเขา ท้ายที่สุดแล้ว ข้อมูลของรายงานทั้งสองนี้มีการเชื่อมโยง เกี่ยวพัน และเติมเต็มซึ่งกันและกันอย่างแยกไม่ออก และความไม่สอดคล้องกันในรายงานอาจนำไปสู่การลงโทษ

ตั้งแต่เดือนเมษายน 2559 นายจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างจะต้องส่ง แบบรายเดือนรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ SZV-M คุณจำเป็นต้องรู้วิธีกรอกเอกสารดังกล่าวและตัวอย่างการกรอก

ในตอนแรกจำเป็นต้องเข้าใจว่าแบบฟอร์มนี้คืออะไร

SZV-M PFR เป็นข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน ซึ่งก็คือ ข้อมูลที่เข้าสู่กองทุนบำเหน็จบำนาญเกี่ยวกับทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญา ตัวอักษร M ระบุว่าต้องส่งข้อมูลดังกล่าวเดือนละครั้ง

ข้อมูลทั้งหมดถูกป้อนให้กับพนักงานแต่ละคนอย่างแน่นอน แม้กระทั่งสำหรับผู้ที่ลาพักร้อนหรือลาคลอดบุตร ผู้เกษียณอายุรวมอยู่ในรายการนี้ด้วย เงื่อนไขหลักคือการมีอยู่ของสัญญาการจ้างงาน ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะได้รับเงินเดือนซึ่งขึ้นอยู่กับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีสองวิธีในการส่งแบบฟอร์ม SZV-M:

• บนกระดาษ - สำหรับองค์กรและผู้ประกอบการที่มีจำนวนพนักงานไม่เกิน 25 คนเท่านั้น จากนั้นสามารถส่งมอบเป็นการส่วนตัวหรือส่งทางไปรษณีย์
• ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ - คุณต้องไม่ลืมที่จะเพิ่มลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์ที่นี่

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าในกรณีที่ส่งรายงานล่าช้าหรือจัดส่งด้วยข้อมูลที่ไม่ถูกต้องหรือมีข้อผิดพลาด พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญจะปรับองค์กร

คำแนะนำในการกรอก

แบบฟอร์มการรายงานนี้มักจะกรอกโดยเจ้าหน้าที่บัญชี แต่พนักงานของแผนกบุคคลสามารถรับมือกับงานดังกล่าวได้อย่างง่ายดายเพราะทั้งคู่มีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับพนักงานแต่ละคน หัวหน้าองค์กรเป็นผู้ตัดสินใจว่าใครจะเป็นผู้รับผิดชอบในการกรอกรายงาน

รับบทเรียนวิดีโอ 267 1C ฟรี:

SZV-M จะถูกส่งเป็นรายเดือนภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากวันที่รายงาน เมื่อวันครบกำหนดตรงกับวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ จะย้ายไปยังวันทำการถัดไป

คุณจำเป็นต้องรู้วิธีการกรอกแบบฟอร์ม SZV-M อย่างถูกต้อง คำแนะนำในการกรอก SZV-M บนกระดาษมีลักษณะดังนี้:

ส่วนที่ 1 มีรายละเอียดของผู้เอาประกันภัย มันระบุไว้ที่นี่:

• หมายเลขการลงทะเบียนซึ่งกำหนดให้กับองค์กรหรือผู้ประกอบการจะถูกส่งทางไปรษณีย์ในการแจ้งเตือน คุณสามารถค้นหาได้ที่กองทุนบำเหน็จบำนาญหรือบริการภาษี
• ชื่อบริษัทสั้นๆ หรือ ผู้ประกอบการรายบุคคล;
• TIN และ KPP ของผู้ประกอบการและองค์กรเหมาะสม

ส่วนที่ 2 มีข้อมูลเกี่ยวกับรอบระยะเวลาการรายงาน ระบุเดือนและปี

ส่วนที่ 3 รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับรูปแบบการรายงานที่ส่งจากตัวเลือกที่เสนอ คุณต้องเลือกหนึ่งในนั้น:

• iskhd - เริ่มต้นซึ่งส่งเป็นครั้งแรก
• dop - เสริมซึ่งประกอบด้วย ข้อมูลเพิ่มเติมไม่ได้กล่าวถึงก่อนหน้านี้ ข้อมูลเก่าไม่เหมาะกับที่นี่อีกต่อไป
• ยกเลิก - การยกเลิกซึ่งจะยกเลิกข้อมูลที่ระบุก่อนหน้านี้ทั้งหมดโดยสมบูรณ์

ส่วนที่ 4 ประกอบด้วยข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับผู้ประกันตนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน:

• นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล;
• SNILS ของแต่ละบุคคล
• TIN - หากนายจ้างไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับเขา คุณสามารถตรวจสอบกับผู้ประกันตนหรือค้นหาได้จากเว็บไซต์ของ Federal Tax Service

ไม่สำคัญว่าพนักงานจะอยู่ในลำดับใด คุณสามารถเรียงลำดับตามตัวอักษรหรือลำดับอื่นก็ได้ ในตอนท้ายของเอกสารคือตำแหน่งของหัวหน้าลายเซ็นและตราประทับขององค์กร

SZV-M: รูปแบบการเติม

แต่ละคนกรอกแบบฟอร์ม SZV-M ต้องมีตัวอย่างต่อหน้าต่อตา แล้วจะไม่มีปัญหาและข้อผิดพลาด:

ไม่จำเป็นต้องส่งรายงานที่เป็นศูนย์หากไม่มีความสัมพันธ์ทางสัญญาที่เกี่ยวข้อง หากไม่มีพนักงานหรือไม่มีกิจกรรมด้านแรงงานและเศรษฐกิจ นอกจากนี้ผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีพนักงานจะไม่ส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

วิธีกรอก SZV-M ออนไลน์

คุณสามารถกรอกรายงานประเภทนี้ทางออนไลน์ได้ ซึ่งเร็วกว่าและง่ายกว่ามาก มีการพัฒนาบริการหลายอย่างที่ให้คุณกรอกแบบฟอร์ม SZV-M:

• บูชซอฟท์;
• เอสเคบี คอนทูร์ ;
• รายงานรูปร่าง PF

อันดับแรกคือเว็บไซต์ Buchsoft ต้องขอบคุณเขา มันเป็นไปได้ที่จะกรอกแบบฟอร์ม สร้างชุดเอกสารที่สมบูรณ์ ตรวจสอบข้อผิดพลาดทั้งหมด พิมพ์กระดาษ ส่งรายงานผ่านช่องทางการสื่อสารที่ปลอดภัย

รายการทั้งหมดยกเว้นรายการสุดท้ายทำฟรี คุณต้องลงทะเบียนบนเว็บไซต์ซึ่งจะใช้เวลาไม่นาน จากนั้นคุณต้องกรอกแบบฟอร์ม:

• ไปที่บัญชีส่วนบุคคลของคุณและป้อนรายละเอียดทั้งหมดของคุณ
• จากนั้นในหน้าหลักคุณต้องเลือกแท็บบริการออนไลน์และคลิกที่ปุ่ม SZV-M
• จากนั้นคลิกเตรียมรายงาน
• เราระบุข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงานของเรา
• กดปุ่มสร้าง - รายงานสำเร็จรูปและปุ่มเพื่อสร้าง
• เราตรวจสอบข้อผิดพลาด
• พิมพ์ไฟล์ หากจำเป็น ให้บันทึกลงในคอมพิวเตอร์

ขั้นตอนเหล่านี้จะใช้เวลาไม่นาน

บริการที่สองทำงานร่วมกับองค์กรและผู้ประกอบการในโหมดพิเศษและฟรีเป็นเวลาหนึ่งเดือน ที่นี่คุณต้องทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:

• ลงทะเบียนบนเว็บไซต์
• กรอกรายละเอียดทั้งหมดขององค์กรในบัญชีส่วนตัวของคุณ
• ในหน้าหลักเราค้นหาการรายงานและเลือกแบบฟอร์ม SZV-M สำหรับช่วงเวลาที่ต้องการ
• ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน
• เราตรวจสอบ;
• ปุ่ม - วิธีอื่นในการส่งรายงาน
• พิมพ์ไฟล์และบันทึกไว้ในคอมพิวเตอร์ของคุณ

บริการที่สามเปิดโอกาสให้คุณทำงานฟรีหกเดือน อัลกอริทึมของการกระทำทั้งหมดเหมือนกันกับอีกสองอย่างทุกประการ ที่นี่มีโอกาสที่จะถามคำถามกับผู้จัดการไซต์ทางออนไลน์

สามารถกรอกแบบฟอร์มการรายงานออนไลน์ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญได้ วิธีทางที่แตกต่างซึ่งเป็นด้านที่สะดวกมาก สิ่งที่สำคัญที่สุดคือส่ง SZV-M ตรงเวลา จากนั้นจะไม่มีปัญหากับกองทุน

วิธีเติม SZV-M ใน PU-6 วันนี้คุณสามารถเข้าใจได้โดยเริ่มทำงานในโปรแกรมและทำความคุ้นเคยกับข้อมูลที่สามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ตเท่านั้น น่าเสียดาย, คำแนะนำโดยละเอียดสำหรับการทำงานใน "Documents PU" รุ่นที่ 6 ยังไม่มีอยู่ ประสบการณ์จริงการเติม SZV-M ใน PU-6 นั้นอุทิศให้กับวัสดุนี้

เมื่อป้อนและบันทึกข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงานแล้ว เราจะกลับไปที่เมนูหลักของโปรแกรมและเลือกปุ่ม "SZV-M" ในหน้าต่างสำหรับการกรอกรายงานเราเลือกองค์กรที่ประกันอีกครั้งคลิก "เพิ่ม" และกรอกรายงานใหม่ตามพารามิเตอร์ที่จำเป็น (ระยะเวลา, ประเภทของแบบฟอร์ม, ฯลฯ ) 02/01/2016 ฉบับที่ 83p) . การเพิ่มพนักงานในรายงานยังเกิดขึ้นผ่านปุ่ม "เพิ่ม" ในรายงานด้วย จะต้องเลือกพนักงานจากไดเร็กทอรีที่มีข้อมูลส่วนตัวครบถ้วน

บันทึก! ขั้นตอนนี้ใช้ได้สำหรับผู้ที่ติดตั้ง PU-6 เป็นครั้งแรกเพื่อสร้าง SZV-M หากมีการใช้ PU-6 เพื่อสร้างรายงานอื่นๆ ใน FIU แล้ว (เช่น RSV-1) การกรอก SZV-M อาจทำให้เกิดปัญหาบางประการ ปัจจุบัน PU-6 ยังคงอยู่ในขั้นตอนสุดท้ายและปรับปรุงโดยนักพัฒนา อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างของการใช้งานยังคงเกิดขึ้น เกี่ยวกับพวกเขา - ต่อไป

การจำกัดความสามารถในการใช้ข้อมูลจากเวอร์ชันก่อนหน้า

ใน PU-6 คุณไม่สามารถใช้ข้อมูลจากโปรแกรม PU Documents รุ่นก่อนหน้าได้ ตัวอย่างเช่น เป็นไปไม่ได้ที่จะใช้ข้อมูลจาก PU-5 ได้อย่างเต็มที่ ซึ่งได้จัดการให้ผู้ใช้ตกหลุมรักในช่วงที่มีอยู่ เนื่องจากไม่ได้นำเข้าไฟล์ในรูปแบบ dbf (ซึ่งอนุญาตให้คุณนำเข้าเอกสาร) สิ่งเดียวที่ใช้ได้คือการนำเข้าข้อมูลจากโปรแกรมอื่นในรูปแบบ xml (นำเข้ารายการ (ตาราง) พร้อมข้อมูล) คุณจึงสามารถลองถ่ายโอนไดเร็กทอรีเพื่อไม่ให้พิมพ์อีกครั้งด้วยตนเอง

บันทึก! เมื่อใช้ PU-6 เพื่อเตรียมรายงานอื่นใน FIU และนำเข้าข้อมูลจากโปรแกรมอื่น ปัญหาอาจเกิดขึ้นกับ TIN ของพนักงาน - ปัญหาเหล่านี้ไม่ได้อยู่ใน SZV-M เหตุผลนี้คือการขาดข้อมูลเกี่ยวกับ TIN ในรูปแบบรายงาน "เก่า" ใน FIU เช่น ใน RSV-1

ปัญหาเกี่ยวกับ TIN ของผู้ประกันตนสำหรับ SZV-M

บนเว็บไซต์ที่คุณสามารถถามคำถามกับผู้พัฒนา PU-6 ปัญหาต่อไปนี้ถูกกำหนดขึ้นด้วยการกรอก SZV-M ใน PU-6:

“หากฐานข้อมูลว่างเปล่าเมื่อทำการโหลด SZV-M ข้อมูลทั้งหมดจะเข้ากันได้ดี แต่ถ้าโหลด RSV-1 แล้วโดยที่พนักงานไม่มี TIN แสดงว่าพวกเขาไม่ได้เข้าไปใน SZV-M สำหรับพนักงานของ TIN ใน PU-6

จากคำตอบของนักพัฒนาภาพต่อไปนี้ปรากฏขึ้น: ใน RSV-1 ไม่มีข้อมูลใน TIN หากโหลด RSV-1 ในโปรแกรมเดียวกันก่อนเตรียม SZV-M โปรแกรมจะรับข้อมูลจาก RSV-1 ดังนั้น TIN จึงสูญหายไป หน่วยข่าวกรองแนะนำวิธีแก้ปัญหา 2 วิธี:

1. ทดลองกับการตั้งค่า "อัปเดตข้อมูลพนักงาน" เมื่อนำเข้าข้อมูลสำหรับรายงาน (ลองนำเข้าในตำแหน่ง "เปิดใช้งาน" และ "ปิดใช้งาน" การอัปเดต)
2. เริ่มโปรแกรม PU-6 แยกต่างหากเพื่อเตรียมรายงาน SZV-M เท่านั้น

ผลลัพธ์

คำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับวิธีกรอกรายงานไปยัง FIU ใน PU-6 ยังไม่ได้รับการเผยแพร่ เมื่อกรอกรายงาน เราแนะนำให้ใช้ ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับการทำงานในโปรแกรม PU คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญและเอกสารของเรา

นวัตกรรมสำหรับบริษัทและผู้ประกอบการในปีนี้คือภาระหน้าที่ของพวกเขาที่จะต้องส่งข้อมูลไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นประจำเกี่ยวกับผู้ประกันตนที่เป็นพนักงานของพวกเขา รวมถึงผู้ที่ทำงานภายใต้ข้อตกลง GPC เป็นประจำทุกเดือน ในการทำเช่นนี้ หน่วยงานของรัฐนี้ได้พัฒนาและอนุมัติรายงานพิเศษที่มีชื่อเดียวกัน - แบบฟอร์ม SZV-M เอกสารนี้ต้องส่งตั้งแต่เดือนเมษายน 2559 การบรรจุตัวอย่าง SZV-M 2017 แสดงไว้ด้านล่าง

เหตุผลหลักในการจัดทำรายงานนี้คือเพื่อรับข้อมูลจากหน่วยงานธุรกิจเกี่ยวกับผู้รับบำนาญที่ยังทำงานต่อไป สิ่งนี้คือตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2559 พวกเขาได้ยกเลิกการทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญ อย่างไรก็ตาม ควรรวมทุกคนไม่ว่าจะอายุเท่าใดและมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญในรายงาน

รายงานนี้จำเป็นต้องส่งโดยทุกองค์กรรวมถึงผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำสัญญากับพนักงานในช่วงที่ผ่านมา ดังนั้น หากผู้ประกอบการรายบุคคลดำเนินการโดยลำพังและไม่ได้ลงทะเบียนเป็นนายจ้าง เขาก็ไม่จำเป็นต้องส่งแบบฟอร์มนี้

รายงานควรมีข้อมูลทั้งสำหรับพนักงานที่มีสัญญาจ้างงานและสำหรับบุคคลที่ทำสัญญาทางกฎหมายแพ่งด้วย - ในกรณีที่พวกเขาจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

นอกจากนี้ แบบฟอร์มนี้จำเป็นต้องส่งโดยบริษัทที่ไม่ได้ดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจและไม่ได้ลงทะเบียนพนักงานแม้แต่คนเดียว เรื่องมีอยู่ว่าตามกฎหมายที่ยอมรับแล้วผู้อำนวยการไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะเป็นลูกจ้าง

ความสนใจ!แต่ละสาขาส่งข้อมูลแยกกันเกี่ยวกับพนักงานที่อยู่ในรายชื่อพนักงาน ในขณะเดียวกันเมื่อกรอกเอกสารจะมีการระบุ TIN ของ บริษัท หลักและจุดตรวจของแผนกแยกต่างหาก

SZV-M หากไม่มีพนักงาน

หากผู้ประกอบการรายบุคคลไม่มีการว่าจ้างพนักงานและเขาไม่ได้ลงทะเบียนเป็นนายจ้าง เขาก็ไม่จำเป็นต้องส่งรายงานนี้ หน่วยงานธุรกิจประเภทอื่นๆ ทั้งหมดจำเป็นต้องส่งแบบฟอร์มนี้ และต้องมีอย่างน้อยหนึ่งบรรทัด แนวคิดเป็นศูนย์ การรายงาน SZV-Mไม่ได้อยู่!

แม้ว่าบริษัทจะไม่ได้ดำเนินการและส่งรายงานเปล่า ซึ่งรวมถึง RSV-1 แบบฟอร์มดังกล่าวจะต้องมีหนึ่งบรรทัดสำหรับตัวผู้อำนวยการเอง ซึ่งมักจะเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวด้วย ในขณะเดียวกัน ไม่สำคัญว่าจะมีการคงค้างใด ๆ เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้หรือไม่ หากไม่ส่งรายงานภายในระยะเวลาที่กำหนด บริษัทจะถูกปรับขั้นต่ำ

นอกจากนี้ ดูเหมือนว่าจะไม่ใช่ฟาร์มชาวนา ซึ่งนอกจากหัวหน้าแล้ว สมาชิกในครอบครัวของเขาทำงานด้วย

แบบฟอร์มนี้ไม่ได้ส่งสำหรับบุคลากรทางทหาร, พนักงานของกระทรวงกิจการภายในและหน่วยงานความมั่นคงของรัฐบาลกลาง (ยกเว้นพลเรือน) เนื่องจากการประกันเงินบำนาญขึ้นอยู่กับพวกเขาใน ไม่ล้มเหลวใช้ไม่ได้และมีการค้ำประกันอื่น ๆ โดยรัฐ

เงื่อนไขการจัดส่ง SZV-M

ต้องส่งแบบฟอร์มนี้ไปยังหน่วยงานกำกับดูแลภายในวันที่ 10 ของเดือนถัดจากวันที่รายงาน หากวันนั้นตรงกับวันหยุดหรือสุดสัปดาห์ วันครบกำหนดจะขยายเป็นวันทำการถัดไป

กฎหมายไม่ได้กำหนดวันที่ขั้นต่ำสำหรับการส่งเอกสาร ในความเป็นจริงสามารถส่งได้ก่อนสิ้นสุดรอบระยะเวลาการรายงาน แต่คุณต้องแน่ใจว่าไม่มีพนักงานคนใดที่จะได้รับการยอมรับในช่วงเวลาที่เหลือ มิฉะนั้นจะต้องส่งแบบฟอร์มเพิ่มเติม มิฉะนั้นจะถูกลงโทษโดยเจ้าหน้าที่สำหรับการกรอกข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์

ความสนใจ!ตั้งแต่ปี 2560 กำหนดเวลาในการรายงานในแบบฟอร์ม SZV-M มีการเปลี่ยนแปลงตามข้อ 2 ข้อ 4 ข้อ "g" กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 250-FZ ลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2559

เป็นครั้งแรกในปีนี้ที่มีการส่งรายงานในเดือนเมษายน และจำเป็นต้องส่งก่อนวันที่ 10 พฤษภาคม 2016 เดือนที่เหลือของปีนี้กำหนดไว้ดังนี้:

ความสนใจ!หากบริษัทมีพนักงานน้อยกว่า 25 คน สามารถจัดทำรายงานได้ แบบฟอร์มกระดาษและถ้ามากกว่านั้นให้อยู่ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์เท่านั้น

การเติมตัวอย่าง SZV M 2017

รายงานนี้สามารถรวบรวมโดยใช้โปรแกรมพิเศษและบริการอินเทอร์เน็ตรวมทั้งด้วยมือ

เอกสารประกอบด้วย 4 ส่วน

ส่วนที่ 1

ในตอนแรกภายใต้ชื่อแบบฟอร์ม หมายเลขขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายที่ได้รับเมื่อลงทะเบียนกับ FIU ชื่อขององค์กรธุรกิจ รหัสการลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษี และสำหรับบริษัทด้วย จุดตรวจติดอยู่

ส่วนที่ 2

ส่วนที่สองประกอบด้วยรหัสของรอบระยะเวลาการรายงานซึ่งประกอบด้วยตัวเลขสองหลักและปีที่ส่งรายงาน จำเป็นต้องกรอกคอลัมน์เหล่านี้ และสำหรับผู้ที่มีปัญหาเกี่ยวกับการกำหนดรหัส จะมีข้อมูลอธิบายด้านล่างพร้อมข้อมูลนี้

ส่วนที่ 3

"ISH" - เริ่มต้น, วาดขึ้นเป็นครั้งแรกในรอบระยะเวลาการรายงาน;

"DOP" - เพิ่มเติม ส่งโดยผู้ถือกรมธรรม์ในภาคผนวกของรายการแรก หากมีความจำเป็นต้องแก้ไขข้อมูลหรือเพิ่มบุคคลอีก 1 คนหลังจากการส่งเอกสารครั้งก่อน ตัวอย่างเช่นเมื่อกรอกข้อมูลพนักงานที่ลาพักร้อนก็พลาดไป ต้องยื่น CZV-M แยกต่างหากในช่วงเวลาเดียวกัน

"OTM" - การยกเลิกซึ่งนำเสนอโดย บริษัท เมื่อจำเป็นต้องลบข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่รวมอยู่ในเอกสารโดยไม่ได้ตั้งใจจากรายงานที่ส่งก่อนหน้านี้

ส่วนที่ 4

ส่วนที่สี่คือตารางที่มีสี่คอลัมน์

ในคอลัมน์แรกระบุหมายเลขซีเรียลของรายการ จากนั้นระบุชื่อเต็มของบุคคลที่เป็นพนักงานขององค์กร ในสองคอลัมน์ถัดไป คุณต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับหมายเลขการลงทะเบียนของพนักงานใน IFTS และ PFR

กฎการกรอกข้อมูลอนุญาตให้เว้นว่างไว้หากพนักงานไม่มีหมายเลขใด ๆ โดยไม่ต้องใส่เครื่องหมายขีดกลาง

ความสนใจ!รายงานประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทุกคน โดยไม่มีข้อยกเว้น การว่าจ้างหรือไล่ออกในเดือนที่รายงาน การลาพักร้อน ฯลฯ แบบฟอร์มนี้ต้องมีบุคคลที่บริษัทมีสัญญาทางแพ่งด้วย และสำหรับค่าตอบแทนที่บริษัทได้รับสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

รายงานจะต้องลงนามโดยผู้อำนวยการหรือผู้ประกอบการโดยระบุตำแหน่งและรายละเอียดส่วนบุคคล มีการระบุวันที่ที่ร่างแบบฟอร์มไว้ที่นี่และประทับตราหากมีการใช้ในบริษัท

เนื่องจากไม่มีบรรทัดสำหรับตัวแทนที่ได้รับอนุญาต แบบฟอร์ม CZV-M จะต้องส่งเป็นการส่วนตัวโดยผู้อำนวยการขององค์กรหรือโดยผู้ประกอบการ

ข้อผิดพลาดทั่วไปเมื่อกรอกแบบฟอร์ม

ใช้ได้สำหรับ SZV-M

ต้องส่งรายงานไปยัง FIU ภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด หากละเมิดอาจมีค่าปรับสำหรับองค์กรธุรกิจสำหรับการส่งมอบ SZV-M ล่าช้าเป็นจำนวนเงิน 500 รูเบิลสำหรับแต่ละคนที่ควรส่งเอกสาร แต่ไม่ได้ส่ง ดังนั้นการมาสายสำหรับผู้ประกอบการและบริษัทที่มีพนักงานจำนวนมากอาจส่งผลค่อนข้างมาก

การลงโทษแบบเดียวกันนี้กำลังรอองค์กรอยู่หากส่งรายงานที่ผิดพลาดหรือไม่สมบูรณ์ไปยัง FIU จำนวนของค่าปรับจะคำนวณด้วยวิธีเดียวกันโดยพิจารณาจากจำนวนพนักงานที่มีข้อมูลไม่ถูกต้องหรือไม่ครบถ้วน

นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดบทลงโทษสำหรับการไม่ส่ง SZV-M ในกรณีที่ผู้เอาประกันภัยส่งรายงานในรูปแบบที่กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ สำหรับองค์กรธุรกิจที่มีพนักงานมากกว่ายี่สิบห้าคน กฎหมายกำหนดให้ส่งรายงานในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์เท่านั้น

ความแตกต่าง

เมื่อส่งรายงานพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนที่ระบุว่า "เพิ่ม" ไปยังเอกสารที่ส่งก่อนหน้านี้ ไม่จำเป็นต้องรวบรวมใหม่ รายการทั้งหมดพนักงานบริษัท. คุณจะต้องให้ข้อมูลเพื่อแก้ไขรายการที่ไม่ถูกต้องหรือป้อนข้อมูลเกี่ยวกับคนหาย

ในกรณีที่พนักงานลาออกในเดือนก่อนหน้าและในเดือนถัดไปเขาได้รับเงินตามจำนวนที่ครบกำหนด ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลนี้จะไม่รวมอยู่ในแบบฟอร์มในเดือนที่ใช้จ่ายเงิน เนื่องจากความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้หยุดลงแล้ว

ในเดือนมีนาคม 2559 หน่วยงานผู้มีอำนาจออกคำชี้แจงเกี่ยวกับแบบฟอร์ม SZV-M ตามที่พวกเขากล่าวในเวลาที่เลิกจ้างผู้ตรวจการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องออกเอกสารนี้ให้กับอดีตพนักงานซึ่งมีเฉพาะข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลนี้เท่านั้น ต้องไม่รวมข้อมูลที่มีข้อมูลของพนักงานคนอื่นเพื่อป้องกันการเปิดเผย

ในเวลาเดียวกันรายงานเหล่านี้จะออกในแต่ละเดือนของการทำงานของพนักงาน ตัวอย่างเช่น เมื่อบุคคลทำงานตั้งแต่เดือนเมษายนถึงมิถุนายน 2559 เขาจะได้รับรายงานสามฉบับ ขอแนะนำให้ออกใบเสร็จรับเงินจากพนักงานว่าเขาได้รับเอกสารเหล่านี้ทั้งหมด

เป็นไปได้เช่นกันว่าบุคคลที่ทำงานในบริษัทจะมีการเปลี่ยนนามสกุล เช่น การแต่งงาน หากพนักงานคนนี้ไม่มีเวลาแลกเปลี่ยน SNILS เป็นข้อมูลใหม่ด้วยข้อมูลที่ถูกต้องในเดือนนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการบุคลากรจะต้องส่ง SZV-M พร้อมนามสกุลเก่า

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มตัวอย่าง SZV-M 2017

) ผู้ถือกรมธรรม์ควรจะรายงานในเดือนเมษายน 2559 นี่เป็นรูปแบบใหม่ของการรายงานเงินบำนาญซึ่งตอนนี้องค์กรและนายจ้างกรอกและส่งทุกเดือน () แต่รายงาน SZV-M มีไว้เพื่ออะไร? แล้วทำไมผู้จ่ายเงินสมทบถึงไม่มีภาระต้องส่งมาก่อน?

เหตุใดฉันจึงต้องส่งรายงาน SZV-M

การแนะนำแบบฟอร์ม SZV-M นั้นเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงครั้งต่อไปในระบบบำเหน็จบำนาญปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตั้งแต่ปี 2559 ผู้รับบำนาญได้รับการชำระเงินและค่าตอบแทนภายใต้สัญญาแรงงานหรือกฎหมายแพ่ง (GPA) ซึ่งมีการเรียกเก็บเบี้ยประกัน (ส่วนที่ 1 มาตรา 7 ของกฎหมายเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ) จำนวนเก่า - จัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันอายุ ตรงกันข้ามกับเงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงานซึ่งขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีโดยคำนึงถึงการเติบโตของดัชนีราคาผู้บริโภค (ตอนที่ 6 ของข้อ 16 ส่วนที่ 10 ของข้อ 18 ส่วนที่ 1 ของข้อ 26.1 ของกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม , 2013 ฉบับที่ 400-FZ)

แต่หลังจากที่ผู้รับบำนาญหยุดทำงาน เขาจะได้รับเงินบำนาญโดยคำนึงถึงดัชนีทั้งหมดที่ขาดหายไประหว่างการทำงาน (ตอนที่ 3 ของข้อ 26.1 ของกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 400-FZ) ในเรื่องนี้ หน่วยงาน PFR จำเป็นต้องได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานผู้รับบำนาญในทันที เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้ จึงมีการแนะนำแบบฟอร์ม SZV-M และก่อนที่ผู้ประกันตนจะเริ่มส่งเงินบำนาญทุกสิ้นเดือน ผู้รับบำนาญที่หยุดกิจกรรมด้านแรงงานและต้องการรับเงินบำนาญตามดัชนีจะต้องส่งใบสมัครไปยังแผนก PFR ด้วยตนเอง และตอนนี้ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น

สิ่งที่ต้องระบุใน SZV-M

ข้อมูลส่วนบุคคลที่ระบุใน SZV-M คือชื่อเต็ม SNILS และ TIN ของพนักงาน (ข้อ 2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายเมื่อวันที่ 04/01/1996 ฉบับที่ 27-FZ) นั่นคือไม่มีมูลค่ารวมที่เกี่ยวข้องกับรายได้ของพนักงานหรือผลงานที่เกิดขึ้นจากพวกเขาจะไม่สะท้อนให้เห็นใน SZV-M