มีรายงานอะไรใหม่ใน pfr ส่งเอกสารที่ไหน

บทความนี้ให้ ตัวอย่างเฉพาะเสร็จสิ้นการคำนวณประจำปีของ RSV-1 สำหรับปี 2559 กำหนดส่งบัญชีประจำปีคือวันที่เท่าไหร่? ฉันจะดาวน์โหลดแบบฟอร์ม RSV-1 ใหม่สำหรับการรายงานสำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559 ได้ที่ไหน จะส่งรายงานได้ที่ไหน: ถึง FIU และ IFTS หาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ได้ในบทความนี้ รวมทั้งดาวน์โหลดตัวอย่างการคำนวณที่เสร็จสมบูรณ์แล้ว

ใครควรรายงานสำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559

• องค์กรและส่วนย่อยที่แยกจากกัน
• ผู้ประกอบการรายบุคคล
• ทนายความ นักสืบเอกชน ทนายความส่วนตัว

ในขณะเดียวกัน ผู้ถือกรมธรรม์จำเป็นต้องทำแบบฟอร์ม RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 หากมีผู้ประกันตน ได้แก่

• พนักงานตามสัญญาจ้างแรงงาน
• ผู้อำนวยการเป็นผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว
• บุคคล - นักแสดงภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง (เช่น สัญญาจ้างงาน)

ถ้าไม่ได้ทำกิจกรรม

เรามาพูดถึงผู้ประกอบการแต่ละรายแยกกัน หากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่มีพนักงานที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการภายใต้กฎหมายแรงงาน และเขาไม่ได้ชำระเงินและค่าตอบแทนให้กับบุคคลในช่วงเดือนมกราคมถึงธันวาคม 2559 จึงไม่จำเป็นต้องใช้ RSV-1 สำหรับปี 2559 เนื่องจากในสถานการณ์ดังกล่าว ผู้ประกอบการแต่ละราย ไม่ถือเป็น "ผู้ประกันตน" หากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่มีพนักงาน เขาจะจ่ายเงินสมทบ "เพื่อตัวเขาเอง" เท่านั้น และไม่มีหน้าที่ต้องส่งรายงานใด ๆ ต่อกองทุน

แบบฟอร์มใหม่ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 แบบฟอร์ม RSV-1 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการ PFR เมื่อวันที่ 16 มกราคม 2014 หมายเลข 2p ได้ถูกยกเลิก มีรูปแบบใหม่ของการคำนวณเบี้ยประกันซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Tax Service ลงวันที่ 10 ตุลาคม 2559 เลขที่ ММВ-7-11/551 จะต้องใช้สำหรับการรายงานต่อ IFTS ซม. " ".

อย่างไรก็ตาม ให้ส่งรายงานสำหรับปี 2559 ในแบบฟอร์ม RSV-1 PFR ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการ PFR เมื่อวันที่ 16 มกราคม 2014 ครั้งที่ 2p นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องใช้รูปแบบก่อนหน้านี้ซึ่งใช้สำหรับการส่งรายงาน "เงินบำนาญ" ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ดังนั้นจึงไม่มีแบบฟอร์ม RSV-1 ใหม่สำหรับการรายงานสำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559 การค้นหาเพื่อดาวน์โหลดบนอินเทอร์เน็ตนั้นไร้ประโยชน์ ใช้แบบฟอร์ม RSV-1 แบบเก่า

กำหนดเวลาในการส่งการคำนวณประจำปีไปยัง FIU

กำหนดส่ง RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 ขึ้นอยู่กับวิธีการรายงานที่บริษัทหรือผู้ประกอบการแต่ละรายใช้ ในตาราง เราได้สรุปกำหนดเวลาในการส่ง RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2016 ไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ PFR ซม. " ".

ความสมบูรณ์ของ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559: ตัวอย่าง

แบบฟอร์ม RSV-1 PFR ประกอบด้วยหน้าชื่อเรื่องและหกส่วนที่เป็นอิสระต่อกัน เป็นส่วนหนึ่งของ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559 ใน ไม่ล้มเหลวจำเป็นต้องส่ง: หน้าชื่อเรื่อง ส่วนที่ 1 หัวข้อย่อย 2.1 ของส่วนที่ 2 และส่วนที่ 6 (ข้อ 3 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติจากมติของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16.01.2014 ฉบับที่ 2p ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน ). ให้เราอธิบายวิธีการกรอกแต่ละส่วนของการคำนวณรายปีและยกตัวอย่างการกรอก คุณยังสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างการคำนวณที่เสร็จสมบูรณ์สำหรับปี 2559

ชื่อหน้า: ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับผู้เอาประกันภัย

ในหน้าชื่อเรื่อง ให้กรอกทุกเซลล์ ยกเว้นส่วนย่อย "กรอกโดยพนักงาน PFR" เรามาพูดถึงแง่มุมของการกรอกตัวชี้วัดประจำปี 2559 กันบ้าง

ข้อมูลการปรับแต่ง

ในช่อง "หมายเลขชี้แจง" แสดง "000" หากส่งการคำนวณ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 เป็นครั้งแรก หากคุณกำลังชี้แจงตัวบ่งชี้ของรายงานที่ผ่านมา ให้ใส่หมายเลขประจำเครื่องของการชี้แจง (เช่น "001", "002", 003 ...)

การคำนวณสำหรับช่วงเวลาใด

ในฟิลด์ "ระยะเวลาการรายงาน" หน้าชื่อเรื่องแสดง "0" (ศูนย์) ในฟิลด์ "ปีปฏิทิน" - 2016 (แม้ว่าคุณจะส่งมอบการคำนวณในปี 2560) ดังนั้น คุณจะแจ้งให้กองทุนทราบว่าคุณกำลังแสดงการคำนวณประจำปีของ RSV-1 สำหรับปี 2559

ชื่อองค์กรและรายละเอียด IP

ในฟิลด์ "ชื่อ" ระบุชื่อเต็มของผู้เอาประกันภัย - องค์กร (ตามเอกสารประกอบ) หากผู้ประกอบการแต่ละรายทำการคำนวณก็จะมีนามสกุล, ชื่อ, นามสกุล (ตามหนังสือเดินทาง) รวมอยู่ด้วย

OKVED: ลักษณนามอะไร

จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2017 มีตัวแยกประเภทรหัส OKVED สองตัว: OK 029-2001 เก่าและ OK 029-2014 ใหม่ ควรใช้ตัวแยกประเภทใดต่อไปนี้ มาอธิบายกัน

องค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายที่ลงทะเบียนในลักษณะดังกล่าวหลังวันที่ 11 กรกฎาคม 2016 ระบุในการคำนวณ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2016 รหัสจากตัวแยกประเภทใหม่ OK 029-2014 (อนุมัติโดยคำสั่งของ Rosstandart วันที่ 31/01/2014 หมายเลข 14-st) .

จำนวนผู้ประกันตน

ในฟิลด์ "จำนวนผู้ประกันตน" ระบุจำนวนพนักงานทั้งหมดที่ชำระเบี้ยประกันตามจำนวนส่วนที่ส่ง 6 ของการคำนวณด้วยประเภทของข้อมูล "เริ่มต้น" (ข้อ 5.10 ของส่วนที่ II ของ ขั้นตอนที่ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการ PFR ลงวันที่ 16.01.2014 ฉบับที่ 2p) นี่คือตัวอย่างการกรอกหน้าชื่อเรื่อง

เมื่อกรอกข้อมูลในช่อง "จำนวนพนักงานเฉลี่ย" ของ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2016 ให้คำนึงถึงขั้นตอนการคำนวณจำนวนพนักงานที่คุณใช้เมื่อรวบรวมการรายงานทางสถิติ นั่นคือไม่มีคุณสมบัติเมื่อกรอก RSV-1

ส่วนที่ 2: จำนวนเงินที่จ่ายและเงินสมทบ

ส่วนที่ 2 สรุปจำนวนค่าตอบแทนค้างจ่าย (การชำระเงิน) และเบี้ยประกัน ประกอบด้วยส่วนย่อยต่อไปนี้:

• 2.1 "การคำนวณเบี้ยประกันตามอัตราค่าไฟฟ้า" - ต้องกรอกทั้งหมด
• 2.2 "การคำนวณเบี้ยประกันในอัตราเพิ่มเติม" - จัดกลุ่มหากมีคนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย
• 2.3 "การคำนวณเบี้ยประกันในอัตราเพิ่มเติม" - สรุปหากมีคนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมหนัก

ส่วนที่ 2 ยังสะท้อนถึงผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและผลประโยชน์ "เด็ก" (เมื่อเด็กเกิด สำหรับการลงทะเบียนใน วันแรกการตั้งครรภ์ การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและการดูแลบุตรถึง 1.5 ปี) จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายในส่วนย่อย 2.1 ของการคำนวณสำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 แสดงในบรรทัดที่ 201, 211 ของส่วนย่อย 2.1 (เป็นส่วนหนึ่งของการชำระเงินที่ไม่ต้องเสียภาษี) อย่างไรก็ตาม หากภูมิภาคของคุณเข้าร่วมในโครงการนำร่อง FSS ก็ไม่จำเป็นต้องสะท้อนถึงผลประโยชน์ในส่วนที่ 2 ซม. " ".

ขอยกตัวอย่างการกรอกข้อมูลในหัวข้อ 2.1 ซึ่งเป็นข้อบังคับสำหรับทุกคน ในขณะเดียวกัน โปรดทราบ: หากตั้งแต่เดือนมกราคมถึงธันวาคม 2559 มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันเพียงอัตราเดียว หัวข้อย่อย 2.1 จะต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นหนึ่งครั้ง หากมีการสะสมเงินสมทบในอัตราที่แตกต่างกัน ให้สร้างส่วนย่อยสำหรับแต่ละอัตรา

ส่วนที่ 3: อัตราที่ลดลง

ส่วนที่ 3 ของการคำนวณ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 กรอกโดยผู้ที่มีสิทธิได้รับอัตราเบี้ยประกันที่ลดลง คุณต้องกรอกข้อมูลในส่วนใดส่วนหนึ่ง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของผู้เอาประกันภัย:

• ส่วนย่อย 3.1 – องค์กรไอที
• หมวดย่อย 3.2 - องค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคลในระบบภาษีแบบง่ายที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมพิเศษ (ข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 58 ของกฎหมายวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ)
• ส่วนย่อย 3.3 - องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่มีความสำคัญทางสังคมในระบบภาษีแบบง่าย

ส่วนที่ 4: ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและการปรับเปลี่ยน

ส่วนที่ 4 นำเสนอเป็นส่วนหนึ่งของ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 ในบางกรณีเท่านั้น กล่าวคือ:

• แผนกย่อย PFR มีเบี้ยประกันเพิ่มขึ้นจากการตรวจสอบภายในหรือในสถานที่ ซึ่งมีผลใช้บังคับในไตรมาสที่ 4 ของปี 2016 การตัดสินใจเกี่ยวกับการถือครอง (ปฏิเสธที่จะถือ) และหาก PFR เปิดเผยเบี้ยประกันภัยค้างรับมากเกินไป .
• องค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลค้นพบโดยอิสระว่าค่าเบี้ยประกันต่ำกว่าความเป็นจริงในช่วงก่อนหน้า (ทั้งสำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 และสำหรับช่วงก่อนหน้า)
• องค์กรปรับฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันของงวดก่อนหน้าอย่างอิสระตามข้อมูลทางบัญชีที่ไม่รับรู้เป็นข้อผิดพลาด

หน่วยการเรียนรู้ที่ 5 นักเรียน

ส่วนหนึ่งของการคำนวณ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2016 ส่วนที่ 5 กรอกโดยองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่จ่ายรายได้ให้กับนักเรียนที่ทำงานในกลุ่มนักเรียน การชำระเงินและผลประโยชน์ของพวกเขาไม่อยู่ภายใต้การสมทบเงินประกันบำนาญ (ข้อ 1 ส่วนที่ 3 บทความ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2009 หมายเลข 212-FZ)

ส่วนที่ 6: การรายงานส่วนบุคคล

รวบรวมส่วนนี้เป็นส่วนหนึ่งของ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2016 สำหรับพนักงานแต่ละคน ในขณะเดียวกัน โปรดทราบว่าส่วนที่ 6 ของแบบฟอร์ม RSV-1 PFR สำหรับปี 2559 กรอกไว้สำหรับแต่ละบุคคลตั้งแต่เดือนมกราคมถึงธันวาคม 2559:

• ซึ่งมีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
• ซึ่งมีการสรุปข้อตกลงกฎหมายแพ่ง (หรือลิขสิทธิ์)

แบบฟอร์มมาตรา 6 ทั้งสำหรับบุคคลที่ได้รับเงินและค่าตอบแทน (เช่น เงินเดือน) ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงธันวาคม 2559 และสำหรับผู้ที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานแต่ไม่มีการจ่ายเงินในช่วงเวลานี้ นั่นคือหากบุคคลลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างในไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 จะต้องบันทึกในส่วนที่ 6 พนักงานคนนี้ด้วย ในเวลาเดียวกัน หากพนักงานลาออกในช่วงเวลาการรายงานก่อนหน้า (เช่น ในไตรมาสแรก) ดังนั้นใน RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 อย่ารวมข้อมูลเกี่ยวกับเขาในส่วนที่หกของการรายงานประจำปี

หัวข้อย่อย 6.1: ข้อมูลของบุคคล

ในส่วนย่อย 6.1 ให้ระบุนามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของบุคคลนั้น และป้อน SNILS ของเขา

หัวข้อย่อย 6.2: ระยะเวลาการรายงาน

ในฟิลด์ "ระยะเวลาการรายงาน (รหัส)" ของ RSV-1 สำหรับ 9 เดือนของปี 2016 ให้ป้อนรหัส "0" และในฟิลด์ "ปีปฏิทิน" - 2016

หัวข้อย่อย 6.3: ประเภทของข้อมูล

ในส่วนย่อย 6.3 ของ RSV-1 ประจำปี ให้ทำเครื่องหมายประเภทของการปรับข้อมูล:

• หรือ "ต้นฉบับ";
• หรือ "แก้ไข";
• หรือ "ยกเลิก"

ทำเครื่องหมายในช่องที่ต้องกรอกด้วย "X" ฟิลด์ "เริ่มต้น" มีไว้สำหรับข้อมูลที่นำเสนอเป็นครั้งแรก เมื่อส่งข้อมูลเบื้องต้น จะไม่มีการกรอกข้อมูลในฟิลด์ "รอบระยะเวลาการรายงาน (รหัส)" และ "ปีปฏิทิน" ในส่วนย่อย 6.3 ของรายงานสำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559

ทำเครื่องหมายฟิลด์ "แก้ไข" ใน RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ด้วยสัญลักษณ์ "X" หากคุณกำลังชี้แจงข้อมูลที่ส่งก่อนหน้านี้เกี่ยวกับบุคคล หากคุณลบข้อมูลเกี่ยวกับมันทั้งหมด ให้เลือกฟิลด์ "ยกเลิก" สำหรับประเภทข้อมูลเหล่านี้ ในฟิลด์ "รอบระยะเวลาการรายงาน (รหัส)" และ "รหัสปฏิทิน" ให้ระบุรหัสของรอบระยะเวลาการรายงานและปีที่มีการปรับปรุงหรือยกเลิกข้อมูล ในขณะเดียวกัน ส่วนที่ 6 ซึ่งมีการทำเครื่องหมายว่า "แก้ไข" หรือ "ยกเลิก" จะต้องส่งมอบพร้อมกับส่วนที่ 6 ด้วยประเภท "เริ่มต้น" สำหรับรอบระยะเวลาการรายงานที่ครบกำหนดการรายงาน นั่นคือพร้อมกับ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559

หัวข้อย่อย 6.4: ผลประโยชน์ของพนักงาน

ในส่วนย่อย 6.4 ของ RSV-1 ประจำปี เน้นจำนวนเงินที่จ่ายและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงาน เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้

• ในบรรทัด 400 - แสดงการชำระเงินทั้งหมดตั้งแต่ต้นปี 2559 ตามเกณฑ์คงค้าง
• ในบรรทัด 401 - 403 - แสดงการชำระเงินสำหรับเดือนตุลาคม พฤศจิกายน และธันวาคม 2559 (นั่นคือสำหรับไตรมาสที่ 4)

ในคอลัมน์ 4, 5, 6 และ 7 ของส่วนย่อยนี้ ให้โพสต์การชำระเงินที่โอนไปยังบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง และเน้นจำนวนเงินที่จ่ายภายในฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบ "บำเหน็จบำนาญ" และจำนวนเงินที่เกินจำนวนนี้ ในปี 2559 เราจำได้ว่าฐานสูงสุดคือ 796,000 รูเบิล (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน 2558 ฉบับที่ 1265)

อย่างที่คุณเห็นในคอลัมน์ 3 รหัสหมวดหมู่ของผู้ประกันตนจะถูกระบุตามตัวจำแนกประเภทของพารามิเตอร์ที่ใช้เมื่อกรอกข้อมูลส่วนบุคคล (ภาคผนวกหมายเลข 2 ของขั้นตอน) รหัสที่ใช้บ่อยที่สุดคือ HP ซึ่งหมายถึงพนักงานที่ได้รับความคุ้มครองตามอัตราพื้นฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน (22%)

หัวข้อย่อย 6.5: การชำระเงินในฐาน

ในส่วนย่อย 6.5 ระบุจำนวนเงินสมทบเงินบำนาญที่เกิดขึ้นสำหรับอัตราเบี้ยประกันทั้งหมดในเดือนตุลาคม พฤศจิกายน และธันวาคม 2559 จากการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่ไม่เกินมูลค่าฐานสูงสุด (796,000 รูเบิล) ลองอธิบายด้วยตัวอย่าง:

ส่วนย่อย 6.6: การปรับเปลี่ยน

หัวข้อย่อย 6.6 กรอกแบบฟอร์มด้วยประเภทข้อมูล "เริ่มต้น" หากในเดือนตุลาคม พฤศจิกายน หรือธันวาคม 2559 ข้อมูลที่ส่งมาในรอบระยะเวลารายงานก่อนหน้าได้รับการแก้ไข หากมีข้อมูลในส่วนย่อยนี้จำเป็นต้องส่งการแก้ไข (ยกเลิก) ส่วนที่ 6 ของการคำนวณและ (หรือ) แบบฟอร์ม SZV-6-1, SZV-6-2, SZV-6-4 ในช่วงเวลาที่ผ่านมา . หากไม่มีการปรับเปลี่ยนใดๆ โปรดอย่ากรอกส่วนย่อยนี้และเว้นว่างไว้

หัวข้อย่อย 6.7: การเกษียณอายุก่อนกำหนด

ในส่วนย่อยนี้ แสดงการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานพิเศษ (อันตราย ยากลำบาก ฯลฯ) โดยให้สิทธิ์ในการเกษียณอายุก่อนกำหนด ตัวอย่างเช่น ในหัวข้อย่อย 6.7 ของการคำนวณ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 ระบุ:

• ในบรรทัด 700 - จำนวนเงินที่ชำระตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ปี 2559
• ในบรรทัด 701 - 703 - การชำระเงินสำหรับเดือนตุลาคม พฤศจิกายน และธันวาคม 2559 (นั่นคือสำหรับไตรมาสที่ 4)

หากองค์กรดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในคอลัมน์ 3 จำเป็นต้องใส่รหัสการประเมินพิเศษตามตัวจำแนกรหัส (ตามภาคผนวกหมายเลข 2 ของขั้นตอน)

หัวข้อย่อย 6.8: รายละเอียดอาวุโส

ส่วนย่อยนี้ระบุสภาพการทำงานที่พนักงานทำงานในเดือนตุลาคม พฤศจิกายน และธันวาคม 2559 (นั่นคือในไตรมาสที่ 4) รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานและเงื่อนไขสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด

จัดกลุ่มคอลัมน์ "ต้นงวด" และ "ปลายงวด" ในรูปแบบ dd.mm.yyyy นี่คือตัวอย่างการกรอกข้อมูลในคอลัมน์ 2 และ 3 ของส่วนย่อย 6.8 ของ RSV-1 สำหรับปี 2559 หากพนักงานทำงานในเดือนตุลาคม พฤศจิกายน และธันวาคม 2559

โปรดทราบว่าคอลัมน์ 4-9 ของส่วนย่อย 6.8 จะถูกกรอกโดยใช้รหัสตามภาคผนวกหมายเลข 2 ของขั้นตอน ตัวอย่างเช่น ในคอลัมน์ 7 จำเป็นต้องเน้นบางช่วงเวลาของประสบการณ์การทำงานของพนักงานที่เกิดขึ้นในไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 ให้เราอธิบายรหัสทั่วไปที่อาจต้องใช้เมื่อกรอก RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559

ควบคุมอัตราส่วน

เมื่อปลายเดือนธันวาคมปีที่แล้ว กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับใหม่ได้ถูกนำมาใช้ การรายงานรายเดือนไปยัง FIU ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 จะดำเนินการตามกฎใหม่ การเปลี่ยนแปลงหลัก ๆ จะเกี่ยวข้องกับองค์ประกอบของเอกสารการรายงานเอง ข้อมูลใหม่จะถูกเพิ่มซึ่งทุกคนต้องระบุในแต่ละเดือน ตัวอย่างเช่น ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับผู้ถือกรมธรรม์คือการส่งรายงานเกี่ยวกับแต่ละบุคคลและเงินคงค้างของเขา หากมีการจ่ายเงินประกันให้กับเขา

ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับนวัตกรรม

หากคุณมีคำถามว่าเหตุใดจึงมีการกำหนดข้อกำหนดใหม่ และตอนนี้จำเป็นต้องส่งข้อมูลบุคคลเป็นรายเดือน ข้อมูลดังกล่าวสามารถพบได้ในกฎหมายฉบับที่สี่ร้อย

ส่งเอกสารที่ไหน.

หลังจากจัดทำและรวบรวมรายงานทั้งหมดไปยัง FIU แล้ว จะต้องส่งไปยังแผนก PF ที่สอดคล้องตามข้อมูลการลงทะเบียน

รูปแบบใหม่ของการรายงานประกอบด้วยอะไรบ้าง

การรายงานรายเดือนไปยัง FIU ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 ควรมีข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนขององค์กร:

นามสกุลนามสกุลและชื่อจริงของเขา
หมายเลขที่กำหนดให้กับบัญชีส่วนตัวของเขาซึ่งเป็นหมายเลขประกัน
รหัสประจำตัวพนักงาน.

ขณะนี้พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญกำลังพัฒนามาตรฐานใหม่สำหรับการรายงาน และมีแผนที่จะแนะนำความเป็นไปได้ในการรายงานโดยใช้แหล่งข้อมูลออนไลน์ ก่อนหน้านี้ผู้ประกอบการยังส่งข้อมูลเกี่ยวกับผู้ใต้บังคับบัญชาโดยวางไว้ในส่วนย่อยแรกของส่วนที่หก แต่ตอนนี้ข้อมูลนี้จะต้องร่างขึ้นในเอกสารแยกต่างหาก

รายงานรายเดือนไปยัง FIUมีรายละเอียดปลีกย่อยที่ไม่ได้อยู่ในความเห็นของกฎหมาย ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเข้าใจผิดในส่วนของนักธุรกิจได้ ตัวอย่างเช่น หลายคนจะมีคำถามเกี่ยวกับความต้องการข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ไม่อยู่ภายใต้สวัสดิการการประกันในช่วงระยะเวลาการรายงาน สถานการณ์นี้อาจเกิดขึ้นได้หากมีคนลาหยุดยาวหรือลาคลอด

ประเด็นที่ไม่ชัดเจนคือต้องให้ข้อมูลโดยผู้ประกอบการที่มีกรรมการเป็นผู้ก่อตั้งวิสาหกิจเท่านั้น หากบุคคลดังกล่าวไม่ได้ทำสัญญาการจ้างงาน การรายงานจะว่างเปล่า

หากผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับการว่าจ้างตามสัญญากฎหมายแพ่งสำหรับการทำงานระยะยาวในขณะที่ไม่มีเงินเดือน แต่มีเงื่อนไขพิเศษให้ส่งรายงานในช่วงเวลาใด: รายเดือนหรือตามระยะเวลาที่จ่าย

หากบุคคลไม่มีหมายเลขประจำตัวไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม จะไม่มีการระบุวิธีสร้างรายงานด้วย แม้ว่าสถานการณ์นี้จะเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย เป็นไปได้ว่าเจ้าหน้าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญจะให้คำชี้แจงเพิ่มเติมหลังจากสรุปคำชี้แจงแล้ว

กำหนดเวลาส่งรายงานประจำเดือนไปยัง FIU

สำหรับเดือนสิงหาคม จะต้องส่งรายงานรายเดือนไปยัง FIU ก่อนวันที่ 12 กันยายน สำหรับเดือนกันยายนและตุลาคม - ก่อนวันที่ 10 ของเดือนถัดไป ข้อมูลเดือนพฤศจิกายนจะถูกส่งก่อนวันที่ 12 ธันวาคม และธันวาคม - ในปี 2017 แล้วไม่เกินวันที่ 10 มกราคม . มีบางสถานการณ์ที่กำหนดเวลาเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ จากนั้นจะเลื่อนไปยังวันทำการแรกโดยอัตโนมัติ

วิธีส่งรายงาน

หากพนักงานมีน้อยกว่ายี่สิบห้าคนการรายงานฉบับกระดาษก็เหมาะสมเช่นกันตามกฎหมายที่ยี่สิบเจ็ด

ความรับผิดชอบสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาคืออะไร

ข้อมูลที่ส่งเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญต้องเป็นความจริงและครบถ้วน มิฉะนั้นค่าปรับจะเป็นจำนวนห้าร้อยรูเบิลเช่นเดียวกันในกรณีที่ข้อมูลล่าช้า
กฎทั้งหมดสำหรับการเรียกเก็บเงินค่าปรับสามารถพบได้ในบทความที่สิบเก้าและยี่สิบของกฎหมายสองร้อยสิบสองซึ่งอุทิศให้กับเบี้ยประกัน หากผู้ประกันตนไม่ปฏิบัติตามกฎการรายงาน เจ้าหน้าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญอาจเรียกคืนจำนวนเงินค่าปรับจากบัญชีธนาคารหรือทรัพย์สินอื่นๆ

ความหมายของการแนะนำการรายงานประจำเดือน

ในการเริ่มต้น เราจะวิเคราะห์ว่ากระบวนการสะสมเงินบำนาญเกิดขึ้นได้อย่างไร ซึ่งผู้คนจะได้รับเมื่ออายุถึงเกณฑ์ ตามกฎหมายสี่ร้อยในการรับเงินบำนาญให้กับพลเมืองคุณต้องใช้สูตรพิเศษ จำนวนคะแนนบำนาญทั้งหมดที่สะสมให้กับพลเมืองจะต้องคูณด้วยจำนวนเงินที่กำหนดไว้สำหรับแต่ละคะแนนในวันที่มีการสะสม จำนวนเงินที่ได้รับจะเพิ่มเข้ากับการชำระเงินคงที่ที่กำหนดไว้

การตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนเงินสำหรับหนึ่งจุดของการสะสมเงินบำนาญจะทำสองครั้งสำหรับหนึ่งจุด ปีปฏิทิน. ในวันแรกของเดือนกุมภาพันธ์ ค่าของจุดจะได้รับการแก้ไขโดยขึ้นอยู่กับว่าเศรษฐกิจของปีที่แล้วเผชิญภาวะเงินเฟ้อประเภทใด ในวันแรกของเดือนเมษายน คะแนนสะสมจะถูกคำนวณใหม่ โดยขึ้นอยู่กับงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งกำหนดไว้สำหรับปีปัจจุบัน ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์เป็นต้นไป มูลค่าคะแนนเพิ่มขึ้น 1.04 ซึ่งระบุไว้ในความคิดเห็นต่อกฎหมายสามร้อยแปดสิบห้า

การชำระเงินคงที่จะถูกปรับทุกปีตามการเพิ่มขึ้นของราคาสินค้าอุปโภคบริโภค ซึ่งมักจะเกิดขึ้นในเดือนกุมภาพันธ์ เช่น ปีนี้การคำนวณใหม่เพิ่มการชำระเงิน 1.04 เช่นเดียวกับต้นทุนสะสมเงินบำนาญ

จำนวนเงินที่จ่ายคงที่สามารถปรับได้ในเดือนเมษายน หากทางการเห็นว่าจำเป็น สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานโดยไม่คำนึงถึงอายุและวิธีการทำงาน เงินบำนาญจะไม่ถูกปรับ การเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้ในเดือนกุมภาพันธ์ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินบำนาญคงค้างสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานหรือต้นทุนของคะแนน การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดนี้ระบุไว้ในบทความที่ยี่สิบหก ซึ่งเป็นบทความที่สี่ร้อย

การรายงานรายเดือนไปยัง FIU จะช่วยให้พนักงานของกองทุนสามารถควบคุมเวลาที่ผู้รับบำนาญทำงานและเมื่อพวกเขาลาออกและหยุดทำงาน แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าไม่ควรให้ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานคนอื่น: รายงานจะถูกส่งเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนขององค์กร

ในวันที่ 1 สิงหาคม คะแนนสะสมของผู้รับบำนาญแต่ละคนที่ทำงานจะถูกคำนวณใหม่ และเป็นกระบวนการนี้ที่ทำให้ผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถเพิ่มเงินบำนาญของเขาได้

กล่าวอีกนัยหนึ่ง เราสามารถพูดได้ว่าเฉพาะเงินคงค้างที่ดำเนินการโดยรัฐเท่านั้นที่จะไม่คำนวณใหม่ และไม่ส่งผลต่อการประหยัดคะแนน

ข้อมูลสำคัญสำหรับพนักงาน

หากผู้รับบำนาญไม่ได้เป็นพนักงานขององค์กรใด ๆ ตั้งแต่วันที่ 30 กันยายนของปีที่แล้วและไม่ได้ระบุว่าทำงานตามสัญญากฎหมายแพ่ง เงินคงค้างเงินบำนาญของเขาจะถูกคำนวณใหม่ตั้งแต่แรก สิ่งนี้ใช้กับทั้งส่วนที่คงที่ของเงินคงค้างเงินบำนาญและเงินประกัน

องค์กรและผู้ประกอบการให้ข้อมูลการรายงานสำหรับเก้าเดือนของการทำงานในปีที่แล้วในรูปแบบ RSV-1 เป็นการรายงานต่อ FIU ที่จะแสดงให้พนักงานทราบเมื่อผู้รับบำนาญลาออกหรือได้รับการว่าจ้าง

หากบุคคลหยุดกิจกรรมแรงงานในช่วงเวลาตั้งแต่เดือนตุลาคมถึงมีนาคม ขอแนะนำให้นำข้อมูลนี้ไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญด้วยตัวเอง ใบสมัครพิเศษถูกส่งไปยังแผนกของกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งเป็นเอกสารที่ยืนยันข้อเท็จจริงของการยุติการทำงานใน บริษัท ในการทำเช่นนี้คุณสามารถจัดทำสมุดงานซึ่งมีบันทึกว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้น คุณสามารถนำเสนอสำเนาของหน้าที่มีข้อความดังกล่าวได้

หลังจากที่ผู้รับบำนาญส่งเอกสารดังกล่าวไปยังกองทุนแล้ว ในเดือนหน้า เขาควรได้รับข้อมูลว่าเขาเริ่มได้รับเงินบำนาญประกัน อย่างไรก็ตาม การส่งเอกสารก็ไม่ควรล่าช้าเช่นกัน ปีนี้มีการกำหนดระยะเวลาชัดเจน รับเอกสารได้ถึงวันสุดท้ายของเดือนพฤษภาคม

สำหรับผู้รับบำนาญที่หยุดทำงานในเดือนเมษายนหรือหลังจากนั้น ไม่จำเป็นต้องสมัครกับหน่วยงานของกองทุนด้วยตนเอง การรายงานรายเดือนใหม่ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญจะมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด หลังจากที่ผู้ประกอบการส่งรายงานแล้ว กองทุนบำเหน็จบำนาญจะสะสมส่วนประกันของเงินบำนาญในช่วงเดือนถัดจากการรายงาน

ควรระบุว่าแม้ว่าหลังจากผ่านไประยะหนึ่งผู้รับบำนาญเริ่มทำงานอีกครั้ง เงินบำนาญประกันค้างจ่ายจะไม่ถูกคำนวณ

การคำนวณเงินบำนาญสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย

ในการรับข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับเงินคงค้างสำหรับผู้ประกอบการ พวกเขาสามารถปรึกษาในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญ นอกจากนี้ ยังระบุว่าผู้ประกอบการแต่ละราย พนักงานของทนายความและทนายความ เขาจะได้รับการยอมรับว่าทำงาน หากเขาได้รับการลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว

ในกฎหมายมาตรา 400 มาตรา 26 ผู้ที่ไม่มีสิทธิ์ในการจัดทำดัชนีนั้นไม่ได้หมายความรวมถึงผู้รับบำนาญที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมอื่นๆ ด้วย บทความนี้สามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการแนะนำการอัปเดตดังกล่าว เพื่อเก็บบันทึกของผู้รับบำนาญที่ทำงานประเภทใด ๆ กองทุนบำเหน็จบำนาญจะใช้ข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการ

บทความที่หกของกฎหมายหนึ่งร้อยหกสิบเจ็ดระบุว่าแม้แต่ผู้ประกอบการรายบุคคลก็ต้องได้รับเงินบำนาญประกัน ดังนั้น สำหรับผู้รับบำนาญทุกคนที่เป็นผู้ประกอบการและได้จดทะเบียนธุรกิจแล้ว การคำนวณเงินบำนาญใหม่จะไม่มีผลบังคับใช้หากพวกเขาได้ลงทะเบียนแล้วในวันสุดท้ายของปี

นอกจากนี้ความจริงที่ว่าผู้รับบำนาญมีผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งมีจำนวนผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ส่งผลกระทบต่อการคำนวณใหม่ กฎหมายว่าด้วย การเปลี่ยนแปลงรายเดือนการรายงานยังชี้ให้เห็นว่าหากผู้รับบำนาญทำงานเพื่อตัวเองโดยไม่มีผู้ใต้บังคับบัญชาหรือโดยการจ้างพนักงาน พวกเขาอาจไม่ส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญทุกเดือน

แม้ว่าบุคคลในวัยเกษียณจะลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการประกอบการและไม่ได้รับผลกำไร การออมประกันจะไม่ถูกคำนวณใหม่สำหรับเขาอยู่ดี

ในการรับสิ่งเหล่านี้ จำเป็นต้องยกเลิกการลงทะเบียนองค์กรของคุณจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ และรายการที่เกี่ยวข้องจะต้องปรากฏในการลงทะเบียนแบบรวม

ข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติที่จะมี การรายงานรายเดือนไปยัง FIU ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 จะแสดงบนเว็บไซต์พื้นหลัง

การรายงานรายเดือนไปยัง FIU ตั้งแต่ปี 2559 จะมีการเปลี่ยนแปลง ในวันที่ 1 เมษายน 2016 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2015 ฉบับที่ 385-FZ ออกมา ดังนั้นรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญจะต้องส่งทุกเดือน อะไรคือสาเหตุของสิ่งนี้และคำสั่งใหม่คืออะไร - เกี่ยวกับสิ่งนี้ในเนื้อหาของเรา

รายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2559 สำหรับนายจ้างทุกคน

นอกจากรายงานประจำไตรมาสเหล่านี้แล้ว ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2559 เพื่อส่งรายงาน จะต้องเป็นรายเดือน กำหนดส่งผลงานคือวันที่ 10 ของเดือนถัดไป

ตามการเปลี่ยนแปลงในกฎหมาย รายงานรายไตรมาส - สำหรับไตรมาสแรก หกเดือน เก้าเดือน และหนึ่งปี - จะยังคงเหมือนเดิม การรายงานรายเดือนไปยัง FIU ตั้งแต่ปี 2559 หรืออย่างแม่นยำยิ่งขึ้น ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน เป็นรายงานที่แยกจากกัน นั่นคือการรายงานรายไตรมาสไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญยังคงเหมือนเดิม แต่จะมีการเพิ่มรายงานรายเดือนเข้าไปด้วย

การรายงานรายเดือนไปยัง PFR ตั้งแต่ปี 2016 รวมถึงข้อมูลต่อไปนี้ (ข้อมูลการรายงานไปยัง PFR 2016):

• หมายเลขประกันพนักงาน (SNILS)
• ชื่อของพนักงาน
• TIN ของพนักงาน

หาก LLC หรือผู้ประกอบการรายบุคคลมีพนักงานมากถึง 25 คน การรายงานรายเดือนต่อ FIU ตั้งแต่ปี 2559 สามารถจัดทำได้ทั้งทางอิเล็กทรอนิกส์และใน แบบฟอร์มกระดาษ. หากมีมากกว่า 25 คนให้เลือกเฉพาะในระบบอิเล็กทรอนิกส์

บันทึก
เรียนผู้อ่าน! สำหรับตัวแทนของธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในด้านการค้าและบริการ เราได้พัฒนาโปรแกรมพิเศษ "Business.Ru" ซึ่งช่วยให้คุณดูแลบัญชีคลังสินค้าเต็มรูปแบบ บัญชีการค้า บัญชีการเงิน และยังมี ระบบ CRM ในตัว มีทั้งแบบฟรีและแบบชำระเงิน

เหตุใดการรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญจึงเปลี่ยนไปในปี 2559

มีการเปลี่ยนแปลงการรายงานต่อ PFR ในปี 2559 เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายเงินบำนาญ ความจริงก็คือมีการวางแผนที่จะยกเลิกเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานซึ่งได้รับเงินเดือน มากกว่า 1 ล้านรูเบิลต่อปี . ในหนึ่งเดือนมันจะกลายเป็น b เล็กน้อย มากกว่า 83,000 รูเบิล

การรายงานรายเดือนไปยัง PFR ถูกนำมาใช้ตั้งแต่ปี 2559 เพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญด้านกองทุนบำเหน็จบำนาญติดตามเงินเดือนของผู้รับบำนาญที่ทำงานเพื่อยกเลิกเงินบำนาญอย่างรวดเร็วหากเงินเดือนต่อปีเกิน 1 ล้านรูเบิล แม่นยำยิ่งขึ้นเพื่อไม่ให้ผู้รับบำนาญที่ทำงานได้รับค่าจ้างหนึ่งล้านรูเบิลเป็นเวลา 12 เดือน แต่ยังคงได้รับเงินบำนาญต่อไป การรายงานรายเดือนและการตรวจสอบรายเดือน ตรงกันข้ามกับการตรวจสอบรายไตรมาส ช่วยให้คุณตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงได้รวดเร็วยิ่งขึ้น การเปลี่ยนแปลงในการรายงานต่อ PFR ในปี 2559 และการเปลี่ยนแปลงกฎหมายบำเหน็จบำนาญจะส่งผลกระทบต่อผู้เชี่ยวชาญน้อยกว่า 1% ของผู้รับบำนาญซึ่งมีประมาณ 220,000 คน

ในปี 2559 การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานได้ถูกยกเลิกไปแล้ว ผู้ว่างงานจะได้รับการจัดทำดัชนี (เพิ่มขึ้น) เงินบำนาญ 4% การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดเหล่านี้ค่อนข้างเป็นเรื่องทางการคลังและเกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการประหยัดเงิน ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าวิธีนี้จะช่วยประหยัดเงินได้ 17 พันล้านรูเบิลในปี 2559 20 พันล้านในปี 2560 และ 25 พันล้านรูเบิลในปี 2561

ความจำเป็นในการประหยัดนั้นเชื่อมโยงกันทั้งด้วยเหตุผลทางเศรษฐศาสตร์มหภาค ประการแรก ปรากฏการณ์วิกฤตในระบบเศรษฐกิจของปีที่ผ่านมา และประการที่สอง ซึ่งสำคัญมากเช่นกัน ประชากรของประเทศมีอายุมากขึ้น จำนวนผู้รับบำนาญ ซึ่งก็คือคนที่ไม่ทำงานและไม่เกี่ยวข้องกับการเติบโตของเศรษฐกิจก็เพิ่มขึ้น นี่เป็นปัจจัยวัตถุประสงค์ที่มีลักษณะเฉพาะสำหรับรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประเทศอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ด้วย

อะไรคือผลของการเปลี่ยนแปลงรายงานต่อ FIU ในปี 2559 ค่าปรับ

ประการแรก การเปลี่ยนแปลงในการรายงานต่อ PFR ในปี 2559 จะนำไปสู่การเพิ่มภาระงานของพนักงานของ LLC และผู้ประกอบการแต่ละราย - นักบัญชี หรือผู้ประกอบการแต่ละรายเองหากพวกเขาทำบัญชีด้วยตนเอง การรวบรวมรายงานจำนวนมากเป็นงานที่ค่อนข้างลำบากอยู่แล้ว แม้จะคำนึงถึงระบบอัตโนมัติด้วย และตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2559 ปริมาณงานจะเพิ่มขึ้น

เป็นไปได้ว่า LLCs และผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องแนะนำการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับเงินเดือนของนักบัญชี บริษัท และผู้ประกอบการบางแห่งมีการบัญชีจากภายนอก - พวกเขาไม่มีนักบัญชีเต็มเวลาและการบัญชีและการรายงานสำหรับพวกเขานั้นดำเนินการโดย บริษัท บุคคลที่สามพิเศษ บางทีบริการของพวกเขาอาจมีราคาแพงกว่า

ตอนนี้สำหรับจุดโทษ หาก LLCs และผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ส่งรายงานหรือส่งผิดเวลา (ล่าช้า) หรือให้ข้อมูลที่ผิดพลาดเกี่ยวกับพนักงาน พวกเขาจะต้องจ่าย 5% ของเบี้ยประกันค้างรับทั้งหมดในช่วงสามเดือนสุดท้ายของการรายงาน งวด (ไตรมาส ครึ่งปี หรือปี)

สำหรับบริษัทที่มีพนักงานจำนวนมาก ค่าปรับอาจมีนัยสำคัญ ในกรณีนี้ ค่าปรับจะถูกกำหนดโดยคำตัดสินของศาล - กองทุนบำเหน็จบำนาญจะต้องขอสิ่งนี้ในศาล สิ่งนี้ใช้กับรายงานรายไตรมาส: สำหรับไตรมาสแรก ครึ่งปี เก้าเดือนและหนึ่งปี

สำหรับการละเมิด รายงานรายเดือนต่อ FIU ตั้งแต่ปี 2559 (ไม่ผ่านเลย มาสายหรือกรอกข้อมูลผิด) มีความรับผิดชอบเพิ่มเติม: 500 รูเบิลสำหรับพนักงานแต่ละคน มีการเก็บค่าปรับด้วย - ผ่านศาล

วัสดุอื่นๆ

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 385-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558 แก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางหลายฉบับ กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 1 เมษายน 1996 ฉบับที่ 27-FZ“ ในการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ” กำหนด ชนิดใหม่การรายงาน ระยะเวลาและขั้นตอนการส่ง ตลอดจนความรับผิดสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดใหม่ และกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 400-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย" ได้รับการแก้ไขเพื่อเปิดเผยวัตถุประสงค์ของการยื่นต่อ เอฟไอยู รายงานประจำเดือน.
การรายงานใหม่ต้องส่งไปยังหน่วยกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน (ข้อ 1, มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ) ผู้ประกันตน (องค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคล) ที่เกี่ยวข้องกับผู้ประกันตนทั้งหมดที่ทำงานให้กับพวกเขาและแม้แต่ภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง หากจ่ายค่าตอบแทนเป็นเบี้ยประกันให้กับ PFR (ข้อ 2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ)

ให้ข้อมูลอะไรบ้าง?
เป็นรายเดือน ผู้ประกันตนจะต้องถ่ายโอนข้อมูลไปยังแผนกกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนในแบบฟอร์มที่กำหนด (ข้อ 1 บทความ 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ) ข้อมูลที่ส่งจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้สำหรับแต่ละบุคคล (ข้อ 2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ):
- หมายเลขประกันของบัญชีส่วนบุคคล (SNILS)
- นามสกุล ชื่อ และนามสกุล (ชื่อเต็ม)
- หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN)
ตามวรรค 2.2 ของศิลปะ 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ จะต้องส่งข้อมูลไม่เกินวันที่ 10 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน

โปรดทราบว่าจะต้องส่งข้อมูลทางอิเล็กทรอนิกส์หากส่งสำหรับผู้ประกันตนที่ทำงาน 25 คนขึ้นไป (รวมถึงพนักงานที่ทำสัญญาทางกฎหมายแพ่งด้วย)
หากส่งข้อมูลน้อยกว่า 25 คน คุณสามารถรายงานบนกระดาษได้

แบบฟอร์มใดที่จะรายงาน?
แบบรายงานประจำเดือนยังไม่ได้รับการอนุมัติ จนถึงปัจจุบัน เวอร์ชันที่เสนอโดยเจ้าหน้าที่ได้รับการเผยแพร่บนเว็บไซต์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญและกำลังได้รับการอนุมัติ รายงานนี้มีชื่อว่า SZV-M
ในแบบฟอร์ม SZV-M คุณต้องกรอกข้อมูลสี่ส่วน
หมวดที่ 1. "รายละเอียดผู้เอาประกันภัย"
ส่วนที่ 1 แบบฟอร์ม SZV-Mมีการระบุชื่อย่อขององค์กร หมายเลขทะเบียนของ FIU, TIN, KPP
ส่วนที่ 2 "ระยะเวลาการรายงาน"
ระยะเวลาการรายงานสำหรับการกรอกแบบฟอร์ม SZV-M คือหนึ่งเดือน ในช่องถัดจากชื่อเดือนที่ส่งแบบฟอร์ม ให้ใส่สัญลักษณ์ "x" จำเป็นต้องมีคอลัมน์ปีปฏิทิน
ส่วนที่ 3 ประเภทแบบฟอร์ม
แบบฟอร์ม SZV-M มีสามประเภท หากองค์กรส่งแบบฟอร์มสำหรับผู้ประกันตนเป็นครั้งแรกสำหรับรอบระยะเวลาการรายงาน สัญลักษณ์ "x" จะถูกวางไว้ในช่อง "เริ่มต้น" ในกรณีที่มีการส่งแบบฟอร์มเพื่อเสริมข้อมูลที่ FIU ยอมรับก่อนหน้านี้สำหรับรอบระยะเวลาการรายงาน สัญลักษณ์ "x" จะถูกวางไว้ในช่อง "เพิ่มเติม"
หมวดที่ 4 "ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน"
ส่วนที่ 4 ของ SZV-M ระบุชื่อเต็ม SNILS และ TIN (ถ้ามี) ของพนักงาน ข้อมูลถูกส่งไปยังผู้ประกันตนทั้งหมด นั่นคือสำหรับผู้ที่สรุปผลการดำเนินการต่อหรือยุติการทำงานในระยะเวลารายงาน:
.สัญญาจ้างงาน;
.สัญญาในลักษณะของกฎหมายแพ่ง ซึ่งเป็นเรื่องของการปฏิบัติงาน การให้บริการ
.สัญญาของผู้แต่ง;
.สัญญาว่าด้วยการจำหน่ายสิทธิแต่เพียงผู้เดียวในผลงานวิทยาศาสตร์ วรรณกรรม ศิลปะ
.เผยแพร่ข้อตกลงใบอนุญาต;
.สัญญาอนุญาตให้ใช้สิทธิงานด้านวิทยาศาสตร์ วรรณคดี ศิลปกรรม
รวมทั้งผู้ต้องขังเป็นหมู่คณะ
รายงานฉบับสมบูรณ์ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและประทับตรา (ถ้ามี)
แบบรายเดือน การรายงาน SZV-M(ตัวอย่างการกรอก) จะนำเสนอในหน้าถัดไป

และความรับผิดชอบคืออะไร?
หากไม่ส่งรายงานประจำเดือนภายในระยะเวลาที่กำหนด ผู้ประกันตนจะต้องถูกปรับ 500 รูเบิล และสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ไม่ได้รายงานข้อมูล (ส่วนที่ 4 ของข้อ 17 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ)
รวมถึงการให้ข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์และ (หรือ) ไม่ถูกต้อง
หากผู้ถือกรมธรรม์ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในการชำระค่าปรับ เจ้าหน้าที่จะสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการเรียกเก็บหนี้ด้วยค่าใช้จ่ายของเงินในบัญชีธนาคารหรือทรัพย์สินอื่น ๆ ของเขา