สัญญาณว่าคุณกำลังจะถูกไล่ออกจากงาน จะเข้าใจได้อย่างไรว่าคุณจะถูกไล่ออกในไม่ช้า

1. เจ้านายเริ่มสื่อสารกับคุณคนเดียวบ่อยขึ้นการประชุมแบบเห็นหน้ากันบ่อยๆ กับเจ้านายถือเป็นระดับความไว้วางใจเป็นพิเศษในส่วนของเขา แต่ถ้าเขาไม่ยกย่องความเป็นมืออาชีพของคุณโดยตรง การประชุมเหล่านี้มักมุ่งเป้าไปที่การวิเคราะห์ผลงานและคุณค่าของบุคคลที่มีต่อบริษัท หากผู้มีอุปการะคุณสนใจความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับงานของคุณเอง นี่ก็บ่งบอกว่าคุณไม่เหมาะสมอย่างยิ่ง แต่ในขั้นตอนนี้ยังไม่สายเกินไปที่จะแก้ไขทุกอย่าง “จงอ่อนน้อมถ่อมตนและเต็มใจที่จะเปลี่ยนการตอบสนองทางพฤติกรรม วิธีสื่อสาร และจัดระเบียบเวิร์กโฟลว์” McMillan กระตุ้น “อย่าลังเลที่จะขอคำแนะนำหรือแม้แต่ลงทะเบียนเพื่อรับการฝึกอบรมเพื่อแสดงความตั้งใจของคุณที่จะแก้ไขสถานการณ์”

2. งานของคุณมักถูกวิจารณ์ Roy Cohen โค้ชด้านอาชีพในนิวยอร์กและผู้เขียน The Wall Street Survival Guide ให้เหตุผลว่าถ้าคุณไม่ถูกไล่ออกเพราะลดต้นทุน อาจเป็นเพราะประสิทธิภาพการทำงานของคุณ ก่อนหน้านั้นคุณจะถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างรุนแรงมากขึ้นเรื่อย ๆ และความรู้สึกจะรุนแรงขึ้นเรื่อย ๆ ว่าคุณทำอะไรไม่ถูก คุณสามารถเขียนตามความสงสัยของคุณเองหรือเผชิญความจริง: หากงานที่คุณตั้งใจทำกลับเต็มไปด้วยหมึกสีแดงและความคิดเห็นที่ผิดหวัง แสดงว่าคุณกลายเป็นปัญหาที่ต้องแก้ไขอย่างต่อเนื่อง หากคุณทำงานได้ดีเจ้าหน้าที่ก็จะให้ ข้อเสนอแนะที่ดีความคืบหน้าพร้อมทั้งความคิดเห็นว่าต้องปรับปรุงแก้ไขอย่างไรบ้าง

3. คุณรู้สึกเย็นชาในความสัมพันธ์ของคุณกับผู้บังคับบัญชาตามกฎแล้วผู้จัดการระดับสูงไม่รีบร้อนที่จะแจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับแผนการที่จะกำจัดพวกเขา: สิ่งนี้ขัดต่อผลประโยชน์ของธุรกิจ แต่ถ้าเจ้านายตัดสินใจให้คุณไปว่ายน้ำฟรี เขาจะไม่ทุ่มเทแรงกายแรงใจและเวลาให้กับคุณอีกต่อไป เวลาที่ดีกว่า. Dan Showball ผู้เขียน Spin Yourself: The New Rules for Career Success กล่าวว่า คุณจะเห็นการเปลี่ยนแปลงในสายตาของคุณเมื่อเจ้านายของคุณหลีกเลี่ยงการจ้องมองโดยตรงหรือทำตัวห่างเหินเมื่อพูดคุยกับคุณ

4. ภาระงานของคุณลดลงอย่างมากในตอนแรก การลดจำนวนงานการผลิตจะทำให้คุณพอใจ แต่ Dan Shoubel เตือนว่านี่จะเป็นการปลุกให้ตื่นก่อนที่จะเกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ เมื่อรู้ว่าคุณจะออกจากทีมในไม่ช้า ผู้จัดการระดับสูงจึงเปลี่ยนโครงการของคุณให้เพื่อนร่วมงานทราบ หากคุณได้รับงานที่น่าเบื่อแทนที่จะเป็นงานที่มีความหมาย แสดงว่ามีบางอย่างผิดปกติ ถามว่าคุณสามารถมีส่วนร่วมในโครงการที่จริงจังกว่านี้ได้หรือไม่ และถ้าเจ้านายบอกว่าพนักงานคนอื่นมีประสบการณ์มากกว่าในด้านนี้ ให้สัญญาว่าจะใส่ ความพยายามพิเศษ. หากเขาปฏิเสธสิ่งนี้ เป็นไปได้มากว่าชะตากรรมของคุณได้รับการตัดสินแล้ว

5. คุณไม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมการแลกเปลี่ยนข้อมูลเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการทำงาน ดังนั้นหากคุณไม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการเจรจาและคุณไม่ได้รับอีเมลทั้งหมดที่สมาชิกในทีมคนอื่นๆ ได้รับ คุณจะไม่ใช่คนที่มีค่าที่สุดอีกต่อไป โคเฮนเสริมว่า: ถ้าคุณไปร่วมประชุม แต่เจ้านายขัดจังหวะหรือไม่สนใจคุณ นั่นเป็นสัญญาณ

6. เพื่อนร่วมงานหลีกเลี่ยงคุณจากจุดที่ 4 เป็นไปตามที่งานของคุณได้รับการแจกจ่ายระหว่างกัน McMillan กล่าวว่า: "ตามกฎแล้ว เพื่อนร่วมงานรู้อยู่แล้วเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงบุคลากรที่จะเกิดขึ้น และการเลิกจ้างเป็นเรื่องที่น่าประหลาดใจสำหรับคนที่ถูกไล่ออกเท่านั้น" ไม่มีใครชอบยุ่งกับจุดอ่อน ดังนั้นพวกเขาจะหลีกเลี่ยง พูดน้อย และห่างเหินในการสื่อสารกับคุณ

7. คุณถูกขอให้ฝึกอบรมพนักงานเจ้านายของคุณอาจแนะนำให้คุณฝึกอบรมเพื่อนร่วมงานโดยอ้างว่าเราทุกคนต้องการทักษะพิเศษในกรณีฉุกเฉิน โคเฮนเตือนว่าหากการฝึกอบรมของคุณต้องครอบคลุมโครงการสำคัญและกิจกรรมต่อเนื่องที่สำคัญ คุณอาจกำลังเตรียมสิ่งทดแทนสำหรับตัวคุณเอง

พวกเขาต้องการไล่ฉันออก ฉันควรทำอย่างไร?สิ่งพิมพ์ในวันนี้จะอุทิศให้กับทุกคนที่เกี่ยวข้องในประเด็นนี้ บางทีอาจมีคนกระซิบบอกคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น บางทีคุณอาจรู้เรื่องนี้ด้วยตัวเอง หรือบางทีคุณอาจได้รับการบอกกล่าวโดยตรง ดังนั้นจะทำอย่างไรหากพวกเขาต้องการไล่คุณออก

ก่อนอื่นอย่าตื่นตระหนกดูสถานการณ์ในทางปฏิบัติและไม่มีอารมณ์

หากนายจ้างต้องการเลิกจ้างคุณ ไม่ได้หมายความว่าจะมีบางสิ่งเปลี่ยนแปลงไปในทางที่แย่ลงเสมอไป มีแนวโน้มว่าจะแย่กว่านั้นสำหรับนายจ้างของคุณ

ดังนั้น สิ่งแรกที่ต้องทำด้วยความคิดที่สมเหตุสมผลว่า "พวกเขาต้องการไล่ฉันออก" คือการชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียอย่างรอบคอบ และตัดสินใจว่าคุณต้องการงานนี้จริงๆ หรือไม่ บางทีความปรารถนาของนายจ้างที่จะไล่คุณออกอาจเป็นเพียงแรงผลักดันที่ขาดหายไปซึ่งคุณขาดไปเพื่อที่จะเปลี่ยนงานนี้ให้เป็นสิ่งที่น่าสนใจและมีแนวโน้มมากขึ้นในที่สุด?

หลังจากนั้น ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจโดยเจตนาของคุณ อาจมีสองสถานการณ์สำหรับการพัฒนาของเหตุการณ์:

1. ถ้า พวกเขาต้องการไล่คุณออก แต่คุณก็ไม่รังเกียจจึงต้องดำเนินมาตรการทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างนี้เกิดขึ้นพร้อมผลประโยชน์ทางการเงินสูงสุดสำหรับคุณ บางทีเร่งความเร็วด้วยซ้ำ

2. นายจ้างของคุณต้องการเลิกจ้างคุณ แต่คุณไม่ต้องการลาออก. แน่นอนว่าตัวเลือกนี้ซับซ้อนกว่าและต้องใช้ความคิดและที่สำคัญที่สุดคือการกระทำที่ถูกต้องตามกฎหมายในส่วนของคุณ แน่นอนว่ามีเคล็ดลับบางอย่างที่คุณสามารถทำได้

ฉันจะบอกทันทีว่าถ้าพวกเขาต้องการไล่คุณออกจริง ๆ ในกรณีส่วนใหญ่สิ่งนี้ก็น่าจะเกิดขึ้นอยู่ดี คำถามเดียวคือ ประการแรก เวลา และประการที่สอง บทความที่คุณจะถูกไล่ออก ซึ่งหมายถึงผลประโยชน์ทางการเงินของคุณจากการเลิกจ้างครั้งนี้ แน่นอนว่าไม่สามารถปฏิเสธได้ว่าในบางสถานการณ์สามารถหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างได้ แต่เปอร์เซ็นต์ของผลลัพธ์ของเหตุการณ์ดังกล่าวยังมีไม่มาก

สมมติว่าความกลัว "พวกเขาต้องการไล่ฉันออก" ได้รับการยืนยันแล้ว จะทำอย่างไรในกรณีนี้? หากยังไม่มีใครประกาศการเลิกจ้างของคุณอย่างเป็นทางการ ก่อนอื่นคุณต้องตัดสินใจ: ไปคุยกับเจ้านายของคุณหรือแสร้งทำเป็นว่าคุณไม่รู้อะไรเลย เป็นการยากที่จะให้คำตอบที่ชัดเจน: ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ความตั้งใจในอนาคตของคุณ และแม้แต่ลักษณะและประเภทของบุคลิกภาพของผู้นำของคุณ

อย่างไรก็ตาม ตอนนี้คุณมีทรัพย์สินที่สำคัญอย่างหนึ่ง: เวลาในการเตรียมตัวสำหรับการสนทนานี้ นั่นคือศึกษากฎหมายแรงงาน ปรึกษาทนายความ รวบรวมข้อโต้แย้งให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อปกป้องตำแหน่งของคุณ และนี่เชื่อฉันเถอะ! นอกจากนี้ บางทีผู้จัดการของคุณ เช่น มีความมั่นใจในตนเอง อาจใช้เวลาน้อยลงในการเตรียมตัวสำหรับการสนทนานี้ หรือไม่ได้เลย ดังนั้นข้อได้เปรียบในขณะนี้จะอยู่เคียงข้างคุณ

หากพวกเขาต้องการไล่คุณออก แต่คุณยังไม่ได้รับการประกาศอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับเรื่องนี้ ให้เตรียมตัวอย่างรอบคอบสำหรับการสนทนาในอนาคตเกี่ยวกับหัวข้อนี้กับผู้จัดการของคุณ รวบรวมข้อโต้แย้งที่มีน้ำหนักมาก (ยืนยันโดยการอ้างอิงถึงกฎหมายเฉพาะ!) ข้อโต้แย้งในความโปรดปรานของคุณ ท้ายที่สุดคุณต้องทำทุกวิถีทางเพื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณ

พิจารณากรณีพิเศษบางกรณีที่นายจ้างต้องการไล่คุณออก

จะทำอย่างไรถ้าพวกเขาต้องการไล่คุณออกจากบทความ

ที่เรียกว่า “การเลิกจ้างภายใต้บทความ” หมายความว่าในสมุดงานของคุณจะมีการระบุบทความการเลิกจ้างซึ่งจะสร้างอุปสรรคร้ายแรงสำหรับคุณในการจ้างงานต่อไป ในกฎหมายแรงงาน ประเทศต่างๆมีบทความจำนวนมาก ฉันเห็นว่าไม่มีประเด็นใดที่จะแสดงรายการทั้งหมด ฉันจะบอกแค่ว่าถ้าคุณได้ยินมาว่าพวกเขาต้องการไล่คุณออกจากบทความ นี่เป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาสำหรับคุณ

อย่างไรก็ตาม มีอย่างอื่นที่สำคัญ ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานทุกคนเห็นพ้องต้องกันว่าการเลิกจ้างภายใต้บทความนี้เป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาสำหรับตัวนายจ้างเอง บางทีอาจเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนามากกว่าสำหรับลูกจ้างของเขาด้วยซ้ำ ความจริงก็คือคนงานที่ถูกไล่ออกภายใต้บทความมักจะหันไปหาศาล (หลังจากนั้นนี่เป็นเรื่องร้ายแรง) และศาลเหล่านี้ส่วนใหญ่เข้าข้างคนงาน และสิ่งนี้คุกคามนายจ้างด้วยการตรวจสอบอย่างจริงจังซึ่งจะสร้างปัญหามากมายให้กับเขารวมถึงการจ่ายค่าชดเชยทางศีลธรรมและแม้แต่การคืนสถานะที่เป็นไปได้ของพนักงานที่ถูกไล่ออกซึ่งเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนายิ่งกว่า

ดังนั้นโปรดจำสิ่งต่อไปนี้: การเลิกจ้างภายใต้บทความนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อคุณมีความผิดจริง ๆ (คุณสามารถปรึกษาทนายความเกี่ยวกับระดับความผิดของคุณต่อหน้าองค์กรได้เสมอ) ตัวอย่างเช่น ของบางอย่างถูกขโมยจากองค์กร คดีอาญาถูกเปิดขึ้นกับคุณ และความผิดของคุณได้รับการพิสูจน์ในศาล หรือคุณโดดงาน ซึ่งมีการบันทึกไว้ ในกรณีอื่น ๆ หากพวกเขาต้องการไล่คุณออกภายใต้บทความ เป็นไปได้มากว่าพวกเขาแค่ทำให้คุณกลัวเพื่อให้คุณเขียนคำแถลงเกี่ยวกับเจตจำนงเสรีของคุณเอง และนายจ้างไม่จำเป็นต้องตัดคุณออกจากงานอย่างเป็นทางการ ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม. จำสิ่งนี้ไว้และสามารถโต้แย้ง "ผู้เข้าใจ" ของคุณในเรื่องเหล่านี้อย่างใจเย็นและถูกต้องตามกฎหมายเมื่อพูดคุยกับผู้จัดการของคุณ

จะทำอย่างไรถ้าพวกเขาต้องการไล่คุณออกเอง

บ่อยครั้งที่สถานการณ์นี้เกิดขึ้น: ผู้จัดการต้องการไล่คุณออกจากเจตจำนงเสรีของเขาเอง แทนที่จะทำการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการและจ่ายค่าชดเชยที่ครบกำหนด

ในกรณีนี้ คุณต้องยืนยันสิทธิ์ของคุณ แน่นอน ในภาษากฎหมายที่เย็นชาหมายถึงบรรทัดฐานเฉพาะของกฎหมาย อธิบายให้นายจ้างของคุณทราบว่าการบีบบังคับให้เลิกจ้างด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองนั้นผิดกฎหมาย และหากเขายังคงละเมิดกฎหมายแรงงานต่อไป คุณจะไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากปกป้องสิทธิของคุณในศาลหรือโดยการติดต่อหน่วยงานของรัฐต่างๆ ที่ตรวจสอบการปฏิบัติตามสิทธิของคนงาน แน่นอนว่าผู้จัดการของคุณจะไม่ชอบโอกาสนี้

จำไว้ว่าหากพวกเขาต้องการไล่คุณออกด้วยเจตจำนงเสรีของพวกเขาเอง สิ่งนี้ผิดกฎหมาย ไม่มีใครมีสิทธิ์บังคับให้คุณเขียนจดหมายลาออก ดังนั้นอย่ากลัวที่จะปกป้องสิทธิ์ของคุณและหากจำเป็นจริงๆ ให้ยื่นขอกับหน่วยงานต่างๆ ตามกฎแล้วพวกเขาจะเข้าข้างคนงาน

หากคุณตัดสินใจที่จะยอมจำนนต่อผู้นำและลาออกจะเป็นการดีกว่าหากทำเช่นนี้ไม่ใช่ด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง แต่โดยข้อตกลงของคู่กรณี (มีบทความเกี่ยวกับการเลิกจ้าง) ความหมายใกล้เคียงกัน แต่ในกรณีนี้ คุณจะได้รับสิทธิมากขึ้นเมื่อลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน คุณจะได้รับสวัสดิการการว่างงานมากขึ้น ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญ

หากพวกเขาต้องการไล่คุณออกด้วยเจตจำนงเสรีของพวกเขาเองหรือคุณเองต้องการเลิกจ้าง จะเป็นการดีกว่าถ้าทำโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย - ด้วยวิธีนี้คุณจะได้รับสิทธิ์มากขึ้นเมื่อเลิกจ้าง

จะทำอย่างไรถ้าคุณต้องการถูกไล่ออกเพราะการลดขนาด

สมมติว่าคุณรู้: พวกเขาต้องการตัดคุณ สิ่งที่ต้องทำในสถานการณ์เช่นนี้? การลดขนาดเป็นวิธีที่ถูกต้องตามกฎหมายในการบอกลาพนักงานตลอดไป ดังนั้นหากนายจ้างต้องการเลิกจ้างคุณเพื่อลดหย่อนภาษี เขามักจะทำสิ่งนี้ เว้นแต่คุณจะพิสูจน์ให้เขาเห็นว่าคุณในฐานะลูกจ้างมีค่ายิ่ง และเป็นการดีกว่าสำหรับเขาที่จะโอนทางเลือกของเขาให้กับคนอื่น

สิ่งสำคัญในกรณีนี้คือเพื่อให้แน่ใจว่าการลดลงนั้นเป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานทั้งหมด คือ:

- คุณต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมใบเสร็จถึงการลดที่กำลังจะเกิดขึ้นอย่างน้อย 2 เดือนก่อนวันที่ลด

- หากตำแหน่งของคุณลดลง คุณจะต้องเสนอตำแหน่งใหม่หากมีตำแหน่งงานว่างในบริษัท

- คุณต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนอย่างน้อยของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน รวมทั้งจ่ายสำหรับวันหยุดและวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

- กลุ่มคนทางสังคมบางกลุ่มได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายและไม่สามารถลดจำนวนลงได้เลย หรือคำถามเกี่ยวกับการลดลงของพวกเขาควรได้รับการพิจารณาเป็นลำดับสุดท้าย

ฉันใช้บรรทัดฐานเหล่านี้จากกฎหมายแรงงานของยูเครนเนื่องจากฉันคุ้นเคยมากกว่า ฉันคิดว่าบรรทัดฐานที่คล้ายกันนี้มีผลบังคับใช้ในรัสเซียและประเทศอื่น ๆ อย่าลืมชี้แจงเรื่องนี้หากพวกเขาต้องการลดจำนวนคุณ

นอกจากนี้ ตามกฎแล้ว คุณสามารถตกลงกับนายจ้างได้ว่าคุณจะถูกไล่ออกตามข้อตกลงของคู่สัญญาก่อนวันที่วางแผนเลิกจ้างเพื่อลดหย่อนภาษี แต่ในขณะเดียวกันคุณมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยทางการเงินสำหรับวันที่ไม่ได้ทำงานทั้งหมดก่อนวันที่จะลดจำนวนลง ตัวเลือกนี้อาจเป็นที่สนใจของผู้ที่พบแล้ว งานใหม่หรือผู้ที่ได้รับเงินเดือนเป็นซองและไม่สามารถนับผลประโยชน์การว่างงานจำนวนมากได้ (ในกรณีเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาจะน้อยกว่า)

หากพวกเขาต้องการเลิกจ้างคุณ คุณต้องแน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานทั้งหมด และคุณได้รับผลประโยชน์ทั้งหมดเมื่อคุณเลิกจ้าง

นอกจากนี้ยังควรกล่าวถึงอุบายทั่วไปสองวิธีที่นายจ้างมักใช้เพื่อไล่คนงานออกอย่างผิดกฎหมาย

1. ผู้จัดการบอกคุณว่า บริษัทที่เรียบง่ายดังนั้น พนักงานจำเป็นต้องลาออกชั่วขณะ (เช่น หากบริษัททำงานตามฤดูกาล ก็จะถึงฤดูกาลถัดไป) หรือลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยออกค่าใช้จ่ายเอง สิ่งนี้ขัดต่อบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ซึ่งคุณไม่สามารถถูกบังคับให้ลาออกหรือไปพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง พวกเขาสามารถตัดอย่างเป็นทางการเท่านั้น

2. ถ้า คุณเกษียณอายุหรือลาป่วยบ่อยหรือไม่?ผู้จัดการเริ่มทำให้คุณตกใจด้วยการเลิกจ้างและเสนอที่จะลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง โดยสร้างแรงจูงใจด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานดังกล่าวสามารถถูกไล่ออกตั้งแต่แรกเสมอ สิ่งนี้ไม่เป็นไปตามกฎหมาย: อายุเกษียณไม่สามารถถือเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างได้และพนักงานที่ป่วยบ่อยสามารถถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อคณะกรรมการการแพทย์ให้ความเห็นเกี่ยวกับความพิการอย่างสมบูรณ์ของเขาหรือหากเขาไม่ไปทำงาน เกินกว่าระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด (หลายเดือน)

จะทำอย่างไรถ้าพวกเขาต้องการไล่คุณออก แต่คุณไม่ต้องการเลิก?

ดังนั้น ความคิดที่ว่า "พวกเขาต้องการไล่ฉันออก" หลอกหลอนคุณ เพราะสิ่งนี้ไม่รวมอยู่ในแผนของคุณเลย แน่นอนว่า มันไม่ง่ายเลยที่จะมีอิทธิพลต่อสถานการณ์ แต่อย่างไรก็ตาม คุณควรพยายามทำทุกวิถีทางเพื่อรักษา สถานที่ทำงานหากคุณต้องการมันจริงๆ

1. ไม่เคยบ่นและ อย่าเล่นเป็นเหยื่อ. เหยื่อดังกล่าวจะถูกไล่ออกก่อน ในทางตรงกันข้าม ทำตัวให้มั่นใจที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และอย่าให้อารมณ์ระบายออกมา

2. เตรียมตัวให้ดีตามกฎหมาย. ทำความเข้าใจบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานเพื่อให้คุณสามารถดำเนินการสนทนากับผู้จัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ

3.หากท่านใดได้รับ การเรียกร้อง เงื่อนไข คำขาด ฯลฯ - ขอเป็นลายลักษณ์อักษร(เช่น อย่างน้อยก็ทางอีเมลของบริษัท) อย่าลืมบันทึกเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรทั้งหมด - สิ่งเหล่านี้มีประโยชน์หากเกิดการฟ้องร้อง นอกจากนี้ ให้ตอบเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษากฎหมาย แห้งๆ ไร้อารมณ์ โดยอ้างถึงบทความเฉพาะของกฎหมายแรงงาน

4. การมองเห็น แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการทำงานที่เพิ่มขึ้นของคุณ. ทำงานในโหมดขั้นสูง แสดงผลการทำงานที่ดี ปฏิบัติตามแผนมากเกินไป การได้รับคำติชมเป็นลายลักษณ์อักษรหรือแม้แต่ปากเปล่าจากลูกค้าที่สำนึกบุญคุณนั้นมีประโยชน์มากว่าการทำงานกับพนักงานที่ยอดเยี่ยมเช่นคุณนั้นดีและยอดเยี่ยมเพียงใด จะเป็นประโยชน์มาก

5. แม้ว่าผู้จัดการจะต้องการไล่คุณออก พยายามติดต่อกับเขา. ปราศจากความคุ้นเคยมากเกินไปและกระดิกหาง ความสัมพันธ์ทางธุรกิจล้วน ๆ แสดงให้เขาเห็นว่าคุณสนใจที่จะรักษางานนี้ไว้ ความสำคัญของงานนี้สำหรับคุณ คุณชอบและพอใจกับทุกสิ่งแค่ไหน ไม่ว่าในกรณีใดอย่าอ้างสิทธิ์ใด ๆ กับหัวหน้า

ไม่ว่าในกรณีใด หากพวกเขาต้องการเลิกจ้างคุณ และคุณต้องการงานจริงๆ ให้เริ่มทันที มีแนวโน้มว่าคุณจะปรากฏตัวขึ้น ตัวเลือกที่ดีที่สุดและตัวคุณเองก็จะมีความสุขที่ได้ย้ายจากสภาพแวดล้อมที่ตึงเครียดนี้ไปยังสถานที่ใหม่ที่ซึ่งคุณจะได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพ และจะมีโอกาสที่ดีกว่าในการหารายได้

โดยทั่วไป อย่าลืมว่าเกือบทั้งหมดไม่ใช่แหล่งรายได้ที่ดีที่สุดสำหรับงบประมาณส่วนตัวหรือครอบครัว บางทีคุณอาจต้องทำลายกฎตายตัวที่ว่าคุณต้องการสถานที่ทำงาน พิจารณามุมมองของคุณใหม่ และค้นหาโอกาสอื่นๆ ที่มีแนวโน้มมากขึ้นในการสร้างรายได้ ซึ่งขณะนี้มีมากมาย สิ่งสำคัญคือการเห็นพวกเขา

ในเรื่องนี้ เว็บไซต์จะให้การสนับสนุนข้อมูลที่จำเป็นแก่คุณโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย อยู่กับเราแล้วคุณจะพบว่ารายได้ที่ใช้งานไม่ได้เป็นเพียงการจ้างงานเท่านั้น เงื่อนไขที่มักจะใกล้เคียงกับการเป็นทาส แต่ยังทำงานเพื่อตัวคุณเองด้วย และนอกจากรายได้ที่ใช้งานแล้ว คุณยังสามารถได้รับ ซึ่งมีข้อดีมากมายที่ช่วยเพิ่มอิสรภาพทางการเงินและความเป็นอิสระจากผู้อื่น และประการแรกคือจากนายจ้าง จากนั้นคำถามเช่น "พวกเขาต้องการไล่ฉันออก ฉันควรทำอย่างไร" คุณจะไม่มีมัน

เจอกันใหม่กระทู้หน้า!

การถูกไล่ออกถือเป็นประสบการณ์ที่ไม่พึงประสงค์และน่าขายหน้าด้วยซ้ำ ในบางกรณี คุณสามารถค้นหาล่วงหน้าหากคุณใส่ใจกับสัญญาณบางอย่าง ในกรณีอื่น ๆ ทุกอย่างเกิดขึ้นในชั่วพริบตา ไม่มีใครอยากคิดเกี่ยวกับการถูกไล่ออก แต่ก็ยังคุ้มค่าที่จะพิจารณา ต่อไปนี้คือตัวบ่งชี้บางอย่างที่อาจให้แนวคิดแก่คุณ

สัญชาตญาณของคุณบอกคุณว่ามีบางอย่างผิดปกติ

คุณต้องเชื่อสัญชาตญาณของคุณ หากคุณรู้สึกว่าคุณกำลังทำงานอย่างขยันขันแข็ง แต่ก็ยังไม่สามารถกำจัดความกลัวได้ เป็นไปได้มากว่าพวกเขามีเหตุผล บางทีคุณควรพิจารณาก้าวไปข้างหน้าในอาชีพการงานของคุณ บางทีศักยภาพของคุณอาจถูกเปิดเผยที่อื่น เริ่มมองหางานที่เหมาะกับบุคลิกและความปรารถนาของคุณมากที่สุด ผู้เชี่ยวชาญมั่นใจ: บางครั้งสัญชาตญาณอาจเป็นสัญญาณที่ดีที่สุด บางทีวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทอาจเปลี่ยนไป หรือความรับผิดชอบในงานของคุณไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง นี่อาจเป็นตัวบ่งชี้ที่เพียงพอว่าคุณจะถูกไล่ออกในไม่ช้า

คุณได้รับคะแนนเชิงลบสำหรับงานของคุณ

มีหลายปัจจัยที่สามารถรวมกันเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง หนึ่งในสัญญาณที่ชัดเจนที่สุดคือเจ้านายของคุณบอกคุณโดยตรงว่าคุณไม่ได้ทำงานที่ดี หากคุณเห็นสัญญาณว่าคุณไม่เป็นไปตามความคาดหวังของผู้บังคับบัญชา ไม่ว่าจะเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจา ให้รู้ว่าคุณจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมและผลการปฏิบัติงานของคุณ ตลอดจนคิดถึงความสามารถของคุณและเริ่มพัฒนาทักษะที่จำเป็น ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง หากคุณได้รับความคิดเห็น ให้เตรียมพร้อมสำหรับผลกระทบด้านลบ

คุณไม่สามารถสื่อสารได้

ความสำเร็จของพนักงานขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของการสื่อสาร ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในสำนักงานสามารถพูดคุยกับผู้บังคับบัญชาได้ ดังนั้นความล้มเหลวในการสื่อสารทั้งหมดของคุณอาจนำไปสู่การเลิกจ้างได้ เรียนรู้ที่จะถ่ายทอดข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับความสามารถของคุณอย่างถูกต้อง ไม่มีอะไรเลวร้ายสำหรับเจ้านายไปกว่าการพบปัญหาในพื้นที่ที่พนักงานบอกว่าเขากำลังเผชิญอยู่!

คุณไม่สามารถมองเห็นได้

ก่อนหน้านี้ คุณสามารถเจรจากับเพื่อนร่วมงานได้ แต่ตอนนี้ คุณรู้สึกว่าถูกเมิน หากคุณไม่ได้อยู่ในการสนทนา นี่เป็นสัญญาณเตือน เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่คุณไม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุม หากคุณสังเกตว่าคุณไม่ได้รับจดหมายสำคัญเกี่ยวกับงานหรือคนอื่นๆ เลิกสนใจคุณแล้ว นี่เป็นสัญญาณว่าคุณกำลังจะถูกไล่ออก

งานของคุณทนไม่ได้

หากคุณรู้สึกว่าจู่ๆ งานก็ทนไม่ได้ นี่อาจเป็นสัญญาณของปัญหากับผู้จัดการหรือเป็นสัญญาณว่าพวกเขาพยายามเอาชีวิตรอดจากคุณ มีคนจงใจนำคุณไปสู่ความล้มเหลว บริษัทต้องการเหตุผลในการไล่พนักงานออก และการทำงานมากเกินไปนั้นจะช่วยผลักดันคุณไปในทิศทางที่ถูกต้อง

ความสัมพันธ์ของคุณกับผู้บังคับบัญชาแย่ลง

บางครั้งเจ้านายก็ทำตัวค่อนข้างเคร่งครัดและเป็นทางการ หากความสัมพันธ์มีการเปลี่ยนแปลงเมื่อเร็ว ๆ นี้ คุณต้องใส่ใจกับสิ่งที่เกิดขึ้น หากคุณสังเกตเห็นว่าเจ้านายของคุณเย็นชากับคุณและหลีกเลี่ยงการสบตา คุณควรคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ คุณอาจถูกไล่ออกในไม่ช้า แม้แต่ผู้จัดการมืออาชีพส่วนใหญ่ก็ไม่ชอบสถานการณ์ที่ยากลำบาก และการไล่คนออกก็ไม่ใช่เรื่องง่าย

พลังของคุณถูกตัดทันที

หากคุณสังเกตเห็นว่าคุณไม่มีพลังอย่างที่คุณเคยมีอีกต่อไป คุณควรพิจารณา ไม่ค่อยมีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นโดยปราศจากความรู้ของแผนกทรัพยากรบุคคล ถ้าเจ้านายของคุณคิดว่าคุณกำลังเสียเวลาหรือเงิน อำนาจของคุณจะลดลง แม้ว่าจะไม่ใช่ความผิดของคุณ คุณก็ยังมีแนวโน้มที่จะถูกไล่ออกในไม่ช้า

คุณได้รับงานน้อยลง

นี่เป็นหนึ่งในสัญญาณเตือนที่ใหญ่ที่สุด หากผู้จัดการของคุณไม่ได้มอบหมายงานให้คุณมากนัก เขาอาจกำลังเตรียมที่จะมอบหมายงานเหล่านี้ให้กับคนอื่นทั้งหมด เป็นเรื่องน่ารำคาญอย่างยิ่งเมื่อคุณของานเพิ่มแต่ไม่ได้อะไรตอบแทน

คุณมีเจ้านายใหม่

การเปลี่ยนแปลงผู้จัดการอาจเป็นสัญญาณของการปรับโครงสร้างองค์กรที่ใกล้เข้ามา โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณอยู่ในตำแหน่งใหญ่ โดยปกติ เจ้านายใหม่เปลี่ยนทุกคนที่ใกล้ชิดกับเขา ดังนั้น เตรียมพร้อมที่จะถูกไล่ออกหากผู้อำนวยการคนเก่าของคุณลาออก

มีเปลี่ยนไหม

คุณควรเตรียมการเลิกจ้างหากคุณมีคู่แข่ง เช่น ผู้จัดการฝึกลูกน้องให้ทำหน้าที่ของคุณ เป็นไปได้มากว่าพวกเขาวางแผนที่จะแทนที่คุณด้วยบุคคลอื่นและเตรียมเขาให้พร้อมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ก่อนที่คุณจะจากไป

เมื่อไม่นานมานี้ได้มีการควบ

หากบริษัทเพิ่งควบรวมกิจการกับบริษัทอื่นเมื่อเร็วๆ นี้ มีแนวโน้มว่าจะมีการปลดพนักงานหลายครั้ง นี่เป็นช่วงเวลาที่ตึงเครียดสำหรับพนักงานทุกคน: หากคุณถูกมองว่าทำงานซ้ำซ้อน คุณจะถูกไล่ออกแม้ว่าจะไม่ใช่ความผิดของคุณก็ตาม บริษัทเพียงแค่ต้องจับตาดูการใช้จ่ายอย่างใกล้ชิด และไม่มีทางที่จะรักษาพนักงานทุกคนให้อยู่กับที่ มิฉะนั้น การควบรวมกิจการจะไม่สมเหตุสมผล

คุณสังเกตเห็นการนินทาและพฤติกรรมแปลก ๆ จากเพื่อนร่วมงาน

หากเพื่อนร่วมงานหลีกเลี่ยงคุณและคุณสังเกตเห็นการนินทา พวกเขาอาจสงสัยว่าคุณจะถูกไล่ออกในไม่ช้า ดูสถานการณ์ อาจเป็นได้ สัญญาณสำคัญ. หากคุณไม่ได้รับเชิญให้รับประทานอาหารกลางวันด้วยกันอีกต่อไป คุณควรเตรียมตัวออกไป

คุณไม่รู้วิธีการทำงานเป็นทีม

สิ่งสำคัญคือต้องสามารถปฏิบัติตามกฎของบริษัทได้ บางครั้งคุณต้องเป็นส่วนหนึ่งของทีม หากคุณถูกขอให้เดินทางไปทำธุรกิจหรือเข้าร่วมการประชุม นี่ไม่ใช่ทางเลือกส่วนตัวของคุณ หากคุณปฏิเสธไปเรื่อย ๆ คุณก็จะถูกไล่ออก จัดการกับพฤติกรรมของคุณหากคุณต้องการหลีกเลี่ยง

การเลิกจ้างพนักงานคนใดคนหนึ่งไม่ได้เกิดขึ้นโดยธรรมชาติ การเคลื่อนไหวอย่างเด็ดขาดนี้จะนำหน้าด้วยการเปลี่ยนแปลงที่มองเห็นได้ในพฤติกรรมและถ้อยแถลงของผู้นำเสมอ หากพวกเขาต้องการไล่ใครออกจากพนักงาน บุคคลนี้จะต้องอ่านสัญญาณที่ไม่ใช่คำพูด: ไม่พอใจกับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงาน ได้ยินคำกล่าวโทษเขา สังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรม

ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าพวกเขาต้องการไล่ฉันออก

1. ปฏิกิริยาที่เปลี่ยนไปของเพื่อนร่วมงานและผู้บริหาร

พวกเขาเริ่มจับผิดคุณหรือเปล่า ทั้งๆ ที่ไม่มีท่าทีแบบนี้มาก่อน? เจ้านายของคุณรำคาญงาน พฤติกรรม การแต่งกาย หรือแม้แต่เครื่องประดับที่คุณใส่หรือไม่? พวกเขาพูดคุยกับคุณด้วยน้ำเสียงที่ไม่พอใจ, บอกเป็นนัยที่ไม่พึงประสงค์, แสดงวลีที่ไม่จริงใจ, แบล็กเมล์ในรูปแบบ: "ถ้าคุณไม่ทำสิ่งนี้และคุณจะต้องออกไป" ถึงเวลาที่จะต้องระมัดระวังและมองหาตัวเลือกสำรองสำหรับการจ้างงาน เพื่อให้มีที่ที่ต้องไปหากผู้จัดการแสดงข้อเสนอดังกล่าวอย่างเปิดเผย

1. การแสดงออกของความก้าวร้าว

หากเจ้านายของคุณแสดงปฏิกิริยาโกรธต่อคำพูด การกระทำ งานที่ทำ พูดจาหยาบคายใส่คุณ ดูถูกคุณ ทั้งหมดนี้เป็นตัวบ่งชี้ว่าพวกเขาต้องการไล่คุณออกโดยไม่มีเหตุผล ค้นหาเหตุผลที่เหมาะสมสำหรับการเลิกจ้าง

1. การหลีกเลี่ยงการสื่อสาร

เมื่อผู้นำหลีกเลี่ยงการติดต่อเรื่องงาน พูดคุยกับคุณน้อยลงและรุนแรงขึ้น ยุ่งตลอดเวลาเมื่อคุณติดต่อเขา และแสร้งทำเป็นว่าเขาไม่ขึ้นอยู่กับคุณ เป็นไปได้มากว่าวันเวลาของคุณในองค์กรนี้จะถูกนับแล้ว

จะทำอย่างไรถ้าคุณต้องการถูกไล่ออกอย่างต่อเนื่อง?

พนักงานหลายคนที่ต้องเผชิญกับปฏิกิริยาดังกล่าวพยายามรอจนกว่า อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่ถูกต้องเสมอไป - สถานการณ์จำเป็นต้องได้รับอิทธิพลโดยตรงจากคุณ

คุณไม่จำเป็นต้องเฝ้าดูการมองโลกในแง่ลบจากภายนอก แต่ควรพูดคุยกับเจ้านายของคุณอย่างสร้างสรรค์จะดีกว่า

ลองคิดดูว่าอะไรคือผลลัพธ์ที่เลวร้ายที่สุด? ว่าคุณโดนไล่ออก? และหากมีการตัดสินใจแล้วและพวกเขาต้องการไล่คุณออกโดยไม่มีเหตุผล คุณจะยังคงไม่เปลี่ยนแปลงอะไรโดยไม่ดำเนินการใดๆ และอย่างน้อยก็มีโอกาสที่จะชี้แจงสถานการณ์และมีอิทธิพลต่อสถานการณ์

เราต้องทำอะไร? เข้าหาเจ้านายแล้วพูดว่า:“ Ivan Ivanovich คุณมีคำถามเกี่ยวกับงานของฉันหรือไม่? ฉันสังเกตเห็นว่ามีปัญหาระหว่างเราและฉันอยากทราบเหตุผลสำหรับพวกเขา? บางทีฉันอาจต้องแก้ไขบางอย่าง? ฉันเคารพความคิดเห็นของคุณและจะรับฟังอย่างแน่นอน

หลังจากการสนทนาดังกล่าว สิ่งสำคัญคือต้องใส่ใจกับความคิดเห็นของผู้นำและคำวิจารณ์ที่อาจเกิดขึ้น หากสถานการณ์ไม่เอื้ออำนวย ให้สำรวจตัวเลือกสำหรับวิธีการเขียนทักษะทางวิชาชีพในเรซูเม่ () และวิธีการปฏิบัติตนอย่างถูกต้องในการสัมภาษณ์งาน () เพื่อหางานที่ดีขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากกำหนดเวลายังคง "ทน" ได้

โปรดจำไว้ว่าเจ้านายเองก็กังวลว่าพนักงานคนใดต้องการถูกไล่ออกจากงาน - ไม่ใช่เรื่องน่ายินดีนักที่จะให้ข่าวเชิงลบแก่ผู้คน ดังนั้นจึงง่ายกว่าสำหรับเขาที่จะติดต่อกับคุณและสร้างการสื่อสารมากกว่าที่จะไล่เขาออกจากตำแหน่ง

พนักงานมักจะเริ่มคิดถึงการเปลี่ยนงานเมื่อเงินเดือนต่ำหรือไม่เติบโตในสายอาชีพ แต่นี่ไม่ใช่เหตุผลเดียวที่ทำให้ลำดับความสำคัญเปลี่ยนไป ด้วยความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ 10 สัญญาณบ่งชี้ว่าถึงเวลาต้องเปลี่ยนแปลงบางสิ่งในชีวิต

เข้าสู่ระบบ # 1: วันจันทร์ที่หนักหนาสาหัสเสมอ

หากคุณตื่นนอนทุกวันด้วยความคิดที่ว่าคุณไม่อยากไปทำงาน มองหาเหตุผลอื่นที่จะไม่ไปที่สำนักงาน หรือไปสายอย่างเป็นระบบ คุณควรพิจารณาว่าคุณจำเป็นต้องบังคับตัวเองให้ทำในสิ่งที่ไม่เป็นที่พอใจสำหรับคุณหรือไม่ ประเมินอัตนัย (ทัศนคติส่วนตัวของคุณ) และปัจจัยที่เป็นกลาง (บรรยากาศในทีม, กับผู้บังคับบัญชา, เงินเดือน, ความห่างไกลของบริษัทจากที่บ้าน) และจากนั้นจึงค่อยตัดสินใจเลิกจ้าง

เมื่อคุณ "ปรับ" เข็มนาฬิกาด้วยตาของคุณและ "เริ่มต้นต่ำ" แล้วหนึ่งชั่วโมงก่อนสิ้นสุดวันทำงาน ก็ถึงเวลาทำสิ่งที่น่าสนใจมากขึ้น

Inna Igolkina ซีอีโอของบริษัทฝึกอบรม Timesaver กล่าวว่า “หากคุณรู้สึกแย่เมื่อนึกถึงงาน แสดงว่ามีบางอย่างผิดปกติเกิดขึ้นกับตัวคุณและงานของคุณ มีบางอย่างเช่น "ความเหนื่อยหน่ายทางจิตใจ" แม้แต่งานที่รักที่สุดก็อาจกลายเป็นงานหนักได้เมื่อเวลาผ่านไป ตัวอย่างเช่น ครูเริ่มตะคอกใส่นักเรียน หมอเกลียดคนไข้ คนขับโกรธคนเดินถนนและผู้โดยสาร เป็นต้น”

เข้าสู่ระบบ # 2: รู้สึกไร้ค่า

ผู้ที่ไม่เห็นจุดประสงค์ในการทำงานไม่เชื่อว่ามีประโยชน์ แต่นับวันจากเงินเดือนไปจนถึงความก้าวหน้าและความฝันของวันหยุดพักผ่อนไม่น่าจะรู้สึกสบายใจใน บริษัท หากตำแหน่งนั้นให้ผลตอบแทนดีและคุณได้ทำการจำนองแล้ว มันอาจจะคุ้มค่าที่จะเลื่อนการเลิกจ้างออกไป แต่การขาดแรงจูงใจและความสำคัญในตนเองเป็นสัญญาณบ่งบอกว่าถึงเวลาแล้วที่จะต้องมองหาวิธีอื่นในการทำเงิน

Tehkhi Polonskaya ผู้อำนวยการทั่วไปของหน่วยงานการตลาด Brusnika: "คุณเข้าใจได้อย่างไรว่าความสัมพันธ์ของคุณกับงานหมดลงแล้ว และถึงเวลาที่จะต้องคิดถึงอนาคตที่แยกจากกัน คุณจะรู้สึกถึงมันโดยขาดความสนใจ ทุกสิ่งที่เป็นแรงบันดาลใจให้คุณ ทุกสิ่งที่คุณชอบ งานที่ดูเหมือนน่าสนใจ ทั้งหมดนี้จะเริ่มทำให้เกิดความเบื่อและโหยหา แม้แต่เงินเดือนและโบนัสเพิ่มเติมก็ดูเหมือนจะไม่ดึงดูดใจอีกต่อไป”

เข้าสู่ระบบ # 3: คุณทำให้ฉันโกรธ!

ความหงุดหงิดที่เพิ่มขึ้นในระหว่างวันทำงาน, ความผิดปกติอย่างต่อเนื่องตั้งแต่เริ่มต้น, การนินทา, ความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน - ทั้งหมดนี้รบกวนสมดุลทางจิตใจและทำให้คุณปฏิเสธที่จะให้ความร่วมมือกับนายจ้าง คนๆ หนึ่งสามารถกระตุ้นอารมณ์ได้ด้วยสิ่งเล็กๆ น้อยๆ: คนหนึ่งวางเหยือกไว้บนโต๊ะในห้องครัวส่วนกลาง อีกคนใช้น้ำตาลมากเกินไป น้ำห้องสุขาและคนที่สาม - สูดจมูกตลอดเวลา หากคุณพบว่าตัวเองเป็นแบบนี้มากขึ้นเรื่อยๆ ก็ถึงเวลาที่ต้องหาเวลาออกไปเสียที ถึงเวลาคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกิจกรรมและหากคุณไม่พอใจกับคำสั่งและกฎใน บริษัท อย่างเด็ดขาดแสดงว่าคุณยังไม่พร้อมที่จะทนกับสิ่งเหล่านี้

เข้าสู่ระบบ # 4: Turtle Shell

แยกตัวคุณออกจากทีมอย่างต่อเนื่อง, ปฏิเสธที่จะติดต่อแม้แต่พนักงานที่คุณเห็นมากกว่าหนึ่งครั้งต่อวัน, ความเฉยเมย, การสื่อสารอย่างเป็นทางการในระดับ "สวัสดีลาก่อน", ไม่เต็มใจที่จะไปเยี่ยม วันหยุดบริษัทและกิจกรรม - ทั้งหมดนี้บ่งชี้ว่าคุณไม่ควรไปงานนี้ ค้นหาสิ่งที่น่าสนใจสำหรับตัวคุณเอง ที่ซึ่งคุณจะสบายใจในทุกสภาพแวดล้อม และผู้คนรอบตัวคุณจะทำให้เกิดความเห็นอกเห็นใจ

Elena Lyzlova สูติแพทย์-นรีแพทย์ PMSMU ตั้งชื่อตาม A.I. เซเชนอฟ: “ผลของการเข้าใจผิดกับผู้บังคับบัญชา ความกลัวที่จะทำผิดพลาด การเรียกไปที่พรมหรือความอัปยศอดสูต่อหน้าเพื่อนร่วมงานในที่ประชุมคือความเครียดทางอารมณ์ ความอ่อนล้าทางประสาท และความหดหู่ใจ คนเข้าไปใน "กระดองเต่า" ซ่อนปิดเมื่ออันตรายใกล้เข้ามา

เข้าสู่ระบบ # 5: ทางตันทางปัญญา

ความรู้ใหม่และโอกาสในการพัฒนาทำให้งานสมบูรณ์และนำความพึงพอใจและความประทับใจมาสู่บุคคล หากคุณไม่ได้ถูกส่งไปฝึกอบรมเป็นเวลานาน บริษัท ไม่พัฒนาศักยภาพของพนักงานและวันธรรมดาก็เหมือนถั่วสองเมล็ดในฝักลองคิดดูว่าคุ้มค่าที่จะใช้เวลาที่นี่หรือไม่ พยายามหาสาเหตุของความเบื่อและความซ้ำซากจำเจ บางทีการสนทนากับหัวหน้าของคุณอาจทำให้คุณได้รับตำแหน่งอื่นที่คุณจะต้องฝึกฝนเพื่อที่จะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เข้าสู่ระบบ # 6: ง่ายเกินไป

รู้สึกว่าหน้าที่ที่คุณทำนั้นง่ายเกินไป คุณรับมือกับมันได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย และเวลาที่เหลือคุณพยายามทำให้ตัวเองยุ่งกับบางสิ่ง ซึ่งเป็น "อาการ" ของความต้องการการเปลี่ยนแปลง หากคุณรู้สึกว่าตัวเองเป็นผู้เชี่ยวชาญมากเกินไป และทางการไม่รีบส่งเสริมคุณ นี่เป็นสัญญาณว่าถึงเวลาเลิกทำงาน หาอาชีพใหม่ หรือเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง

Elena Lyzlova: “บุคคลจะปรับตัวเข้ากับสภาพการทำงาน บริษัท และตำแหน่งใหม่ได้ภายในสามเดือน ในช่วงเริ่มต้นของเส้นทางอาชีพ การบูรณาการเข้าสู่กระบวนการทำงานจะเกิดขึ้น หลังจากช่วงเวลานี้ ผลิตภาพแรงงานจะเพิ่มขึ้นก่อน และเวลาที่กำหนดสำหรับงานจะว่างเปล่า มันทำงานง่ายเกินไป ประสิทธิภาพลดลง”

เข้าสู่ระบบ # 7: ไม่มีการเติบโตในอาชีพ

ไม่มีความคืบหน้าเกี่ยวกับ บันไดอาชีพสำหรับพนักงานบางคน มันกลายเป็นความหยิ่งผยอง สำหรับคนอื่น ๆ มันทำให้พวกเขาบ่นเรื่องเงินเดือนต่ำและนับเงินในกระเป๋าของคนอื่น และสำหรับคนอื่น ๆ มันผลักดันให้พวกเขาเข้าสู่มุมของการเป็นมืออาชีพในสายงานของตนโดยสิ้นเชิง ก่อนที่จะเขียนจดหมายลาออก จะเป็นประโยชน์ในการประเมินปัจจัยอย่างน้อย 2-3 ประการ ดูว่าใครได้รับการเลื่อนตำแหน่งในบริษัท หากมีโอกาสในการทำงานในองค์กร หรือหากพนักงานย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปยังอีกตำแหน่งหนึ่ง แต่ภายในพนักงานสายงาน

Ksenia Mamonova นักเขียนคำโฆษณาอิสระ: “ทำงานไม่เพียงเพื่อหาเงิน แต่ยังเพื่อการเติบโตที่ประสบความสำเร็จด้วย งานก่อนหน้าของฉันไม่ได้บ่งบอกถึงการเติบโตของอาชีพ และฉันไม่ได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในเวลาที่ว่าจ้าง เมื่อฉันรู้เรื่องนี้ ฉันรู้สึกว่าพวกเขามักจะไม่บอกอะไรฉันเลย จากนั้นเริ่มปฏิบัติหน้าที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องสำหรับการปฏิบัติงานซึ่งไม่มีการคิดค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมที่สอดคล้องกัน สถานการณ์นี้น่ารำคาญมากมีความเครียดอย่างต่อเนื่อง ในขณะเดียวกัน งานก็ซ้ำซากจำเจ ใช้กระดาษ และตลอดเวลาก็เพิ่มปริมาณและระดับความรับผิดชอบ ปรากฎว่าฉันเป็นเหมือนหุ่นยนต์: ฉันทำงานมาก แต่ไม่มีการพัฒนาอาชีพและเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น”

ลงชื่อ # 8: ไม่เหมือนเดิม

ดูรูปถ่ายเก่า ๆ ของคุณและเงาสะท้อนของคุณในกระจก คุณสังเกตเห็นหรือไม่ว่ารูปลักษณ์ของคุณเปลี่ยนไปและไม่ดีขึ้น: สีซีด, ถุงหรือรอยช้ำใต้ตา, ผิวแตกลาย, น้ำหนักเกินหรือขาดมัน ผมหมองคล้ำ เล็บเปราะ หากคุณดูแย่ลงแสดงว่างานที่เลือกไม่เหมาะกับคุณ

เข้าสู่ระบบ # 9: ขาดความรับผิดชอบ

การไม่กลัวการลงโทษ การตำหนิ การกีดกันโบนัส การละเมิดวินัยแรงงาน การมาสายและการขาดงานเป็นการบอกว่าคุณไม่ยึดติดกับงานของคุณ ในเวลาเดียวกัน คุณไม่คิดด้วยซ้ำว่าคุณจะทำให้เพื่อนร่วมงานผิดหวังจากการกระทำของคุณ (หรือไม่ทำอะไร) ทำให้กระบวนการทำงานช้าลง การไม่ใส่ใจในหน้าที่เป็นสัญญาณบ่งบอกว่าถึงเวลามองหาอย่างอื่นหรือเปิดธุรกิจของคุณเองซึ่งคุณเองจะเป็นผู้กำหนดกฎ

Tehkhi Polonskaya: “สติที่อ่อนล้าจะทำให้คุณมีบางอย่างที่จะเบี่ยงเบนความสนใจของคุณ ทำให้คุณมีสมาธิได้ยาก โดยธรรมชาติ ณ จุดนี้ผลผลิตเริ่มลดลง เพื่อนร่วมงาน ลูกค้า และผู้จัดการสังเกตเห็นสิ่งนี้ ซึ่งทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบ และทำให้จุดแข็งสุดท้ายหายไป ในอนาคตหากอาการเหล่านี้ไม่ได้รับการแก้ไข มีโอกาสที่คุณจะเริ่มป่วยเป็นบางครั้งบางคราว ไมเกรนอย่างต่อเนื่อง โรคประสาท การตกน้ำแข็งโดยไม่คาดคิดไม่ใช่เรื่องบังเอิญ คุณเหนื่อยหน่ายและร่างกายของคุณกำลังพยายามให้คุณพักผ่อนบ้าง"

เข้าสู่ระบบ # 10: พร้อมย้าย

คุณรู้สึกว่าคุณพร้อมที่จะออกเดินทาง - คุณพบสิ่งที่คุณชอบและต้องการสร้างธุรกิจที่ทำกำไรจากสิ่งนั้น คุณมีความคิดมากมายเกี่ยวกับเรื่องนี้แล้ว หากคุณรู้สึกว่าคุณพร้อมที่จะเปิดตัวโครงการของคุณเอง ใช้ความพยายาม เวลา และเงินมากพอกับมัน นี่เป็นสัญญาณบ่งบอกว่าคุณไม่จำเป็นต้องไปทำงาน ซึ่งตอนนี้กลายเป็นสถานที่สำคัญในชีวิตของคุณแล้ว

Inna Igolkina: “หากไม่มีความปรารถนาที่จะทำงานรับจ้างและคุณต้องการทำสิ่งของคุณเอง สิ่งนี้วิเศษมาก สิ่งสำคัญคือกิจกรรมใหม่นี้จะไม่ใช้เวลามากเกินไปและสร้างรายได้ที่เหมาะสม น่าเสียดายที่บ่อยครั้งผู้คนไม่พร้อมที่จะรับผิดชอบชีวิตของตนเองด้วยตัวเอง ขณะนี้มีงานจำนวนมากที่สามารถทำได้จากระยะไกลและยังได้รับเงินที่เหมาะสม คุณสามารถเชี่ยวชาญและเริ่มสร้างรายได้ก่อนในเวลาว่างของคุณ หากคุณมั่นใจว่าคุณทำได้ดีและสามารถหารายได้มากพอที่จะเลี้ยงตัวเองได้ คุณก็เริ่มคิดถึงการลาออกจากที่ทำงานเพื่อทำความดีและทำงานเพื่อตัวคุณเอง มิฉะนั้น สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อคุณไป "ไม่มีที่ไหนเลย" และทำให้แย่ลงเท่านั้น

หากคุณรู้สึกว่าคุณขาดบางสิ่งในการเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง (ทุนเริ่มต้น ความรู้ ฯลฯ) - ลองคิดดูว่าจะหาได้จากที่ไหน คุณสามารถค้นหาผู้ร่วมก่อตั้ง หุ้นส่วน หรือวิธีการเริ่มต้นจากศูนย์ (ในบางพื้นที่อาจเป็นไปได้) บางครั้งความกลัวก็มีจุดประสงค์ในเชิงบวก พวกมันปกป้องเราจาก ปัญหาที่เป็นไปได้ที่เรายังไม่สามารถจัดการกับมันได้ ดังนั้น คุณไม่ควรถือว่าความกลัวของตัวเองเป็นสิ่งที่ไม่ดีอย่างไม่น่าสงสัย เราจำเป็นต้องชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมดอย่างมีสติแล้วตัดสินใจ - อยู่ที่ที่ทำงานเดิม หาที่ใหม่ หรือเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง