กฎ กฎระเบียบภายในเป็นเอกสารท้องถิ่นที่ควรจะมีในทุกองค์กร นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 189 ของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงาน หากไม่มีองค์กรดังกล่าวในองค์กร ให้ใช้กฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานได้รับการอนุมัติจากนายจ้างเพียงผู้เดียว

กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

ข้อบังคับภายในต้องไม่ขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน เอกสารนี้ได้รับการพัฒนาเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงาน แต่ไม่ทำให้แย่ลง หากสังเกตเห็นการละเมิดดังกล่าวในระหว่างการตรวจสอบ นายจ้างจะต้องรับผิดทางการบริหาร

กฎถูกสร้างขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการ:

การเสริมสร้างวินัยแรงงานในสถานประกอบการ
การจัดองค์กรแรงงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในทุกแผนก
การใช้เวลาทำงานและเวลาพักอย่างมีเหตุผลและมีประสิทธิผล
เพิ่มผลิตภาพแรงงานและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

ในการตรวจสอบของพนักงานตรวจแรงงานจะต้องขอกฎเกณฑ์การตรวจสอบก่อน หากไม่มีเอกสารนี้อยู่ในสถานประกอบการ นายจ้างจะต้องรับผิดทางการบริหารภายใต้มาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงาน เค้าโครงของเอกสารได้รับการพัฒนาโดยนายจ้างเองโดยได้รับความช่วยเหลือจากพนักงานฝ่ายบุคคลและทนายความด้านแรงงาน หากมีในองค์กร
หลังจากพัฒนาแบบแปลนแล้ว จะนำเสนอต่อสหภาพแรงงานเพื่อขออนุมัติ หากสหภาพแรงงานเห็นด้วยกับกฎเวอร์ชันนี้ ก็จะใส่วีซ่า “ตกลง” ไว้ และนายจ้างจะลงนามในเอกสาร
หากสหภาพแรงงานมีความคิดเห็น สหภาพแรงงานก็จะมอบแบบจำลองของกฎให้กับนายจ้างพร้อมความคิดเห็น นายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงสิ่งเหล่านี้หรือต้องลงนามในกฎในเวอร์ชันที่มีอยู่ในขณะเดียวกันก็ลงนามในระเบียบการที่ไม่เห็นด้วยกับสหภาพแรงงาน

พนักงานทุกคนจะต้องคุ้นเคยกับกฎเกณฑ์ ก่อนที่นายจ้างจะเชิญผู้สมัครให้ลงนามในสัญญาจ้างงาน เขาต้องทำความคุ้นเคยกับกฎเกณฑ์ก่อน ผู้สมัครลงลายมือชื่อในเอกสาร
ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป นายจ้างสามารถลงโทษลูกจ้างที่ฝ่าฝืนวินัยแรงงานและลงโทษทางวินัยได้

วินัยแรงงาน ตามที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นกฎเกณฑ์ในการปฏิบัติงานสำหรับพนักงานในองค์กรที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย กฎเกณฑ์ดังกล่าวเป็นคำชี้แจงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับมาตรฐานวินัยแรงงานของแต่ละองค์กร วินัยแรงงานเป็นกิจวัตรการทำงานภายใน

ต้นแบบกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

รูปแบบเฉพาะของกฎไม่ได้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายปัจจุบัน แต่เอกสารนี้จำเป็นต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

ข้อกำหนดทั่วไป - ใครใช้บ้าง มีการแก้ไขหรือเปลี่ยนแปลงอย่างไร อื่นๆ ข้อมูลทั่วไป;
กฎเกณฑ์การรับเข้า การโอน และการเลิกจ้าง
รายการเอกสารที่ผู้สมัครจะต้องส่งให้นายจ้างเมื่อเข้าศึกษา
ความรับผิดชอบของพนักงานในการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน หน้าที่ด้านแรงงาน และวินัยแรงงาน
พันธกรณีของนายจ้างในการจัดหางานและสถานที่ทำงานให้กับคนงาน จ่ายค่าแรงคนงานและประกันความปลอดภัยด้านสุขภาพ
ชั่วโมงการทำงาน - เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน จำนวนกะต่อวัน จำนวนคนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ รวมถึงตำแหน่งงานของพวกเขา หากองค์กรได้กำหนดตารางการทำงานเป็นกะ จำเป็นต้องระบุจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของแต่ละกะ ระยะเวลา และจำนวนกะในสัปดาห์การทำงาน นั่นคือส่วนนี้ระบุตารางการทำงานประจำวัน
เวลาพักสำหรับพนักงาน - การพักรับประทานอาหารกลางวัน ระยะเวลา การพักเพิ่มเติม ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงานที่ทำ คนงานบางประเภทต้องการเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นตามมาตรา มาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้คนงานบางคนต้องพักร้อนและพักผ่อนเพิ่มเติม กฎจะต้องระบุจำนวนคนที่ต้องหยุดพักและระยะเวลาของการพักเหล่านี้
การจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน - เงื่อนไขและวันที่ชำระเงินเฉพาะ
ระบบการให้รางวัลสำหรับงานที่ทำตามมาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ประกาศความกตัญญู การจ่ายโบนัส การนำเสนอของขวัญอันมีค่า ฯลฯ
ความรับผิดชอบของทั้งสองฝ่ายในการละเมิดเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน กฎเกณฑ์แรงงาน และวินัย

กฎเกณฑ์นี้สะท้อนถึงลักษณะเฉพาะภายในของงานสำหรับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง และได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะเหล่านี้ นายจ้างจะต้องสะท้อนให้เห็นในเอกสารนี้ให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ในสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานและการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจขององค์กรโดยรวม ยิ่งกฎระเบียบด้านแรงงานมีรายละเอียดมากเท่าใด การพิจารณาคดีก็จะน้อยลงเท่านั้น

เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการร่างกฎเมื่อร่างขึ้นจึงจำเป็นต้องอาศัยมาตรา 8 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 20 กรกฎาคม 2527 ฉบับที่ 213 “เมื่อได้รับอนุมัติกฎมาตรฐานของระเบียบแรงงานภายในสำหรับคนงานและลูกจ้างขององค์กร สถาบัน องค์กร” แม้ว่าเอกสารนี้จะค่อนข้างล้าสมัยไปแล้ว แต่ก็มักจะช่วยนายจ้างในการร่าง

ขอแนะนำให้อ้างถึงมาตรฐานแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย GOST R 6.30-2003“ ระบบเอกสารแบบครบวงจร ระบบเอกสารองค์กรและการบริหารแบบครบวงจร ข้อกำหนดด้านเอกสาร” ตามเอกสารนี้เมื่อจัดทำกฎระเบียบภายในแนะนำให้ระบุ:

รายละเอียดหลักของเอกสาร ได้แก่ ตราสัญลักษณ์นายจ้าง, รหัส, OGRN, INN และ KPP, ชื่อเต็มขององค์กรที่ระบุรูปแบบองค์กรและกฎหมาย, ที่อยู่แบบเต็มของสถานที่, รายละเอียดการติดต่อ, วันที่ของเอกสารและหมายเลขทะเบียน, การอนุมัติ ตราประทับมติของบุคคลตามที่เอกสารนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติ
ประทับตรา;
เครื่องหมายเกี่ยวกับการมีอยู่ของแอปพลิเคชัน
หมายเหตุเกี่ยวกับผู้ดำเนินการเอกสาร

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

เมื่อดำเนินการตรวจสอบในสถานประกอบการโดยพนักงานตรวจแรงงานจะต้องขอกฎก่อน หากไม่มีเอกสารดังกล่าวหรือจัดทำขึ้นโดยฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน นายจ้างจะต้องรับโทษตามมาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน นายจ้างต้องระวางโทษปรับจำนวน:

มีการเรียกเก็บค่าปรับจำนวน 10 ถึง 5,000 รูเบิลกับเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการพัฒนาเอกสารนี้
นายจ้างเองในฐานะนิติบุคคลต้องเสียค่าปรับ 30 ถึง 50,000 รูเบิล อีกทางเลือกหนึ่งนอกเหนือจากค่าปรับคือการระงับกิจกรรมของนิติบุคคลเป็นระยะเวลาสูงสุด 90 วันตามปฏิทิน
หากนายจ้างเป็น ผู้ประกอบการรายบุคคลจากนั้นจะมีการเรียกเก็บค่าปรับ 1 ถึง 5,000 รูเบิลหรือระงับกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นระยะเวลาสูงสุด 90 วันตามปฏิทิน

จำหน่ายนมและโภชนาการสำหรับการรักษาและป้องกัน

บริการด้านสุขอนามัย การแพทย์ และการป้องกันสำหรับคนงาน

ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี

2.2.1. สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างในด้านการคุ้มครองแรงงาน

2.2.2. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

2.2.3. การรับประกันสิทธิในการทำงานในสภาพที่ตรงตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

2.2.4.ข้อจำกัดของการทำงานหนักและการทำงานที่มีอันตรายและเป็นอันตราย

2.2.5. จัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงาน

2.2.6. การศึกษาและการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน

2.2.7. สัญญาจ้าง

2.2.8. ข้อตกลงร่วมกัน

2.2.9 ความรับผิดชอบต่อการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

2.3. กฎหมายของรัฐบาลกลาง “ว่าด้วยความปลอดภัยในอุตสาหกรรมของโรงงานผลิตที่เป็นอันตราย” หมายเลข 116-FZ ลงวันที่ 21 กรกฎาคม 1997

2.4. การจัดฝึกอบรมและทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยขององค์กรที่ทำงาน

2.5. ขั้นตอนการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

2.6. กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

3. ความปลอดภัยทางอุตสาหกรรมของโรงงานผลิตที่เป็นอันตราย

3.1. ปัจจัยการผลิตอันตรายหลักและสาเหตุของอุบัติเหตุ

1. คนงานมีความรู้ไม่เพียงพอเกี่ยวกับกฎของการทำงานที่ปลอดภัย

3.2.1. องค์กรควบคุมสถานะความปลอดภัยในอุตสาหกรรมและการคุ้มครองแรงงานในองค์กร

3.3. ข้อกำหนดสำหรับอุปกรณ์การผลิตและกระบวนการผลิต

3.3.1. อุปกรณ์ความปลอดภัยและฟันดาบ

3.3.2. อุปกรณ์ส่งสัญญาณ สีและป้ายความปลอดภัย อุปกรณ์พ่นสีสำหรับโรงงานที่มีปริมาณไฮโดรเจนซัลไฟด์สูง

3.4. ความปลอดภัยด้านไฟฟ้า.

3.4.1. ผลกระทบของกระแสไฟฟ้าต่อร่างกายมนุษย์ ประเภทของไฟฟ้าช็อต

3.4.2. มาตรการพื้นฐานเพื่อป้องกันการบาดเจ็บจากไฟฟ้า

3.4.3. กฎความปลอดภัยขั้นพื้นฐานเมื่อใช้งานอุปกรณ์ไฟฟ้า

3.5. พฤติกรรมของคนงานในอาณาเขตของสถานประกอบการในการผลิตและสถานที่เสริม

3.6. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยทั่วไปสำหรับการดำเนินการขนถ่าย บุคคลที่ผ่านคุณสมบัติดังต่อไปนี้จะได้รับอนุญาตให้ดำเนินการขนถ่าย:

3.7.ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับการบริการเครื่องจักร หน่วย หม้อต้มน้ำ และภาชนะรับแรงดัน

3.8. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยเมื่อทำงานอันตรายจากไฟไหม้และก๊าซ

3.9. การขนส่งคนการขนส่งสินค้า

3.9.1. โดยเครื่องบิน

3.9.2. โดยการขนส่งทางน้ำ

3.9.3. โดยทางรถไฟ

3.9.4. การขนส่งสินค้า

4. สุขาภิบาลอุตสาหกรรม

4.1 ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยส่วนบุคคลและอุตสาหกรรมและอาชีวอนามัย

4.2. แนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ความปลอดภัยของแก๊ส ตาม GOST 12.0.003-74 “ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย” ได้รับการจำแนกประเภทแล้ว

4.3. ไฮโดรเจนซัลไฟด์ คุณสมบัติของการดำเนินงานสิ่งอำนวยความสะดวกและมาตรการพิเศษ

10 มก./ลบ.ม. ผสมกับไฮโดรคาร์บอน (c1-c5) – 3 มก./ลบ.ม.

4.4. องค์กรควบคุมเนื้อหาของก๊าซและไอระเหยที่เป็นอันตรายในอากาศ

4.5. การระบายอากาศทางอุตสาหกรรม

4.6. แสงอุตสาหกรรม

4.7. เสียงรบกวนและการสั่นสะเทือน

5. อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับคนงานและอุปกรณ์ความปลอดภัยตามมาตรฐาน SSBT

6. ความปลอดภัยจากอัคคีภัย

6.1. สาเหตุหลักของการเกิดเพลิงไหม้และการระเบิด:

6.2. สารดับเพลิง. สารดับเพลิงเบื้องต้น

6.3. มาตรการความปลอดภัยจากอัคคีภัยทั่วไป

6.4. การดำเนินการของเจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุงในกรณีเกิดเพลิงไหม้

7. การปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัย

7.1. ไฟฟ้าช็อต

7.2. การบาดเจ็บทางกล (รอยฟกช้ำ, กระดูกหัก, บาดแผล)

7.3. แผลไหม้จากความร้อน

7.4. การเผาไหม้ของสารเคมี

7.5. อาการบาดเจ็บที่ตา

7.6. พิษจากของเหลวที่ไม่รู้จัก

7.7. พิษของไฮโดรเจนซัลไฟด์

7.8. ตกจากที่สูง

7.9. อุณหภูมิร่างกายและอาการบวมเป็นน้ำเหลือง

7.10. จมน้ำ

7.11. งูกัด แมลงสัตว์กัดต่อย

7.12.การปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัย เครื่องช่วยหายใจ

8. ข้อแนะนำในการป้องกันและป้องกันโรคเฉียบพลัน ได้แก่ โรคไข้สมองอักเสบจากเห็บ ไข้เลือดออกและโรคไต

8.1. กฎเกณฑ์การปฏิบัติตัวของคนในพื้นที่ป่าบริเวณที่มีเห็บ

8.2. มาตรการป้องกันการติดเชื้อทางอุตสาหกรรมด้วยโรคไข้เลือดออกและโรคไต

8.3.มาตรการป้องกันสัตว์ฟันแทะ

8.4.มาตรการป้องกันงูและแมลงสัตว์กัดต่อย

2.6. กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

ข้อบังคับด้านแรงงานภายในเป็นกฎหมายเชิงบรรทัดฐานของท้องถิ่นที่ควบคุม

ขั้นตอนตามประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การจ้างและการเลิกจ้างพนักงาน สิทธิและหน้าที่ขั้นพื้นฐานและความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาพัก มาตรการจูงใจและบทลงโทษที่ใช้กับพนักงาน ตลอดจนประเด็นอื่นๆ

คนงานมีสิทธิที่จะ:

การสรุป การแก้ไข และการยกเลิกสัญญาจ้างงานในลักษณะและเงื่อนไข

ซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

จัดหางานตามสัญญาจ้าง;

สถานที่ทำงานตามเงื่อนไขที่รัฐกำหนด

มาตรฐานขององค์กรและความปลอดภัยแรงงานและข้อตกลงร่วม

จ่ายค่าจ้างให้ตรงเวลาและเต็มจำนวนตามที่พวกเขากำหนด

คุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

การพักผ่อนโดยการกำหนดชั่วโมงทำงานปกติ การลดชั่วโมงการทำงานสำหรับคนงานบางอาชีพและบางประเภท การจัดหาวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

ข้อมูลที่เชื่อถือได้ครบถ้วนเกี่ยวกับสภาพการทำงานในที่ทำงาน

การฝึกอบรมสายอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการพัฒนาวิชาชีพ

ขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

สมาคม รวมถึงสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วมเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

การมีส่วนร่วมในการบริหารองค์กรตามประมวลกฎหมายแรงงาน อื่นๆ

กฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อตกลงร่วมในรูปแบบ

ดำเนินการเจรจาร่วมและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

ผ่านตัวแทนตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์อันชอบด้วยกฎหมายโดยไม่ได้รับอนุญาต

ตามกฎหมาย;

การระงับข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวม รวมถึงสิทธิในการ

การนัดหยุดงานในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของเขา

หน้าที่และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่รัฐบาลกลางกำหนด

กฎหมาย

พนักงานมีหน้าที่:

ปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาอย่างมีสติ

ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้

ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความระมัดระวัง

แจ้งให้นายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทราบทันที

ในกรณีที่มีสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชนด้านความปลอดภัย

ทรัพย์สินของนายจ้าง

การพักงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้าง:

ปรากฏตัวในที่ทำงานโดยมีแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือมึนเมาอื่น ๆ

ที่ไม่เคยผ่านการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะด้านการคุ้มครองแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนด

ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพตามขั้นตอนที่กำหนด

(การตรวจ) รวมถึงการตรวจทางจิตเวชภาคบังคับในกรณีต่างๆ

กฎหมายบัญญัติไว้

กรณีพักใช้สิทธิพิเศษของลูกจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน

ใบอนุญาต สิทธิ์การขับขี่ ฯลฯ หากเกี่ยวข้องกับเรื่องนี้

ความเป็นไปไม่ได้ที่พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างงานและหากเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนพนักงาน (โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร) ไปยังงานอื่นที่มีให้กับนายจ้าง - ตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงาน

ตามคำร้องขอของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล –ความขัดแย้งที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมายแรงงานหรือการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานซึ่งถูกรายงานไปยังหน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละราย ข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลจะได้รับการพิจารณาโดยคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานและศาล

ลูกจ้างอาจยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานได้ภายในสามเดือนนับแต่วันที่

เมื่อเขารู้หรือควรได้เรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขา

เพื่อการพักผ่อนและอาหารในระหว่างวันทำงาน (กะ) ที่พนักงานจัดให้

การพักผ่อนและอาหารไม่เกินสองชั่วโมงและไม่น้อยกว่า 30 นาที ซึ่ง เวลางานไม่เปิด

มีการกำหนดเวลาในการอนุญาตให้หยุดพักและระยะเวลาเฉพาะ

ระเบียบแรงงานภายในองค์กรหรือตามข้อตกลงระหว่าง

ลูกจ้างและนายจ้าง

ในสถานที่ทำงานซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะหยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร เนื่องจากสภาพการผลิต (การทำงาน) นายจ้างจึงจำเป็นต้องให้โอกาสลูกจ้างได้พักผ่อนและรับประทานอาหารในช่วงเวลาทำงาน รายชื่องานดังกล่าวรวมถึงสถานที่พักผ่อนและรับประทานอาหารนั้นกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในขององค์กร

ช่วงพักพิเศษเพื่อวอร์มร่างกายและพักผ่อน

สำหรับงานบางประเภทก็ถือว่าพนักงานจะได้รับ

ชั่วโมงการทำงานของช่วงพักพิเศษเนื่องจากเทคโนโลยีและองค์กร

การผลิตและแรงงาน ประเภทของงานเหล่านี้ระยะเวลาและขั้นตอนการจัดให้มีการหยุดพักนั้นกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในขององค์กร

สำหรับคนงานที่ทำงานในฤดูหนาวกลางแจ้งหรือในอาคาร

สถานที่ไม่ได้รับความร้อนตลอดจนรถตักที่มีส่วนร่วมในการขนถ่ายสินค้าและคนงานอื่น ๆ หากจำเป็น จะมีการพักพิเศษเพื่อให้ความร้อนและพักผ่อน ซึ่งรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีสถานที่สำหรับทำความร้อนและพักผ่อนของลูกจ้าง

เวลาทำงานปกติครั้งละไม่เกิน 40 ชม

ชั่วโมงการทำงานปกติลดลงโดย:

16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี

5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับพนักงานที่เป็นคนพิการกลุ่ม I หรือ II

5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับพนักงานอายุ 16 ถึง 18 ปี

4 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ขึ้นไป - สำหรับคนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

“แรงจูงใจในการทำงานพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความเต็มใจ

ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง: ประกาศความกตัญญู, มอบโบนัส, ของขวัญอันมีค่า, มอบเกียรติบัตร และมอบตำแหน่ง "ดีที่สุดในวิชาชีพ"

สิ่งจูงใจของพนักงานประเภทอื่นในการทำงานถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือ

ข้อบังคับด้านแรงงานภายในองค์กรตลอดจนกฎบัตรและระเบียบวินัย สำหรับการให้บริการแรงงานพิเศษแก่สังคมและรัฐนั้น พนักงานสามารถเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลจากรัฐได้

สำหรับการกระทำความผิดทางวินัย ได้แก่ การไม่ปฏิบัติตามหรือไม่เหมาะสม

การปฏิบัติงานของลูกจ้างโดยความผิดของเขาในหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายให้เขา (ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน กฎความปลอดภัย)ในอาณาเขตของสถานประกอบการและในสถานที่ทำงานนายจ้างมีสิทธิที่จะใช้การลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้:

ความคิดเห็น;

ตำหนิ;

การเลิกจ้างด้วยเหตุผลอันสมควร

กฎหมาย กฎบัตร และข้อบังคับของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับวินัยสำหรับพนักงานบางประเภทอาจกำหนดให้มีการลงโทษทางวินัยอื่นๆ ด้วย ไม่อนุญาตให้ใช้มาตรการลงโทษทางวินัยที่ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎบัตร และข้อบังคับเกี่ยวกับวินัย การขาดงานซึ่งปรากฏตัวในที่ทำงานขณะเมาโดยฝ่าฝืนกฎระเบียบเกี่ยวกับอันตรายจากการระเบิดและไฟไหม้ตลอดจนกฎและข้อบังคับด้านความปลอดภัยในโรงงานอุตสาหกรรมและการคุ้มครองแรงงานถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานที่ร้ายแรงที่สุด

ภาคผนวกที่ 1 ถึงหมายเลขคำสั่งซื้อ__ ลงวันที่ “__”______201_

"ที่ได้รับการอนุมัติ"

ผู้อำนวยการ โอ้ "_____________________"

________ / ชื่อเต็มของกรรมการ /

"__" _____________ 201__

กฎ

ระเบียบการทำงานภายใน

โอ้ "_______________"

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. กฎเกณฑ์ด้านแรงงานภายในเหล่านี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) กำหนดตารางการทำงานใน _______________ บริษัทจำกัด (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบริษัท) และควบคุมขั้นตอนการจ้างงาน โอน และเลิกจ้างพนักงาน สิทธิขั้นพื้นฐาน หน้าที่และความรับผิดชอบของ คู่สัญญาในสัญญาจ้าง ชั่วโมงทำงาน เวลาพัก สิ่งจูงใจและบทลงโทษที่ใช้กับพนักงาน ตลอดจนประเด็นอื่น ๆ ของกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ในบริษัท

1.2. กฎเหล่านี้เป็นกฎหมายท้องถิ่นที่พัฒนาและอนุมัติตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตรของบริษัท เพื่อเสริมสร้างวินัยแรงงาน การจัดองค์กรแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ การใช้เวลาทำงานอย่างมีเหตุผล รับประกันคุณภาพและผลิตภาพแรงงานในระดับสูง ของพนักงานของบริษัท

1.3. กฎต่อไปนี้จะใช้ข้อกำหนดต่อไปนี้:

"นายจ้าง" - บริษัทจำกัด "_______________";
"พนักงาน" - บุคคลที่เข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างตามสัญญาจ้างงานและด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในศิลปะ 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

"วินัยแรงงาน" - บังคับสำหรับพนักงานทุกคนที่จะต้องปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติที่กำหนดไว้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายอื่น ๆ สัญญาแรงงาน ท้องถิ่น กฎระเบียบนายจ้าง.

1.4. กฎเหล่านี้ใช้กับพนักงานทุกคนของบริษัท

1.5. การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎเหล่านี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยนายจ้าง

1.6. ผู้อำนวยการเป็นตัวแทนอย่างเป็นทางการของนายจ้าง

1.7. หน้าที่และสิทธิด้านแรงงานของพนักงานระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและลักษณะงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน

2. ขั้นตอนการรับพนักงาน

2.1 พนักงานใช้สิทธิในการทำงานโดยการทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร

2.2. เมื่อจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง) นายจ้างจำเป็นต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับการลงนามในกฎเหล่านี้ ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงานของพนักงาน

2.3. เมื่อทำสัญญาจ้างงาน ผู้สมัครงานจะนำเสนอต่อนายจ้าง:

หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ

หนังสือการจ้างงาน ยกเว้นกรณีที่มีการสรุปสัญญาจ้างเป็นครั้งแรกหรือลูกจ้างไปทำงานนอกเวลา

ใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ

เอกสารการจดทะเบียนทหาร - สำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารและบุคคลที่ถูกเกณฑ์ทหาร

เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา คุณสมบัติ หรือความพร้อมของความรู้พิเศษ - เมื่อสมัครงานที่ต้องใช้ความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ

หนังสือรับรองการมีอยู่ (ไม่มี) ประวัติอาชญากรรมและ (หรือ) ข้อเท็จจริงของการดำเนินคดีทางอาญาหรือการยุติการดำเนินคดีอาญาในพื้นที่ฟื้นฟูที่ออกในลักษณะและในรูปแบบที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการ ของนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านกิจการภายใน - เมื่อสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมเพื่อดำเนินการซึ่งตามประมวลกฎหมายนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ บุคคลที่มีหรือมีประวัติอาชญากรรมเป็นหรือมี ไม่ได้รับอนุญาตให้ถูกดำเนินคดีทางอาญา

เอกสารอื่น ๆ ตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานได้หากไม่แสดงเอกสารที่ระบุ

2.4. เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรก นายจ้างจะจัดทำสมุดงานและใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ

2.5. หากบุคคลที่สมัครงานไม่มีสมุดงานเนื่องจากการสูญหาย เสียหาย หรือด้วยเหตุผลอื่นใด นายจ้างมีหน้าที่ต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคลนี้ (ระบุเหตุผลในการไม่มีสมุดงาน) เพื่อออกสมุดงานใหม่

2.6. สัญญาการจ้างงานสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจัดทำเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา สำเนาสัญญาจ้างงานหนึ่งชุดจะมอบให้กับลูกจ้าง ส่วนอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง การรับสำเนาสัญญาจ้างงานโดยลูกจ้างได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของลูกจ้างในสำเนาสัญญาจ้างที่นายจ้างเก็บไว้

2.7. สัญญาจ้างงานที่ไม่ได้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นข้อสรุปหากลูกจ้างเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้าง เมื่อลูกจ้างรับเข้าทำงานจริง นายจ้างมีหน้าที่จัดทำสัญญาจ้างงานกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่รับลูกจ้างเข้าทำงานจริง

2.8. สัญญาการจ้างงานอาจสรุปได้:

1) เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด

2) ในช่วงเวลาหนึ่ง (สัญญาจ้างงานระยะยาว)

2.9. สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจสรุปได้ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

2.10. หากสัญญาจ้างงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาของความถูกต้องและเหตุผลที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาดังกล่าวจะถือว่ามีการสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด

2.11. เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน อาจจัดให้มีการทดสอบพนักงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย

2.12. การไม่มีข้อกำหนดคุมประพฤติในสัญญาจ้างงานหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการพิจารณาคดี ในกรณีที่พนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยไม่ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานสามารถรวมประโยคคุมประพฤติไว้ในสัญญาการจ้างงานได้ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายได้จัดทำอย่างเป็นทางการในรูปแบบของข้อตกลงแยกต่างหากก่อนเริ่มงาน

2.13. ไม่มีการทดสอบการจ้างงานสำหรับ:

บุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ซึ่งดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี;

บุคคลที่ได้รับเชิญให้มาทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่นายจ้างตกลงกัน

บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน

บุคคลอื่น ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

2.14. ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือนและสำหรับรองหัวหน้าองค์กรหัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่หัวหน้าสาขาสำนักงานตัวแทนหรือแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กรที่แยกจากกัน - หกเดือนเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน ระยะเวลาทดลองงานจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์

2.15. เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน ลูกจ้างไม่ต้องถูกทดลองงาน

2.16. สำหรับพนักงานที่นายจ้างมีสิทธิในการทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องจะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานเมื่อสรุปผล

2.17. เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี รวมถึงบุคคลอื่น ๆ ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นตามที่กำหนด

2.18. ตามสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้จะมีการออกคำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อจ้างพนักงาน เนื้อหาของคำสั่งจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ ประกาศคำสั่งจ้างให้ลูกจ้างลงนามภายในสามวันนับแต่วันที่เริ่มงานจริง เมื่อลูกจ้างร้องขอ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาคำสั่งดังกล่าวซึ่งรับรองสำเนาถูกต้องให้แก่ลูกจ้าง

2.19. ก่อนเริ่มงาน (จุดเริ่มต้นของการปฏิบัติงานโดยตรงโดยพนักงานตามหน้าที่ที่กำหนดในสัญญาจ้างงานสรุป) นายจ้าง (บุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) ดำเนินการสอนเกี่ยวกับกฎความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและ การปฐมพยาบาลเบื้องต้นเมื่อเกิดอุบัติเหตุในการทำงาน การสอนเรื่องการคุ้มครองแรงงาน

พนักงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน การฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคการปฏิบัติงานที่ปลอดภัย และการปฐมพยาบาลเบื้องต้นเมื่อเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน จะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน

2.20. นายจ้างเก็บสมุดงานสำหรับลูกจ้างแต่ละรายที่ทำงานให้เขาเกินห้าวัน ในกรณีที่งานของนายจ้างเป็นงานหลักของลูกจ้าง

3. ขั้นตอนการโอนพนักงาน

3.1. การโอนพนักงานไปทำงานอื่น - การเปลี่ยนแปลงฟังก์ชันแรงงานของพนักงานอย่างถาวรหรือชั่วคราวและ (หรือ) หน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน (หากระบุหน่วยโครงสร้างในสัญญาจ้างงาน) ในขณะที่ทำงานต่อไปเพื่อ นายจ้างคนเดียวกันและย้ายไปยังสถานที่ทำงานอื่นร่วมกับนายจ้าง

3.2. การโอนพนักงานสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น

3.3. อนุญาตให้ย้ายพนักงานชั่วคราว (สูงสุดหนึ่งเดือน) ไปทำงานอื่นที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างกับนายจ้างคนเดียวกันโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้:

เพื่อป้องกันภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้น อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด และในกรณีพิเศษใด ๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีของการหยุดทำงาน (การหยุดทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือลักษณะองค์กร) ความจำเป็นในการป้องกันการถูกทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน หรือการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว หากการหยุดทำงานหรือความจำเป็นในการป้องกันการถูกทำลายหรือ ความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวเกิดจากสถานการณ์ฉุกเฉิน

3.4. ในการโอนย้ายไปงานอื่นอย่างเป็นทางการจะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจัดทำเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา (นายจ้างและลูกจ้าง) สัญญาฉบับหนึ่งมอบให้กับลูกจ้าง ส่วนอีกฉบับเก็บไว้โดยนายจ้าง การรับสำเนาข้อตกลงของพนักงานได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาของข้อตกลงที่นายจ้างเก็บไว้

3.5. การโอนพนักงานไปทำงานอื่นนั้นเป็นทางการโดยคำสั่งที่ออกตามข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน คำสั่งที่ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือผู้มีอำนาจจะประกาศให้พนักงานทราบโดยไม่ต้องลงนาม

4. ขั้นตอนในการเลิกจ้างพนักงาน

4.1. สัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิก (ยกเลิก) ในลักษณะและตามที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.2. การบอกเลิกสัญญาจ้างทำอย่างเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง ลูกจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของนายจ้าง (คำสั่ง) ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานด้วยการลงนาม ตามคำร้องขอของพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาคำสั่งที่ระบุ (คำแนะนำ) ที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขา ในกรณีที่ไม่สามารถนำคำสั่ง (คำสั่ง) ให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานไปยังพนักงานได้หรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นนั้นจะมีการจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องตามคำสั่ง (คำแนะนำ)

4.3. วันสิ้นสุดสัญญาจ้างในทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน ยกเว้นในกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เขายังคงอยู่ สถานที่ทำงานของเขา (ตำแหน่ง)

4.4. เมื่อถูกไล่ออก พนักงานไม่เกินวันที่บอกเลิกสัญญาจ้างจะส่งคืนเอกสาร อุปกรณ์ เครื่องมือ และรายการสินค้าคงคลังอื่น ๆ ที่นายจ้างโอนให้เขาเพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตลอดจนเอกสารที่สร้างขึ้นระหว่างการปฏิบัติงาน ของหน้าที่แรงงาน

4.5. ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและจ่ายเงินให้เขา

4.6. การป้อนข้อมูลในสมุดงานเกี่ยวกับพื้นฐานและเหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะต้องจัดทำอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และโดยอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้องซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบทความ ย่อหน้าของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.7. หากในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง หากไม่สามารถออกสมุดงานให้กับลูกจ้างได้เนื่องจากเขาไม่อยู่หรือปฏิเสธที่จะรับ นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นที่จะต้องมาปรากฏตัวให้ลูกจ้างทราบ สมุดงานหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างที่ไม่ได้รับสมุดงานหลังจากถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ออกให้ภายในสามวันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างยื่นคำร้อง

5. สิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันของนายจ้าง

5.1. นายจ้างมีสิทธิ:

สรุป แก้ไข และยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วม

ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

กำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่และ ทัศนคติที่ระมัดระวังต่อทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่น ๆ ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้

กำหนดให้คนงานปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

สร้างสมาคมนายจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ในการเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ของตนและเข้าร่วมกับพวกเขา

ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับตามกฎหมายแรงงาน

5.2. นายจ้างมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไขข้อตกลง และสัญญาจ้างงาน

จัดหางานให้พนักงานตามสัญญาจ้างงาน

ตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ

จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

เก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน

จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาจ้างงาน

แนะนำพนักงานตามข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้ซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพวกเขา

จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ระงับพนักงานไม่ให้ทำงานในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ซึ่งประกอบด้วยมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน

5.2.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้าง:

ปรากฏตัวในที่ทำงานโดยมีแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือมึนเมาอื่น ๆ

ไม่เคยผ่านการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนด

ไม่เคยผ่านการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ตลอดจนการตรวจทางจิตเวชบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้

หากตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียมีการระบุข้อห้ามสำหรับพนักงานในการทำงานตามที่กำหนดในสัญญาการจ้างงาน

กรณีถูกพักงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน สิทธิพิเศษของพนักงาน (ใบอนุญาต สิทธิในการจัดการ ยานพาหนะสิทธิ์ในการพกพาอาวุธสิทธิพิเศษอื่น ๆ ) ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหากสิ่งนี้ส่งผลให้พนักงานเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนภายใต้สัญญาจ้างงานและหากไม่สามารถโอนพนักงานได้ โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรแก่นายจ้างอีกคนหนึ่งให้ทำงาน

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างให้ลูกจ้างพักงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ตลอดระยะเวลาจนกว่าพฤติการณ์อันเป็นเหตุในการสั่งพักงานหรือไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานจะหมดไป

6. สิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันของพนักงาน

6.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

การสรุปการแก้ไขและการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

จัดหางานตามสัญญาจ้างงาน;

สถานที่ทำงานที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

การจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

มั่นใจได้ด้วยการกำหนดเวลาทำงานปกติ มีวันหยุดประจำสัปดาห์ วันที่ไม่ทำงาน วันหยุดลาพักร้อนประจำปี;

กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรตามแบบฟอร์มที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณโดยทุกวิถีทางที่ไม่ถูกห้ามโดยกฎหมาย

การแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับตามกฎหมายแรงงาน

6.2. พนักงานมีหน้าที่:

ปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้างอย่างมีสติ รายละเอียดงานและเอกสารอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมของพนักงาน

ปฏิบัติตามคำแนะนำ คำสั่ง การมอบหมายงาน และคำแนะนำของผู้บังคับบัญชาทันทีอย่างมีคุณภาพและทันเวลา

ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้

ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้

เข้ารับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและการปฐมพยาบาลผู้ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน การสอนเรื่องการคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

เข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (ตามการจ้างงาน) และเป็นระยะ ๆ (ระหว่างการจ้างงาน) ที่ได้รับมอบอำนาจ (การตรวจสุขภาพ) รวมถึงการตรวจสุขภาพพิเศษ (การตรวจสุขภาพ) ตามคำแนะนำของนายจ้างในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลกลางอื่น ๆ กฎหมาย;

ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความเอาใจใส่ (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่น ๆ

มีส่วนร่วมในการสร้างบรรยากาศทางธุรกิจที่ดีในทีม

แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของบุคคล ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบต่อ ความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้);

ใช้มาตรการเพื่อขจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่เป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานตามปกติ (อุบัติเหตุ การหยุดทำงาน ฯลฯ) และรายงานเหตุการณ์ดังกล่าวให้นายจ้างทราบทันที

รักษาสถานที่ทำงาน อุปกรณ์ และอุปกรณ์ติดตั้งของคุณให้อยู่ในสภาพดี เป็นระเบียบ และสะอาด

ปฏิบัติตามขั้นตอนที่นายจ้างกำหนดไว้สำหรับการจัดเก็บเอกสาร วัสดุ และสินทรัพย์ทางการเงิน

ปรับปรุงระดับมืออาชีพของคุณผ่านการศึกษาอิสระอย่างเป็นระบบเกี่ยวกับวรรณกรรมเฉพาะทาง วารสาร และข้อมูลพิเศษอื่น ๆ เป็นระยะเกี่ยวกับตำแหน่งของคุณ (วิชาชีพ พิเศษ) ในงานที่ทำ (บริการ)

สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดในกรณีที่เขาเริ่มทำงานในการให้บริการโดยตรงหรือการใช้เงิน สินค้ามีค่า และทรัพย์สินอื่น ๆ ในกรณีและในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎเหล่านี้ ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ และสัญญาจ้างงาน

6.3. ห้ามมิให้พนักงาน:

ใช้เครื่องมือ อุปกรณ์ เครื่องจักรและอุปกรณ์เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนบุคคล

ใช้เวลาทำงานแก้ไขปัญหาที่ไม่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างตลอดจนในเวลาทำงาน สนทนาโทรศัพท์ส่วนตัว อ่านหนังสือ หนังสือพิมพ์ และวรรณกรรมอื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงาน ใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อจุดประสงค์ส่วนตัว เล่นเกมคอมพิวเตอร์ ;

การสูบบุหรี่ในสถานที่สำนักงาน พื้นที่ติดตั้งภายนอกที่มีจุดประสงค์เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้

บริโภคในช่วงเวลาทำงาน เครื่องดื่มแอลกอฮอล์, สารเสพติดและสารพิษ, เข้ามาทำงานในสภาวะมึนเมาของแอลกอฮอล์, ยาเสพติดหรือพิษ;

เพื่อดำเนินการและถ่ายโอนข้อมูลราชการทางกระดาษและสื่ออิเล็กทรอนิกส์แก่บุคคลอื่น

ทิ้งไว้ เวลานานสถานที่ทำงานของคุณโดยไม่แจ้งให้หัวหน้างานทราบทันทีและไม่ได้รับอนุญาตจากเขา

6.4. ความรับผิดชอบและสิทธิด้านแรงงานของพนักงานระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและลักษณะงาน

7. ชั่วโมงการทำงาน

7.1. ชั่วโมงการทำงานของพนักงานของบริษัทคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

7.1.1. สำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานปกติ ให้กำหนดเวลาทำงานดังต่อไปนี้:

สัปดาห์ทำงานห้าวัน มีวันหยุดสองวัน - วันเสาร์และวันอาทิตย์

ระยะเวลาของการทำงานประจำวันคือ 8 ชั่วโมง

เวลาเริ่มต้น - 9.00 น. เวลาสิ้นสุด - 18.00 น.

พักรับประทานอาหารและอาหารตั้งแต่เวลา 13.00 น. ถึง 14.00 น. เป็นเวลา 1 ชั่วโมงในระหว่างวันทำงาน การพักนี้ไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและไม่ได้รับค่าตอบแทน

7.1.2. เมื่อมีการว่าจ้างหรือในระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หากมีการกำหนดเวลาทำงานและเวลาพักที่แตกต่างกันสำหรับพนักงาน เงื่อนไขดังกล่าวจะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานตามข้อบังคับ

7.2. เมื่อจ้างงานจะมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง:

สำหรับคนงานอายุ 16 ถึง 18 ปี - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับพนักงานที่เป็นคนพิการกลุ่ม I หรือ II - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

7.3. ในการจ้างงานหรือในระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

7.3.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาตามคำขอสำหรับพนักงานประเภทต่อไปนี้:

สตรีมีครรภ์;

หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครองผู้ดูแล) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)

ผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามลักษณะที่กำหนด

ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรจนกระทั่งเด็กอายุครบสามขวบ

7.4. ระยะเวลาสูงสุดของการทำงานในแต่ละวันมีไว้สำหรับบุคคลดังต่อไปนี้:

คนงานอายุ 16 ถึง 18 ปี - เจ็ดชั่วโมง

นักเรียนที่ผสมผสานการเรียนและการทำงาน:

อายุ 16 ถึง 18 ปี - สี่ชั่วโมง

คนพิการ - ตามรายงานทางการแพทย์

7.5. สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ชั่วโมงทำงานไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน

7.5.1. หากพนักงานในสถานที่ทำงานหลักของเขาว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ก็สามารถทำงานนอกเวลาได้ ระยะเวลาทำงานในช่วงหนึ่งเดือน (รอบระยะเวลาบัญชีอื่น) เมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทที่เกี่ยวข้อง

7.7. นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างเข้ามาทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างรายนี้ได้ในกรณีดังต่อไปนี้

หากจำเป็น ให้ทำงานล่วงเวลา

หากลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำงานผิดปกติ

7.7.1. งานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง นอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสะสมของชั่วโมงทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ สำหรับรอบระยะเวลาบัญชี นายจ้างมีหน้าที่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างให้จ้างเขาทำงานล่วงเวลา

นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมในกรณีดังต่อไปนี้

เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ

เมื่อดำเนินงานที่จำเป็นทางสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานปกติของการจัดหาน้ำ การจัดหาก๊าซ ระบบทำความร้อน แสงสว่าง การระบายน้ำทิ้ง การขนส่ง และการสื่อสาร

เมื่อปฏิบัติงานความจำเป็นที่เกิดจากการบังคับใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

7.7.2. วันทำงานที่ผิดปกติเป็นกฎเกณฑ์พิเศษที่ลูกจ้างแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็น เพื่อมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้เป็นครั้งคราว

ข้อกำหนดสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกตินั้นจำเป็นต้องรวมอยู่ในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

7.8. นายจ้างเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคนไว้ในใบบันทึกเวลา

8. เวลาพัก

8.1. เวลาพักคือช่วงเวลาที่พนักงานว่างจากการปฏิบัติหน้าที่และสามารถใช้งานได้ตามดุลยพินิจของตนเอง

8.2. ประเภทของเวลาพักผ่อน ได้แก่

หยุดพักระหว่างวันทำงาน

วันหยุดสุดสัปดาห์ (พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์);

วันหยุดที่ไม่ทำงาน

วันหยุดพักผ่อน

8.3. พนักงานจะได้รับช่วงเวลาพักดังต่อไปนี้:

1) พักพักผ่อนและอาหารตั้งแต่เวลา 13.00 น. ถึง 14.00 น. เป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงในระหว่างวันทำงาน

2) หยุดสองวัน - วันเสาร์, วันอาทิตย์;

3) วันหยุดที่ไม่ทำงาน:

4) วันหยุดประจำปีพร้อมการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย

8.3.1. เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานอาจกำหนดให้พนักงานมีวันหยุดอื่นๆ รวมถึงเวลาอื่นๆ สำหรับการพักและรับประทานอาหาร

8.4. พนักงานจะได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลา 28 (ยี่สิบแปด) วันตามปฏิทิน ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีอาจแบ่งส่วนได้ นอกจากนี้อย่างน้อยส่วนหนึ่งของการลานี้จะต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

8.4.1. สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากผ่านไปหกเดือน การดำเนินงานอย่างต่อเนื่องจากนายจ้างรายนี้

8.4.2. นายจ้างต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีก่อนสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนเมื่อมีการร้องขอจากลูกจ้างประเภทต่อไปนี้:

สำหรับผู้หญิง - ก่อนหรือหลังลาคลอดทันที

พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

สำหรับคนทำงานนอกเวลาพร้อมกับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ณ สถานที่ทำงานหลัก

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

8.4.3. การลาพักร้อนสำหรับปีที่สองและปีต่อๆ ไปของการทำงานสามารถได้รับเมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามลำดับการจัดให้มีวันหยุดพักผ่อนแบบชำระเงินรายปีที่กำหนดโดยตารางวันหยุด ตารางวันหยุดได้รับการอนุมัติจากนายจ้างไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อน ปีปฏิทินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.5. หากลูกจ้างประสงค์จะลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีในช่วงเวลาอื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในตารางวันหยุด ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันหยุดพักผ่อนที่ตั้งใจไว้ การเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการลาในกรณีนี้เป็นไปตามข้อตกลงของคู่สัญญา

8.6. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างได้ เมื่อลูกจ้างยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาดังกล่าวจะกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

8.6.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง:

ถึงผู้ร่วมงานมหาราช สงครามรักชาติ- มากถึง 35 วันตามปฏิทินต่อปี

สำหรับผู้เกษียณอายุที่ทำงาน (ตามอายุ) - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี

สำหรับพนักงานในกรณีของการคลอดบุตร, ทะเบียนสมรส, การเสียชีวิตของญาติสนิท - สูงสุดห้าวันตามปฏิทิน

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

8.7. พนักงานที่ทำงานชั่วโมงทำงานผิดปกติจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลา 3 ถึง 15 วันตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง รายชื่อตำแหน่ง เงื่อนไข และวิธีการอนุญาตให้ลาดังกล่าวมีกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยวันทำงานผิดปกติ

9. ค่าตอบแทน

9.1. เงินเดือนลูกจ้างตามระบบค่าตอบแทนของนายจ้างในปัจจุบันซึ่งกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนประกอบด้วยเงินเดือนราชการ

9.1.1. จำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการจะกำหนดตามตารางการรับพนักงานของบริษัท

9.2. พนักงานอาจได้รับโบนัสสูงถึง 50% ของเงินเดือน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและขั้นตอนที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน

9.3. คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงทำงานที่ลดลง

9.4. หากพนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานนอกเวลา ค่าตอบแทนจะคิดตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

9.5. พนักงานที่มีลักษณะการเดินทางไปทำงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานจะได้รับการชดเชยค่าขนส่งในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน

9.6. ค่าจ้างพนักงานจะจ่ายตามใบบันทึกเวลาตามเงินเดือนราชการในวันที่ 20 ของเดือนปัจจุบัน - 40% ของ 60% ที่เหลือของเงินเดือน - ในวันที่ 5 ของเดือนถัดจากเดือนเงินเดือน

9.6.1. หากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีการจ่ายค่าจ้างก่อนเริ่มวันดังกล่าว ชำระเงินสำหรับช่วงวันหยุดไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด

9.7. การชำระค่าจ้างเป็นสกุลเงินรัสเซียที่โต๊ะเงินสดของบริษัท

9.7.1. สามารถจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดได้โดยโอนไปยังบัญชีกระแสรายวันที่พนักงานกำหนดหากเงื่อนไขการโอนระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

9.8. นายจ้างโอนภาษีจากค่าจ้างของลูกจ้างตามจำนวนและลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.9. ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน (ไม่รวมงาน) ค่าจ้างของพนักงานจะไม่เกิดขึ้น ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ซึ่งรวมถึงการถอดถอนออกจากงาน:

10. สิ่งจูงใจในการทำงาน

10.1. เพื่อตอบแทนพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติในการทำงานที่ยาวนานและไร้ที่ติในองค์กรและความสำเร็จอื่นๆ ในการทำงาน นายจ้างจึงใช้สิ่งจูงใจประเภทต่อไปนี้:

คำประกาศความกตัญญู;

การออกโบนัส

การให้รางวัลด้วยของขวัญล้ำค่า

มอบใบประกาศเกียรติคุณ.

10.1.1. จำนวนโบนัสถูกกำหนดไว้ภายในขีดจำกัดที่กำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน

10.2. มีการประกาศสิ่งจูงใจตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างและแจ้งให้พนักงานทั้งหมดทราบ อนุญาตให้ใช้สิ่งจูงใจหลายประเภทพร้อมกันได้

11. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

11.1. ความรับผิดชอบของพนักงาน:

11.1.1. สำหรับลูกจ้างที่กระทำความผิดทางวินัย กล่าวคือ ความล้มเหลวหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของลูกจ้างอันเนื่องมาจากความผิดในหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย นายจ้างมีสิทธิที่จะฟ้องร้องลูกจ้างให้รับผิดทางวินัยได้

11.1.2. นายจ้างมีสิทธิที่จะลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้:

ความคิดเห็น;

ตำหนิ;

การไล่ออกด้วยเหตุผลที่เหมาะสมซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.1.3. สำหรับความผิดทางวินัยแต่ละครั้ง สามารถใช้การลงโทษทางวินัยได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น เมื่อกำหนดการลงโทษทางวินัยต้องคำนึงถึงความรุนแรงของความผิดที่กระทำและสถานการณ์ที่เกิดขึ้นด้วย

11.1.4. ก่อนที่จะใช้การลงโทษทางวินัย นายจ้างจะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง หากหลังจากสองวันทำการพนักงานไม่ได้ให้คำอธิบายที่ระบุ การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้นมา การที่พนักงานไม่ให้คำอธิบายไม่เป็นอุปสรรคต่อการดำเนินการทางวินัย

11.1.5. ลงโทษทางวินัยไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันที่พบการกระทำผิดไม่นับเวลาที่ลูกจ้างป่วยหรือลาพักร้อน การลงโทษทางวินัยไม่สามารถใช้ได้ช้ากว่าหกเดือนนับจากวันที่กระทำความผิด และขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบ การตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ หรือการตรวจสอบ - ช้ากว่าสองปีนับจากวันที่กระทำความผิด ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงระยะเวลาในการดำเนินคดีอาญา

11.1.6. คำสั่งนายจ้าง (คำสั่ง) ในการใช้มาตรการลงโทษทางวินัยจะประกาศให้ลูกจ้างทราบโดยไม่ลงนามภายในสามวันทำการนับจากวันที่ประกาศ ไม่นับเวลาที่ลูกจ้างขาดงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ระบุ (คำสั่ง) กับการลงนาม การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้น

11.1.7. พนักงานสามารถยื่นอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและ (หรือ) หน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายการได้

11.1.8. หากภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับการลงโทษทางวินัย พนักงานไม่อยู่ภายใต้การลงโทษทางวินัยใหม่ จะถือว่าเขาไม่มีการลงโทษทางวินัย

11.1.9. นายจ้างก่อนครบกำหนดหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับการลงโทษทางวินัยมีสิทธิที่จะถอดถอนออกจากลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเองตามคำร้องขอของลูกจ้างเอง

11.1.10. ในช่วงระยะเวลาที่การลงโทษทางวินัยมีผลใช้บังคับ มาตรการจูงใจที่ระบุไว้ในวรรค 10.1 ของกฎเหล่านี้จะไม่ถูกนำไปใช้กับพนักงาน

11.1.11. นายจ้างมีสิทธิที่จะถือว่าลูกจ้างต้องรับผิดทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.12. สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่แนบมาด้วยอาจระบุความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาในสัญญาฉบับนี้

11.1.13. การบอกเลิกสัญญาการจ้างงานหลังจากก่อให้เกิดความเสียหายไม่ได้หมายความถึงการปล่อยตัวพนักงานจากความรับผิดทางการเงินที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.14. ความรับผิดทางการเงินของพนักงานเกิดขึ้นจากความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อนายจ้างอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่น่าตำหนิ (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.15. ลูกจ้างซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายโดยตรงแก่นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าสินไหมทดแทน รายได้ที่สูญเสียไป (กำไรที่หายไป) ไม่สามารถกู้คืนจากพนักงานได้

11.1.16. พนักงานได้รับการปล่อยตัวจากความรับผิดทางการเงินในกรณีที่เกิดความเสียหายเนื่องจาก:

เหตุสุดวิสัย;

ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ

ความจำเป็นเร่งด่วนหรือการป้องกันที่จำเป็น

11.1.17. สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น พนักงานจะต้องรับผิดทางการเงินภายในขีดจำกัดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.18. ในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานอาจต้องรับผิดต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวน ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดของพนักงานประกอบด้วยภาระหน้าที่ของเขาในการชดเชยความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวน

11.1.19. ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลหรือโดยรวม (ทีม) สามารถสรุปได้กับพนักงานที่มีอายุครบ 18 ปีและให้บริการโดยตรงหรือใช้เงิน มูลค่าสินค้าโภคภัณฑ์ หรือทรัพย์สินอื่น ๆ

11.1.20. จำนวนความเสียหายที่ลูกจ้างเกิดแก่นายจ้างในกรณีสูญหายและเสียหายต่อทรัพย์สิน ให้กำหนดตามความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริง โดยคำนวณตามราคาตลาดที่ถูกต้อง ณ วันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าของ ทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชีโดยคำนึงถึงระดับค่าเสื่อมราคาของทรัพย์สินนี้

11.1.21. จำเป็นต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อระบุสาเหตุของความเสียหาย ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงไม่ให้คำอธิบายที่ระบุจะมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้อง

11.1.22. การเรียกเก็บเงินจากลูกจ้างที่มีความผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นซึ่งไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนให้ดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง คำสั่งสามารถทำได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่นายจ้างตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้าง

11.1.23. หากพ้นระยะเวลาหนึ่งเดือนแล้วหรือลูกจ้างไม่ตกลงที่จะชดใช้ความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างโดยสมัครใจ และจำนวนความเสียหายที่จะเรียกคืนจากลูกจ้างนั้นเกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือน ก็จะดำเนินการกู้คืนได้เท่านั้น โดยศาล

11.1.24. ลูกจ้างซึ่งมีความผิดฐานทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอาจสมัครใจชดใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็ได้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานอนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายเป็นงวดได้ ในกรณีนี้ พนักงานจะต้องส่งข้อผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างเพื่อชดเชยความเสียหาย โดยระบุเงื่อนไขการชำระเงินที่เฉพาะเจาะจง ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานที่ให้คำมั่นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ แต่ปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายที่ระบุ หนี้คงค้างจะถูกรวบรวมในศาล

11.1.25. โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ลูกจ้างอาจโอนทรัพย์สินที่เทียบเท่าเพื่อชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นหรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหายได้

11.1.26. การชดเชยความเสียหายจะทำโดยไม่คำนึงว่าลูกจ้างจะต้องรับผิดทางวินัย ฝ่ายปกครอง หรือทางอาญา สำหรับการกระทำหรือไม่กระทำการอันก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง

11.1.27. ในกรณีที่เลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรก่อนครบกำหนดระยะเวลาตามสัญญาจ้างหรือข้อตกลงในการฝึกอบรมโดยนายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่าย ลูกจ้างมีหน้าที่ชดใช้ค่าใช้จ่ายที่นายจ้างได้รับสำหรับการฝึกอบรมโดยคำนวณตามสัดส่วน เวลาไม่ทำงานจริงหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรม เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างหรือข้อตกลงการฝึกอบรม

11.2. ความรับผิดชอบของนายจ้าง:

11.2.1. ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างเกิดขึ้นจากความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้างอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่น่าตำหนิ (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.2.2. นายจ้างที่สร้างความเสียหายให้กับลูกจ้างจะต้องชดเชยความเสียหายนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.2.3. นายจ้างที่ทำให้ทรัพย์สินของลูกจ้างเสียหายต้องชดใช้ค่าเสียหายนี้เต็มจำนวน จำนวนความเสียหายจะคำนวณตามราคาตลาดที่ถูกต้องในวันที่มีการชดเชยความเสียหาย หากลูกจ้างยินยอมอาจได้รับการชดเชยค่าเสียหายเป็นชนิด

11.2.6. คำร้องขอชดเชยความเสียหายของลูกจ้างจะถูกส่งไปยังนายจ้าง นายจ้างมีหน้าที่พิจารณาใบสมัครที่ได้รับและตัดสินใจอย่างเหมาะสมภายในสิบวันนับจากวันที่ได้รับ หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับคำวินิจฉัยของนายจ้างหรือไม่ได้รับการตอบกลับภายในระยะเวลาที่กำหนด ลูกจ้างมีสิทธิไปศาลได้

12. บทบัญญัติสุดท้าย

12.1. ในทุกประเด็นที่ไม่ได้รับการแก้ไขในกฎเหล่านี้ พนักงานและนายจ้างจะได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

12.2. ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือลูกจ้าง การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎเหล่านี้อาจทำได้ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

การลงทะเบียนพนักงานที่คุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

โอ้ "_______________________________________"

ชื่อเต็ม	เพื่อตำแหน่งอะไร? ได้รับการยอมรับ	ฉันคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (ลงนาม)	การทำความคุ้นเคย	ชื่อพนักงาน คุ้นเคย มีกฎเกณฑ์

รับผิดชอบในการบำรุงรักษาวารสาร_______________________________________

ชื่อนามสกุล ตำแหน่งผู้รับผิดชอบ / ลายเซ็น

"ที่ได้รับการอนุมัติ"

ผู้บริหารสูงสุด

LLC "โรมาชก้า"

โฟมิน เอ.เอ็น.

ระเบียบการทำงานภายใน

LLC "โรมาชก้า"

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. กฎเกณฑ์ด้านแรงงานภายในเหล่านี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) กำหนดกฎข้อบังคับด้านแรงงานในบริษัทจำกัดความรับผิด "ROMASHKA" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบริษัท) และควบคุมขั้นตอนการว่าจ้าง การโอน และการเลิกจ้างพนักงาน สิทธิขั้นพื้นฐาน หน้าที่และความรับผิดชอบ ของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ชั่วโมงทำงาน ชั่วโมงพัก มาตรการจูงใจและบทลงโทษที่ใช้กับพนักงาน ตลอดจนประเด็นอื่น ๆ ของการกำกับดูแลแรงงานสัมพันธ์ในบริษัท

1.3. กฎต่อไปนี้จะใช้ข้อกำหนดต่อไปนี้:

"นายจ้าง" - บริษัทจำกัด "ROMASHKA";

"พนักงาน" - บุคคลที่เข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างตามสัญญาจ้างงานและด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในศิลปะ 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

“ วินัยแรงงาน” เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนที่จะต้องปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายอื่น ๆ สัญญาจ้างงาน และข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

1.4. กฎเหล่านี้ใช้กับพนักงานทุกคนของบริษัท

1.5. การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมกฎเหล่านี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยนายจ้าง โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน

1.6. ตัวแทนอย่างเป็นทางการของนายจ้างคือผู้อำนวยการทั่วไป

2. ขั้นตอนการรับพนักงาน

2.1. พนักงานใช้สิทธิในการทำงานโดยการทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร

2.3. เมื่อทำสัญญาจ้างงาน ผู้สมัครงานจะนำเสนอต่อนายจ้าง:

หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ

ใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ

เอกสารอื่น ๆ ตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานได้หากไม่แสดงเอกสารที่ระบุ

2.7. สัญญาจ้างงานที่ไม่ได้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรจะถือว่าสรุปได้หากพนักงานเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา เมื่อลูกจ้างรับเข้าทำงานจริง นายจ้างมีหน้าที่จัดทำสัญญาจ้างงานกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่รับลูกจ้างเข้าทำงานจริง

2.8. สัญญาการจ้างงานอาจสรุปได้:

1) เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด

2) ในช่วงเวลาหนึ่ง (สัญญาจ้างงานระยะยาว)

2.11. เมื่อสรุปสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาอาจกำหนดเงื่อนไขในการทดสอบพนักงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย

2.12. การไม่มีข้อกำหนดคุมประพฤติในสัญญาจ้างงานหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการพิจารณาคดี ในกรณีที่พนักงานเข้าทำงานจริงโดยไม่ต้องทำสัญญาจ้างงานเงื่อนไขการทดลองงานจะรวมอยู่ในสัญญาจ้างได้ก็ต่อเมื่อคู่สัญญาได้ร่างไว้ในรูปแบบของข้อตกลงแยกต่างหากก่อนเริ่มงาน

2.13. ไม่มีการทดสอบการจ้างงานสำหรับ:

สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี;

บุคคลที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ และเข้าทำงานเป็นครั้งแรกในสาขาเฉพาะทางภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา

บุคคลที่ได้รับเลือกให้เข้ารับตำแหน่งงานที่ได้รับค่าจ้าง

บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน

บุคคลอื่นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

2.14. ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน และสำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ของเขา หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของเขา หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ขององค์กร - หกเดือน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน ระยะเวลาทดลองงานจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์

3. ขั้นตอนการโอนพนักงาน

3.2. พนักงานสามารถถ่ายโอนไปยังงานที่ไม่มีข้อห้ามสำหรับเขาเท่านั้นเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

เพื่อป้องกันภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้น อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด และในกรณีพิเศษใด ๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

4. ขั้นตอนในการเลิกจ้างพนักงาน

4.5. ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและจ่ายเงินให้เขา หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออกจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอชำระเงิน เมื่อลูกจ้างยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างยังต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขาด้วย

4.7. หากในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างไม่สามารถออกสมุดงานให้กับลูกจ้างได้เนื่องจากเขาไม่อยู่หรือปฏิเสธที่จะรับมันนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นที่จะต้องปรากฏสำหรับสมุดงานให้ลูกจ้างทราบ หรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างที่ไม่ได้รับสมุดงานหลังจากถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ออกให้ภายในสามวันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างยื่นคำร้อง

5. สิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันของนายจ้าง

5.1. นายจ้างมีสิทธิ:

ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วม

ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

กำหนดให้พนักงานปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานของตนและเคารพทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่น ๆ ให้ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้

นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับตามกฎหมายแรงงาน

5.2. นายจ้างมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง และสัญญาการจ้างงาน

จัดหางานให้พนักงานตามสัญญาจ้างงาน

จัดให้มีค่าจ้างที่เท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน

เก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน

จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) และสัญญาจ้างงาน

ดำเนินการเจรจาร่วมกันรวมทั้งสรุปข้อตกลงร่วมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ให้ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้แก่ตัวแทนพนักงานซึ่งจำเป็นสำหรับการสรุปข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และการติดตามการดำเนินการ

สร้างเงื่อนไขที่รับรองการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย;

5.2.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้าง:

ปรากฏตัวในที่ทำงานโดยมีแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือมึนเมาอื่น ๆ

ในกรณีที่มีการระงับสิทธิพิเศษของพนักงานเป็นเวลาสูงสุดสองเดือน (ใบอนุญาต สิทธิ์ในการขับขี่ยานพาหนะ สิทธิ์ในการพกพาอาวุธ สิทธิพิเศษอื่น ๆ ) ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย หากสิ่งนี้นำมาซึ่งความเป็นไปไม่ได้ในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานและหากเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนพนักงานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานอื่นที่มีให้กับนายจ้าง (ทั้งตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานและ ตำแหน่งว่างที่ต่ำกว่าหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่า) ซึ่งลูกจ้างสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขา ;

6. สิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันของพนักงาน

6.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

จัดหางานตามสัญญาจ้างงาน;

การพักผ่อนโดยการกำหนดชั่วโมงทำงานปกติ การลดชั่วโมงทำงานสำหรับอาชีพและประเภทของคนงานบางประเภท การจัดหาวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

การสมาคม รวมถึงสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วมเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

ดำเนินการเจรจาร่วมและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมผ่านตัวแทน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม

การแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวม รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงานในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่เขาในการปฏิบัติหน้าที่และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับตามกฎหมายแรงงาน

6.2. พนักงานมีหน้าที่:

ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายให้เขาอย่างมีสติตามสัญญาจ้างลักษณะงานและเอกสารอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมของพนักงาน

ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้

ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้

เข้ารับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัยในที่ทำงาน การสอนเรื่องการคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

มีส่วนร่วมในการสร้างบรรยากาศทางธุรกิจที่ดีในทีม

6.3. ห้ามมิให้พนักงาน:

ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ยาเสพติด และสารพิษในเวลาทำงาน มาทำงานในภาวะมึนเมาจากแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษ

ออกจากที่ทำงานของคุณเป็นเวลานานโดยไม่แจ้งให้หัวหน้างานทราบทันทีและไม่ได้รับอนุญาตจากเขา

7. ชั่วโมงการทำงาน

7.1. ชั่วโมงการทำงานของพนักงานของบริษัทคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

7.1.1. สำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานปกติ ให้กำหนดเวลาทำงานดังต่อไปนี้:

สัปดาห์ทำงานห้าวัน มีวันหยุดสองวัน - วันเสาร์และวันอาทิตย์

ระยะเวลาของการทำงานประจำวันคือ 8 ชั่วโมง

เวลาเริ่มต้น - 9.00 น. เวลาสิ้นสุด - 18.00 น.

7.2. เมื่อจ้างงานจะมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง:

สำหรับพนักงานอายุต่ำกว่าสิบหก - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (เมื่อเรียนในสถาบันการศึกษาทั่วไป - ไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

สำหรับคนงานอายุสิบหกถึงสิบแปดปี - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (เมื่อเรียนในสถาบันการศึกษาทั่วไป - ไม่เกิน 17.5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

สำหรับพนักงานที่เป็นคนพิการกลุ่ม I หรือ II - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับคนงานที่ทำงานเกี่ยวกับอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สตรีมีครรภ์;

ผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนอายุครบ 3 ปี พ่อ ย่า ปู่ ญาติ หรือผู้ปกครองอื่น ๆ ของเด็กที่ดูแลเด็กจริง ๆ และต้องการทำงานนอกเวลาโดยยังคงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ .

7.4. ระยะเวลาสูงสุดของการทำงานในแต่ละวันมีไว้สำหรับบุคคลดังต่อไปนี้:

พนักงานอายุ 15 ถึง 16 ปี - ห้าชั่วโมง

คนงานอายุ 16 ถึง 18 ปี - เจ็ดชั่วโมง

นักเรียนที่ผสมผสานการเรียนและการทำงาน:

อายุ 14 ถึง 16 ปี - สองชั่วโมงครึ่ง

อายุ 16 ถึง 18 ปี - สี่ชั่วโมง

คนพิการ - ตามรายงานทางการแพทย์

7.5. สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ชั่วโมงทำงานไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน

7.5.2. ข้อจำกัดด้านเวลาทำงานที่ระบุไว้ในข้อ 7.5 และข้อ 7.5.1 เมื่อทำงานนอกเวลาจะไม่ใช้บังคับในกรณีต่อไปนี้:

หากลูกจ้างถูกพักงานในสถานที่ทำงานหลักเนื่องจากการจ่ายค่าจ้างล่าช้า

หากลูกจ้างถูกพักงาน ณ สถานที่ทำงานหลักตามรายงานทางการแพทย์

หากจำเป็น ให้ทำงานล่วงเวลา

หากลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำงานผิดปกติ

7.7.1. งานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสะสมของชั่วโมงทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับ รอบระยะเวลาบัญชี นายจ้างมีหน้าที่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างให้จ้างเขาทำงานล่วงเวลา

7.7.2. ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติถือเป็นระบบพิเศษที่ลูกจ้างแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็น เพื่อมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับตนเป็นครั้งคราว

ข้อกำหนดสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกตินั้นจำเป็นต้องรวมอยู่ในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติกำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยวันทำงานผิดปกติ

7.8. นายจ้างเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคนไว้ในใบบันทึกเวลา

8. เวลาพัก

8.2. ประเภทของเวลาพักผ่อน ได้แก่

พักระหว่างวันทำงาน (กะ);

พักผ่อนทุกวัน (ระหว่างกะ)

วันหยุดสุดสัปดาห์ (พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์);

วันหยุดที่ไม่ทำงาน

วันหยุดพักผ่อน

8.3. พนักงานจะได้รับช่วงเวลาพักดังต่อไปนี้:

2) หยุดสองวัน - วันเสาร์, วันอาทิตย์;

3) วันหยุดที่ไม่ทำงาน:

4) วันหยุดประจำปีพร้อมการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย

8.4.1. สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจอนุญาตให้พนักงานลาโดยได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน

สำหรับผู้หญิง - ก่อนหรือหลังลาคลอดทันที

พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

พนักงานที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม (บุตร) อายุต่ำกว่าสามเดือน

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

8.4.3. การลาพักร้อนสำหรับปีที่สองและปีต่อๆ ไปของการทำงานสามารถได้รับเมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามลำดับการจัดให้มีวันหยุดพักผ่อนแบบชำระเงินรายปีที่กำหนดโดยตารางวันหยุด ตารางวันหยุดได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มต้นปีปฏิทินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.4.4. พนักงานบางประเภทในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ จะได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามคำขอในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึง:

คู่สมรสของทหาร

พลเมืองที่ได้รับปริมาณรังสีที่มีประสิทธิผลรวม (สะสม) เกินกว่า 25 cSv (rem)

วีรบุรุษแห่งแรงงานสังคมนิยมและผู้ถือเครื่องราชอิสริยาภรณ์แห่งความรุ่งโรจน์ของแรงงาน

ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์ของรัสเซีย;

วีรบุรุษ สหภาพโซเวียต, วีรบุรุษแห่งรัสเซีย, ผู้ถือเครื่องราชอิสริยาภรณ์แห่งความรุ่งโรจน์;

สามีที่ภรรยาลาคลอดบุตร

8.5. พนักงานจะต้องได้รับแจ้งพร้อมลายเซ็นของเวลาเริ่มต้นของวันหยุดไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด

8.6. หากลูกจ้างประสงค์จะใช้วันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีในช่วงเวลาที่แตกต่างจากระยะเวลาที่กำหนดไว้ในตารางวันหยุด ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันหยุดพักผ่อนที่คาดหวัง การเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการลาในกรณีนี้เป็นไปตามข้อตกลงของคู่สัญญา

8.7. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างได้ เมื่อลูกจ้างยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาดังกล่าวจะกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

8.7.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง:

ผู้เข้าร่วม Great Patriotic War - มากถึง 35 วันตามปฏิทินต่อปี

สำหรับผู้เกษียณอายุที่ทำงาน (ตามอายุ) - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี

บิดามารดาและภรรยา (สามี) ของบุคลากรทางทหารที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตเนื่องจากการบาดเจ็บ การถูกกระทบกระแทก หรือการบาดเจ็บที่ได้รับในการปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหาร หรือเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร - สูงสุด 14 วันตามปฏิทินต่อปี ;

สำหรับผู้พิการที่ทำงาน - มากถึง 60 วันตามปฏิทินต่อปี

8.8. พนักงานที่ทำงานชั่วโมงทำงานผิดปกติจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลา 3 ถึง 15 วันตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง รายชื่อตำแหน่ง เงื่อนไข และวิธีการอนุญาตให้ลาดังกล่าวมีกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยวันทำงานผิดปกติ

9. ค่าตอบแทน

9.3. พนักงานที่มีเวลาทำงานลดลงจะได้รับเงินตามจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ ยกเว้นพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

9.3.1. คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงทำงานที่ลดลง

9.6. จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานทุกครึ่งเดือน: ในวันที่ 5 และ 20 ของแต่ละเดือน: ในวันที่ 20 จะจ่ายส่วนแรกของเงินเดือนของพนักงานสำหรับเดือนปัจจุบัน - ในจำนวนอย่างน้อย 50% ของเงินเดือน; ในวันที่ 5 ของเดือนถัดจากเดือนเงินเดือน พนักงานจะจ่ายเงินเต็มจำนวน

9.7. การชำระค่าจ้างเป็นสกุลเงินรัสเซียที่โต๊ะเงินสดของบริษัท

ที่เกี่ยวข้องกับวัณโรค, ผู้ป่วยวัณโรค. ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน พนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมจากรัฐ

เนื่องจากบุคคลนั้นเป็นพาหะของเชื้อโรคและอาจเป็นแหล่งแพร่กระจายของโรคติดเชื้อ จึงไม่สามารถโอนพนักงานไปทำงานอื่นได้ ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน พนักงานจะได้รับเงินสวัสดิการประกันสังคม

เนื่องจากล้มเหลวในการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะด้านการคุ้มครองแรงงาน การชำระเงินระหว่างการหยุดทำงานจะดำเนินการสำหรับการหยุดทำงาน

เนื่องจากไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือตามระยะเวลาบังคับ (การตรวจ) โดยไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง ในกรณีนี้จะชำระเงินตลอดระยะเวลาการพักงานเนื่องจากเวลาว่าง

10. สิ่งจูงใจในการทำงาน

คำประกาศความกตัญญู;

การออกโบนัส

การให้รางวัลด้วยของขวัญล้ำค่า

มอบใบประกาศเกียรติคุณ.

11. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

11.1. ความรับผิดชอบของพนักงาน:

11.1.2. นายจ้างมีสิทธิที่จะลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้:

ความคิดเห็น;

ตำหนิ;

11.1.5. การลงโทษทางวินัยใช้บังคับไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันที่พบการประพฤติมิชอบไม่นับระยะเวลาการเจ็บป่วยของลูกจ้างการลาพักร้อนตลอดจนระยะเวลาที่จำเป็นในการพิจารณาความเห็นของคณะผู้แทน พนักงาน. การลงโทษทางวินัยไม่สามารถใช้ได้ช้ากว่าหกเดือนนับจากวันที่กระทำความผิด และขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบ การตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ หรือการตรวจสอบ - ช้ากว่าสองปีนับจากวันที่กระทำความผิด ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงระยะเวลาในการดำเนินคดีอาญา

11.1.9. นายจ้างก่อนครบกำหนดหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับการลงโทษทางวินัย มีสิทธิที่จะถอดถอนการลงโทษทางวินัยออกจากลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของเขาเอง ตามคำร้องขอของลูกจ้างเอง ตามคำร้องขอของผู้บังคับบัญชาทันทีหรือ ตัวแทนของพนักงาน

เหตุสุดวิสัย;

ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ

ความจำเป็นอย่างยิ่งยวดหรือการป้องกันที่จำเป็น

ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่ลูกจ้างมอบหมาย

11.2. ความรับผิดชอบของนายจ้าง:

11.2.3. สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่แนบมาอาจระบุความรับผิดชอบทางการเงินของนายจ้าง

11.2.4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยลูกจ้างสำหรับรายได้ที่เขาไม่ได้รับในทุกกรณีของการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย

11.2.5. นายจ้างที่ทำให้ทรัพย์สินของลูกจ้างเสียหายต้องชดใช้ค่าเสียหายนี้เต็มจำนวน จำนวนความเสียหายจะคำนวณตามราคาตลาดที่ถูกต้องในวันที่มีการชดเชยความเสียหาย หากลูกจ้างยินยอมอาจได้รับการชดเชยค่าเสียหายเป็นชนิด

11.2.7. หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน ค่าเลิกจ้าง และเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินพร้อมดอกเบี้ย (เงินชดเชย) เป็นจำนวนเงินไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของ อัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลบังคับใช้ในขณะนั้นจากจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดชำระเงินจนถึงและรวมถึงวันที่ชำระจริง

11.2.8. ความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดแก่ลูกจ้างโดยการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือไม่กระทำการของนายจ้างจะได้รับการชดเชยให้ลูกจ้างเป็นเงินสดตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

12. บทบัญญัติสุดท้าย

12.2. ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือลูกจ้าง กฎเหล่านี้อาจมีการแก้ไขและเสริมในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

ข้อบังคับด้านแรงงานภายในเป็นเอกสารท้องถิ่นที่ควรจะมีในทุกสถานประกอบการ เอกสารนี้เป็นคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับวินัยแรงงานในองค์กรหนึ่งๆ ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของแรงงานและกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

ในศิลปะ มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าวินัยแรงงานเป็นหลักเกณฑ์ในการปฏิบัติงานในองค์กรตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

กฎดังกล่าวได้รับการพัฒนาให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานโดยสมบูรณ์และบังคับใช้กับพนักงานทุกคน ก่อนที่จะลงนามในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง นายจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับกฎเกณฑ์ดังกล่าว ความคุ้นเคยของผู้สมัครกับเอกสารได้รับการยืนยันด้วยลายเซ็นของเขา

หากไม่ดำเนินการ พนักงานจะไม่สามารถถูกดำเนินคดีฐานละเมิดวินัยแรงงานได้ โดยการลงนามในสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง ลูกจ้างจะต้องรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎเหล่านี้

ไม่ได้จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย แบบฟอร์มรวมกฎ แต่จะต้องจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงมาตรา 7 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารดังกล่าวไม่ควรละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานและทำให้สภาพการทำงานของคนงานแย่ลง เขาสามารถปรับปรุงพวกมันได้เท่านั้น! ตัวอย่างเช่น กำหนดโบนัสเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเหนือปกติเป็นประจำ

เอกสารไม่ควรมีข้อกำหนดเช่น “พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงานจะไม่ได้รับโบนัสสำหรับการทำงานที่เป็นเลิศ” สิ่งนี้ขัดแย้งกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยเหตุนี้นายจ้างจะถูกลงโทษตามมาตรา 5. 27 ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎดังกล่าวได้รับการพัฒนาโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงาน หากมีในองค์กร หากไม่มี นายจ้างจะพัฒนาโครงร่างของกฎและอนุมัติโดยลำพัง

กฎจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร:

ข้อกำหนดทั่วไป - ใครบ้างที่มีผลใช้ แก้ไขหรือแก้ไขอย่างไร ข้อมูลทั่วไปอื่น ๆ
กฎเกณฑ์การรับเข้า การโอน และการเลิกจ้าง
รายการเอกสารที่ผู้สมัครจะต้องส่งให้นายจ้างเมื่อเข้าศึกษา
ความรับผิดชอบของพนักงานในการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน หน้าที่ด้านแรงงาน และวินัยแรงงาน
พันธกรณีของนายจ้างในการจัดหางานและสถานที่ทำงานให้กับคนงาน จ่ายค่าแรงคนงานและประกันความปลอดภัยด้านสุขภาพ
ชั่วโมงการทำงาน - เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน จำนวนกะต่อวัน จำนวนคนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ รวมถึงตำแหน่งงานของพวกเขา หากบริษัทได้กำหนดตารางการทำงานเป็นกะ จำเป็นต้องระบุจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของแต่ละกะ ระยะเวลา และจำนวนกะในสัปดาห์การทำงาน
เวลาพักสำหรับพนักงาน - การพักรับประทานอาหารกลางวัน ระยะเวลา การพักเพิ่มเติม ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงานที่ทำ คนงานบางประเภทต้องการเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นตามมาตรา มาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้คนงานบางคนต้องพักร้อนและพักผ่อนเพิ่มเติม กฎจะต้องระบุจำนวนคนที่ต้องหยุดพักและระยะเวลาของการพักเหล่านี้
การจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน - เงื่อนไขและวันที่ชำระเงินเฉพาะ
ระบบการให้รางวัลสำหรับงานที่ทำตามมาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ประกาศความกตัญญู การจ่ายโบนัส การนำเสนอของขวัญอันมีค่า ฯลฯ
ความรับผิดชอบของทั้งสองฝ่ายในการละเมิดเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน กฎเกณฑ์แรงงาน และวินัย

พนักงานตรวจแรงงานเมื่อดำเนินการตรวจสอบในสถานประกอบการประการแรกต้องมีการนำเสนอกฎเกณฑ์ หากองค์กรไม่มีเอกสารนี้หรือถูกจัดทำขึ้นโดยฝ่าฝืนกฎหมายนายจ้างจะต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดนี้ตามศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรในปี 2561 ความรับผิดต่อการละเมิดกฎหมายแรงงานมีดังนี้:

เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการพัฒนากฎมีโทษปรับ 1 ถึง 5,000 รูเบิล ผู้รับผิดชอบในการพัฒนาและการอนุมัติกฎเกณฑ์ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของนายจ้าง ตามกฎแล้วนี่คือหัวหน้าแผนกบุคคลหรือทนายความด้านแรงงาน
นายจ้างเองในฐานะนิติบุคคลก็ต้องถูกลงโทษด้วยค่าปรับจำนวน 30 ถึง 50,000 รูเบิล อีกทางเลือกหนึ่งนอกเหนือจากค่าปรับคือการระงับกิจกรรมของ LLC เป็นเวลาสูงสุด 90 วัน

หากพนักงานตรวจแรงงานพบการละเมิดซ้ำในระหว่างการตรวจสอบครั้งถัดไป ให้:

ค่าปรับจำนวน 10,000 ถึง 20,000 รูเบิลจะถูกเรียกเก็บจากเจ้าหน้าที่อีกครั้งหรือจะถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี
นายจ้างเองในฐานะนิติบุคคลจะจ่ายค่าปรับจำนวน 50 ถึง 70,000 รูเบิล