กฎข้อบังคับการทำงานภายใน

LLC "ไต้ฝุ่น"

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (PWTR) เหล่านี้ใช้กับพนักงานเต็มเวลาขององค์กร
1.2. กฎเหล่านี้ได้รับการพัฒนาตามประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎบัตรขององค์กร
1.3. กฎดังกล่าวกำหนดสิทธิและหน้าที่ร่วมกันของนายจ้างและลูกจ้าง ความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามและการปฏิบัติ
1.4. กฎเหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร กำหนดตารางแรงงานที่เหมาะสม ปรับปรุงการจัดองค์กรแรงงาน และเสริมสร้างวินัยแรงงาน

2. การรับพนักงาน

2.1. ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียรับรองสิทธิในการทำงานซึ่งเขาเลือกอย่างอิสระหรือที่เขาเห็นด้วยอย่างอิสระ
2.2. การรับสมัครพนักงานใหม่สำหรับตำแหน่งงานว่างในรายชื่อพนักงานขององค์กรนั้นดำเนินการโดยพิจารณาจากการศึกษาคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของผู้สมัครเอกสารของพวกเขา
2.3. ในการสมัครงานผู้สมัครตำแหน่งว่างจะต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้ไปยังฝ่ายบุคคล:
- หนังสือจ้างงาน (ยกเว้นกรณีที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรกหรือลูกจ้างไปทำงานนอกเวลา)
- หนังสือเดินทางหรือเอกสารระบุตัวตนอื่น ๆ
- บัตรประจำตัวทหาร (ใบรับรองการลงทะเบียน) สำหรับผู้ที่มีหน้าที่รับราชการทหาร
- อนุปริญญา (ประกาศนียบัตร, ประกาศนียบัตร) การศึกษาหรือการฝึกอบรมวิชาชีพ, คุณสมบัติหรือความรู้พิเศษ
- หนังสือรับรองการประกันบำนาญของรัฐ
- ดีบุก
2.4. เมื่อจ้างงาน ผู้สมัครจะต้องกรอกใบสมัครซึ่งรับรองโดยหัวหน้าหน่วยงาน ผู้อำนวยการทั่วไป
2.5. สำหรับจดทะเบียนสิทธิประโยชน์ต่างๆ ด้านภาษี เงินอุดหนุน ฯลฯ ทหารผ่านศึกจากการปฏิบัติการทางทหารในดินแดนของรัฐอื่น ๆ ผู้ปกครองของเด็กเล็กให้ใบรับรองและใบรับรองที่เกี่ยวข้องแก่แผนกบัญชี
2.6. เมื่อสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดทางวัตถุ นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะกำหนดให้ผู้สมัครระบุข้อมูลอ้างอิงเป็นลายลักษณ์อักษรจากสถานที่ทำงานก่อนหน้า
2.7. เมื่อเข้ารับตำแหน่งบางตำแหน่ง (พิเศษ) นายจ้างมีสิทธิ์ทดสอบผู้สมัครหรือทดลองงานเพื่อประเมินการปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งนี้ (วิชาชีพ) ตลอดจนประกาศการแข่งขัน
2.8. เมื่อรับเข้าทำงาน พนักงานจะถูกกำหนดระยะเวลาทดลองงานตามข้อ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.9. การจ้างพนักงานเป็นทางการโดยคำสั่งสำหรับองค์กรซึ่งเขาคุ้นเคยกับลายเซ็น มีการสรุปสัญญาจ้างงานตามกฎหมายที่ใช้บังคับ
2.10. เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับคนงานและพนักงานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานโดยคำนึงถึงคุณสมบัติของเขา (การมีอาชีพที่อยู่ติดกันหรืออาชีพอื่น ๆ ) รายการงานเพิ่มเติมที่เขาจะดำเนินการในระหว่างปีอาจถูกระบุ .
ในกระบวนการทำงาน ตามความจำเป็น การบริหารองค์กรโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน อาจทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมรายการงานที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้
2.11. เมื่อจ้างพนักงานใหม่ การบรรยายสรุป (สัมภาษณ์) จะดำเนินการ:
-โดย กฎเหล่านี้,
- ด้านการคุ้มครองแรงงาน มาตรการความปลอดภัย
- ความปลอดภัยจากอัคคีภัย
2.12. สำหรับพนักงานที่เข้ามาทำงานเป็นครั้งแรก แผนกบุคคลจะได้รับการกรอกสมุดงานใหม่ภายในหนึ่งสัปดาห์ และพนักงานที่มีสมุดงานจะได้รับรายการงาน
2.13. มีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับพนักงานซึ่งโดยธรรมชาติของกิจกรรมของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการจัดเก็บ การขาย และการขนส่งของมีค่า

3. เวลาทำงานและพักผ่อน

3.1. บริษัททำงานห้าวันต่อสัปดาห์ โดยมีวันหยุดในวันเสาร์และอาทิตย์
3.2. จุดเริ่มต้นของวันทำการ - 9-00 น. สิ้นสุดวันทำการ - 18-15 น.
3.3. ในระหว่างวันทำงานพนักงานจะได้รับช่วงพักกลางวันตั้งแต่ 13 ถึง 14 ชั่วโมง
3.4. ระยะเวลารวมของสัปดาห์การทำงานภายใต้สภาพการทำงานปกติคือ 40 ชั่วโมง
3.4. วันหยุดประจำปีให้กับพนักงานตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติเมื่อสิ้นปีที่แล้ว
อนุญาตให้โอนตารางวันหยุดได้ในกรณีพิเศษตามใบสมัครจากพนักงานโดยได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารโดยไม่กระทบต่อจังหวะปกติของกระบวนการทำงาน
3.5. ระยะเวลาของวันหยุดหลักคือ 28 วันตามปฏิทิน
วันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งตรงกับช่วงวันหยุดจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันลาพักร้อนตามปฏิทินและจะไม่ได้รับค่าจ้าง
3.6. ตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร (ออกตามคำสั่ง) พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลทางครอบครัว
3.7. อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดได้เฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตจากผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรเท่านั้น
3.8. การเมาสุราในสถานะของยาเสพติดหรือพิษอื่น ๆ ที่เป็นพิษในอาณาเขตขององค์กรทำให้เกิดการเลิกจ้างพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
3.9. การควบคุมการปฏิบัติตามกฎระเบียบของวันทำการได้รับมอบหมายให้ฝ่ายบริหาร

4. ความรับผิดชอบของพนักงาน

4.1. พนักงานบริษัทจะต้อง:
4.1.1. ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานของตนอย่างมีสติและปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้โดยไม่ต้องสงสัย
4.1.2. สังเกตระเบียบวินัยแรงงาน ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้และรายละเอียดงาน
4.1.3. ดูแลทรัพย์สินของบริษัท ดูแลสถานที่ทำงานของคุณให้สะอาดและเป็นระเบียบเรียบร้อย
4.1.4. ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนด ทำงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต
4.1.5. ปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และการป้องกันอัคคีภัย สูบบุหรี่ในพื้นที่ที่กำหนดเท่านั้น
4.1.6. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการรักษาความลับทางการค้า
4.1.7. ปรับปรุงระดับคุณสมบัติของคุณอย่างต่อเนื่อง
4.1.8. สร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี
4.1.9. รักษาและปรับปรุงภาพลักษณ์ของบริษัท
4.1.10. แจ้งฝ่ายบริหารหรือผู้บังคับบัญชาทันทีถึงสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชนความปลอดภัยของทรัพย์สินขององค์กร ใช้มาตรการเพื่อขจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่ก่อให้เกิดความขัดข้องในจังหวะการทำงาน ตลอดจนป้องกันการขโมยผลิตภัณฑ์แปรรูป การขู่กรรโชก และการให้สินบนในการทำงาน รายงานเหตุการณ์ต่อฝ่ายบริหารทันที
4.1.11. อย่าเข้าร่วมโปรโมชั่นที่นำไปสู่การหยุดชะงักของกระบวนการผลิตและการสูญเสียวัสดุ
4.1.12. หน้าที่ สิทธิ และภาระผูกพันเฉพาะของพนักงานแต่ละคนถูกกำหนดโดยคำสั่งงาน (งาน) ของเขา

5. สิทธิของพนักงาน

5.1. พนักงานมีสิทธิ์:
5.1.1. งานที่มีคุณสมบัติตามวิชาชีพที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน
5.1.2. สถานที่ทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรฐานของรัฐและความปลอดภัยของแรงงาน
5.1.3. วันหยุดและช่วงพักที่ได้รับการควบคุม (อาหารกลางวัน)
5.1.4. การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายห้ามไว้
5.1.5. ค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายที่เกิดจากความผิดขององค์กร

6. ความรับผิดชอบของฝ่ายบริหาร

6.1. การบริหารของ Typhoon LLC มีหน้าที่ต้อง:
6.1.1. จัดระเบียบการทำงานของพนักงานอย่างเหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าการพัฒนาองค์กรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
6.1.2. สร้างเงื่อนไขในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
6.1.3. สร้างวินัยด้านแรงงานและการผลิตในทีม การดำเนินการตาม PWTR เหล่านี้
6.1.4. ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎการคุ้มครองแรงงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสถานที่ทำงานมีอุปกรณ์ทางเทคนิคที่เหมาะสม
6.1.5. กำหนดเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาพนักงาน
6.1.6. ปรับปรุงองค์กรค่าตอบแทนของพนักงานอย่างต่อเนื่อง
6.1.7. ออกค่าจ้างเดือนละ 2 ครั้ง: วันที่ 10 และ 25 หากวันที่จ่ายตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน ค่าจ้างจะออกในวันก่อนวันนี้
6.1.8. วันหยุดจ่ายไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด

7. สิทธิ์การดูแลระบบ

7.1. ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์:
7.1.1. จัดการพนักงานภายในขอบเขตของกฎหมายปัจจุบันและอำนาจที่ได้รับ
7.1.2. สรุปและยุติสัญญาจ้าง (สัญญา) กับพนักงานตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
7.1.3. ให้คำแนะนำ คำสั่ง ข้อบังคับแก่พนักงาน
7.1.4. ประเมินการทำงานของพนักงานดำเนินการรับรองบุคลากรเป็นระยะ
7.1.5. ส่งเสริมให้พนักงานตั้งใจทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
7.1.6. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและความรับผิดทางวัตถุในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

8. รางวัล

8.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเชิงรุก, การปฏิบัติงานเพิ่มเติม, การรวมกันของวิชาชีพ, บริการพิเศษแก่องค์กร
8.1.1. โบนัส (รวมถึงวันครบรอบ)
8.1.2. การส่งเสริม.

9. บทลงโทษ

9.1. การละเมิดวินัยแรงงานและผู้บริหาร เช่น ความล้มเหลวในการปฏิบัติหรือการทำงานที่ไม่เหมาะสมเนื่องจากความผิดของพนักงานในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายทำให้เขาต้องใช้มาตรการทางวินัยกับเขา
9.2. ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ใช้การลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้:
- หมายเหตุ.
- ตำหนิ
- การเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เหมาะสม
9.3. ฝ่ายบริหารจะใช้การลงโทษทางวินัยหลังจากได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับสาเหตุของการละเมิด การที่พนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายไม่เป็นอุปสรรคต่อการลงโทษทางวินัย
9.4. คำสั่งให้ใช้การลงโทษทางวินัยจะประกาศให้พนักงานทราบพร้อมลายเซ็นภายในสามวันทำการนับจากวันที่ออกคำสั่ง การปฏิเสธของพนักงานที่จะลงนามในคำสั่ง (คำสั่ง) ที่คุ้นเคยนั้นถูกร่างขึ้นโดยการกระทำและไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการยกเลิกการลงโทษ
9.5. ในช่วงระยะเวลาทั้งหมดของการลงโทษทางวินัย จะไม่มีการใช้มาตรการจูงใจกับพนักงาน
9.6. การลงโทษทางวินัยมีผลใช้บังคับเป็นเวลาหนึ่งปี หลังจากนั้นจะถือเป็นโมฆะ การลงโทษอาจถูกถอนออกก่อนกำหนดตามคำร้องขอของหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง
9.7. เมื่อว่าจ้าง พนักงานมีหน้าที่ที่จะไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า:
- ผลของกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ
- เนื้อหาของสัญญา
- ข้อมูลดิจิทัลของกองทุนพัฒนา ค่าจ้าง ฯลฯ
- แผนระยะยาวสำหรับการพัฒนาองค์กร
- เนื้อหาของวิธีการทางเทคโนโลยีการผลิต
- ฐานะทางการเงินขององค์กร การลงทุนในโครงการเฉพาะ สำหรับการเปิดเผยความลับทางการค้า พนักงานจะต้องรับผิดทางวินัยจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง
ข้อ 7 ข้อ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 6 "ค" ข้อ 81
9.8. พนักงานของบริษัทตกลงที่จะเก็บข้อมูลที่เป็นความลับเกี่ยวกับ:
- เอกสารบุคลากรของพนักงาน (รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับครอบครัว สัญญาจ้างงาน แฟ้มส่วนตัว สมุดงาน)
- จำนวนค่าจ้างของพนักงานใด ๆ จำนวนค่าตอบแทน
- เอกสารข้อบังคับและกฎหมายขององค์กร (กฎบัตร ข้อบังคับ ข้อตกลงของผู้ก่อตั้ง รายงานการประชุม ฯลฯ)
พนักงานที่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับจะถูกลงโทษทางวินัย

10. การคุ้มครองแรงงาน

10.1. การบริหารงานของ LLC "Typhoon" ช่วยให้มั่นใจได้ถึงสุขภาพและ เงื่อนไขที่ปลอดภัยแรงงานพัฒนาและดำเนินการตามแผนเพื่อปรับปรุงสภาพการคุ้มครองแรงงาน
10.2. การบริหารทำให้ถูกต้อง อุปกรณ์ทางเทคนิคสถานที่ทำงานและสร้างสภาพการทำงานให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน
10.3. ฝ่ายบริหารพัฒนาคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ดำเนินการฝึกอบรม แนะนำพนักงาน และติดตามการดำเนินการตามมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานโดยพนักงาน
10.4. พนักงานขององค์กรปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยอุตสาหกรรมและสุขอนามัย รายละเอียดงาน และคำแนะนำอื่นๆ
10.5 พนักงานต้องรักษาอุปกรณ์ เครื่องมือ และสินค้าคงคลังให้อยู่ในสภาพดี โดยได้รับการดูแลที่เหมาะสม
10.6. ห้ามมิให้พนักงานปรากฏตัวในอาณาเขตขององค์กรในสภาพมึนเมา นำเครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์ติดตัวไปด้วย นำมีดหรืออาวุธปืน ทิ้งสิ่งของส่วนตัวและชุดเอี๊ยมไว้ในที่ที่ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับสิ่งนี้
10.7. อนุญาตให้สูบบุหรี่ในสถานที่เฉพาะในพื้นที่ที่กำหนด สำหรับการละเมิดกฎการสูบบุหรี่ พนักงานจะต้องรับผิดในการบริหาร - ค่าปรับที่พนักงานแผนกดับเพลิงกำหนด

11. การเลิกจ้างพนักงาน

11.1. การเลิกจ้างพนักงานจะดำเนินการเฉพาะตามกฎหมายปัจจุบันตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
11.1.1. ตามข้อตกลงของคู่สัญญา (ความคิดริเริ่มร่วมกันของฝ่ายต่างๆ) ในกรณีที่ฝ่ายต่างๆ ตกลงภายใต้มาตรา 78 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อยุติสัญญาจ้างเมื่อใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับคู่สัญญา
11.1.2. หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาของข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) สรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือตามระยะเวลาของการปฏิบัติงานบางอย่างภายใต้ข้อ 2 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
11.1.3. ตามความคิดริเริ่มของพนักงานตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
. 11.1.4. ในการเชื่อมต่อกับการปฏิเสธที่จะทำงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสภาพการทำงานภายใต้วรรค 7 ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 11.1.5. เมื่อถ่ายโอนพนักงานด้วยความยินยอมไปยังองค์กรอื่นหรือเมื่อโอนไปยังงานที่เลือกภายใต้ข้อ 5 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
11.1.6. ในความคิดริเริ่มของการบริหารตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
11.2. การเลิกจ้างพนักงานมีขึ้นอย่างเป็นทางการโดยคำสั่งสำหรับองค์กรพร้อมประกาศให้พนักงานทราบพร้อมลายเซ็น
11.3. ในวันที่เลิกจ้าง (วันทำการสุดท้าย) พนักงานในแผนกบุคคลจะออกสมุดงานพร้อมรายการที่ทำขึ้น ในวันเดียวกันแผนกบัญชีจะทำการตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงาน
11.4. สำหรับการตั้งถิ่นฐานทั้งหมดก่อนวันเลิกจ้างพนักงานมีหน้าที่ต้องส่งมอบทรัพย์สินที่เป็นวัสดุและอุปกรณ์พิเศษที่มอบหมายให้กับเขา
รวบรวมโดย:
หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล T.A. Shishkina
ได้รับการอนุมัติในที่ประชุม
ทีมงาน:
รายงานการประชุมฉบับที่ _____ ลงวันที่ "____" __________ 2551

TIN 6813918276, Samara, ถนนอุตสาหกรรม, 16.
โปรโตคอล #1

ซามารา

เวลา: 11.00 น.
ประธานการประชุม - Dymova K.E.

จำนวน 69 คน
การประชุมเป็นไปตามกฎหมาย
กำหนดการ
1. การอนุมัติกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร
ฟัง:
1. รายงานโดย Starshinov V.N. ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับร่างกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในของ Parus LLC ประจำปี 2552
ตัดสินใจแล้ว:
1. ร่างกฎข้อบังคับแรงงานภายในจะได้รับการพิจารณาเห็นชอบและอนุมัติโดยสมบูรณ์
ผลการลงคะแนน:
สำหรับ - 69 คน
ต่อต้าน - ไม่
การตัดสินใจเป็นเอกฉันท์
ประธานที่ประชุม ลายเซ็น K.E. Dymova

เลขานุการการประชุม ลายเซ็น G.A.Ptitsyna

ฉบับรายงานการประชุมกลุ่มแรงงาน

บริษัทจำกัดความรับผิด "เรือใบ"
TIN 6813918276, Samara, Industrialnaya st., 16.
พิธีสาร #2

ซามารา

การประชุมกลุ่มแรงงานของ Parus LLC

เวลา: 16:00 น.
ประธานการประชุม - Starshinov V.N.
เลขานุการการประชุม - Ptitsyna G.A.
จำนวน 107 คน
การประชุมเป็นไปตามกฎหมาย
กำหนดการ
1. การอนุมัติการแก้ไขกฎระเบียบแรงงานภายในขององค์กร
ฟัง:
1. รายงานโดย Shishkina T.K. หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงวรรค 6 ของกฎระเบียบแรงงานภายในของ Parus LLC ซึ่งนำมาใช้ตามคำสั่งหมายเลข 18 ของวันที่ 20/05/20/52 "เกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง" ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตัดสินใจแล้ว:
1. ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม จะต้องได้รับการพิจารณาเห็นชอบและอนุมัติโดยสมบูรณ์
ผลการลงคะแนน:
สำหรับ - 107 คน
ต่อต้าน - ไม่
การตัดสินใจเป็นเอกฉันท์
ประธานที่ประชุม ลายเซ็นวี.เอ็น.สตาร์ชินอฟ

เลขานุการการประชุม ลายเซ็น G.A.Ptitsyna

ไม่นานมานี้ ช่วงเวลาร้อนแรงสำหรับนักบัญชีสิ้นสุดลง รายงานประจำปีและงบการเงินสำหรับไตรมาสที่ 1 ปี 2555 ถูกส่งเข้ามา

ถึงเวลาที่จะพูดนอกเรื่องเล็กน้อยจากการบัญชีและการรายงานภาษีและใส่ใจกับรายละเอียดที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานปกติขององค์กร แต่มักจะ "เลื่อนออกไปในภายหลัง"

หนึ่งในรายละเอียดเหล่านี้คือการพัฒนาและการอนุมัติกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

ข้อบังคับด้านแรงงานภายในเป็นข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท ซึ่งพัฒนาและอนุมัติตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตรของบริษัทเพื่อวัตถุประสงค์ในการ:

• เสริมสร้างวินัยแรงงาน
• องค์กรที่มีประสิทธิภาพในการทำงาน
• การใช้เวลาทำงานอย่างมีเหตุผล
• รับประกันคุณภาพและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

บ่อยครั้งที่คุณภาพของงานของพนักงานขึ้นอยู่กับความชัดเจนขององค์กรของกระบวนการแรงงานและวินัยแรงงาน

บทความของเราจะพิจารณาข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันและขั้นตอนการร่างระเบียบแรงงานภายใน (PWTR)

เอกสารที่แนบมากับบทความนี้ยังเป็นแม่แบบของกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ซึ่งจะช่วยนักบัญชีในการพัฒนากฎระเบียบส่วนบุคคลสำหรับบริษัทของเขา

บทบัญญัติของกฎหมายที่ใช้บังคับ

มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับรองแนวคิดนี้ วินัยแรงงาน .
ระเบียบวินัยด้านแรงงานเป็นสิ่งที่บังคับให้พนักงานทุกคนปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติที่กำหนดไว้ตาม:

• รหัสแรงงาน,
• กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
• ข้อตกลงร่วม,
• ข้อตกลง
• ข้อบังคับท้องถิ่น
• สัญญาจ้างแรงงาน.

นายจ้าง ต้องตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่นๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

ตารางแรงงานกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน

ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน PWTR เป็นกฎหมายท้องถิ่นที่ควบคุมตามกฎหมายปัจจุบัน:

• ขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงาน
• สิทธิขั้นพื้นฐาน
• หน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง
• โหมดการทำงาน,
• เวลาผ่อนคลาย
• แรงจูงใจและบทลงโทษที่ใช้กับพนักงาน
• ปัญหาอื่น ๆ ของกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างรายนี้

ผู้ตรวจแรงงานกำหนดให้ PWTR เมื่อดำเนินการตรวจสอบองค์กร การขาด PVTR ของบริษัทอาจนำมาซึ่งการลงโทษต่อหัวหน้าของบริษัทและองค์กร

ดังนั้น ตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครอง การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานทำให้มีโทษปรับทางปกครอง:
สำหรับเจ้าหน้าที่จำนวน 1,000 รูเบิลถึง 5,000 รูเบิล
สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย - ตั้งแต่ 1,000 รูเบิลถึง 5,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมการบริหารนานถึง 90 วัน
สำหรับนิติบุคคล - จาก 30,000 รูเบิล มากถึง 50,000 รูเบิลหรือการระงับกิจกรรมการบริหารนานถึง 90 วัน

นอกจากนี้ ตามวรรคหนึ่ง
2 บทความ 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครอง, การละเมิดกฎหมายซ้ำโดยเจ้าหน้าที่ที่เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดที่คล้ายกัน,
ทำให้ขาดคุณสมบัติเป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี

นอกจากนี้ หากบริษัทไม่มี PVTR อาจเกิดความขัดแย้งกับพนักงานได้ เช่น

• พนักงานไม่สามารถรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงานเนื่องจากเขาไม่ทราบข้อกำหนดขององค์กร

• ความยากลำบากอาจเกิดขึ้นกับการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากความล้มเหลวในการปฏิบัติงานเนื่องจากเป็นการยากที่จะยืนยันว่าหน้าที่ใดที่พนักงานไม่ปฏิบัติตาม

ในการเชื่อมต่อกับข้างต้นมีความจำเป็นต้อง ความสนใจเป็นพิเศษการเตรียม PVTR

รหัสแรงงานไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการรวบรวม PWTR ไม่มีเงื่อนไขพิเศษในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงข้อกำหนดเฉพาะใดๆ สำหรับเนื้อหาของกฎ VTR

ในการนี้ บริษัทจำเป็นต้องพัฒนา STP ด้วยตัวเอง โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรและคุณลักษณะของกิจกรรมทางธุรกิจของบริษัท

เมื่อรวบรวม PWTR จำเป็นต้องอาศัยมาตรา VIII "ข้อบังคับด้านแรงงานและวินัยแรงงาน" ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทความ 189 และ 190 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียครอบคลุมประเด็นต่างๆ ที่ควรควบคุม PWTR และกำหนดขั้นตอนสำหรับการอนุมัติ

นอกจากนี้ คุณสามารถขอคำแนะนำได้จากกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 20/7/1984 หมายเลข 213 "เมื่อได้รับอนุมัติกฎต้นแบบของกฎข้อบังคับแรงงานภายในสำหรับคนงานและลูกจ้างของสถานประกอบการ สถาบัน องค์กร"

เอกสารนี้สามารถช่วยบริษัทในการรวบรวม PVR ของตนเองได้

อย่างไรก็ตามต้องจำไว้ว่ามติหมายเลข 213 ได้รับการอนุมัติเมื่อนานมาแล้วก่อนที่ประมวลกฎหมายแรงงานจะมีผลบังคับใช้ ดังนั้นบทบัญญัติหลายข้อของกฤษฎีกาจึงล้าสมัยไปแล้ว

แม้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 213 จะล้าสมัยไปบ้างแต่ก็ยังใช้ได้ในส่วนที่ไม่ขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงาน

เมื่อรวบรวม PVTR ขอแนะนำให้คำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับการดำเนินการของเอกสารที่กำหนดโดยมาตรฐานของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย GOST R 6.30-2003 "Unified Documentation Systems ระบบเอกภาพขององค์กรและเอกสารการบริหาร ข้อกำหนดด้านเอกสาร

GOST R 6.30-2003 ถูกนำมาใช้และมีผลบังคับใช้โดยกฤษฎีกาของมาตรฐานแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 03.03.2003 หมายเลข 65-st และใช้กับเอกสารองค์กรและการบริหารที่รวมอยู่ใน OK 011-93 "All-Russian classifier of management documentation" (OKUD) (class 0200000)

ข้อบังคับด้านแรงงานภายในจัดอยู่ในประเภท 02000000 และมีการกำหนดรหัส 0252131

GOST R 6.30-2003 กำหนด:

• องค์ประกอบของรายละเอียดของเอกสาร
• ข้อกำหนดสำหรับการลงทะเบียนรายละเอียดเอกสาร
• ข้อกำหนดสำหรับเอกสาร

• โลโก้หรือเครื่องหมายการค้าของบริษัท (เครื่องหมายบริการ);
• รหัสองค์กร
• หมายเลขทะเบียนของรัฐหลัก (OGRN) ของนิติบุคคล
• หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี/รหัสเหตุผลในการจดทะเบียน (TIN/KPP)
• รหัสแบบฟอร์มเอกสาร
• ชื่อบริษัท
• ข้อมูลอ้างอิงเกี่ยวกับองค์กร
• ชื่อประเภทเอกสาร
• วันที่ของเอกสาร
• หมายเลขทะเบียนของเอกสาร
• อ้างอิงเลขทะเบียนและวันที่ของเอกสาร
• สถานที่รวบรวมหรือจัดพิมพ์เอกสาร
• ปลายทาง;
• ประทับตรารับรองเอกสาร
• ปณิธาน;
• ชื่อเรื่องของข้อความ
• เครื่องหมายควบคุม
• ข้อความในเอกสาร
• เครื่องหมายแสดงตนของใบสมัคร;
• ลายเซ็น;
• ประทับตรารับรองเอกสาร
• เอกสารอนุมัติวีซ่า
• สำนักพิมพ์;
• เครื่องหมายรับรองสำเนา
• เครื่องหมายเกี่ยวกับนักแสดง
• หมายเหตุเกี่ยวกับการดำเนินการของเอกสารและทิศทางในกรณีนั้น
• ตัวระบุสำเนาอิเล็กทรอนิกส์ของเอกสาร

โครงสร้างของกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

ในการร่างกฎข้อบังคับแรงงานภายในอย่างถูกต้อง อันดับแรกจำเป็นต้องกำหนดโครงสร้างและเนื้อหา

PVTR ต้องประกอบด้วยข้อมูล:

• เรื่องการจัดระเบียบการทำงานสัมพันธ์ภายในบริษัท
• เกี่ยวกับความรับผิดชอบร่วมกันของคนงานและการบริหาร
• เกี่ยวกับการให้วันหยุด
• ในการมอบหมายงานของพนักงาน
• โหมดภายในขององค์กร
• และข้อมูลที่คล้ายกัน

ดังนั้น หากบริษัทมีตารางการทำงานเป็นกะสำหรับพนักงาน จำเป็นต้องเพิ่มใน PWTR (หรือระบุในกฎของเอกสารที่ควบคุมสิ่งนี้)ตารางกะสำหรับคนงานดังกล่าว
คุณต้องระบุ:

• เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของแต่ละกะ
• จำนวนและระยะเวลาของกะ
• ข้อมูลอื่น ๆ.

• รายชื่อตำแหน่งที่มีชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ
• เงื่อนไขที่ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานปกติ

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องแสดงข้อมูลเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน ระยะเวลาพักกลางวัน จำนวนวันหยุด และข้อมูลอื่น ๆ ประเภทนี้ใน PWTR

เพื่อให้ข้อบังคับด้านแรงงานภายในไม่กลายเป็น "ภาคพื้นดิน" ที่อ่านยาก จึงไม่จำเป็นต้องเขียนบทบัญญัติทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานใหม่

ข้อมูลที่มากเกินไปใน PWTR อาจทำให้เอกสารภายในขององค์กรกลายเป็นสิ่งที่ไม่น่าสนใจและไม่ได้ใช้งานจริงตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้

เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้นจำเป็นต้องลบทุกสิ่งที่ไม่จำเป็นออกจาก PWTR โดยไม่ต้องลงรายละเอียดเกี่ยวกับบทบัญญัติเหล่านั้นซึ่งกำหนดไว้แล้วในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ
กฎควรมีข้อมูลที่สะท้อนถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรเฉพาะที่พวกเขาได้รับการพัฒนา

ขอแนะนำให้รวมส่วนต่อไปนี้ไว้ในข้อบังคับแรงงานภายใน:

1. บทบัญญัติทั่วไป

ส่วนนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อกำหนดวัตถุประสงค์หลักของกฎของที่พัก ตลอดจนขอบเขตของการใช้กฎและผู้ที่กฎใช้

2. ขั้นตอนการจ้างพนักงาน

ส่วนนี้ระบุเอกสารที่นายจ้างต้องการเมื่อจ้างงาน เงื่อนไขในการกำหนดระยะเวลาทดลองงานและระยะเวลา ขั้นตอนการลงทะเบียนลูกจ้างเพื่อทำงาน

3. ขั้นตอนการย้ายคนงาน

ส่วนนี้อธิบายขั้นตอนของนายจ้างในการโอนย้ายพนักงานไปยังงานอื่น ขั้นตอนในการดำเนินการโอนย้ายพนักงาน

4. คำสั่งเลิกจ้างพนักงาน

มันระบุขั้นตอนการลงทะเบียนการเลิกจ้างพนักงานและเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้าง

5. สิทธิและหน้าที่ขั้นพื้นฐานของนายจ้าง

ส่วนนี้ได้รับการพัฒนาตามศิลปะ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
บทความนี้กำหนดสิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันของนายจ้าง
ส่วนระบุ:

• วิธีการจัดระเบียบการทำงานของพนักงาน
• ขั้นตอนการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางวัตถุ
• คำสั่งของการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน
• การรับประกันและค่าตอบแทนที่ให้แก่พนักงาน
• คำถามอื่นที่คล้ายกัน

ส่วนนี้ได้รับการพัฒนาตามบทบัญญัติของศิลปะ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ส่วนระบุหน้าที่ของพนักงาน:

• ทำงานด้วยความสุจริต
• ปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงาน
• ปฏิบัติตามคำสั่งของฝ่ายบริหารอย่างทันท่วงทีและถูกต้อง
• ปฏิบัติตามกฎความปลอดภัย
• รักษาสถานที่ทำงานให้เป็นระเบียบ ฯลฯ

• เพื่อการจ่ายตรงเวลาและเต็มจำนวน
• ประกันสุขภาพและประกันชีวิต
• การสรุป แก้ไข และยกเลิกสัญญาจ้างกับบริษัท
• สิทธิอื่น ๆ ของพนักงาน

ส่วนนี้ระบุเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงานหรือกะ ระยะเวลาของวันทำงานและสัปดาห์ทำงาน จำนวนกะต่อวัน และข้อมูลที่คล้ายกัน ตามมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

นอกจากนี้ หากองค์กรมีพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ สามารถระบุรายชื่อตำแหน่งของพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติใน PWTR ตามข้อ 1 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

8. เวลาพักผ่อน

ส่วนนี้ระบุเวลาพักกลางวันและระยะเวลาตามศิลปะ 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

นอกจากนี้ยังระบุ (หากจำเป็น) มีช่วงพักพิเศษสำหรับพนักงานบางคน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุประเภทของงานที่ต้องหยุดพักระยะเวลาและขั้นตอนในการจัดหา (ตามมาตรา 109 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

อาจให้เวลาพักพิเศษแก่พนักงานที่ทำงานในช่วงฤดูหนาว กลางแจ้งและรถตัก

ขั้นตอนการให้วันหยุดระบุไว้ตามมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
เมื่อทำงานในสัปดาห์ทำงานห้าวัน กฎกำหนดว่าวันไหนยกเว้นวันอาทิตย์จะเป็นวันหยุด

นอกจากนี้ คุณต้องระบุระยะเวลาและเหตุผลในการอนุญาตให้มีวันหยุดประจำปีเพิ่มเติมตามข้อ 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

9. ชำระเงิน

ส่วนนี้ระบุถึงขั้นตอน สถานที่ และเงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนตามความในมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

10. แรงจูงใจในการทำงาน

ตามมาตรา 191 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ส่วนนี้ระบุประเภทของสิ่งจูงใจที่เฉพาะเจาะจง เช่น:

• ขอบคุณประกาศ
• การออกรางวัล
• ตอบแทนด้วยของขวัญล้ำค่า
• สิ่งจูงใจอื่น ๆ

ส่วนนี้มีขั้นตอนในการนำลูกจ้างไปสู่ความรับผิดทางวินัย ตลอดจนขั้นตอนการชดใช้ค่าเสียหายโดยนายจ้างต่อลูกจ้างในความเสียหายที่เกิดขึ้น

12. บทบัญญัติสุดท้าย

ส่วนนี้กำหนดขั้นตอนสำหรับการแก้ไขปัญหาที่ไม่ได้สะท้อนอยู่ใน PWTR ตลอดจนขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงหลักเกณฑ์

การประสานงานและการอนุมัติกฎข้อบังคับแรงงานภายใน

หลังจากมีการพัฒนากฎระเบียบด้านแรงงานภายในแล้ว พวกเขาจะต้องตกลงกับตัวแทนของพนักงานและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร โดยปกติกฎจะเป็นภาคผนวกของข้อตกลงร่วมกัน (มาตรา 190 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
พนักงานจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับกฎในการรับเงินเมื่อพวกเขาได้รับการว่าจ้าง (และหากกฎถูกนำมาใช้อีกครั้ง ก็จะอยู่ในขั้นตอนการทำงาน) พนักงานควรรับทราบถึงการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในเอกสารนี้ด้วย
กฎจะต้องพร้อมสำหรับการอ่านได้ตลอดเวลา ในการทำเช่นนี้ สามารถโพสต์ในองค์กรและในแผนกโครงสร้างทั้งหมดในสถานที่ที่เห็นได้ชัดเจนหรือบนเว็บไซต์ของบริษัท

เมื่อพัฒนากฎระเบียบด้านแรงงานภายใน อันดับแรก จำเป็นต้องหาพนักงานที่จะรับผิดชอบในการพัฒนากฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

พนักงานดังกล่าวสามารถเป็นหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล ทนายความ หัวหน้าฝ่ายบัญชี หรือพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร

หากความรับผิดชอบในการพัฒนา PWTR ไม่รวมอยู่ในรายละเอียดงานของพนักงาน จำเป็นต้องเสนอให้เขาปฏิบัติตามความรับผิดชอบเหล่านี้

หากพนักงานตกลงจะมีการเพิ่มเติมรายละเอียดงานของเขา (หรือสัญญาจ้างงาน) ในการปฏิบัติตามหน้าที่ของพนักงานในการพัฒนา PWTR

ในอนาคตจำเป็นต้องกำหนดรายชื่อพนักงาน:

• ใครควรช่วยในการพัฒนา PWTR (หัวหน้าแผนก, การบัญชี, พนักงานอื่น ๆ )
• ที่ตกลงกับ PVTR (หัวหน้าแผนก, ทนายความ, การบัญชี, พนักงานอื่น ๆ )

ร่างกฎที่พัฒนาขึ้นได้รับการตกลงกับผู้มีอำนาจทั้งหมด (ตามคำสั่งในการพัฒนาของ PWTR)

หาก บริษัท ไม่มีตัวแทนพนักงานหัวหน้าองค์กรสามารถอนุมัติกฎได้

กฎได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งเกี่ยวกับการอนุมัติและการบังคับใช้กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

หากยอมรับ PWTR เป็นครั้งแรก นี่หมายถึงการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กร และจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานของพนักงานเพื่อให้เป็นไปตามขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของการจ้างงาน สัญญา.

พนักงานทุกคนของบริษัทต้องทำความคุ้นเคยกับ PVTR กับลายเซ็น

ตามวรรค 3 ของมาตรา 68 ของประมวลกฎหมายแรงงาน เมื่อจ้างพนักงานใหม่แต่ละคน จะต้องทำความคุ้นเคยกับกฎห้ามลงลายมือชื่อหรือใบเสร็จรับเงิน

บันทึก:เมื่อใช้แม่แบบของข้อบังคับแรงงานภายในที่แนบมากับบทความนี้ จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลง ซึ่งสะท้อนถึงกิจกรรมทางธุรกิจของบริษัทโดยเฉพาะ

"อนุมัติ"

ผู้บริหารสูงสุด

OOO "โรมาชก้า"

โฟมิน เอ.เอ็น.

ระเบียบการทำงานภายใน

OOO "โรมาชก้า"

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. กฎระเบียบด้านแรงงานภายในเหล่านี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) กำหนดไว้ ตารางงานในบริษัทจำกัดความรับผิด "ROMASHKA" (ต่อไปนี้ - บริษัท) และควบคุมขั้นตอนการว่าจ้าง การโอนย้าย และการเลิกจ้างพนักงาน สิทธิขั้นพื้นฐาน หน้าที่ และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง เวลาทำงาน เวลาพักผ่อน สิ่งจูงใจ และบทลงโทษ มาใช้บังคับกับพนักงาน ตลอดจนข้อก าหนดด้านแรงงานสัมพันธ์อื่นๆ ในบริษัท

1.2. กฎเหล่านี้เป็นกฎหมายท้องถิ่นที่พัฒนาและอนุมัติตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตรของบริษัท เพื่อเสริมสร้างวินัยแรงงาน การจัดองค์กรแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ การใช้เวลาทำงานอย่างมีเหตุผล รับประกันคุณภาพและผลิตภาพแรงงาน ของพนักงานบริษัทฯ

1.3. ข้อกำหนดต่อไปนี้ใช้ในกฎเหล่านี้:

"นายจ้าง" - บริษัทจำกัด "ROMASHKA";

"พนักงาน" - บุคคลที่เข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างตามสัญญาจ้างงานและด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

"วินัยแรงงาน" - บังคับให้พนักงานทุกคนปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติที่กำหนดไว้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายอื่น ๆ สัญญาแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

1.4. กฎเหล่านี้ใช้กับพนักงานทุกคนของบริษัท

1.5. การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎเหล่านี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนพนักงาน

1.6. ตัวแทนอย่างเป็นทางการของนายจ้างคือผู้อำนวยการทั่วไป

1.7. หน้าที่และสิทธิแรงงานของพนักงานระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและลักษณะงาน ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้างแรงงาน

2. ขั้นตอนการรับพนักงาน

2.1. พนักงานใช้สิทธิในการทำงานโดยทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

2.2. เมื่อว่าจ้าง (ก่อนลงนามในสัญญาจ้างงาน) นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับกฎเหล่านี้ ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงานของพนักงาน

2.3. เมื่อทำสัญญาจ้างงาน บุคคลที่เข้าทำงานนำเสนอต่อนายจ้าง:

หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่นๆ

หนังสือจ้างงานยกเว้นกรณีที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรกหรือพนักงานไปทำงานนอกเวลา

หนังสือรับรองการประกันบำนาญของรัฐ

เอกสารการลงทะเบียนทางทหาร - สำหรับผู้ที่มีหน้าที่รับราชการทหารและบุคคลที่ต้องเกณฑ์ทหาร

เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา คุณสมบัติ หรือการมีความรู้พิเศษ - เมื่อสมัครงานที่ต้องใช้ความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ

หนังสือรับรองการมีอยู่ (ไม่มี) ของประวัติอาชญากรรมและ (หรือ) ข้อเท็จจริงของการดำเนินคดีทางอาญาหรือการยุติการดำเนินคดีทางอาญาในพื้นที่การฟื้นฟูซึ่งออกในลักษณะและในรูปแบบที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการ ของนโยบายของรัฐและข้อบังคับทางกฎหมายในด้านกิจการภายใน - เมื่อสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมเพื่อดำเนินการตามประมวลกฎหมายนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ บุคคลที่มีหรือมีประวัติอาชญากรรมเป็นหรือมี ไม่อนุญาตให้ถูกดำเนินคดีทางอาญา

เอกสารอื่น ๆ ตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

การสรุปสัญญาจ้างงานโดยไม่มีการนำเสนอเอกสารเหล่านี้ไม่ได้ดำเนินการ

2.4. เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรก นายจ้างจะจัดทำสมุดงานและใบรับรองการประกันเงินบำนาญของรัฐ

2.5. หากผู้สมัครงานไม่มีสมุดงานเนื่องจากสูญหาย เสียหาย หรือด้วยเหตุผลอื่นใด นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคลนี้ (ระบุเหตุผลของการไม่มีสมุดงาน) เพื่อออกสมุดงานใหม่

2.6. สัญญาการจ้างงานสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา สำเนาสัญญาจ้างฉบับหนึ่งถูกโอนไปยังพนักงาน ส่วนอีกฉบับหนึ่งจะถูกเก็บไว้โดยนายจ้าง ใบเสร็จรับเงินของสำเนาสัญญาจ้างงานของพนักงานได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาสัญญาจ้างงานที่นายจ้างเก็บไว้

2.7. สัญญาการจ้างงานที่ไม่ได้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรจะถือว่าเป็นข้อสรุปหากพนักงานได้เริ่มงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา เมื่อลูกจ้างได้รับเข้าทำงานจริง นายจ้างมีหน้าที่ทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสามวันทำการนับแต่วันที่ลูกจ้างได้รับเข้าทำงานจริง

2.8. สัญญาการจ้างงานอาจสรุปได้:

1) เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด

2) แบบกำหนดระยะเวลา (สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา)

2.9. สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจสรุปได้ในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

2.10. หากสัญญาจ้างงานไม่ได้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และเหตุผลที่ใช้เป็นพื้นฐานในการสรุปข้อตกลงดังกล่าว จะถือว่าสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

2.11. เมื่อทำสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา อาจกำหนดเงื่อนไขในการทดสอบพนักงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย

2.12. การไม่มีข้อทดสอบในสัญญาจ้างหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ ในกรณีที่ลูกจ้างถูกรับเข้าทำงานจริงโดยไม่ได้จัดทำสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขการทดลองงานสามารถรวมอยู่ในสัญญาจ้างได้ก็ต่อเมื่อคู่สัญญาได้จัดทำขึ้นในรูปแบบของข้อตกลงแยกต่างหากก่อนเริ่มงาน

2.13. ไม่มีการทดสอบการจ้างงานสำหรับ:

บุคคลที่ได้รับเลือกจากการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ซึ่งดำรงตำแหน่งตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี;

บุคคลที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาที่รัฐรับรองในระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษา และมาทำงานเฉพาะทางเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับจากวันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา

บุคคลที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งที่เลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าจ้าง

บุคคลที่ได้รับเชิญให้ทำงานตามลำดับการโอนย้ายจากนายจ้างรายอื่นตามที่ตกลงกันระหว่างนายจ้าง

ผู้ที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน

บุคคลอื่นในกรณีที่บัญญัติไว้ในประมวลนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมกัน (ถ้ามี)

2.14. ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน และสำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าบัญชีและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างองค์กรที่แยกจากกันอื่น ๆ - หกเดือน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง . เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน การทดลองงานอาจไม่เกินสองสัปดาห์

2.15. เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนจะไม่มีการทดสอบสำหรับพนักงาน

2.16. กับพนักงานซึ่งตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลหรือส่วนรวม (ทีม) โดยสมบูรณ์เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องจะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานเมื่อสรุปผล

2.17. เมื่อทำสัญญาจ้างงาน บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ตลอดจนบุคคลอื่นในกรณีที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นที่จำเป็น

2.18. บนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานสรุป คำสั่ง (คำสั่ง) จะออกให้จ้างพนักงาน เนื้อหาของคำสั่งจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่สรุปไว้ คำสั่งจ้างจะประกาศให้พนักงานทราบพร้อมลายเซ็นภายในสามวันนับจากวันที่เริ่มทำงานจริง เมื่อลูกจ้างร้องขอ นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสำเนาคำสั่งดังกล่าวซึ่งรับรองสำเนาถูกต้องให้แก่ลูกจ้าง

2.19. ก่อนเริ่มงาน (จุดเริ่มต้นของการปฏิบัติงานโดยตรงโดยพนักงานตามหน้าที่ที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานสรุป) นายจ้าง (บุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) ดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับกฎความปลอดภัยในที่ทำงาน การฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัย เพื่อปฏิบัติงานและให้การปฐมพยาบาลกรณีเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน บรรยายสรุป การคุ้มครองแรงงาน

ห้ามมิให้ลูกจ้างที่ไม่ได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยในการทำงาน การฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการทำงาน และการปฐมพยาบาลเบื้องต้นเมื่อเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน จะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน

2.20 น. นายจ้างเก็บรักษาสมุดงานสำหรับลูกจ้างแต่ละคนที่ทำงานให้ตนเกินห้าวัน ในกรณีที่งานของนายจ้างเป็นงานหลักสำหรับลูกจ้าง

3. ขั้นตอนการโอนย้ายพนักงาน

3.1. การโอนย้ายพนักงานไปยังงานอื่น - การเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรหรือชั่วคราวในการทำงานของพนักงานและ (หรือ) หน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน (หากมีการระบุหน่วยโครงสร้างในสัญญาจ้างงาน) ในขณะที่ทำงานต่อไป นายจ้างเดิมพร้อมทั้งโอนไปทำงานในท้องที่อื่นกับนายจ้าง

3.2. การโอนย้ายพนักงานสามารถทำงานที่ไม่มีข้อห้ามสำหรับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพและต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

3.3. อนุญาตให้โอนพนักงานชั่วคราว (ไม่เกินหนึ่งเดือน) ไปทำงานอื่นที่ไม่ได้กำหนดโดยสัญญาจ้างกับนายจ้างรายเดียวกันโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้:

เพื่อป้องกันภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้น อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อัคคีภัย อุทกภัย ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาดหรือโรคระบาด และในกรณีพิเศษใด ๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีหยุดทำงาน (หยุดงานชั่วคราวเนื่องจากเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือองค์กร) จำเป็นต้องป้องกันการทำลายหรือสร้างความเสียหายต่อทรัพย์สิน หรือเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว หากหยุดทำงานหรือจำเป็นต้องป้องกันการทำลายหรือความเสียหาย เพื่อทรัพย์สินหรือทดแทนพนักงานที่ขาดไปชั่วคราวมีสาเหตุมาจากเหตุฉุกเฉิน

3.4. ในการโอนย้ายไปยังงานอื่นอย่างเป็นทางการ จะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจัดทำเป็นสองชุด แต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา (นายจ้างและลูกจ้าง) สำเนาข้อตกลงฉบับหนึ่งถูกโอนไปยังพนักงาน ส่วนอีกฉบับจะถูกเก็บไว้โดยนายจ้าง ใบเสร็จรับเงินโดยพนักงานของสำเนาข้อตกลงได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาข้อตกลงที่นายจ้างเก็บไว้

3.5. การโอนย้ายพนักงานไปยังงานอื่นเป็นทางการโดยคำสั่งที่ออกตามข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน คำสั่งที่ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือผู้มีอำนาจจะประกาศให้พนักงานทราบพร้อมลายเซ็น

4. ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงาน

4.1. สัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิก (ยกเลิก) ในลักษณะและบนพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.2. การบอกเลิกสัญญาการจ้างงานเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยลงลายมือชื่อ ตามคำร้องขอของพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสำเนาคำสั่งดังกล่าว (คำสั่ง) ที่รับรองสำเนาถูกต้องให้แก่เขา ในกรณีที่ไม่สามารถนำคำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อยุติสัญญาการจ้างงานมาสู่ความสนใจของพนักงานได้ หรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น คำสั่ง (คำสั่ง) จะทำรายการที่เหมาะสม

4.3. วันสิ้นสุดสัญญาจ้างในทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน ยกเว้นกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สถานที่ ของงาน (ตำแหน่ง) ยังคงอยู่

4.4. เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะต้องส่งคืนเอกสารอุปกรณ์เครื่องมือและรายการสินค้าคงคลังอื่น ๆ ที่นายจ้างโอนไปให้เขาเพื่อการปฏิบัติงานด้านแรงงานรวมถึงเอกสาร เกิดขึ้นระหว่างการปฏิบัติงานของแรงงาน

4.5. ในวันสิ้นสุดสัญญาจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและทำข้อตกลงกับเขา หากพนักงานไม่ได้ทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง จะต้องจ่ายเงินตามจำนวนที่สอดคล้องกันภายในวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอรับเงิน เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้อง

4.6. รายการในสมุดงานบนพื้นฐานและเหตุผลในการยุติสัญญาจ้างจะต้องทำอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้อง ส่วนหนึ่งของ บทความ, วรรคของบทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.7. ในกรณีที่ในวันสิ้นสุดสัญญาจ้างไม่สามารถออกสมุดงานให้กับพนักงานได้เนื่องจากขาดงานหรือปฏิเสธที่จะรับสมุดงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งไปยังพนักงานเกี่ยวกับความจำเป็นในการแสดงตน สำหรับสมุดงานหรือตกลงให้ส่งทางไปรษณีย์ เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างที่ไม่ได้รับสมุดงานหลังจากเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกให้ภายในสามวันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างร้องขอ

5. สิทธิขั้นพื้นฐานและหน้าที่ของนายจ้าง

5.1. นายจ้างมีสิทธิ:

สรุป แก้ไข และยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานในลักษณะและตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วมกัน

ส่งเสริมพนักงานให้ตั้งใจทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

กำหนดให้พนักงานปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานและเคารพทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่น ๆ จะต้องปฏิบัติตามกฎเหล่านี้

กำหนดให้พนักงานปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและความรับผิดทางวัตถุในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

สร้างสมาคมนายจ้างเพื่อเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์และเข้าร่วมกับพวกเขา

ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับจากกฎหมายแรงงาน

5.2. นายจ้างมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลงและสัญญาจ้างงาน

จัดหางานให้กับพนักงานตามสัญญาจ้าง

รับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานของรัฐ

จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานให้แก่พนักงาน

จัดหาคนงานด้วยค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน

เก็บบันทึกเวลาที่พนักงานแต่ละคนทำงานจริง

จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) สัญญาจ้างแรงงาน

ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วมกันในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ให้ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้แก่ตัวแทนของพนักงานซึ่งจำเป็นสำหรับการสรุปข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลง และการควบคุมการนำไปปฏิบัติ

เพื่อให้พนักงานคุ้นเคยกับการลงนามในข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพวกเขา

สร้างเงื่อนไขที่รับรองการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วมกัน (ถ้ามี)

จัดหาความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ชดเชยอันตรายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของพวกเขารวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย;

ระงับพนักงานจากการทำงานในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎหมายข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย

ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วมกัน (ถ้ามี) ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นและสัญญาแรงงาน

5.2.1. นายจ้างมีหน้าที่สั่งพักงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้าง:

ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาจากแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือพิษอื่น ๆ

ไม่ผ่านการอบรมและทดสอบความรู้ความสามารถด้านการคุ้มครองแรงงานตามที่กำหนด

บุคคลที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับ (การตรวจ) ในลักษณะที่กำหนดรวมถึงการตรวจทางจิตเวชภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

หากตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการเปิดเผยข้อห้ามสำหรับพนักงานในการทำงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน

ในกรณีที่ถูกระงับสิทธิพิเศษของพนักงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน (ใบอนุญาต สิทธิในการจัดการ ยานพาหนะ, สิทธิ์ในการถืออาวุธ, สิทธิพิเศษอื่น ๆ ) ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหากสิ่งนี้ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติตามข้อผูกพันภายใต้สัญญาจ้างงานและหากไม่สามารถโอน ลูกจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างให้ทำงานอื่น (ทั้งตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้าง และตำแหน่งที่ว่างต่ำกว่าหรืองานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า) ซึ่งลูกจ้างสามารถปฏิบัติงานโดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของตน

ตามคำร้องขอของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างสั่งพักงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้างตลอดระยะเวลาจนกว่าพฤติการณ์ที่เป็นมูลเหตุให้หยุดงานหรือให้ออกจากงานนั้นหมดไป

6. สิทธิขั้นพื้นฐานและหน้าที่ของพนักงาน

6.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

การสรุป การแก้ไข และการสิ้นสุดของสัญญาจ้างในลักษณะและตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

จัดหางานให้เขาตามสัญญาจ้างงาน

สถานที่ทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

การจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนและตรงเวลาตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

การพักผ่อนให้โดยการจัดตั้งเวลาทำงานปกติ การลดชั่วโมงทำงานสำหรับบางอาชีพและประเภทของคนงาน การให้วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง

กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

การฝึกอาชีพ การฝึกขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

การสมาคม รวมถึงสิทธิในการสร้างสหภาพแรงงานและเข้าร่วมเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมาย

การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วมกัน (ถ้ามี)

ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกันผ่านตัวแทนของพวกเขารวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลง;

การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายไม่ว่าด้วยวิธีใดที่กฎหมายห้ามไว้

การแก้ไขข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวม รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงานตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ค่าชดเชยสำหรับอันตรายที่เกิดขึ้นกับเขาในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

สิทธิอื่น ๆ ที่กฎหมายแรงงานมอบให้

6.2. พนักงานมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานของตนอย่างมีสติตามสัญญาจ้าง รายละเอียดงาน และเอกสารอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมของพนักงาน

มีคุณภาพและทันท่วงทีเพื่อดำเนินการมอบหมาย คำสั่ง งาน และคำสั่งของหัวหน้างานของคุณในทันที

ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้

สังเกตวินัยแรงงาน

ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้

เพื่อเข้ารับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัยในที่ทำงาน คำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน การฝึกงานในที่ทำงาน การทดสอบความรู้ด้านข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

ผ่านการบังคับเบื้องต้น (เมื่อสมัครงาน) และเป็นระยะ (ระหว่างการจ้างงาน) การตรวจสุขภาพ (การตรวจ) รวมถึงการตรวจสุขภาพพิเศษ (การตรวจ) ตามคำแนะนำของนายจ้างในกรณีที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงาน

ดูแลทรัพย์สินของผู้ว่าจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่ผู้ว่าจ้างถือครองอยู่ หากผู้ว่าจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่นๆ

มีส่วนร่วมในการสร้างบรรยากาศทางธุรกิจที่ดีในทีม

แจ้งให้นายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทราบโดยทันทีเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองอยู่ หากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อ ความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้);

ใช้มาตรการเพื่อขจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่เป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานตามปกติ (อุบัติเหตุ การหยุดทำงาน และอื่นๆ) และรายงานเหตุการณ์ให้นายจ้างทราบทันที

ดูแลรักษาสถานที่ทำงาน อุปกรณ์และเครื่องตกแต่งของคุณให้อยู่ในสภาพที่ดี เป็นระเบียบเรียบร้อยและสะอาด

ปฏิบัติตามขั้นตอนการจัดเก็บเอกสาร วัสดุ และมูลค่าเงินที่นายจ้างกำหนดขึ้น

เพื่อปรับปรุงระดับวิชาชีพของพวกเขาโดยการศึกษาอิสระอย่างเป็นระบบจากวรรณกรรมเฉพาะทาง นิตยสาร ข้อมูลพิเศษอื่น ๆ เป็นระยะ ๆ เกี่ยวกับตำแหน่งของพวกเขา (วิชาชีพเฉพาะทาง) ในงาน (บริการ) ที่ดำเนินการ

ทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดในกรณีที่เขาเริ่มงานเกี่ยวกับการบำรุงรักษาโดยตรงหรือการใช้เงินตรา มูลค่าสินค้า ทรัพย์สินอื่น ๆ ในกรณีและในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎเหล่านี้ ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ และสัญญาจ้างงาน

6.3. ห้ามพนักงาน:

ใช้เครื่องมือ อุปกรณ์ เครื่องจักรและอุปกรณ์เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนบุคคล

ใช้ เวลางานเพื่อแก้ไขปัญหาที่ไม่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง ตลอดจนในระหว่างเวลาทำงาน สนทนาทางโทรศัพท์เป็นการส่วนตัว อ่านหนังสือ หนังสือพิมพ์และวรรณกรรมอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน ใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว เล่นเกมคอมพิวเตอร์

การสูบบุหรี่ในสำนักงานนอกพื้นที่ที่มีอุปกรณ์ไว้เพื่อการนี้

บริโภคในช่วงเวลาทำการ เครื่องดื่มแอลกอฮอล์, สารเสพติดและสารมีพิษ , มาทำงานในสภาพมึนเมาสุรา , สารเสพติดหรือสารเสพติด ;

ออกและโอนข้อมูลข่าวสารของราชการทางกระดาษและสื่ออิเล็กทรอนิกส์ให้แก่บุคคลอื่น

ทิ้งไว้ เวลานานสถานที่ทำงานของคุณโดยไม่แจ้งหัวหน้างานของคุณทันทีและไม่ได้รับอนุญาตจากเขา

6.4. หน้าที่และสิทธิแรงงานของพนักงานระบุไว้ในสัญญาจ้างแรงงานและลักษณะงาน

7. ชั่วโมงการทำงาน

7.1. เวลาทำงานของพนักงานบริษัทคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

7.1.1. สำหรับพนักงานที่มีเวลาทำงานปกติ ให้กำหนดชั่วโมงทำงานดังต่อไปนี้

สัปดาห์ทำงานห้าวันโดยมีวันหยุดสองวัน - วันเสาร์และวันอาทิตย์

ระยะเวลาของการทำงานทุกวันคือ 8 ชั่วโมง

เวลาเริ่มต้น - 9.00 น. เวลาสิ้นสุด - 18.00 น.

พักรับประทานอาหารระหว่างเวลา 13.00 น. ถึง 14.00 น. เป็นเวลา 1 ชั่วโมงในวันทำการ การพักนี้ไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและไม่ได้รับค่าจ้าง

7.1.2. หากในการจ้างงานหรือระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน พนักงานกำหนดเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนที่แตกต่างกัน เงื่อนไขดังกล่าวจะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานเป็นข้อบังคับ

7.2. เมื่อจ้างงาน จะมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง:

สำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบหกปี - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (เมื่อเรียนในสถาบันการศึกษาทั่วไป - ไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

สำหรับพนักงานอายุสิบหกถึงสิบแปดปี - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (เมื่อเรียนในสถาบันการศึกษาทั่วไป - ไม่เกิน 17.5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

สำหรับพนักงานที่เป็นผู้พิการของกลุ่ม I หรือ II - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับคนงานที่ทำงานด้วยอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายทำงาน - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

7.3. เมื่อว่าจ้างหรือในระหว่างระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง อาจมีการจัดตั้งงานนอกเวลา

7.3.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างงานนอกเวลาตามคำขอสำหรับพนักงานประเภทต่อไปนี้:

สตรีมีครรภ์;

ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง, ผู้ปกครอง) ที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี);

ผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เจ็บป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ในลักษณะที่กำหนด

สตรีที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะอายุครบสามขวบ บิดา ปู่ย่า ตายาย ญาติหรือผู้ปกครองอื่น ๆ ของเด็กที่ดูแลเด็กจริง ๆ และประสงค์จะทำงานนอกเวลาโดยยังคงสิทธิในการรับสวัสดิการ

7.4. ระยะเวลาสูงสุดของการทำงานรายวันมีไว้สำหรับบุคคลต่อไปนี้:

พนักงานอายุ 15 ถึง 16 - ห้าชั่วโมง

พนักงานอายุ 16 ถึง 18 - เจ็ดชั่วโมง

นักเรียนที่รวมการเรียนเข้ากับการทำงาน:

ตั้งแต่ 14 ถึง 16 ปี - สองชั่วโมงครึ่ง

ตั้งแต่ 16 ถึง 18 ปี - สี่ชั่วโมง

พิการ-ตามรายงานแพทย์.

7.5. สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา วันทำงานไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน

7.5.1. หากพนักงานในที่ทำงานหลักว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน เขาสามารถทำงานนอกเวลาเต็มเวลาได้ ชั่วโมงการทำงานในช่วงหนึ่งเดือน (รอบระยะเวลาบัญชีอื่น) เมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานปกติรายเดือนที่กำหนดไว้สำหรับประเภทพนักงานที่เกี่ยวข้อง

7.5.2. ข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานที่ระบุไว้ในวรรค 7.5 และวรรค 7.5.1 เมื่อทำงานนอกเวลาจะไม่ใช้ในกรณีต่อไปนี้:

หากพนักงานในสถานที่ทำงานหลักหยุดงานเนื่องจากการจ่ายค่าจ้างล่าช้า

หากพนักงานถูกพักงานในสถานที่ทำงานหลักตามรายงานทางการแพทย์

7.7. นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดให้แก่ลูกจ้างได้ในกรณีดังต่อไปนี้

ทำงานล่วงเวลาหากจำเป็น

หากลูกจ้างทำงานในวันทำงานไม่ปกติ

7.7.1. การทำงานล่วงเวลาคืองานที่พนักงานดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการสรุปเวลาทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับ รอบระยะเวลาบัญชี นายจ้างมีหน้าที่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเพื่อให้เขาทำงานล่วงเวลา

นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในกรณีดังต่อไปนี้

เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือกำจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ

เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นต่อสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งรบกวนการทำงานปกติของน้ำประปา ก๊าซ ความร้อน แสงสว่าง การระบายน้ำทิ้ง การขนส่ง การสื่อสาร

ในการปฏิบัติงาน ความจำเป็นที่เกิดจากการประกาศภาวะฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก ตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน กล่าวคือ ในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ทุพภิกขภัย แผ่นดินไหว โรคระบาดหรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

7.7.2. ชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอ - ระบอบการปกครองพิเศษที่พนักงานแต่ละคนอาจตามคำสั่งของนายจ้าง หากจำเป็น ให้มีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาเป็นครั้งคราว

เงื่อนไขเกี่ยวกับระบอบการปกครองของชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกตินั้นจำเป็นต้องรวมอยู่ในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน รายชื่อตำแหน่งของพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติถูกกำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ

7.8. นายจ้างเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคนไว้ในใบบันทึกเวลา

8. เวลาพักผ่อน

8.1. เวลาพัก - เวลาที่พนักงานว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและสามารถใช้ดุลยพินิจของตนเองได้

8.2. ประเภทของช่วงเวลาพักคือ:

พักระหว่างวันทำงาน (กะ);

รายวัน (ระหว่างกะ) พักผ่อน;

วันหยุด (พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์);

วันหยุดนักขัตฤกษ์;

วันหยุด.

8.3. พนักงานจะได้รับช่วงเวลาพักผ่อนดังต่อไปนี้:

1) หยุดพักและรับประทานอาหารตั้งแต่ 13.00 น. ถึง 14.00 น. เป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงในระหว่างวันทำงาน

2) สองวันหยุด - วันเสาร์, วันอาทิตย์;

3) วันหยุดที่ไม่ทำงาน:

4) วันหยุดประจำปีพร้อมการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย

8.3.1. สำหรับพนักงาน เงื่อนไขของสัญญาจ้างอาจกำหนดวันหยุดอื่น ๆ รวมถึงเวลาอื่นสำหรับการพักผ่อนและรับประทานอาหาร

8.4. พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนพื้นฐานประจำปีจำนวน 28 (ยี่สิบแปด) วันตามปฏิทิน ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง วันลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีอาจแบ่งออกเป็นส่วนๆ ในเวลาเดียวกัน อย่างน้อยหนึ่งส่วนของวันหยุดนี้ต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

8.4.1. สิทธิการใช้วันลาสำหรับปีแรกของการทำงานจะเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของคู่สัญญา พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน

8.4.2. นายจ้างต้องให้สิทธิ์ลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างประจำปีก่อนครบกำหนดหกเดือนของการทำงานต่อเนื่อง ตามคำขอของพวกเขา แก่ลูกจ้างประเภทต่อไปนี้:

ผู้หญิง - ก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น

พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

พนักงานที่รับบุตรบุญธรรม (เด็ก) ที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือน

พนักงานพาร์ทไทม์พร้อมลาพักร้อนประจำปีที่สถานที่ทำงานหลัก

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

8.4.3. การลาสำหรับปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปอาจได้รับเมื่อใดก็ได้ในปีการทำงานตามลำดับของการอนุญาตให้ลาพักร้อนประจำปีที่กำหนดโดยตารางวันหยุด ตารางวันหยุดได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งจากองค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มต้นปีปฏิทินในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.4.4. พนักงานบางประเภทในกรณีที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ จะได้รับการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างประจำปีตามคำร้องขอของพวกเขาในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึง:

คู่สมรสของเจ้าหน้าที่ทหาร

พลเมืองที่ได้รับปริมาณรังสีที่มีประสิทธิภาพรวม (สะสม) เกิน 25 cSv (rem);

วีรบุรุษแห่งแรงงานสังคมนิยมและผู้ถือเครื่องราชอิสริยาภรณ์แห่งเกียรติยศแรงงาน;

ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์ของรัสเซีย

วีรบุรุษ สหภาพโซเวียต, วีรบุรุษแห่งรัสเซีย, ผู้ถือ Order of Glory;

สามีที่ภรรยาลาคลอดบุตร

8.5 พนักงานจะต้องได้รับแจ้งพร้อมลายเซ็นของเวลาเริ่มต้นของวันหยุดไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นของวันหยุด

8.6. หากพนักงานต้องการใช้วันลาพักผ่อนประจำปีในระยะเวลาที่แตกต่างจากระยะเวลาที่กำหนดไว้ในตารางวันหยุด พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันลาพักร้อนที่คาดไว้ การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการอนุญาตให้ลาในกรณีนี้ทำโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

8.7. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอื่นๆ ที่ถูกต้อง พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง

8.7.1. นายจ้างมีหน้าที่ตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในการอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง:

ผู้เข้าร่วมมหาสงครามแห่งความรักชาติ - มากถึง 35 วันตามปฏิทินต่อปี

สำหรับผู้รับบำนาญวัยทำงาน (ตามอายุ) - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี

พ่อแม่และภรรยา (สามี) ของบุคลากรทางทหารที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตเนื่องจากการบาดเจ็บ การกระทบกระเทือนหรือการบาดเจ็บที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ในการรับราชการทหาร หรือจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร - สูงสุด 14 วันตามปฏิทินต่อปี ;

ผู้พิการที่ทำงาน - มากถึง 60 วันตามปฏิทินต่อปี

พนักงานในกรณีเกิดของเด็ก, ทะเบียนสมรส, การเสียชีวิตของญาติสนิท - สูงสุดห้าวันตามปฏิทิน

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

8.8. พนักงานที่ทำงานในชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติจะได้รับวันลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างประจำปีซึ่งมีระยะเวลาตั้งแต่ 3 ถึง 15 วันตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพวกเขา รายการตำแหน่ง เงื่อนไข และขั้นตอนการอนุญาตให้ลาดังกล่าวได้กำหนดไว้ในระเบียบว่าด้วยชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ

9. การชำระเงิน

9.1. เงินเดือนพนักงานตามระบบค่าตอบแทนของนายจ้างในปัจจุบันซึ่งกำหนดไว้ในระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน ประกอบด้วย เงินเดือนข้าราชการ

9.1.1. ขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการกำหนดขึ้นจากตารางพนักงานของบริษัท

9.2. พนักงานอาจได้รับเงินโบนัสสูงถึง 50% ของเงินเดือน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและขั้นตอนที่กำหนดโดยระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน

9.3. พนักงานที่มีเวลาทำงานลดลงจะได้รับค่าจ้างตามจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ ยกเว้นพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

9.3.1. พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ลดลง

9.4. ในกรณีที่มีการจัดตั้งงานนอกเวลาสำหรับพนักงาน ค่าตอบแทนจะจ่ายตามสัดส่วนของเวลาที่เขาทำงาน

9.5. พนักงานที่เงื่อนไขของลักษณะการเดินทางของงานกำหนดไว้ในสัญญาจ้างจะได้รับการชดเชยค่าขนส่งในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง

9.6. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานทุกครึ่งเดือน: ในวันที่ 5 และ 20 ของแต่ละเดือน: ในวันที่ 20 จะจ่ายส่วนแรกของเงินเดือนพนักงานสำหรับเดือนปัจจุบัน - ในจำนวนอย่างน้อย 50% ของเงินเดือน วันที่ 5 ของเดือนถัดจากเดือนที่ชำระบัญชี จ่ายเงินให้ลูกจ้างเต็มจำนวน

9.6.1. หากวันที่จ่ายตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน การจ่ายค่าจ้างจะทำก่อนวันดังกล่าว ชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนไม่เกินสามวันก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด

9.7. การจ่ายค่าจ้างจะทำในสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซียที่โต๊ะเงินสดของบริษัท

9.7.1. สามารถจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดโดยโอนไปยังบัญชีปัจจุบันที่พนักงานระบุหากเงื่อนไขการโอนระบุไว้ในสัญญาจ้าง

9.8. นายจ้างโอนภาษีจากเงินเดือนของพนักงานตามจำนวนและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.9. ในช่วงเวลาที่ถูกพักงาน (ไม่รับเข้าทำงาน) ค่าจ้างจะไม่เกิดขึ้นกับพนักงานยกเว้นกรณีที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ซึ่งรวมถึงการพักงาน:

ในการเชื่อมต่อกับผู้ป่วยวัณโรคที่เป็นวัณโรค ในช่วงระยะเวลาของการพักงาน พนักงานจะได้รับสวัสดิการประกันสังคมจากรัฐ

เนื่องจากบุคคลเป็นพาหะนำโรคติดเชื้อและสามารถเป็นแหล่งแพร่กระจายของโรคติดเชื้อจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะย้ายพนักงานไปทำงานอื่น ในช่วงพักงาน พนักงานจะได้รับสวัสดิการประกันสังคม

เนื่องจากไม่ผ่านการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะด้านการคุ้มครองแรงงาน ชำระเงินระหว่างการหยุดทำงานเช่นเดียวกับการหยุดทำงาน

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือตามระยะเวลาที่กำหนด (การตรวจ) โดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน ในกรณีนี้ การชำระเงินจะจ่ายสำหรับเวลาทั้งหมดของการหยุดทำงานเช่นเดียวกับการหยุดทำงาน

10. รางวัลสำหรับการทำงาน

10.1. เพื่อส่งเสริมพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตนอย่างมีสติ เพื่อการทำงานที่ยาวนานและสมบูรณ์แบบในองค์กรและความสำเร็จในการทำงานอื่น ๆ นายจ้างใช้สิ่งจูงใจประเภทต่อไปนี้:

ประกาศความกตัญญู;

การออกรางวัล

มอบของขวัญล้ำค่า

พระราชทานปริญญาบัตรกิตติมศักดิ์.

10.1.1. จำนวนโบนัสถูกกำหนดให้อยู่ในขอบเขตที่กำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน

10.2. มีการประกาศสิ่งจูงใจในคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างและแจ้งให้พนักงานทั้งหมดทราบ อนุญาตให้ใช้รางวัลหลายประเภทพร้อมกันได้

11. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

11.1. ความรับผิดชอบของพนักงาน:

11.1.1. สำหรับการกระทำโดยพนักงานที่มีความผิดทางวินัย นั่นคือ การที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติไม่ถูกต้องตามความผิดของหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย นายจ้างมีสิทธิที่จะนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัย

11.1.2. นายจ้างมีสิทธิที่จะใช้การลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้:

ความคิดเห็น;

ว่ากล่าว;

การเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.1.3. สำหรับความผิดทางวินัยแต่ละครั้งอาจใช้การลงโทษทางวินัยเพียงครั้งเดียว เมื่อกำหนดบทลงโทษทางวินัย จะต้องคำนึงถึงความร้ายแรงของการประพฤติผิดและพฤติการณ์ที่กระทำลงไปด้วย

11.1.4. ก่อนการลงโทษทางวินัย นายจ้างต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง หากหลังจากสองวันทำการพนักงานไม่ได้ให้คำอธิบายที่ระบุจะมีการร่างพระราชบัญญัติที่เหมาะสมขึ้น การที่พนักงานไม่สามารถให้คำอธิบายได้นั้นไม่เป็นอุปสรรคต่อการลงโทษทางวินัย

11.1.5. การลงโทษทางวินัยถูกนำมาใช้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่พบการประพฤติมิชอบโดยไม่นับเวลาเจ็บป่วยของพนักงานการเข้าพักในวันหยุดรวมถึงเวลาที่ต้องคำนึงถึงความเห็นของตัวแทน ของพนักงาน การลงโทษทางวินัยอาจใช้ไม่ได้ภายในหกเดือนนับจากวันที่มีการประพฤติผิด และขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบ การตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ หรือการตรวจสอบภายหลังสองปีนับจากวันที่มีการกระทำผิด กำหนดเวลาข้างต้นไม่รวมถึงเวลาในการดำเนินคดีอาญา

11.1.6. คำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างเกี่ยวกับการใช้การลงโทษทางวินัยจะประกาศให้พนักงานทราบพร้อมลายเซ็นภายในสามวันทำการนับจากวันที่ประกาศโดยไม่นับเวลาที่พนักงานขาดงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ระบุ (คำสั่ง) กับลายเซ็น การกระทำที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้น

11.1.7. การลงโทษทางวินัยอาจถูกอุทธรณ์โดยพนักงานต่อผู้ตรวจแรงงานของรัฐและ (หรือ) หน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละรายการ

11.1.8. หากภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่มีการลงโทษทางวินัย พนักงานไม่อยู่ภายใต้การลงโทษทางวินัยใหม่ ให้ถือว่าพนักงานนั้นไม่มีการลงโทษทางวินัย

11.1.9. นายจ้างก่อนครบกำหนดหนึ่งปีนับจากวันที่ใช้การลงโทษทางวินัยมีสิทธิที่จะถอดถอนออกจากลูกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองตามคำร้องขอของลูกจ้างเองตามคำร้องขอของผู้บังคับบัญชาโดยตรงหรือ ตัวแทนของพนักงาน

11.1.10. ในช่วงระยะเวลาของการลงโทษทางวินัย มาตรการจูงใจที่ระบุไว้ในวรรค 10.1 ของกฎเหล่านี้จะไม่ถูกนำไปใช้กับพนักงาน

11.1.11. นายจ้างมีสิทธิที่จะนำพนักงานไปสู่ความรับผิดในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.12. สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่แนบมาด้วยอาจระบุความรับผิดของคู่สัญญาในสัญญานี้

11.1.13. การบอกเลิกสัญญาจ้างงานหลังจากก่อให้เกิดความเสียหายไม่ได้เป็นการปลดพนักงานออกจากความรับผิดภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.14. ความรับผิดที่สำคัญของพนักงานเกิดจากความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย (การกระทำหรือไม่กระทำ) เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.15. ลูกจ้างที่ก่อความเสียหายโดยตรงแก่นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ให้ รายได้ที่ไม่ได้รับ (กำไรที่หายไป) ไม่อยู่ภายใต้การเรียกคืนจากพนักงาน

11.1.16. พนักงานพ้นจากความรับผิดในกรณีที่เกิดความเสียหายเนื่องจาก:

เหตุสุดวิสัย;

ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจปกติ

ความจำเป็นเร่งด่วนหรือการป้องกันที่จำเป็น

ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามข้อผูกพันเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงาน

11.1.17. สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น พนักงานจะต้องรับผิดภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

11.1.18. ในกรณีที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานอาจต้องรับผิดเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น ความรับผิดทั้งหมดของพนักงานประกอบด้วยภาระหน้าที่ในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดกับนายจ้างเต็มจำนวน

11.1.19. ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลหรือส่วนรวม (ทีม) อาจสรุปได้กับพนักงานที่มีอายุครบสิบแปดปีและให้บริการโดยตรงหรือใช้เงินมูลค่าสินค้าหรือทรัพย์สินอื่น ๆ

11.1.20. จำนวนความเสียหายที่ลูกจ้างกระทำต่อนายจ้างในกรณีที่ทรัพย์สินสูญหายและเสียหายให้คำนวณตามผลเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยคำนวณตามราคาตลาดที่ใช้บังคับ ณ วันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าของ ทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชีโดยคำนึงถึงระดับค่าเสื่อมราคาของทรัพย์สินนี้

11.1.21. การขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อสร้างสาเหตุของความเสียหายเป็นสิ่งที่จำเป็น ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงไม่ให้คำอธิบายที่ระบุ การกระทำที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้น

11.1.22. การกู้คืนจากพนักงานที่กระทำผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยจะดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง คำสั่งอาจทำได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่นายจ้างมีการพิจารณาขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้าง

11.1.23. หากระยะเวลารายเดือนหมดอายุหรือพนักงานไม่ตกลงที่จะชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างโดยสมัครใจ และจำนวนความเสียหายที่ต้องกู้คืนจากลูกจ้างนั้นสูงกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา ศาลจึงจะสามารถดำเนินการกู้คืนได้เท่านั้น .

11.1.24. ลูกจ้างซึ่งมีความผิดฐานทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอาจชดใช้ค่าสินไหมทดแทนทั้งหมดหรือบางส่วนโดยสมัครใจ ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาว่าจ้าง อนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายด้วยการผ่อนชำระ ในกรณีนี้ พนักงานยื่นข้อผูกมัดเป็นลายลักษณ์อักษรต่อนายจ้างเพื่อชดเชยความเสียหาย โดยระบุเงื่อนไขการชำระเงินที่เฉพาะเจาะจง ในกรณีเลิกจ้างพนักงานที่มีภาระผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรในการชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ แต่ปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายที่ระบุ หนี้คงค้างจะถูกกู้คืนในชั้นศาล

11.1.25. โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ลูกจ้างอาจโอนทรัพย์สินเทียบเท่าให้แก่ตนเพื่อชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นหรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหายได้

11.1.26. การชดใช้ค่าเสียหายนั้นกระทำโดยไม่คำนึงว่าลูกจ้างจะต้องรับผิดทางวินัย ทางปกครอง หรือทางอาญาสำหรับการกระทำหรือการเพิกเฉยที่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง

11.1.27. ในกรณีที่เลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรก่อนครบกำหนดระยะเวลาตามสัญญาจ้างหรือข้อตกลงเกี่ยวกับการฝึกอบรมโดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างสำหรับการฝึกอบรมโดยคำนวณตามสัดส่วน เวลาที่ใช้งานไม่ได้จริงหลังจากสิ้นสุดการฝึกอบรม เว้นแต่สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการเรียนรู้จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

11.2. ความรับผิดชอบของนายจ้าง:

11.2.1. ความรับผิดที่สำคัญของนายจ้างเกิดจากความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย (การกระทำหรือไม่กระทำ) เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.2.2. นายจ้างที่สร้างความเสียหายให้กับพนักงานจะต้องชดเชยความเสียหายนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.2.3. สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรแนบท้ายอาจระบุความรับผิดของนายจ้าง

11.2.4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยรายได้ที่ไม่ได้รับจากพนักงานในทุกกรณีของการกีดกันโอกาสในการทำงานโดยมิชอบด้วยกฎหมาย

11.2.5. นายจ้างที่ทำให้ทรัพย์สินของลูกจ้างเสียหายต้องชดใช้ค่าเสียหายนี้เต็มจำนวน จำนวนความเสียหายคำนวณตามราคาตลาด ณ วันที่ชดเชยความเสียหาย ด้วยความยินยอมของพนักงาน ความเสียหายสามารถชดเชยได้

11.2.6. คำร้องของพนักงานสำหรับค่าชดเชยสำหรับความเสียหายจะถูกส่งโดยเขาไปยังนายจ้าง นายจ้างมีหน้าที่พิจารณาใบสมัครที่ได้รับและตัดสินใจอย่างเหมาะสมภายในสิบวันนับจากวันที่ได้รับ หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินของนายจ้างหรือไม่ได้รับการตอบกลับภายในระยะเวลาที่กำหนด ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องศาลได้

11.2.7. หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน ค่าเลิกจ้าง และเงินอื่นๆ ที่ต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายพร้อมดอกเบี้ย (ค่าชดเชยที่เป็นตัวเงิน) เป็นจำนวนไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของปัจจุบัน อัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ค้างชำระในแต่ละวันของความล่าช้า เริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดชำระเงินจนถึงและรวมถึงวันที่ชำระจริง

11.2.8. ความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับพนักงานโดยการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการเพิกเฉยของนายจ้างจะได้รับการชดเชยให้กับพนักงานเป็นเงินสดตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง

12. บทบัญญัติสุดท้าย

12.1. สำหรับปัญหาทั้งหมดที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขในกฎเหล่านี้ พนักงานและนายจ้างจะได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

12.2. ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือลูกจ้าง กฎเหล่านี้อาจได้รับการแก้ไขและเพิ่มเติมในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (BTR) เป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับนายจ้างทุกคน ช่วยให้พนักงานมีระเบียบวินัยและขจัดความขัดแย้งด้านแรงงานที่ไม่จำเป็น จากบทความของเราคุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับ ส่วนประกอบเอกสารนี้และข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่ใช้ในการพัฒนา

ตารางแรงงานขององค์กร

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในมีความจำเป็นสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง นายจ้างส่วนใหญ่พัฒนาเอกสารนี้อย่างอิสระและสามารถระบุแง่มุมที่จำเป็นทั้งหมดในนั้น เสรีภาพดังกล่าวไม่สามารถใช้ได้กับสถาบันของรัฐ - มีข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ตัวอย่างเช่น กฎ VTR สำหรับพนักงานของสำนักงานกลางของ Federal Service for Regulation of the Alcohol Market ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Service for Alcohol Regulation No. 247 ลงวันที่ 11 สิงหาคม 2014

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในของบริษัทการค้าและผู้ประกอบการแต่ละรายถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะภายใน ในเวลาเดียวกัน คำศัพท์พื้นฐานของกฎหมายในท้องถิ่นนี้คือ ตารางแรงงาน ซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับคำจำกัดความของวินัยแรงงาน: พนักงานทุกคนมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติงานภายใน

สำคัญ! คำจำกัดความของกฎระเบียบด้านแรงงานภายในกำหนดไว้ในศิลปะ 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: กฎหมายท้องถิ่นที่ประกอบด้วยสิทธิและหน้าที่ขั้นพื้นฐานของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน รูปแบบการทำงานและการพักผ่อน บทลงโทษและสิ่งจูงใจ และประเด็นอื่น ๆ ในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์

เพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวคิดที่กำหนดในศิลปะ 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อ่านเนื้อหา "เซนต์. 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: คำถามและคำตอบ " .

ตามคำจำกัดความนี้ กฎระเบียบด้านแรงงานภายในสามารถร่างขึ้นเป็นกฎหมายท้องถิ่นแยกต่างหาก ซึ่งพนักงานทุกคนจะทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น อย่างไรก็ตามจะไม่ถือว่าเป็นการละเมิด ตัวอย่างเช่น การรวมขั้นตอนในรูปแบบของส่วนแยกต่างหากหรือภาคผนวกของข้อตกลงร่วม (มาตรา 190 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากนายจ้างไม่มีข้อกำหนดพิเศษสำหรับพนักงาน และกฎ VTR ทั้งหมดสะท้อนอยู่ในสัญญาจ้างงาน บทบัญญัติเกี่ยวกับโบนัสหรือคำแนะนำภายใน นายจ้างอาจจำกัดตัวเองไว้เฉพาะเอกสารเหล่านี้และปฏิเสธที่จะร่างข้อบังคับด้านแรงงานภายในแยกต่างหาก

กฎพื้นฐานของวีทีอาร์

เมื่อพัฒนากฎข้อบังคับแรงงานภายในจำเป็นต้องดำเนินการตามที่ระบุไว้ในข้อ 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับองค์ประกอบที่สำคัญสำหรับเขาโดยไม่ลืมเกี่ยวกับความแตกต่างขององค์กร นายจ้างแต่ละคนตัดสินใจด้วยตนเองว่าเอกสารนี้จะถูกวาดขึ้นในปริมาณและองค์ประกอบใด

• บทบัญญัติทั่วไป (การแต่งตั้งกฎ เป้าหมายการพัฒนา พื้นที่จำหน่าย และประเด็นอื่น ๆ ขององค์กร)
• การจ้างและการเลิกจ้างพนักงาน
• สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง
• วินัยแรงงาน (บทลงโทษและแรงจูงใจสำหรับพนักงาน);
• บทบัญญัติสุดท้าย

ส่วนองค์กรส่วนแรก (ทั่วไป) นอกเหนือจากข้างต้น อาจรวมถึงข้อกำหนดและคำจำกัดความที่ใช้ในกฎเหล่านี้

คำอธิบายของขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับการรับเข้า การโอนย้าย หรือการเลิกจ้างพนักงานสามารถเสริมด้วยรายการเอกสารที่พนักงานต้องการเมื่อสมัครงาน และจัดทำขึ้นในบริษัทเองในระหว่างกิจกรรมการใช้แรงงานของพนักงาน

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารเหล่านี้ โปรดอ่านบทความ พนักงานได้รับการว่าจ้างอย่างไร? .

สำคัญ! ศิลปะ. 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และกระบวนการเลิกจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของศิลปะ 77-84.1, 179-180 และบทความอื่น ๆ ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อพัฒนากฎเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างไม่เพียง แต่ต้องมีการโอนอย่างเป็นทางการ แต่ยังต้องตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน (มาตรา 21, 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การละเมิดสิทธิของพนักงานตลอดจนการกำหนดหน้าที่ที่มากเกินไปโดยนายจ้างเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ในเรื่องนี้ คณะกรรมการสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานอื่นๆ ที่ดูแลผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายของพนักงานอาจมีผลกระทบอย่างมากต่อเนื้อหาและองค์ประกอบของกฎของ VTR

VTR กฎเกี่ยวกับเวลาทำงานและเวลาพัก

ระยะเวลาการทำงานและการพักผ่อนตามกฎของ VTR จะอธิบายแยกกัน ก่อนอื่น พนักงานต้องทราบเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของงาน ตลอดจนระยะเวลาพักรับประทานอาหารกลางวันและช่วงพักตามระเบียบ พนักงานที่ไม่คุ้นเคยกับตารางการทำงานอาจมาสายอย่างเป็นระบบและไม่สงสัยว่าเขากำลังละเมิดวินัยแรงงาน

จากกฎของ VTR พนักงานจะทราบว่าวันใดในสัปดาห์ถือเป็นวันหยุด และค้นหาความแตกต่างของการเริ่มต้นและระยะเวลาของวันหยุดตามปฏิทินครั้งถัดไป

หากมีการจัดการทำงานเป็นกะ ลักษณะการทำงานชั่วคราวทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับจำนวนกะต่อวัน ระยะเวลา เวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของแต่ละกะ เป็นต้น

หากนายจ้างไม่ได้จัดทำกฎหมายท้องถิ่นแยกต่างหากเกี่ยวกับการทำงานที่ไม่ปกติ กฎ VTR จะต้องระบุรายการตำแหน่งที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติเป็นอย่างน้อย และเงื่อนไขสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานนอกเวลาทำงานปกติ

สำคัญ! ตามศิลปะ 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันทำงานที่ผิดปกติถือเป็นระบอบการปกครองพิเศษเมื่อพนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานนอกกรอบเวลาของวันทำงาน

ไม่ควรลืมว่าจำเป็นต้องคำนึงถึงเวลาทำงานเกินกว่าวันทำงานปกติ เพื่อเก็บบันทึกดังกล่าวบังคับนายจ้างศิลปะ 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถจัดระเบียบกระบวนการนี้ได้โดยใช้แบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นเองหรือแบบฟอร์มรวม T-12 หรือ T-13

คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มและตัวอย่างใบบันทึกเวลาในรูปแบบรวมได้ที่เว็บไซต์ของเรา:

• "แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 - แบบฟอร์มและตัวอย่าง" ;
• "แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-13 - แบบฟอร์มและตัวอย่าง" .

สำคัญ! การทำงานที่ผิดปกติจะไม่ได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้น แต่จะได้รับรางวัลเป็นวันหยุดเพิ่มเติม (อย่างน้อย 3 วันภายใต้มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำนวนวันพักสูงสุดไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย แต่ระยะเวลาที่กำหนดโดยนายจ้างจะต้องกำหนดไว้ในตาราง

ตัวแทนสหภาพแรงงานควรตรวจสอบเนื้อหาของกฎ VTR ว่ามีมาตราใดที่พนักงานไม่สามารถอยู่ภายใต้สภาพการทำงานที่ไม่ปกติได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ได้แก่ ผู้เยาว์ พนักงานที่ตั้งครรภ์ ผู้พิการ ฯลฯ

ส่วน "วินัย" ที่สำคัญ

การปฏิบัติตามระเบียบวินัยด้านแรงงานเป็นหนึ่งในประเด็นที่สำคัญที่สุดที่ต้องศึกษาอย่างถี่ถ้วน หากไม่มีกฎนี้ VTR จะไม่เพียงพอและไม่สมบูรณ์ ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับปัญหาทางวินัย และในบางอุตสาหกรรม ไม่ได้จำกัดเฉพาะในส่วนของกฎของ VTR แต่ได้พัฒนาข้อกำหนดหรือกฎบัตรทางวินัยแยกต่างหาก

ส่วนวินัยประกอบด้วย 2 ส่วน คือ บทลงโทษและรางวัล ส่วนการลงโทษขึ้นอยู่กับศิลปะ 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งความผิดทางวินัยหมายถึงการไม่ปฏิบัติหน้าที่หรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมโดยลูกจ้างซึ่งอาจตามมาด้วยบทลงโทษ 3 ประเภท (การตำหนิการตำหนิและการเลิกจ้าง) ไม่มีบทลงโทษอื่นใดตามกฎหมายแรงงาน

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในเนื้อหา "ประเภทของการลงโทษทางวินัยภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" .

เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับบทลงโทษเพิ่มเติมได้เฉพาะในกรณีที่มีการบังคับใช้ความรับผิดทางวินัยพิเศษกับพนักงาน มีการระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎบัตรทางวินัยสำหรับคนงานบางประเภท (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างคือกฎหมาย "ในราชการพลเรือน" ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ ซึ่งรวมถึงคำเตือนเกี่ยวกับการปฏิบัติตามที่ไม่สมบูรณ์และการเลิกจ้างจากตำแหน่งราชการแทนซึ่งเป็นบทลงโทษเพิ่มเติม

สำคัญ! ตามศิลปะ 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลงโทษทางวินัยจะถูกกฎหมายหากนายจ้างปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่าง (ต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ร่างพระราชบัญญัติ ออกคำสั่ง ฯลฯ)

กฎของ VTR จะต้องกำหนดไว้สำหรับทุกกรณีที่การลงโทษทางวินัยถูกลบออก (มาตรา 194 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎ VTR อาจไม่มีส่วนเกี่ยวกับสิ่งจูงใจ หากปัญหานี้ได้สะท้อนให้เห็นในการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้างแล้ว

หากปัญหานี้ไม่ได้รับการแก้ไขที่ใด กฎของ VTR อย่างน้อยควรสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับประเภทของสิ่งจูงใจ (การขอบคุณ โบนัส ฯลฯ) และเหตุผลของสิ่งจูงใจทางวัตถุหรือทางศีลธรรม (สำหรับการทำงานโดยไม่แต่งงาน ฯลฯ)

สำคัญ! ส่วนของข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่อุทิศให้กับสิ่งจูงใจช่วยให้คุณคำนึงถึงโบนัสและเบี้ยเลี้ยงจูงใจอย่างไม่เกรงกลัวซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายเงินเดือนเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ (ส่วนที่ 1 ของบทความ 255 ข้อ 21 ของข้อ 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

ใครจะได้ประโยชน์จากกฎ VTR มาตรฐานและวิธีคำนึงถึงความแตกต่างขององค์กร

เมื่อร่างระเบียบแรงงานภายในคุณสามารถนำไปใช้ได้ไม่เพียง แต่การพัฒนาภายในของคุณเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระเบียบแรงงานภายในแบบจำลองสำหรับคนงานและพนักงานของสถานประกอบการสถาบันองค์กรที่ได้รับอนุมัติจากมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม 2527 ฉบับที่ 213 ในส่วนที่ไม่ขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รูทีนมาตรฐานที่สร้างขึ้นในทศวรรษที่ 1980 จำเป็นต้องปรับเปลี่ยนให้ตรงตามข้อกำหนดสมัยใหม่ เช่น, กฎภายในนายจ้างยุคใหม่อาจยึดตามกฎต้นแบบข้างต้นและรวมถึง ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของกิจกรรม

กฎ VTR ประกอบด้วยส่วนที่แยกจากกันซึ่งอธิบายถึงรูปแบบการใช้บัตรผ่านแม่เหล็กและการปฏิบัติตามการควบคุมการเข้าออก ตลอดจนข้อกำหนดสำหรับรูปลักษณ์ภายนอกของพนักงาน (การบังคับสวมเครื่องแบบที่มีโลโก้บริษัทหรือองค์ประกอบภายในเวลาทำงาน เป็นต้น .). นอกจากนี้ยังไม่ฟุ่มเฟือยที่จะอธิบายข้อกำหนดสำหรับวัฒนธรรมองค์กรภายในเกี่ยวกับพฤติกรรมของพนักงาน (รูปแบบโทรศัพท์และการสื่อสารส่วนตัวกับลูกค้า กฎสำหรับการจัดประชุมและการสนทนาในการทำงาน ฯลฯ)

ตัวอย่าง

XXX LLC ปรับปรุงระบบรักษาความปลอดภัย ได้นำการควบคุมการเข้าถึงในสำนักงาน กฎระเบียบด้านแรงงานภายในบริษัทที่พัฒนาก่อนหน้านี้บนพื้นฐานของกฤษฎีกาฉบับที่ 213 ได้รับการแก้ไข - เสริมด้วยบทเกี่ยวกับปัญหาการควบคุมการเข้าถึงโดยมีเนื้อหาดังต่อไปนี้:

“7. โหมดการเข้าถึงและทำงานกับบัตรผ่านแม่เหล็ก

7.1. ทางผ่านไปยังสำนักงานของ บริษัท และออกจากนั้นดำเนินการโดยพนักงานโดยใช้บัตรแม่เหล็ก "Protection-M1" การขอรับบัตรผ่านดำเนินการในบริการรักษาความปลอดภัยของ บริษัท (ห้อง 118) พร้อมลายเซ็น

7.2. กรณีบัตรผ่านสูญหายหรือชำรุดต้องแจ้งรองผู้อำนวยการรักษาความปลอดภัยทันที

7.3. พนักงานที่ได้รับบัตรจะต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายหรือสูญหาย พนักงานมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายในการทำบัตรผ่าน หากหลังจากการตรวจสอบโดยบริการรักษาความปลอดภัยแล้ว ยืนยันความผิดของพนักงานในความเสียหายหรือสูญหาย

คุณจะพบเนื้อหาทั้งหมดของบทเกี่ยวกับการควบคุมการเข้าถึงในตัวอย่างข้อบังคับแรงงานภายในที่อ้างถึงในบทความนี้

ไม่ว่านายจ้างจะใช้วิธีใดในการรวบรวมเอกสารนี้ เงื่อนไขหลักคือการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ตามกฎหมายและคำอธิบายของคุณลักษณะเฉพาะที่จำเป็นทั้งหมดเนื่องจากลักษณะของกิจกรรมหลักของนายจ้าง

ผลลัพธ์

ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน - 2019 ซึ่งเป็นตัวอย่างที่คุณสามารถดาวน์โหลดได้บนเว็บไซต์ของเรา จำเป็นสำหรับนายจ้างทุกคน เมื่อทำการพัฒนาจำเป็นต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมหลักที่ดำเนินการ

กฎระเบียบด้านแรงงานที่ร่างขึ้นอย่างถูกต้องไม่เพียงแต่ช่วยฝึกวินัยพนักงานและหลีกเลี่ยงความขัดแย้งด้านแรงงานเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างความชอบธรรมให้กับเจ้าหน้าที่ตรวจสอบถึงสิ่งจูงใจที่จ่ายให้กับพนักงาน กระตุ้นให้พวกเขาปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานอย่างมีคุณภาพ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎระเบียบด้านแรงงานภายในเป็นกฎหมายท้องถิ่น (LNA) ซึ่งกำหนด (มาตรา 189 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างลูกจ้าง
• สิทธิและหน้าที่ขั้นพื้นฐานของลูกจ้างและนายจ้าง
• ความรับผิดชอบของลูกจ้างและนายจ้าง
• เวลาทำงานและช่วงเวลาพัก
• แรงจูงใจและการลงโทษพนักงาน
• ปัญหาอื่น ๆ ของกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ ตัวอย่างเช่น ข้อกำหนดสำหรับรูปลักษณ์ภายนอกของพนักงาน หรือที่เรียกว่า ระเบียบการแต่งกาย สามารถกำหนดได้โดยข้อบังคับแรงงานภายใน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า PWTR)

บรรทัดฐานของรหัสแรงงานใน PVTR

ในรายการข้างต้น ไม่นับรายการสุดท้าย มีรายการทุกอย่างที่ระเบียบแรงงานภายในควรมีแสดงไว้ และหากส่วนใดไม่อยู่ใน PVTR ผู้ตรวจแรงงานจะสังเกตเห็นสิ่งนี้อย่างแน่นอนในระหว่างการตรวจสอบและออกคำสั่งให้กำจัดการละเมิด (คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคอนุญาตลงวันที่ 1.10.2014 N 33-8841) อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่านายจ้างทุกรายควรโอนบทบัญญัติครึ่งหนึ่งของประมวลกฎหมายแรงงานไปไว้ในข้อบังคับด้านแรงงานของตน

แน่นอน PVTR ถูกรวบรวมตามบรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ ท้ายที่สุดหากข้อบังคับภายในขององค์กรบางจุดทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นก็ไม่ควรนำไปใช้ (มาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่เมื่อรวบรวม PWTR สิ่งสำคัญคือไม่เพียง แต่จะต้องอ้างอิงบรรทัดฐานของรหัสแรงงานในนั้น แต่ยังต้องพยายามคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานในองค์กรของคุณด้วย

PVTR ทั่วไป

มีแบบจำลองกฎระเบียบแรงงานภายในสำหรับคนงานและพนักงานของสถานประกอบการ สถาบัน องค์กรต่างๆ (อนุมัติโดยกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม 2527 N 213) ในทางทฤษฎีก็สามารถใช้ได้เช่นกัน แต่เนื่องจากได้รับการอนุมัติเมื่อกว่า 30 ปีที่แล้ว นายจ้างทุกคนจะต้องปรับปรุงใหม่อย่างจริงจังโดยคำนึงถึงกฎหมายที่เปลี่ยนแปลงและลักษณะเฉพาะขององค์กร

สิ่งที่สามารถระบุได้ใน PVTR

หนึ่งใน ตัวอย่างง่ายๆ- จำนวนเงินชดเชยสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากคุณในฐานะนายจ้างตัดสินใจที่จะจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานของคุณในจำนวนที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้จะต้องได้รับการบันทึกไว้ใน PVTR

นอกจากนี้ ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ กฎระเบียบด้านแรงงานภายในภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรกำหนดความรับผิดชอบของพนักงานและขั้นตอนการเลิกจ้าง บ่อยครั้งที่นายจ้างระบุใน PWTR รายการที่สมบูรณ์การละเมิดอย่างร้ายแรง ในกรณีที่มีค่าคอมมิชชั่นเพียงครั้งเดียว ซึ่งสัญญาการจ้างงานกับพนักงานอาจถูกยกเลิก เรากำลังพูดถึงการขาดงาน การปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพ มึนเมาจากแอลกอฮอล์และอื่น ๆ (ข้อ 6 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในทำนองเดียวกันสำหรับการละเมิดอย่างร้ายแรง หัวหน้าสาขา แผนกย่อย หรือรองหัวหน้าขององค์กรสามารถถูกไล่ออกได้ (ข้อ 10 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุว่ามีการละเมิดอย่างร้ายแรงสำหรับคนงานประเภทนี้ ดังนั้น นอกเหนือจากการละเมิดอย่างร้ายแรงที่มีชื่อโดยตรงในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและได้รับการยอมรับเช่นนี้ โดยไม่คำนึงว่าใครเป็นผู้กระทำ คุณสามารถระบุการละเมิดอื่นๆ ใน PVTR ที่จะพิจารณาเช่นนี้สำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่ง

ในเรื่องนี้ เราสามารถพึ่งพาตำแหน่งของกองทัพ RF ได้ ครั้งหนึ่งเขาได้แสดงความคิดเห็นว่าการละเมิดอย่างร้ายแรงของหัวหน้าองค์กร, สาขา, สำนักงานตัวแทนเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นความล้มเหลวของบุคคลดังกล่าวในการปฏิบัติหน้าที่ซึ่งเกี่ยวข้องกับอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานหรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน บริษัท อาจเกิดขึ้นได้ (วรรค 49 ของกฤษฎีกาของศาลฎีกาเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2)

ตามที่คุณเข้าใจ นี่เป็นเพียงตัวอย่างสองสามตัวอย่างในการควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้างใน PWTR ให้ชัดเจนยิ่งขึ้น ยิ่งกฎระเบียบด้านแรงงานภายในปี 2562 มีรายละเอียดมากเท่าไร คุณก็จะมีความขัดแย้งกับพนักงานน้อยลงเท่านั้น

ใครเป็นผู้อนุมัติกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในได้รับการอนุมัติโดยเจ้าหน้าที่ของ บริษัท โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของคนงาน - ตามกฎแล้วองค์กรสหภาพแรงงานเว้นแต่จะมีข้อใดข้อหนึ่ง (มาตรา 190, มาตรา 372 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือที่ PVTR ที่มุมบนขวาผู้อำนวยการสามารถใส่วีซ่า "ฉันอนุมัติ" และถัดจากลายเซ็นของเขาถอดรหัสลายเซ็นและวันที่ หรือระเบียบภายในสามารถอนุมัติโดยคำสั่งแยกต่างหาก

ด้วยกฎระเบียบภายในขององค์กร ผู้สมัครที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นก่อนที่จะสรุปสัญญาจ้างงาน (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิ่งที่ไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

PWTR กำหนดตารางการทำงานขององค์กรเช่นบรรจุ ข้อกำหนดทั่วไปทำงานในบริษัทนี้และข้อกำหนดทั่วไปของนายจ้างที่มีต่อพนักงาน องค์กรแต่ละแห่งมีระเบียบวินัยด้านแรงงานและพนักงานแต่ละคนต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยวิธีการนี้จัดทำขึ้นโดยตรงโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 21 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการทำงานด้านแรงงานของพนักงาน - ตำแหน่งที่จัดขึ้นและหน้าที่เฉพาะที่เขาต้องปฏิบัติ ตลอดจนสถานที่ทำงาน สภาพการทำงาน ฯลฯ กำหนดไว้ในรายละเอียดงานหรือ แต่ไม่มีอยู่ในระเบียบแรงงานภายในขององค์กร.

อนุมัติ:

บทที่ 1. บทบัญญัติทั่วไป

1. กฎระเบียบด้านแรงงานภายในเหล่านี้แนะนำสำหรับพนักงาน

2. กฎระเบียบด้านแรงงานภายในเหล่านี้กำหนดขั้นตอนในการว่าจ้างและเลิกจ้างพนักงาน สิทธิขั้นพื้นฐาน ภาระผูกพันของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ชั่วโมงการทำงาน ช่วงเวลาพัก สิ่งจูงใจและบทลงโทษที่ใช้กับพนักงาน ตลอดจนประเด็นอื่น ๆ ในการควบคุมแรงงาน ความสัมพันธ์ในองค์กร

บทที่ 2. สิทธิและหน้าที่ขั้นพื้นฐานของพนักงาน

3. พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะ:

การสรุป การแก้ไข และการสิ้นสุดของสัญญาจ้างในลักษณะและตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

จัดหางานให้เขาตามสัญญาจ้างงาน

สถานที่ทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม

การจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนและตรงเวลาตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

การพักผ่อนให้โดยการจัดตั้งเวลาทำงานปกติ การลดชั่วโมงทำงานสำหรับบางอาชีพและประเภทของคนงาน การให้วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง

กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

การฝึกอาชีพ การฝึกขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

การสมาคม รวมถึงสิทธิในการสร้างสหภาพแรงงานและเข้าร่วมเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมาย

การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วมกัน

ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกันผ่านตัวแทนของพวกเขารวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลง;

การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายไม่ว่าด้วยวิธีใดที่กฎหมายห้ามไว้

การแก้ไขข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวม รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงานตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ค่าชดเชยสำหรับอันตรายที่เกิดขึ้นกับเขาในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

4. พนักงานแต่ละคนมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายจากสัญญาจ้างอย่างเป็นเรื่องเป็นราว

ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

สังเกตวินัยแรงงาน

ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้

ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงาน

ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่นๆ

แจ้งให้นายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทราบทันทีเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้างต้องรับผิดชอบ เพื่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้)

ห้ามเผยแพร่ข้อมูลที่เป็นเท็จและบิดเบือนเกี่ยวกับนายจ้างและข้อมูลที่เสื่อมเสียชื่อเสียงทางธุรกิจของนายจ้าง

สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวนในกรณีที่เริ่มทำงานกับสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญตามกฎหมายและระบุว่างานที่พนักงานหรือตำแหน่งของเขาได้รับมอบหมายตามกฎหมายในรายการของผู้ที่ได้รับอนุญาตให้ทำข้อตกลง ในความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญทั้งหมด;

5. ช่วงของหน้าที่ (งาน) ที่พนักงานแต่ละคนดำเนินการตามความสามารถพิเศษ คุณสมบัติ หรือตำแหน่งของเขานั้นถูกกำหนดโดยสัญญาแรงงานแต่ละฉบับที่ทำกับพนักงาน รายละเอียดงาน และข้อบังคับภายในขององค์กร กฎทางเทคนิค

บทที่ 3. สิทธิขั้นพื้นฐานและหน้าที่ของนายจ้าง

6. นายจ้างมีสิทธิ:

สรุป แก้ไข และยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานในลักษณะและตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วมกัน

ส่งเสริมพนักงานให้ตั้งใจทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

กำหนดให้พนักงานปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานและเคารพในทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่น ๆ ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและความรับผิดทางวัตถุในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้ แก้ไขข้อบังคับท้องถิ่นที่มีอยู่

7. นายจ้างมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม ข้อตกลงและสัญญาแรงงาน

จัดหางานให้กับพนักงานตามสัญญาจ้าง

รับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานของรัฐ

จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานให้แก่พนักงาน

จัดหาคนงานด้วยค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน

จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับพนักงานภายในเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อบังคับแรงงานภายในเหล่านี้, สัญญาแรงงาน;

ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วมกันในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ให้ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้แก่ตัวแทนของพนักงานซึ่งจำเป็นสำหรับการสรุปข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลง และการควบคุมการนำไปปฏิบัติ

เพื่อให้พนักงานคุ้นเคยกับการลงนามในข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพวกเขา โดยมีการเปลี่ยนแปลงกับพวกเขา

พิจารณาสิ่งที่เสนอของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง ผู้แทนอื่น ๆ ที่ได้รับเลือกจากพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ระบุและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ใช้มาตรการเพื่อขจัดการละเมิดที่ระบุและรายงานเกี่ยวกับ มาตรการที่ดำเนินการหน่วยงานและตัวแทนที่ระบุ

สร้างเงื่อนไขที่รับรองการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วมกัน

จัดหาความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ชดเชยอันตรายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของพวกเขารวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย;

ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่นๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาแรงงาน

หมวด ๔. ขั้นตอนการจ้าง การพักงาน และการเลิกจ้างลูกจ้าง

รับสมัครงาน

8. ในการจ้างงาน นายจ้างมีสิทธิเรียกร้อง และลูกจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่นๆ

หนังสือจ้างงานยกเว้นกรณีที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรกหรือพนักงานไปทำงานนอกเวลา

หนังสือรับรองการประกันบำนาญของรัฐ

เอกสารการลงทะเบียนทางทหาร - สำหรับผู้ที่มีหน้าที่รับราชการทหารและบุคคลที่ต้องเกณฑ์ทหาร

เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา คุณสมบัติ หรือการมีความรู้พิเศษ - เมื่อเข้าสู่ตำแหน่งที่ต้องการความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ ตำแหน่งเหล่านี้คือ:

หนังสือรับรองการมีอยู่ (ไม่มี) ของประวัติอาชญากรรมและ (หรือ) ข้อเท็จจริงของการดำเนินคดีทางอาญาหรือการยุติการดำเนินคดีทางอาญาในพื้นที่การฟื้นฟูซึ่งออกในลักษณะและในรูปแบบที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการ นโยบายของรัฐและข้อบังคับทางกฎหมายในด้านกิจการภายใน - เมื่อสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมเพื่อดำเนินการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ บุคคลที่มีหรือมีอาชญากร ไม่อนุญาตให้บันทึกเป็นหรือเคยถูกดำเนินคดีทางอาญา

9. นายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บสมุดงานสำหรับลูกจ้างแต่ละคนที่ทำงานให้ตนเกินห้าวัน หากงานนั้นเป็นงานหลักสำหรับลูกจ้าง เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรกนายจ้างจะออกสมุดงานและใบรับรองการประกันเงินบำนาญของรัฐโดยออกค่าใช้จ่ายเอง หากผู้สมัครงานไม่มีสมุดงานเนื่องจากสูญหาย เสียหาย หรือด้วยเหตุผลอื่นใด นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคลนี้ (ระบุสาเหตุที่ไม่มีสมุดงาน) เพื่อออกสมุดงานใหม่

10. เมื่อจ้างงานนอกเวลา นายจ้างมีสิทธิที่จะเรียกร้อง และพนักงานมีหน้าที่ต้องแสดงหนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ ต่อนายจ้าง เมื่อจ้างงานนอกเวลาสำหรับตำแหน่งที่ต้องการความรู้พิเศษ นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะกำหนดให้พนักงานแสดงประกาศนียบัตรหรือเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับการศึกษาหรือการฝึกอบรมหรือสำเนาที่ผ่านการรับรอง

11. เมื่อจ้างงาน นายจ้างมีหน้าที่ทำสัญญาจ้างกับลูกจ้าง

สัญญาการจ้างงานสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา สำเนาสัญญาจ้างฉบับหนึ่งถูกโอนไปยังพนักงาน ส่วนอีกฉบับจะถูกเก็บไว้โดยนายจ้าง ใบเสร็จรับเงินของสำเนาสัญญาจ้างงานของพนักงานจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาสัญญาจ้างงานที่นายจ้างเก็บไว้

สัญญาการจ้างงานที่ไม่ได้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรจะถือว่าสรุปได้หากพนักงานเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา เมื่อลูกจ้างได้รับเข้าทำงานจริง นายจ้างมีหน้าที่ทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสามวันทำการนับแต่วันที่ลูกจ้างได้รับเข้าทำงานจริง

12. การจ้างงานเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างซึ่งออกตามสัญญาจ้างที่สรุปไว้ เนื้อหาของคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่สรุปไว้

คำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างเกี่ยวกับการจ้างงานจะประกาศให้พนักงานทราบพร้อมลายเซ็นภายในสามวันนับจากวันที่เริ่มทำงานจริง ตามคำร้องขอของลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสำเนาคำสั่งดังกล่าว (คำสั่ง) ที่รับรองสำเนาถูกต้องให้แก่เขา

13. เมื่อว่าจ้าง (ก่อนลงนามในสัญญาจ้างงาน) นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของพนักงานในข้อตกลงร่วม ระเบียบแรงงานภายใน ระเบียบท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงาน ได้แก่:

14. การพักงาน

นายจ้างไม่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงาน:

ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาจากแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือพิษอื่น ๆ

ไม่ผ่านการอบรมและทดสอบความรู้ความสามารถด้านการคุ้มครองแรงงานตามที่กำหนด

บุคคลที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับ (การตรวจ) ในลักษณะที่กำหนดรวมถึงการตรวจทางจิตเวชภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

หากตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการเปิดเผยข้อห้ามสำหรับพนักงานในการทำงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน

ในกรณีของการระงับสิทธิพิเศษของพนักงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน (ใบอนุญาต สิทธิในการขับขี่ยานพาหนะ สิทธิในการพกพาอาวุธ สิทธิพิเศษอื่น ๆ) ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย หากสิ่งนี้ทำให้ไม่สามารถปฏิบัติตามข้อผูกพันของพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานและหากไม่สามารถโอนย้ายพนักงานด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานอื่นที่มีให้สำหรับนายจ้าง (ทั้งตำแหน่งว่างหรืองานที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติของพนักงาน และตำแหน่งว่างที่ต่ำกว่าหรืองานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า) ซึ่งพนักงานสามารถดำเนินการโดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขา ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่ระบุซึ่งเขามีในพื้นที่ที่กำหนดให้กับพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องถิ่นอื่น หากข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างแรงงานกำหนดไว้

ตามคำร้องขอของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างสั่งพักงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้างตลอดระยะเวลาจนกว่าพฤติการณ์ที่เป็นมูลเหตุให้หยุดงานหรือให้ออกจากงานนั้นหมดไป

ในช่วงเวลาที่ถูกพักงาน (ไม่รับเข้าทำงาน) ค่าจ้างจะไม่เกิดขึ้นกับพนักงานยกเว้นกรณีที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ในกรณีการหยุดงานของลูกจ้างที่ไม่ผ่านการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ความสามารถด้านการคุ้มครองแรงงานหรือการตรวจสุขภาพเบื้องต้นภาคบังคับหรือการตรวจสุขภาพตามระยะ (การตรวจ) โดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง ให้จ่ายทั้งหมด เวลาหยุดงานเป็นเวลาหยุดทำงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

15. สัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างอาจถูกยกเลิกได้เฉพาะในกรณีที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

16. การบอกเลิกสัญญาจ้างงานเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง

พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างกับลายเซ็น ตามคำร้องขอของลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสำเนาคำสั่งดังกล่าว (คำสั่ง) ที่รับรองสำเนาถูกต้องให้แก่เขา ในกรณีที่ไม่สามารถนำคำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อยุติสัญญาการจ้างงานมาสู่ความสนใจของพนักงานได้ หรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น คำสั่ง (คำสั่ง) จะทำรายการที่เหมาะสม

17. วันสิ้นสุดสัญญาจ้างในทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน ยกเว้นกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ยังคงอยู่

18. ในวันสิ้นสุดสัญญาจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและทำข้อตกลงกับเขา ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่รับรองสำเนาถูกต้องให้แก่เขาด้วย

19. ในกรณีที่ในวันสิ้นสุดสัญญาจ้างไม่สามารถออกสมุดงานให้ลูกจ้างได้เนื่องจากขาดงานหรือปฏิเสธที่จะรับสมุดงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือบอกกล่าวให้ลูกจ้างทราบถึงความจำเป็น ให้ปรากฏหนังสืองานหรือตกลงให้ส่งทางไปรษณีย์ นับแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งดังกล่าว นายจ้างพ้นจากความรับผิดในการออกสมุดงานล่าช้า ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานที่ไม่ได้รับสมุดงานหลังจากเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกให้ภายในสามวันทำการนับจากวันที่พนักงานร้องขอ

บทที่ 5. เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

20. การทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ มีการกำหนดวันทำงานปกติสำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งต่อไปนี้ (พนักงานของแผนกโครงสร้างต่อไปนี้):

สำหรับพนักงานเหล่านี้ การเริ่มต้น การสิ้นสุดการทำงาน และการหยุดพักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหารดังต่อไปนี้:

พนักงานที่ระบุไว้ในย่อหน้านี้มีวันหยุด:

ในกรณีที่กฎหมายกำหนด พนักงานจะได้รับชั่วโมงการทำงานที่ลดลงและนอกเวลา

21. กำหนดตารางเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งต่อไปนี้:

สำหรับพนักงานเหล่านี้ เวลาสิ้นสุดและระยะเวลารวมของวันทำงานจะถูกกำหนดโดยตารางการทำงาน ระยะเวลาการทำงานในรอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงการทำงานปกติที่กฎหมายกำหนด รอบระยะเวลาบัญชีคือ ______________________________ (สัปดาห์ เดือน ปี) นายจ้างรับรองการรักษาบันทึกสรุปเวลาทำงานของพนักงาน บัญชีสรุปของเวลาทำงานได้รับการแนะนำโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

22. กำหนดวันทำงานไม่ปกติสำหรับลูกจ้างซึ่งดำรงตำแหน่งดังต่อไปนี้

พนักงานเหล่านี้จะได้รับวันลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างปีละ 3 วัน

23. พนักงานจะได้รับวันหยุดพื้นฐานประจำปีจำนวน 28 วันตามปฏิทินโดยมีการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย

การลาสำหรับปีแรกของการทำงานจะได้รับหลังจากจ้างงานต่อเนื่องหกเดือนกับนายจ้าง ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามคำร้องขอของพนักงาน นายจ้างอาจอนุญาตให้ลางานได้จนกว่าจะครบกำหนดหกเดือนของการทำงานต่อเนื่อง การลาสำหรับปีที่สองและปีต่อๆ ไปอาจได้รับเมื่อใดก็ได้ในปีการทำงาน ตามลำดับการอนุญาตให้ลาพักร้อนประจำปีที่กำหนดโดยตารางวันหยุดของนายจ้าง

ลำดับของการให้วันหยุดจ่ายจะกำหนดทุกปีตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนเริ่มต้นปีปฏิทินในลักษณะ จัดตั้งขึ้นโดยมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการยอมรับข้อบังคับท้องถิ่น

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง วันลาพักผ่อนประจำปีอาจแบ่งออกเป็นส่วนๆ ในเวลาเดียวกัน อย่างน้อยหนึ่งส่วนของวันหยุดนี้ต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

24. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอื่นๆ ที่ถูกต้อง เมื่อลูกจ้างสมัคร นายจ้างอาจให้วันลาระยะสั้นโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

25. เมื่อเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

บทที่ 6. ค่าตอบแทนของพนักงาน

26. เมื่อจ่ายค่าจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างแต่ละคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษร:

1) ส่วนประกอบของค่าจ้างเนื่องจากเขาในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง;

2) จำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงานรวมถึงค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับการละเมิดโดยนายจ้างตามกำหนดเวลาที่กำหนดตามลำดับการจ่ายค่าจ้างค่าชดเชยวันหยุดการจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างและ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงาน

3) จำนวนเงินและเหตุผลสำหรับการหักเงิน;

4) จำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องจ่าย

27. ตามกฎแล้วค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงาน ณ สถานที่ปฏิบัติงานโดยเขาหรือโอนเข้าบัญชีธนาคารที่พนักงานระบุในใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

28. ค่าจ้างจะจ่ายอย่างน้อยทุกๆ ครึ่งเดือน คือในวันต่อไปนี้: "_____" และ "_____" ของแต่ละเดือน

หากวันที่จ่ายตรงกับวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน ให้จ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันนี้ วันหยุดจ่ายไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด

29. ในกรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างหยุดงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะจ่ายค่าจ้างล่าช้า

หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน ค่าเลิกจ้าง และเงินอื่น ๆ ที่จ่ายให้แก่ลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายพร้อมดอกเบี้ย (ค่าชดเชยที่เป็นตัวเงิน) เป็นจำนวนไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของปัจจุบัน อัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ค้างชำระในแต่ละวันของความล่าช้าจากวันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดชำระเงินจนถึงและรวมถึงวันที่ชำระจริง

บทที่ 7. ตารางแรงงาน วินัยแรงงาน

30. พนักงานทุกคนต้องเชื่อฟังผู้นำขององค์กร

พนักงานมีหน้าที่ปฏิบัติตามคำสั่ง คำแนะนำ คำแนะนำที่ได้รับจากผู้จัดการระดับสูง ตลอดจนคำสั่งและคำแนะนำที่แจ้งผ่านคำสั่งหรือประกาศอย่างเป็นทางการ ห้ามมิให้กระทำการใด ๆ อันเป็นการฝ่าฝืนระเบียบหรือวินัยตามปกติ

การกระทำเหล่านี้รวมถึง:

ทำให้พนักงานคนอื่นหันเหความสนใจจากงานในเรื่องส่วนตัวและเรื่องอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน

การจัดพิมพ์สิ่งพิมพ์ ใบปลิว และวัสดุสำหรับแขวนโดยไม่ได้รับอนุญาตอย่างเหมาะสม

ขับรถไปยังดินแดนของนายจ้างของบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต

ปฏิบัติงานส่วนตัวในที่ทำงาน

การขนย้ายทรัพย์สินของนายจ้างออกจากอาณาเขตของนายจ้างและส่วนต่าง ๆ โดยไม่ได้รับอนุญาตจากนายจ้าง

การใช้โทรศัพท์ของนายจ้างในการเจรจาส่วนตัว การใช้คอมพิวเตอร์ รถยนต์ อุปกรณ์ เครื่องมือเครื่องใช้ และทรัพย์สินอื่น ๆ ของนายจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้บริหาร

การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างที่กำหนดโดยผู้บริหารขององค์กร

ออกจากที่ทำงานเป็นเวลานานในระหว่างชั่วโมงทำงานโดยไม่รายงานเรื่องนี้ต่อผู้บริหาร

31. หัวหน้านายจ้างอาจอนุญาตให้ออกจากสถานที่ทำงาน โดยเฉพาะในกรณีต่อไปนี้:

พนักงานที่เจ็บป่วยในที่ทำงานต้องกลับบ้าน

เหตุการณ์ร้ายแรงที่ไม่คาดคิดในครอบครัว

หมายเรียกไปยังหน่วยงานประกันสังคมหรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

ไปพบแพทย์ผู้เชี่ยวชาญหากจำเป็น

การตรวจทางห้องปฏิบัติการ

การรักษาพยาบาลเป็นประจำ

การตรวจสอบลักษณะทางวิชาชีพ

การดูแลก่อนกำหนดเนื่องจากการลาเพื่อครอบครัว

การขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย ยกเว้นในกรณีของเหตุสุดวิสัย (เหตุสุดวิสัย) จะต้องรายงานต่อผู้บริหารภายในระยะเวลา ________________________

32. พนักงานไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใด จะต้อง:

แสดงความสุภาพ ความเคารพ ความช่วยเหลือซึ่งกันและกัน และความอดทนต่อกันและกัน

รักษาความลับอย่างสมบูรณ์ภายนอกองค์กรของการทำธุรกรรมทางอุตสาหกรรม การพาณิชย์ การเงิน ทางเทคนิคหรืออื่น ๆ ทั้งหมดที่พวกเขารับรู้ในที่ทำงานหรือที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับความลับและวิธีการที่ใช้ในกิจกรรมของ องค์กรและลูกค้า

แรงจูงใจในการทำงาน

33. นายจ้างส่งเสริมลูกจ้างที่ปฏิบัติหน้าที่แรงงานอย่างมีวิจารณญาณ ดังนี้

1) ขอบคุณประกาศ

2) การออกรางวัล

3) ให้รางวัลเป็นของกำนัลอันมีค่า

4) การมอบใบประกาศเกียรติคุณ

5) การยอมจำนนต่อตำแหน่งที่ดีที่สุดในอาชีพ

มีการประกาศสิ่งจูงใจในคำสั่งหรือคำสั่งซื้อ นำเสนอความสนใจของทั้งทีมและป้อนลงในสมุดงานของพนักงาน

การลงโทษทางวินัย

34. สำหรับการกระทำความผิดทางวินัย กล่าวคือ การที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติงานหรือปฏิบัติตนไม่เหมาะสมเนื่องจากความผิดตามหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย นายจ้างมีสิทธิใช้มาตรการลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้

1) ข้อสังเกต;

2) การตำหนิ;

3) การเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เหมาะสม

35. การเลิกจ้างเป็นการลงโทษทางวินัยอาจนำไปใช้ได้เนื่องจากระบุไว้ในวรรค 5, 6, 9 หรือ 10 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 หรือวรรค 1 ของมาตรา 336 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตลอดจนวรรค 7 หรือ 8 ส่วนหนึ่งของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่การกระทำที่มีความผิดซึ่งเป็นเหตุให้สูญเสียความมั่นใจหรือดังนั้นพนักงานจึงกระทำความผิดทางศีลธรรม ณ สถานที่ทำงานและที่เกี่ยวข้อง กับการปฏิบัติหน้าที่ตรากตรำ

เมื่อกำหนดบทลงโทษทางวินัย จะต้องคำนึงถึงความร้ายแรงของการประพฤติผิดและพฤติการณ์ที่กระทำลงไปด้วย

36. ก่อนใช้การลงโทษทางวินัย นายจ้างต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง หากหลังจากสองวันทำการพนักงานไม่ได้ให้คำอธิบายที่ระบุจะมีการร่างพระราชบัญญัติที่เหมาะสมขึ้น

การที่พนักงานไม่สามารถให้คำอธิบายได้นั้นไม่เป็นอุปสรรคต่อการลงโทษทางวินัย

การลงโทษทางวินัยถูกนำมาใช้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่พบการประพฤติมิชอบโดยไม่นับเวลาเจ็บป่วยของพนักงานการเข้าพักในวันหยุดรวมถึงเวลาที่ต้องคำนึงถึงความเห็นของตัวแทน ของพนักงาน

การลงโทษทางวินัยอาจใช้ไม่ได้ภายในหกเดือนนับจากวันที่มีการประพฤติผิด และขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบ การตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ หรือการตรวจสอบภายหลังสองปีนับจากวันที่มีการกระทำผิด กำหนดเวลาข้างต้นไม่รวมถึงเวลาในการดำเนินคดีอาญา

สำหรับความผิดทางวินัยแต่ละครั้งอาจใช้การลงโทษทางวินัยเพียงครั้งเดียว

คำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างเกี่ยวกับการใช้การลงโทษทางวินัยจะประกาศให้พนักงานทราบพร้อมลายเซ็นภายในสามวันทำการนับจากวันที่ออกคำสั่งโดยไม่นับเวลาที่พนักงานขาดงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ระบุ (คำสั่ง) กับลายเซ็น การกระทำที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้น

37. หากภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ใช้การลงโทษทางวินัย พนักงานไม่ถูกลงโทษทางวินัยใหม่ ให้ถือว่าเขาไม่มีการลงโทษทางวินัย

นายจ้างก่อนครบกำหนดหนึ่งปีนับจากวันที่ใช้การลงโทษทางวินัยมีสิทธิที่จะลบออกจากลูกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองตามคำร้องขอของลูกจ้างเอง

38. ข้อบังคับด้านแรงงานภายในเหล่านี้มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ _____________ และมีผลบังคับใช้จนถึง __________________________________________

การเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบแรงงานภายในเหล่านี้ได้รับการพัฒนาและรับรองโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็น

กฎสำหรับการพิมพ์เนื้อหานี้ซ้ำ ไปยังไซต์อื่น

สามารถขออนุญาตพิมพ์ซ้ำได้ทางอีเมล

เมื่อพิมพ์เนื้อหานี้ซ้ำในเว็บไซต์อื่น จำเป็นต้องระบุแหล่งที่มาก่อนเนื้อหา (ในตอนต้น!) แหล่งที่มาและลิงก์ไปยังเนื้อหาในแบบฟอร์มต่อไปนี้-